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Quel serait pour vous le meilleur moyen de combattre les stéréotypes et les préjugés ?

Quel serait pour vous le meilleur moyen de combattre les stéréotypes et les préjugés ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les stéréotypes et les préjugés ont la dent dure ! Cependant, il est primordial d’y remédier pour changer le regard que nous portons sur les différences des uns et des autres. Par conséquent, quel serait pour vous le meilleur moyen pour s’y atteler ?'

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L'Institut Montaigne souhaite que les entreprises collectent des données ethniques

L'Institut Montaigne souhaite que les entreprises collectent des données ethniques | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour mieux lutter contre les discriminations liées à l'origine, l'Institut Montaigne plaide, dans un rapport publié jeudi, en faveur de "mesures de la diversité ethnique" en entreprise, dans la fonction publique et à l'université.

Dans ce document - intitulé Dix ans de politiques de diversité : quel bilan ? -, le cercle de réflexion d'inspiration libérale souligne que des progrès ont été accomplis dans la lutte contre les discriminations liées au sexe, à l'âge ou au handicap...'

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Recrutement : ne clonez plus, innovez ! I Hubert Levesque

Recrutement : ne clonez plus, innovez ! I Hubert Levesque | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En matière de recrutement, une entreprise a intérêt à diversifier ses profils de candidats et à éviter le clonage, nous explique Hubert Levesque, directeur général France du cabinet Morgan McKinley.
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Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception

Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Garantir la diversité des collaborateurs -notamment du management- d'une entreprise permet d'aider à son adaptation au marché, lui-même divers. La diversité est donc un facteur de compétitivité mais c'est aussi un facteur d'efficacité par la variété des approches qui seront développées. Le rapport Cigref/AFMD s'intéresse à la diversité dans les entreprises fournisseurs (constructeurs, éditeurs et SSII) comme dans les services informatiques internes des entreprises utilisatrices...'

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Vers une autre "gestion de la diversité" dans les entreprises ? I Philippe Pierre

Vers une autre "gestion de la diversité" dans les entreprises ? I Philippe Pierre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La gestion de la diversité est devenu un thème fort de notre actualité en 2012. Des formations universitaires dédiées et un label “diversité” sont ainsi créés. Ils incitent à faire le point sur de supposées pratiques innovantes...' 

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Ressources humaines : une norme AFNOR permet aux organisations de mesurer les effets de leur politique diversité

'A l’heure où la diversité représente une priorité en matière de cohésion sociale, les organisations peuvent s’engager dans une politique diversité pour prévenir et lutter contre les discriminations. La norme NF X50-902 propose de mesurer les effets des actions mises en place dans le cadre de cette politique.'

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Handicap et entreprise : en finir avec les préjugés

Handicap et entreprise : en finir avec les préjugés | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les travailleurs handicapés ont une place à prendre sur le marché du travail.

Via OCIRP
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OCIRP's curator insight, June 21, 2013 12:27 PM

Un succès qui s’est concrétisé par la remise du Prix OCIRP Acteurs Economiques et Handicap 2013.


Tell me the truffe fait partie de l’association  Hangagés , qui réunit 15 entreprises ayant le même but : se réunir pour réfléchir ensemble au recrutement des personnes en situation de handicap.

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Le Clonage Et Ses Risques, La Démarche Réseau Pour En Sortir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Le Clonage Et Ses Risques, La Démarche Réseau Pour En Sortir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La démarche réseau, une voie pour sortir du clonage qui présente des risques en termes de diversité, de fidélisation, d’évolution interne et d’employabilité.

Via Philippe Trebaul
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Philippe Trebaul's curator insight, March 12, 2013 8:44 AM

Bonjour.


Et...oui...le fameux "phénomène de clonage" dans le recrutement...


Typiquement "franco-françaios", et symptomatique d'un "réflexe" de peur", face aux diverses craintes liées à la crise.


C'est, à mes yeux, totalement contradictoire avec la volonté de trouver des candidats malléables et, de surcroît, cela engendre en finale de la..."consanguinité"...!


Partagez-vous le même avis que moi sur la question ?


En avez-vous, vous aussi, été victime ?


Pour moi, parmi beaucoup d'autres (avoir 45 ans au début de mes recherches... (*), avoir été Patron - va-t-on le manager ? Et TANT d'autres...La crise...AUSSI...bien sûr), ce phénomène de clonage aura constitué mon principal frein au retour à l'emploi.


De LOIN !


