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Qui sont les illettrés en France ? I Mathilde Damgé et Matthieu Jublin

Qui sont les illettrés en France ? I Mathilde Damgé et Matthieu Jublin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La sortie du ministre de l'économie sur les « illettrées » de Gad était certes maladroite et il s'en est excusé. Mais, au-delà du cas des employés de l'abattoir breton, l'illettrisme en France est une réalité. Le tour de la question en 5 points :...'

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Incompétence digitale : Perte de productivité et coûts cachés - Livre Blanc Vodeclic I via Gabriel Maurisson, Directeur des Opérations Vodeclic

Incompétence digitale : Perte de productivité et coûts cachés - Livre Blanc Vodeclic I via Gabriel Maurisson, Directeur des Opérations Vodeclic | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Téléchargez le livre blanc Vodeclic : Ouvrez les yeux sur l'incompétence digitale ! Seulement 53% des salariés se sentent compétents sur l'usage des nouvelles technologies. Le coût pour les entreprises est évalué à plus de 2000 € par an et par salarié !
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Robotisation en Europe: une nouvelle donne pour les métiers, du plombier polonais au cadre français I Tommy Pouilly

Robotisation en Europe: une nouvelle donne pour les métiers, du plombier polonais au cadre français I Tommy Pouilly | Entretiens Professionnels | Scoop.it
D'ici vingt ans, la moitié de nos métiers pourront être confiés à des machines, nous apprenait récemment une étude d'Oxford. A n'en pas douter, l'automatisation des tâches va redéfinir les compétences des salariés de demain et mener à une nouvelle répartition des forces productives, refaçonnant le marché de l'emploi dans la plupart des pays. Si l'on pense naturellement à une forte robotisation des métiers peu qualifiés, les professions intellectuelles devraient connaître leur lot de bouleversements dans ce processus. Décryptage avec la récente étude du Think Tank Bruegel (en Belgique) qui s'est penché sur l'informatisation du travail en Europe.
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Royaume-Uni : les employeurs privilégient les compétences sociales à la formation scolaire

Royaume-Uni : les employeurs privilégient les compétences sociales à la formation scolaire | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Au Royaume-Uni, des études révèlent que les employeurs font particulièrement attention aux compétences sociales, quitte à fermer les yeux sur l'absence de diplômes.
Pascale_Masson's insight:

des formations qui entraînent les jeunes à développer leurs talents sociaux : http://www.digischool.fr/bons-plans/talent-campus-formation-innovante-gratuite-23365.php

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L’emploi des compétences : un sujet de co-agitation I Corine Gros

L’emploi des compétences : un sujet de co-agitation I Corine Gros | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’emploi des compétences: un sujet d'agitation pour apporter des solutions et des outils pour mettre en relation l'offre et la demande de compétences...

Le Workshop du 22 Juillet dernier, intitulé « ramène ta compétence », a été un moment dense et intense animé par 25 agitateurs en coagitation ! Ce workshop, réunissant des professionnels iconoclastes venus de tout horizon, est venu bousculer le paradigme usé et vieillissant de notre marché actuel de l’emploi! Deux heures d’effervescence ont fait émerger 3 agitations collectives potentiellement structurantes pour l’emploi des compétences :...'

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Du défi des compétences dans les (futures) tech companies I Alain Roumilhac

Du défi des compétences dans les (futures) tech companies I Alain Roumilhac | Entretiens Professionnels | Scoop.it
PAROLE D'EXPERT. Comment se digitaliser ? Bien des défis attendent les entreprises qui se pensent en tech companies en herbe. Parmi ceux-ci, une épreuve critique : réinventer la manière dont elles attirent les talents.
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“Faire ou faire faire ?”, la question qui n’intriguerait pas assez les DRH français

“Faire ou faire faire ?”, la question qui n’intriguerait pas assez les DRH français | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Tantôt tabou, tantôt tendance... Et si l'externalisation était plus prosaïquement une décision stratégique, qui demande à chaque entreprise - et chaque DRH - de se poser la question de son organisation ?'

Pascale_Masson's insight:

'...Le directeur de la formation pourra demain devenir un “directeur des compétences”, avec un prestataire qui prend en charge le pilotage.“' (Béatrice Bailleul) 

Les matrices de type make or buy bousculent les approches de type opportuniste, qui voient dans l’externalisation un choix court-termiste de réduction des coûts...' 

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Comment faire prospérer votre entreprise et combler le déficit de compétences actuel ? I Pierre Berlin

Comment faire prospérer votre entreprise et combler le déficit de compétences actuel ? I Pierre Berlin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« La question de l’adaptabilité au sein des organisations constitue un pilier d’évolution majeur pour toute entreprise, pouvant avoir un impact réel sur sa réussite et, plus globalement, sur l’ensemble de l’économie d’un pays. »
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L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie

L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les Top Talents, il est devenu nécessaire d’offrir une expérience au candidat tout en visant une qualité d’appréciation des personnalités, des aptitudes et du potentiel. Les technologies sont en train de changer tous ces paramètres. Les spécialistes en recrutement, formation et développement organisationnel se préparent à leur révolution numérique....'

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Mise en place d’un nouveau programme pour accroître les compétences | Forum des Politiques Publiques d'Innovation

'La United Kingdom Commission for Employment and Skills (UKCES) a lancé le UK Futures Programme , qui met en place une nouvelle approche pour remédier aux problèmes de développement de la main-d’œuvre dans les entreprises.'

