Entretiens Professionnels
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Cette start-up française va créer un véritable «Meetic de l'emploi» I Marine Rabreau

Cette start-up française va créer un véritable «Meetic de l'emploi» I Marine Rabreau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Vous n'avez pas trouvé le job qui correspond à qui vous êtes vraiment ? Trois jeunes entrepreneurs montent une start-up qui va faire «matcher» les compétences et la personnalité d'un candidat avec le poste et la culture d'une entreprise.
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« Améliorer la culture d’entreprise grâce à 3 questions par semaine » : la solution Supermood

« Améliorer la culture d’entreprise grâce à 3 questions par semaine » : la solution Supermood | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La start-up Supermood a été repérée par la cellule de veille en innovation RH de ManpowerGroup, «Eclaireur Office», et a rejoint l’open-communauté de 40 start-up expertes en ressources humaines, avec lesquelles ManpowerGroup collabore tous les jours..."

Pascale_Masson's insight:

via Hélène Introvigne (LinkedIn)

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How Volkswagen's Company Culture Could Have Led Employees To Cheat I Lydia Dishman

How Volkswagen's Company Culture Could Have Led Employees To Cheat I Lydia Dishman | Entretiens Professionnels | Scoop.it
It's not hard to see how a competitive culture and hypercritical management could encourage unethical behavior.
Pascale_Masson's insight:

via Nicolas Mariotte

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Nouvelle fonction en entreprise : le directeur d'expérience client I Hugues de Bonnaventure

Nouvelle fonction en entreprise : le directeur d'expérience client I Hugues de Bonnaventure | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un nouveau rôle dans l’entreprise : le Chief Customer Officer, ou Directeur d’Expérience Client. Pour sortir la tête du Cloud !
Pascale_Masson's insight:

via Nicolas Mariotte

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Open innovation : 4 défis RH pour changer la culture de l’entreprise

Open innovation : 4 défis RH pour changer la culture de l’entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Aujourd'hui, l'innovation ne se fait plus uniquement en circuit fermé... Avec l'avènement de l'open innovation, ou innovation ouverte, elle va au-delà des frontières de l'entreprise, transformant profondément le rôle des RH. Comment accompagner les collaborateurs dans cette évolution ?.."

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L’implémentation de nouvelles technologies ? Assurez-vous d’abord d’avoir la bonne culture en place I Sébastien François

L’implémentation de nouvelles technologies ? Assurez-vous d’abord d’avoir la bonne culture en place I Sébastien François | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Lorsqu'on parle d'implémentation de nouvelles technologies, les Directeurs des Systèmes d'Information et autres dirigeants cherchent en général à répondre à un besoin particulier de leurs collaborateurs.
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The 9 Keys to Highly Collaborative Workplace Cultures I Michelle M. Smith

The 9 Keys to Highly Collaborative Workplace Cultures I Michelle M. Smith | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... So how do we create the conditions for employees to collaborate and grow? Heffernan shared the following characteristics of organizations that are pioneering better ways to create great products, build enduring businesses, and grow relationships...'

Pascale_Masson's insight:

Michelle M. Smith 'recently attended the C-Suite Network Conference, and was completely intrigued by Margaret Heffernan’s presentation on the topic of competition, which was based on her book, A Bigger Prize: How We Can Do Better than the Competition.'

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Four ways to create a great workplace culture I Broede Carmody

Four ways to create a great workplace culture I Broede Carmody | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A happy team is a productive team, so here are four top tips for fostering a positive culture in your workplace.
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Innovation and Organizational Culture I Ralph-Christian

Innovation and Organizational Culture I Ralph-Christian | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Recently, the Boston Consulting Group (BCG) has published key findings of their latest "Most Innovative Companies 2014" survey. Beside the annual ranking, headed by the top three companies Apple, Google and Samsung, some insightful outcomes with regard to organizational and cultural requirements have striked my eye. According to BCG’s research, successfully innovating companies approach innovation as a system. The system is rooted in experimentation, and, like all adaptive systems, it evolves over time as the external environment and internal needs change...'

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The Future Shapers's curator insight, February 25, 2015 4:09 PM

A good overview of some of the key elements of an innovation strategy from the 2014 BCG innovation report. Visit THE FUTURE SHAPERS for more insight into how we help organisations 'Establish' a game-changing innovation strategy.

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The #1 Workplace Culture Challenge I Tim Kuppler

The #1 Workplace Culture Challenge I Tim Kuppler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'It’s a tremendous challenge to educate top leaders on how to effectively evolve their culture but that’s not THE greatest workplace culture challenge.  The #1 workplace culture challenge is convincing your CEO or top leader that some aspect of culture requires their personal attention... 

There are nine major areas of business challenge that may provide the motivation for CEO’s to address the subject of culture:...'

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5 Ways to Build Company Culture With Your Virtual Team I John Stelmach

5 Ways to Build Company Culture With Your Virtual Team I John Stelmach | Entretiens Professionnels | Scoop.it
You can successfully run a well-cultured company with many parts located across a state, a country or the world. You just require more discipline.
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3 Ways to Turn Your Employees into Brand Ambassadors I Pat Owings

3 Ways to Turn Your Employees into Brand Ambassadors I Pat Owings | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Learn how to position your company culture in a way that your employees can't help but promote it!
Pascale_Masson's insight:

partagé via Bill Faeth ‏@bfaeth 

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How to Bring Sustainable Change to Your Organizational Culture | Tim Kuppler

How to Bring Sustainable Change to Your Organizational Culture | Tim Kuppler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'It’s like being lost in the wilderness if you initiate any major change effort in your organization without specifically knowing how cultures effectively evolve or change. It’s one of the greatest leadership challenges, but few truly understand how cultures evolve...'

