Entretiens Professionnels
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Vidéo : "Les espaces de Coworking sont un point d'entrée pour les écosystèmes du monde entier"

William van den Broek est co-fondateur de Mutinerie, un espace de Coworking basé à Paris. Il explique pourquoi les espaces de coworking sont des points d'entrée pour se mettre en relation avec des écosystèmes locaux partout dans le monde. Ce sont de vrais instruments de l'espace "glocal". Comme loger chez l'habitant vous donne tout les trucs et astuces pour mieux naviguer dans une ville que l'on découvre, un espace de coworking est "travailler chez l'habitant".

 

 


Via Aurélien BADET
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Le coworking est l'avenir de l'Homme I Marc-Arthur Gauthey

Le coworking est l'avenir de l'Homme I Marc-Arthur Gauthey | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'émergence du coworking partout dans le monde permet de stimuler la créativité et le lien social dans les communautés. Décryptage.'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Pierre Lannes

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LE COWORKING A-T-IL TUé L'ORGANIGRAMME ?

LE COWORKING A-T-IL TUé L'ORGANIGRAMME ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Si l’organigramme classique est encore enseigné dans les universités, et utilisé en entreprise, la représentation de la structure de l’entreprise par l’organigramme n’est plus la seule image de la structure. L’image des réseaux internes et externes et du co-working en réseaux s’impose pour comprendre le fonctionnement réel de l’entreprise.

Donc si l’organigramme classique n’a pas encore été tué ni remplacé totalement par les graphes mettant en avant les réseaux réels, il n’est en tout cas plus la seule représentation de l’entreprise.


Via Jacques Folon
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Jacques Folon's curator insight, May 19, 2013 11:11 AM

ARTICLE PUBLIE DANS PEOPLESPHERE

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Les nouvelles formes du travail sont-elles solubles dans le management ? I Xavier de Mazenod

Les nouvelles formes du travail sont-elles solubles dans le management ? I Xavier de Mazenod | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les nouvelles formes du travail (travail mobile, travail à distance, travail collaboratif…) peinent à se développer en France, estime Xavier de Mazenod (@xm), responsable de l’agence Adverbe et animateur de ZeVillage, un réseau social qui interroge les nouvelles formes du travail.

Malgré l’enthousiasme des salariés pour un travail qui s’adapte à leurs modes de vies, ces nouvelles formes achoppent sur la difficulté du management à remettre en question les principes qui le fondent : la compétition, le caporalisme, la hiérarchie, le cloisonnement… Alors, oui, “à quand la révolution du management ?”'

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