La preuve...au bout de 18 mois de chômage, au RSA (sort d'un Patron ayant dirigé 4 entreprises de front, toutes créées de toutes pièces et...au passage, créé jusqu'à 26 emplois, ma plus grande fierté, et donner, TVA incluse, près de 100 millions d'euros à l'Etat...417,67 €/mois...!), j'ai finalement, ENFIN, fini par trouver un travail de Directeur Commercial (**).


Mais...dans la Reprographie et l'Impression Numériques.


Exactement le MÊME métier qu'avant !


Voila...simple réaction spontanée, "à chaud", devant cet article...


Je vous souhaite à tous une bonne lecture, et une bonne fin de journée.


Et...si vous souhaitez réagir à ce "partage d'informations"...N'HESITEZ SURTOUT PAS !


Bien cordialement.


Philippe TREBAUL

@TREBAULPhilippe

https://www.linkedin.com/in/philippetrebaul


______________________________________________________________



(*) Après 15 ans de travail "le nez dans le guidon", à mon propre compte...je me suis "réveillé" et j'avais...45 ans...Je n'avais rien vu passer ces 15 années...bien sûr...toujours 25 ans dans ma tête..mais bon...allez le faire comprendre !


Je me suis plusieurs fois entendu me dire : "passé 40 ans, on n'est plus malléable"...


C'est...tout simplement ridicule...


Certains sont vieux dans leur tête à 25 ans...


Et d'autres ne le seront...JAMAIS !


Et encore une fois, typiquement "franco-français".


Cela me rappelle un sketch de Rolang MAGDANE sur la date de péremption de boîtes de conserves : "Que se passe-t-il dans la boîte de petits poix dans la nuit du...tant au...tant...? Se batte-ils entre-eux ?..."


(**) Dans une TRES belle entreprise (www.coptos.com - 01 41 17 40 40) de Reprographie et d'Impression Numériques, à ISSY-LES-MOULINEAUX.


Elle compte parmi les leaders, sur un marché EXTRÊMEMENT battu, concurrentiel, difficile, exigeant, et où il faut innover TOUT LE TEMPS pour savoir se démarquer...Apporter le "TOUJOURS PLUS" de services et prestations à ses clients, pour se lees attacher.


25% de progression/ an, dans un marché "en berne".


Et, à ce jour, pas de structure commerciale étoffée (je ne commence que le...2 avril...et je peux vous dire que j'ai...HÂTE !).


Cela signifie bien qu'elle apporte quelque chose qui la distingue des autres, et dispose de nombreux atouts et avantages concurrentiels (ce n'est pas une redondance...lee terme "avantage" est dédié aux...clients, pas à COPTOS) pour se démarquer !


De toute manière, lorsque vous "entrez" dans le Groupe VINCI (***) avec 10% de parts de marché, sur accord-cadre (le concurrent, leader...français, "se partageant" les 90% restants), et que...2 ans après, le rapport c'est inversé A L'USAGE DES PRESCRIPTEURS (libres, puisqu'accord-cadre...), et que COPTOS "détient" alors de 90%...je pense qu'il s'agit là d'une preuve irréfutable des "PLUS" que peut apporter COPTOS, dont j'ai VRAIMENT hâte de "porter haut les couleurs"...!


(***) Le plus gros client de COPTOS, depuis des années, auprès duquel COPTOS enregistre un taux de satisfaction de 98% chaque année, avec des indicateurs OBJECTIFS, puisque fixés par les utilisateurs, prescripteurs, du Groupe VINCI Constructions eux...mêmes !

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Share : un programme social chez Econocom Group I Brice Ancelin I Franck Fangueiro, DRH

Share : un programme social chez Econocom Group I Brice Ancelin I Franck Fangueiro, DRH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Avec le lancement de Share, Econocom Group a souhaité lancer un programme social dont la vocation est de permettre aux collaborateurs de mieux concilier leurs obligations privées et professionnelles. Retour sur ce programme avec Franck Fangueiro, DRH chez Econocom Group.'

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Rapprocher universités et entreprises I Katia Marembert

Rapprocher universités et entreprises I Katia Marembert | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Organisatrice de la « Semaine entreprises et universités », IMS-Entreprendre pour la Cité Ĺ“uvre pour le rapprochement entre ces deux mondes et les étudiants universitaires. État des lieux des relations entreprises et universités, avec Katia Marembert, responsable accès à l’emploi auprès de l’association...'