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La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels enjeux pour l’entreprise ?

La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels enjeux pour l’entreprise ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Notre enquête propose une analyse des attentes des employeurs et des compétences disponibles chez les demandeurs d’emploi. Elle apporte une vision globale des compétences et de leurs évolutions possibles ou souhaitées.
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Heuristiquement: La graphicatie: reconnaître les compétences visuelles I Philippe Boukobza

Un nouveau champ de compétences commence à être non-seulement reconnu mais de plus en plus mis en valeur: la graphicatie. Voyons ce qui se cache derrière ce nouveau concept.
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La frugalité collaborative I Management PostModerne

La frugalité collaborative I Management PostModerne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La frugalité collaborative: nouveau moteur de l'économie de demain?

La logique industrielle laisse place au "faire + avec -"...'

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Apprentissages informels : quel poids réel dans le développement des compétences professionnelles ? I Mathilde Bourdat

Apprentissages informels : quel poids réel dans le développement des compétences professionnelles ? I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans certaines entreprises, le modèle 70-20-10 est érigé en dogme. Mais qu’en est il réellement ? Et comment bien l’utiliser ?...'

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Quelle est votre forme d'intelligence? I Olivier Le Naire, avec Vincent Olivier

Quelle est votre forme d'intelligence? I  Olivier Le Naire, avec Vincent Olivier | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les formidables progrès des neurosciences depuis vingt ans montrent que nos capacités cérébrales sont évolutives, multiples, protéiformes. Et peuvent croître à tout âge ou progresser en fonction de notre histoire, de notre environnement.
Pascale_Masson's insight:

partagé via Nadine Guay

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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procrastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procrastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?'

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Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation I Hervé Lustemberger

Avoir des compétences en relations humaines : une priorité pour les managers en formation I Hervé Lustemberger | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Aujourd'hui les entreprises souffrent d'incompréhensions humaines. Le manager ne pilote plus l'aspect technique en priorité mais aussi et surtout l'aspect humain. L'Homme est au centre des organisations avec des nouveaux comportements à gérer dans ses équipes.
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Rôle et missions du Conseil en évolution professionnelle I Carole Girard-Oppici

Rôle et missions du Conseil en évolution professionnelle I Carole Girard-Oppici | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dès 2015, les actifs vont bénéficier d'un accueil individualisé, d'un conseil personnalisé et d'un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel....

Pris pour application de ces dispositions, l'arrêté du 16 juillet 2014 contient de cahier des charges relatif au CEP qui doit contribuer, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer la capacité de la personne à faire ses propres choix professionnels et à évoluer professionnellement, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, de ses compétences et de ses qualifications professionnelles...'

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Combien coûte l’incompétence bureautique de vos collaborateurs ? I Gabriel Maurisson

Combien coûte l’incompétence bureautique de vos collaborateurs ? I Gabriel Maurisson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans le contexte de l’évolution permanente et ultra rapide des technologies, les entreprises et les organisations doivent être sensibilisées aux enjeux de la formation bureautique. Sont-ils conscients des impacts de la perte et des lacunes en compétences bureautiques sur la productivité de leurs salariés ? Gabriel Maurisson, co-fondateur et directeur des opérations de Vodeclic, s’attache ici à donner les pistes pour limiter les coûts cachés engendrés par l’ignorance informatique et la perte de productivité qu’elle génère.
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Rescooped by Pascale_Masson from Travailler autrement au 21 ème siècle
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e-leader : le leader de demain ne peut plus faire l'économie du digital

Via Frédéric Brutier, JP Fourcade
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Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi

Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“Les objectifs de performance évoluent plus vite que les compétences des salariés.”...'

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Rescooped by Pascale_Masson from Classemapping
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Faire un bilan sur ses compétences avec les cartes mentales

Faire un bilan sur ses compétences avec les cartes mentales | Entretiens Professionnels | Scoop.it

3 cartes mentales faisant le point sur ses compétences

http://www.scoop.it/t/classemapping


Via Lucas Gruez
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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon - Mode(s) d’emploi

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon - Mode(s) d’emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à...

Via Frédéric Brutier, JP Fourcade
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Le référentiel de compétences, cet objet désuet du 20eme siècle | Marc Nagels

Le référentiel de compétences, cet objet désuet du 20eme siècle | Marc Nagels | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En conclusion de cette série d'articles et après mes critiques adressées aux référentiels de compétences, arrive maintenant le temps des propositions.
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Rescooped by Pascale_Masson from Numérique & pédagogie
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Divina Frau-Meigs « Translittératie et compétences » :...

Divina Frau-Meigs « Translittératie et compétences » :... | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 L’acquisition de compétences nouvelles qui fait  évoluer les  besoins de formations.  La  découverte, l’’appropriation, la  formulation des connaissances ne  peut se  dispenser des méthodes  collaboratives et  de traitement de l’information. La convergence des  littératies et la  reconfiguration des  savoirs  qui l’accompagne doivent  être au coeur d’une  réflexion sur  la  transformation des modalités d’enseignement et de recherche dans  nos établissements. L’émergence de nouveaux besoins et de nouvelles pratiques de travail intellectuel traduit de nouveaux enjeux de formation pour le monde de la recherche comme pour le tissu socio-professionnel.


Via fduport
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