Entretiens Professionnels
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Egalité de traitement en matière d'emploi: la CJUE et les limitations d'âge - Décider et Entreprendre

Egalité de traitement en matière d'emploi: la CJUE et les limitations d'âge - Décider et Entreprendre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Dans une décision préjudicielle en date du 15 novembre 2016, la CJUE s’est prononcée sur la légitimité d’une réglementation nationale qui limite le recrutement des agents de police aux [...]


Via Emmanuelle BRACHE
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Vers une formation « non-discrimination » pour les RH ? I Noé RH

Vers une formation « non-discrimination » pour les RH ? I Noé RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les députés ont adopté il y a quelques semaines, contre l’avis du gouvernement, un amendement à la loi égalité et citoyenneté pour lutter contre la discrimination. Quel est l’objectif et pourquoi le faire ?
Pascale_Masson's insight:
via TendancesRH @Tendances_RH
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These Four HR Mistakes Are Causing the Most Lawsuits I Jason Van Steenwyk

These Four HR Mistakes Are Causing the Most Lawsuits I Jason Van Steenwyk | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"It’s a litigious world out there.

Although today employers and applicants are exquisitely aware of employment laws, it’s common for people to file EEOC complaints and lawsuits for things that a generation ago would not have caused anyone to bat an eye.

Here are four of the biggest mistakes HR teams are making that are resulting in lawsuits for their employers and how you can avoid them:..."

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e-recrutement : le boom des sites de "matching" I José Garcia Lopez

e-recrutement : le boom des sites de "matching" I José Garcia Lopez | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"En quelques années, les sites basés sur l’adéquation entre les critères d’un poste et les compétences des candidats ont taillé des croupières aux portails d’emploi classiques. Quelles sont les raisons de cet engouement ? Les recruteurs témoignent...."

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64-year-old engineer sues Google for age discrimination I Joe Mullin

64-year-old engineer sues Google for age discrimination I Joe Mullin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A Florida man named Robert Heath has filed an age-discrimination lawsuit against Google in federal court, seeking to form a class action of workers who allege they were denied a chance to work at the search giant because of their age...'

Pascale_Masson's insight:

Top Tech Employer Comparison : http://www.payscale.com/top-tech-employers-compared-2012/employee-demographics

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Big Data for HR: Can Predictive Analytics Help Decrease Discrimination in the Workplace? I Anne Loehr

Big Data for HR: Can Predictive Analytics Help Decrease Discrimination in the Workplace? I Anne Loehr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'After four months of rejection by employers, a man named Kim did one simple thing that changed his luck. He added "Mr." to the front of his name on his resume. And then he got a job.

Discrimination and bias, often unconscious, are still alive...'

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Quel serait pour vous le meilleur moyen de combattre les stéréotypes et les préjugés ?

Quel serait pour vous le meilleur moyen de combattre les stéréotypes et les préjugés ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les stéréotypes et les préjugés ont la dent dure ! Cependant, il est primordial d’y remédier pour changer le regard que nous portons sur les différences des uns et des autres. Par conséquent, quel serait pour vous le meilleur moyen pour s’y atteler ?'

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3 Ways You Can Fight Workplace Age Discrimination and Get That Job I Brian O'Connell

3 Ways You Can Fight Workplace Age Discrimination and Get That Job I Brian O'Connell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"..."Age discrimination has many stereotypes. Whether you are employed and looking to make a move or in career transition, handling these age biases effectively is essential if you are looking for a new position," says Ryan, who hears regularly from company executives who say they don't want to hire anyone over 40. To gain the upper hand, the smart move is to change the optics in your favor. Here some key steps to take:...'

 

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Diversity: Why Laws Don’t Fix Discrimination

Diversity: Why Laws Don’t Fix Discrimination | Entretiens Professionnels | Scoop.it
“What usually happens is that people just get more circumspect about how they discriminate so they don’t get caught.” -Heather Bussing
When we see wrongs in the world, we often think: That should be illegal.
Pascale_Masson's insight:

'Law matters because it sets the boundaries and creates meaningful consequences when those boundaries get crossed. If there were no laws, things would be much worse.

But having a law or making something illegal has never changed a heart or mind about what is right, true, or just.'

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Le média social, levier contre les discriminations ou simple lanceur d'alerte ? I Clara-Doïna Schmelck

Le média social, levier contre les discriminations ou simple lanceur d'alerte ? I Clara-Doïna Schmelck | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le média social serait-il devenu le levier le plus efficace contre les discriminations ? Des étudiants noirs de Harvard ont rassemblé, dans le Tumblr I, Too, Am Harvard,  les remarques xénophobes auxquelles ils sont confrontés. La viralité de ces initiatives est retentissante, et depuis dix jours, des Tumblr et des pages Facebook sur le même thème sont entrain d’éclore à Berkeley, à Oxford ou encore à l'ENA. Pour quelles solutions à l'horizon ?'

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Discriminations : réflexions et perspectives I Alain-Christian Monkam, Avocat

Discriminations : réflexions et perspectives I Alain-Christian Monkam, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les discriminations constituent un sujet majeur d'actualité en France, tout particulièrement, en matière de droit du travail. L'article L. 1132-1 du (...)
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Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception

Discrimination des femmes et des seniors : l'IT ne fait pas exception | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Garantir la diversité des collaborateurs -notamment du management- d'une entreprise permet d'aider à son adaptation au marché, lui-même divers. La diversité est donc un facteur de compétitivité mais c'est aussi un facteur d'efficacité par la variété des approches qui seront développées. Le rapport Cigref/AFMD s'intéresse à la diversité dans les entreprises fournisseurs (constructeurs, éditeurs et SSII) comme dans les services informatiques internes des entreprises utilisatrices...'

