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Entretiens Professionnels
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La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution I Pascal Bernardon

La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution I Pascal Bernardon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La stigmergie, une nouvelle forme de gouvernance auto-gérée peut-elle nous aider à favoriser l'intelligence collective, donner du sens à nos actions et rendre explicite une conscience collective ?
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What Really Motivates Employees? [Infographic] I Kathleen Davis

What Really Motivates Employees? [Infographic] I Kathleen Davis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Money isn't always the biggest motivator. Here's a look at what your employees really want...'

Pascale_Masson's insight:

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La reconnaissance au travail I Rencontre avec Christophe Dejours I Gaëtane Chapelle

La reconnaissance au travail I Rencontre avec Christophe Dejours I Gaëtane Chapelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...pourquoi les gens se mobilisent-ils dans leur travail ? Parce qu'en échange de ce que j'appelle la contribution, ils espèrent une rétribution. Et celle-ci prend une forme très claire. Contrairement à ce que l'on croit, la rétribution principale est symbolique ou morale : la reconnaissance'...

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Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement I Amandine Brugière, Aurialie Jublin

Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement I Amandine Brugière, Aurialie Jublin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Des débuts de l’informatisation des entreprises (années 80/90) à la démocratisation des outils (à partir des années 2000), le numérique a outillé des évolutions successives dans les manières d’organiser le travail et de le contrôler, dans les manières de produire et de commercialiser, générant beaucoup de changements, et donc de tensions...

Si le numérique est l’une des causes de la crise du travail (mais pas la seule !), il fait aussi partie des solutions...' 

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Let's Invert the Performance Review! I Daniel Tunkelang

Let's Invert the Performance Review! I Daniel Tunkelang | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Most professionals dread performance reviews. And who can blame them? Some employees fear being judged and found wanting; others see the process as pointless bureaucracy. Managers spend hours -- if not days -- agonizing over reviews when many of their employees are just looking for a grade. It's a lot of sound and fury, signifying not much...Let me make a radical proposal: invert the performance review. Make the primary focus upward rather than downward...'

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Il n'y a pas que le salaire dans la vie ! I Pierre Marzin

'Les 3èmes Entretiens Experts de l'Apec avaient pour thème "Salaires, primes, avantages en nature... Au-delà de l'évolution de la rémunération des cadres, quelles sont les pratiques RH pour les attirer et les fidéliser ?'

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