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Diversité : Le recul des discriminations au point mort I Catherine Abou El Khair

Diversité : Le recul des discriminations au point mort I Catherine Abou El Khair | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'obtention du label diversité par quelques entreprises n'y change rien, ou presque. L’origine éthnique pose toujours problème dans le monde du travail. Un constat d’échec pour les politiques menées depuis dix ans.
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La diversité est-elle créatrice de valeurs ? I Yolande Large, Gabriella Pibiri

La diversité est-elle créatrice de valeurs ? I Yolande Large, Gabriella Pibiri | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La diversité, un « chantier » vaste pour les organisations. Lorsque l’on parle de diversité, de quoi parlons-nous ? Pour essayer de comprendre cette problématique, Eric Motillon (dirigeant de Human First) et animateur de l’émission Human Research, reçoit deux femmes :Yolande Large, fondatrice et gérante de la société Liberty & Co et Graziella Pibiri, directrice des ressources humaines de la société Netapsys.

- Liberty & Co est une société dont l’objet social est la communication par le cadeau d’affaires. Ce secteur d’activité est emprunt d’une forte présence féminine.

- A contrario, la société Netapsys oeuvre dans le domaine de l’ingénierie informatique, secteur fortement composé d’hommes. Dans ces conditions, comment ces deux sociétés gèrent-elles la notion de diversité au sein de leur organisation ?'

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uDiversal, le nouveau réseau social professionnel de la diversité

uDiversal, le nouveau réseau social professionnel de la diversité | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Début novembre, l’association CED Hanploi lève le voile sur son réseau social Udiversal. Ce nouvel outil professionnel se veut un espace d’échange et de partage ouvert à la diversité. Cristel Munoz, Directeur Opérationnel et Stratégique de CED-Hanploi, a l’initiative du projet, revient pour Handirect sur les particularités de ce nouveau média 2.0.'

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Participez à la 6e édition du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne I Association Française des Managers de la Diversité

'...Ce Trophée est né d’une réflexion entre entrepreneurs et l’association CiDAN – Civisme Défense Armée Nation – sur le rôle de l’entreprise au sein de la société. En partenariat avec le Sénat, il récompense depuis 2007 des entrepreneurs qui ont su au sein de leur structure faire évoluer les individus, les placer sur un même pied d’égalité quelque soit leur origine sociale, dans l’intérêt du bien commun et du vivre ensemble.

Le concours du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne est ouvert aux candidatures des entreprises jusqu’au 17 octobre 2013...'

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Des actions concrètes pour la diversité en entreprise | Eric Derouet

Des actions concrètes pour la diversité en entreprise | Eric Derouet | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Cette tribune ne souhaite pas « donner de leçons », mais plutôt être force de proposition et de conseil pour les PME qui souhaiteraient réaliser des actions concrètes en faveur de la diversité en entreprise. Vous trouverez donc ci-dessous quelques exemples que nous avons pu expérimenter et qui semblent être de bonnes méthodes de management.'

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Capital humain et Diversité chez Accenture

'Les Décideurs de L'Emploi abordent les problématiques de recrutement et de ressources humaines chez Accenture : quel est l'état du secteur ? Quelle est la politique de recrutement ? Quels sont les profils recherchés ? etc.'

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Embauche de personnes autistes : SAP va travailler avec Specialisterne

Le 23 mai 2013 SAP AG NYSE SAP annonçait son intention de travailler avec Specialisterne au niveau international pour favoriser l'emploi de personnes autistes au sein de l'entreprise

Pascale_Masson's insight:

voir également sur ce sujet l'article suivant : http://www.atlantico.fr/pepites/sap-veut-recruter-centaines-salaries-autistes-pour-tester-logiciels-734682.html

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Un site internet québécois remarquable dans son approche des personnes handicapées.

Un site internet québécois remarquable dans son approche des personnes handicapées. | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Ce site contient des renseignements permettant de mieux comprendre les différentes incapacités et permet aux personnes qui le consultent d’identifier leurs besoins en matière de formation initiale et de formation continue pour accroître leurs compétences professionnelles ou techniques en vue d’accueillir et de servir les personnes handicapées.


Via OCIRP
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Rapprocher les fonctions développement durable et RH I Patrick Ardillier, DRH I Revue RH&M

Rapprocher les fonctions développement durable et RH I Patrick Ardillier, DRH I Revue RH&M | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Responsabilité sociale d’entreprise, organisations matricielles, montée en puissance des questions de diversité, de bien-être et de sens, marque employeur, autant d’occasions de synergie entre les fonctions développement durable et les ressources humaines, au service des hommes et de la performance d’entreprise.'

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