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Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (I) I Nadine Regnier-Rouet

Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (I) I Nadine Regnier-Rouet | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Retour sur quelques pratiques d’évaluation des salariés sanctionnées… Toutes concernent des salariés investis de mandats de représentation du personnel ou de mandats syndicaux...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @amfray37

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Egalité des chances : une BD vaut mieux qu’un long discours

Egalité des chances : une BD vaut mieux qu’un long discours | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Alors que le dernier Baromètre de perception de l’égalité des chances du Medef souligne la persistance des discriminations envers le genre et l’âge, un album signé Chereau arrive dans les bacs. A distribuer à tous les managers.
Homme

Via Emmanuelle BRACHE
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Handiforces Handiforces's curator insight, October 10, 2016 10:52 AM
Alors senior et handicap ensemble, je ne vous raconte pas!!!
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Numérique : comment recruter sans discriminer?

Numérique : comment recruter sans discriminer? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Depuis plusieurs années, algorithmes, jobbards ou encore logiciels spécialisés constituent les outils du "recrutement 2.0". Mais si l’enthousiasme autour de cette digitalisation se comprend, des voix s'élèvent pour en souligner les dangers et les abus : face aux risques d'exclusion et de discrimination, il faut poser les règles éthiques et les bonnes pratiques du recrutement en ligne..."

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Discriminations : 5 bonnes pratiques RH à suivre

Discriminations : 5 bonnes pratiques RH à suivre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Tant les bonnes pratiques du recrutement que la gestion de l'évolution des ressources humaines dans l'entreprise, visent à lutter contre les 8 axes de risques de discrimination en entreprise :

le recrutement ;la rémunération ;l'évolution professionnelle ;l'accès à la formation ;les conditions de travail ;la gestion des restructurations ;les réorganisations ;les licenciements et la rupture conventionnelle..."
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Statistiques ethniques au travail : que doit-on en penser ?

Statistiques ethniques au travail : que doit-on en penser ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Inconciliable avec le modèle républicain ou outils de diagnostic dans la lutte contre les discriminations ? Le débat sur les statistiques ethniques au travail reste ouvert
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La hotline, une web-série humoristique sur les centres d’appel I FmR

La hotline, une web-série humoristique sur les centres d’appel I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Travailler dans un centre d’appel peut rendre un peu obsessionnel. Enchaîner les appels avec les clients toute la journée, décrocher des contrats, renouveler des abonnements et surtout garder sa patience face à des interlocuteurs qui n’ont qu’une seule envie : vous raccrocher au nez ! Tout ça pour atteindre ou dépasser des objectifs délirants et revus à la hausse tous les quatre matins. Bref, télé-opérateur c’est un métier difficile… C’est dans cet univers impitoyable que se déroule une nouvelle web-série la hotline, réalisé par Dafouk avec au bout du fil, Freddy Gladieux...'

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Enquête sur les discriminations dans l'emploi : présentation des résultats I Le Défenseur des Droits

Enquête sur les discriminations dans l'emploi : présentation des résultats I Le Défenseur des Droits | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour la 8e année consécutive, le Baromètre Défenseur des droits – Organisation internationale du travail (OIT) prend la mesure du ressenti des travailleurs des secteurs public et privé en matière de discriminations, avec cette année un focus particulier sur les demandeurs d'emploi d'origine étrangère...'

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Diversité : Le recul des discriminations au point mort I Catherine Abou El Khair

Diversité : Le recul des discriminations au point mort I Catherine Abou El Khair | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'obtention du label diversité par quelques entreprises n'y change rien, ou presque. L’origine éthnique pose toujours problème dans le monde du travail. Un constat d’échec pour les politiques menées depuis dix ans.
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L'Institut Montaigne souhaite que les entreprises collectent des données ethniques

L'Institut Montaigne souhaite que les entreprises collectent des données ethniques | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour mieux lutter contre les discriminations liées à l'origine, l'Institut Montaigne plaide, dans un rapport publié jeudi, en faveur de "mesures de la diversité ethnique" en entreprise, dans la fonction publique et à l'université.

Dans ce document - intitulé Dix ans de politiques de diversité : quel bilan ? -, le cercle de réflexion d'inspiration libérale souligne que des progrès ont été accomplis dans la lutte contre les discriminations liées au sexe, à l'âge ou au handicap...'

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Contre les discriminations, les Français préfèrent les sanctions I AFP

Contre les discriminations, les Français préfèrent les sanctions I AFP | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour lutter contre les discriminations, une majorité de Français jugent les sanctions «efficaces» mais se montrent sceptiques sur les campagnes de sensibilisation et de formation, selon un sondage Harris Interactive..'

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Le top 4 des discriminations au travail

Le top 4 des discriminations au travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it
D’après les enquêtes menées par l’Ifop pour l’Organisation internationale du travail, un tiers des salariés estiment être l’objet d’une discrimination. Autant qu’en 2012, avec, en plus, la montée des discriminations physiques.
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Lutter contre les discriminations au travail : un défi collectif

'Chargée d’une mission pour examiner les améliorations susceptibles d’être apportées à la détection et au traitement des discriminations collectives dans le monde du travail, Mme Pécaut-Rivolier a remis ses conclusions le 17 décembre 2013...'

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Recrutement et discrimination : le rôle de la formation I Romain Giry

Recrutement et discrimination : le rôle de la formation I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'CV anonyme, charte sur l’égalité et la diversité des chances… Depuis plusieurs années, les entreprises multiplient les initiatives pour limiter au maximum toute discrimination lors des recrutements. Au-delà des outils et des déclarations d’intention, l’association A Compétence Egale, .., plaide pour une remise en question de la personne même du recruteur. Elle valorise le rôle de la formation pour accompagner ce dernier à fonder ses choix avant tout sur les compétences du candidat.'

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