Entretiens Professionnels
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L’e-réputation d’un PDG est devenue fondamentale pour l’entreprise selon une étude Weber Shandwick

L’e-réputation d’un PDG est devenue fondamentale pour l’entreprise selon une étude Weber Shandwick | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"A travers une étude intitulée “Comment tirer avantage de la bonne réputation d’un PDG à l’ère digitale”, l’agence de communication Weber Shandwick et le cabinet KRC Research se sont penchés sur l’importance de la réputation digitale d’un dirigeant d’entreprise auprès de 1700 cadres supérieurs répartis dans 19 pays (Europe, Amérique du Nord, Asie Pacifique et Amérique Latine)..."

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Lancement de jobfinder.fr : la plateforme pour piloter sa recherche d'emploi I Herve Bommelaer

Lancement de jobfinder.fr : la plateforme pour piloter sa recherche d'emploi I Herve Bommelaer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'C'est une révolution sur le marché de l'emploi : jobfinder.fr, la première plateforme spécifiquement dédiée à la recherche d’emploi des cadres supérieurs et dirigeants a été lancée et est maintenant accessible...'

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Dirigeants et managers de proximité : unissez-vous ! | David Askienazy

Dirigeants et managers de proximité : unissez-vous ! | David Askienazy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le rôle des dirigeants est de fixer le cap de l’entreprise et de définir les changements nécessaires en matière de stratégie ou d’organisation pour le tenir. Mais, parce qu’ils méconnaissent les réalités du terrain, les dirigeants maitrisent mal la mise en œuvre opérationnelle des changements attendus.'

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Le mythe du manque d'adhésion des salariés à la stratégie | Matthieu Poirot

Le mythe du manque d'adhésion des salariés à la stratégie | Matthieu Poirot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Lors des formations pour des groupes de dirigeants sur le thème du management des hommes, un des points les plus discutés est celui du manque d’adhésion à la vision stratégique de l’entreprise. Les participants analysent cette situation par deux raisons principales. Premièrement, une résistance "naturelle" au changement, surtout s’il s’agit de salariés français… Deuxièmement, une défaillance de la communication, qui n’a pas réussi à être entendue parmi la "masse" de messages envoyés aux salariés. Dans la vision des dirigeants, la deuxième raison reste liée à la première :...'

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Salariés et managers : les raisons du malentendu

Salariés et managers : les raisons du malentendu | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Trois fonctions, trois discours. Parfois dissonants. Selon que l'on soit dirigeant, manager de proximité ou simple...


Via Didier Chauvin
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Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique I Denis Cristol

Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L'ouvrage a pour ambition de repérer les transformations à l’œuvre dans une société de plus en plus numérisée et de montrer comment les formations actuelles de dirigeants sont en décalage avec la métamorphose sociétale dans laquelle nous sommes plongés. Il propose des pistes d'action pour aller vers un leadership démocratique....'

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Rémunération des patrons: pourquoi le say on pay ne fonctionne pas en France I Nina Godart

Rémunération des patrons: pourquoi le say on pay ne fonctionne pas en France I Nina Godart | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour la première fois en 2014, les grandes entreprises font voter la rémunération de leurs dirigeants par les actionnaires. Mais compte-tenu des spécificités françaises, les patrons peuvent rester sereins.
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Le courage de l'entrepreneur vu par les philosophes I Corine Moriou

Le courage de l'entrepreneur vu par les philosophes I Corine Moriou | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les chefs d'entreprise sont-ils prêts à prendre des risques ? La question a été au centre des débats de la 19è université Hommes-Entreprises à Château Smith Haut Lafitte. L'occasion pour l'Entreprise de recueillir l'avis parfois inattendu de quatre philosophes.'

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Comment fixer sans risque la rémunération d’un dirigeant d’entreprise ? I Roselyne Roland-Gosselin, Juriste

Comment fixer sans risque la rémunération d’un dirigeant d’entreprise ? I Roselyne Roland-Gosselin, Juriste | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une rémunération jugée excessive présente de nombreux risques. Quels sont-ils ? Comment les éviter ? La réforme annoncée par le gouvernement va-t-elle modifier ces principes ?'

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