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10 Principles of Organizational Culture I Jon Katzenbach, Carolin Oelschlegel, and James Thomas

10 Principles of Organizational Culture I Jon Katzenbach, Carolin Oelschlegel, and James Thomas | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"How often have you heard somebody — a new CEO, a journalist, a management consultant, a leadership guru, a fellow employee — talk about the urgent need to change the culture? They want to make it world-class. To dispense with all the nonsense and negativity that annoys employees and stops good intentions from growing into progress. To bring about an entirely different approach, starting immediately..."

Pascale_Masson's insight:
via Chris Hakes
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7 Signs Your Culture is in Trouble I Matt Monge

7 Signs Your Culture is in Trouble I Matt Monge | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...These are some of the signs that your culture is in trouble…"

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How To Define Your Organization’s Values | Greg

How To Define Your Organization’s Values | Greg | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Values are more than mere beliefs.They determine how an enterprise will pursue its purpose.
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Management : Le droit à l'erreur : une culture à inventer I Stéphanie Maurice

Management : Le droit à l'erreur : une culture à inventer I Stéphanie Maurice | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le droit à l’erreur commence à être inscrit dans les chartes des grands groupes, qui y voient un booster d’innovation. Mais admettre les échecs pour mieux rebondir reste la force des start-up. Même en France, où la culture du zéro faute est solidement ancrée.
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La transformation numérique, occasion de révolution culturelle et managériale I Marc Raynaud

La transformation numérique, occasion de révolution culturelle et managériale I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La transformation numérique est l'occasion de réussir une révolution culturelle et managériale sans précédent dans les organisations. De nombreux exemples montrent qu'une entreprise ancienne peut utiliser le numérique pour améliorer le fonctionnement de toute une industrie.
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Assessing Organizational Culture I Stephanie Reyes

Assessing Organizational Culture I Stephanie Reyes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
There are a lot of good reasons to focus on culture at work. Companies that focus on creating a strong culture attract talent. They also outperform financially. Cultivating the right culture for your organization can take time and effort, but the return on investment enriches both the workplace and the bottom line.
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Entretien avec Simon Dawlat : Comment gérer les effectifs en phase d’hyper croissance ?

Entretien avec Simon Dawlat : Comment gérer les effectifs en phase d’hyper croissance ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Après avoir lancé AppGratis, Simon Dawlat vient de lancer Batch.com, une plate-forme dédiée à l’analyse de l’engagement des utilisateurs sur mobile (analyse des audiences, ciblage des notifications push…). Il explique au Journal des RH qu’il faut développer une bonne culture d’entreprise pour attirer les développeurs, en se focalisant sur les premières embauches.

Il précise également sa vision de la gestion des ressources humaines selon les différentes phases d’une société : croissance ou ralentissement.'

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Les 12 signes d’une excellente culture d’entreprise | Louis Leseurre

Les 12 signes d’une excellente culture d’entreprise | Louis Leseurre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Il n’y a rien de pire que de travailler dans une entreprise qui n’a pas de culture d’entreprise. Il n’y a pas que l’argent, qui importe. Votre salaire ou combien de semaines de vacances vous pouvez négocier. Lorsque vous travaillez dans un environnement toxique, peu importe les avantages, vous rentrerez tous les soirs stressés, tendus. Même un bon chèque à la fin du mois ne changera rien à ça.

Quoi de mieux que de travailler dans un environnement où le maitre mot est plaisir?... Nous avons essayé de lister 12 signes, qui font que vous avez une réelle culture d’entreprise...'

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partagé via Frédéric-Jacques Richard  https://www.linkedin.com/profile/view?id=75385477

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Jean Pascal Mollet's curator insight, February 20, 2015 3:56 AM

Il n’y a rien de pire que de travailler dans une entreprise qui n’a pas de culture d’entreprise. Il n’y a pas que l’argent, qui importe. Votre salaire ou combien de semaines de vacances vous pouvez négocier. Lorsque vous travaillez dans un environnement toxique, peu importe les avantages, vous rentrerez tous les soirs stressés, tendus. Même un bon chèque à la fin du mois ne changera rien à ça.

Quoi de mieux que de travailler dans un environnement où le maitre mot est plaisir?  Vous vous réveillez chaque jour hâte de vous remettre à fond sur votre travail ou sur votre mission et prenez plaisir à revoir chaque matins vos collègues, avec qui vous passez plus de temps que votre amoureux/se.

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World-Class Workplaces I China Gorman, CEO of Great Place to Work®

World-Class Workplaces I China Gorman, CEO of Great Place to Work® | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The world's best workplaces are getting better in large part because their leaders see a high-trust culture as an absolute business imperative today....
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Spend more time, effort to nurture safety culture I Han Wenqi

Spend more time, effort to nurture safety culture I Han Wenqi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...The first impression of workplace safety starts with training, from which workers get to know about their benefits, welfare and the safe way of working. The quality of safety training is therefore essential to achieving a good foundation for safety awareness and safe behaviour...'

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#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro

#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
This week, #TChat unravels the obvious ROI benefits of workplace transparency that employees disparately crave and organizations are failing to deliver.
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