Entretiens Professionnels
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie.
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partagé via Malia Belkacem (LinkedIn)
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L’industrie du futur oblige à repenser la formation 

L’industrie du futur oblige à repenser la formation  | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La transition vers l’industrie 4.0 représente un triple défi pour les entreprises : technologique, humain et organisationnel, affirme le think tank « La fabrique de l’Industrie ». Dans un document publié mi avril 2016, intitulé « mutations industrielles et évolution des compétences », elle pointe l’automatisation et la digitalisation des processus de production qui impactent l’emploi, menacent les postes à faible valeur ajoutée..."

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« Les entreprises peinent à trouver des compétences adaptées », Odile Menneteau I Muriel Jaouën

« Les entreprises peinent à trouver des compétences adaptées », Odile Menneteau I Muriel Jaouën | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La directrice de mission à la direction générale du Mouvement des entreprises de France (Medef), nous a donné son avis.
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Quelles technologies pour apprendre à apprendre ? I Rémi Sussan

Quelles technologies pour apprendre à apprendre ? I Rémi Sussan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...L'apport de ces futures technologies sera peut-être donc, avant tout, de rendre la connaissance concrète et de faire en sorte que des formes de pensée jusqu'ici purement abstraites puissent, enfin, être littéralement "touchées du doigt"."

Pascale_Masson's insight:

via David Zentao, Nouvelles technologies new's (Flipboard) 

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The top 10 skills that will be in demand by all employers by 2020 I Cadie Thompson

The top 10 skills that will be in demand by all employers by 2020 I Cadie Thompson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...The report, called “The Future of Jobs,” surveyed executives from more than 350 employers across nine industries in 15 of the world’s largest economies to come up with predictions about how technological advancements will force the labor markets to evolve.

Here’s a look at the top 10 skill sets respondents said will be most in demand by 2020..."

Pascale_Masson's insight:
via William Jones, "What's Next" (Flipboard)
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Les jeunes qui travaillent face à la 4e révolution industrielle

Les jeunes qui travaillent face à la 4e révolution industrielle | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Des jeunes travailleurs optimistes quant à leur carrière et positifs vis à vis de la technologie… sauf en France !
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Les vingt-cinq compétences qui aident à trouver un emploi I Claire Ané

Les vingt-cinq compétences qui aident à trouver un emploi I Claire Ané | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le réseau social professionnel LinkedIn publie un classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs, en France et au niveau mondial.
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Les 10 obstacles de la transformation digitale I Thomas Coëffé

Les 10 obstacles de la transformation digitale I Thomas Coëffé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Econsultancy a mené une étude pour mieux cerner les points clés de la transformation digitale des entreprises. Plus de 400 cadres supérieurs ont été interrogés. On remarque des différences notables entre l’enquête de 2015 et celle réalisée deux ans plus tôt. Les managers n’ont plus la même vision du processus de transformation digitale et n’identifient plus les mêmes obstacles..."

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Ne pas laisser l’arbre du digital cacher la forêt des disruptions I Dominique Turcq

Ne pas laisser l’arbre du digital cacher la forêt des disruptions I Dominique Turcq | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Il serait temps d’arrêter de ne parler que de la révolution digitale car à force de tout mettre sur le dos du mot valise « numérique » on oublie qu’il y a d’autres révolutions tout aussi importantes et on finit par conclure qu’en apprenant à chacun à coder on réglera tous les problèmes de croissance, d’éducation et de savoir-faire de la population au travail. Oui, le digital est important mais il n’est que l’une des multiples facettes des révolutions du vingt-et-unième siècle..."

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Découvrez 5 métiers du numérique encore méconnus I Marianne Shehadeh

Découvrez 5 métiers du numérique encore méconnus I Marianne Shehadeh | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les domaines du Big Data, des médias sociaux ou encore de l'e-réputation seront très demandés dans un futur proche. Découvrez cinq nouveaux métiers issus du numérique.
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Nouvelle fonction en entreprise : le directeur d'expérience client I Hugues de Bonnaventure

Nouvelle fonction en entreprise : le directeur d'expérience client I Hugues de Bonnaventure | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un nouveau rôle dans l’entreprise : le Chief Customer Officer, ou Directeur d’Expérience Client. Pour sortir la tête du Cloud !
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via Nicolas Mariotte

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GPEC : comment allier professionnalisme individuel et compétences collectives ? I Frédérique Guénot

GPEC : comment allier professionnalisme individuel et compétences collectives ? I Frédérique Guénot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"A ce jour, les compétences individuelles et la GPEC (gestion prévisionnelles de l’emploi et des compétences) continuent à être à l’ordre du jour et reviennent en force dans les projets des entreprises et des organisations. En cause un environnement plus complexe et la nécessité de prendre en considération tant le collectif que l’individuel. Analyse avec Guy Le Boterf, expert consultant, professeur associé à l’Université de Sherbrooke au Québec et auteur de nombreux ouvrages sur le sujet*."
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Five essential job skills for a digital Scotland I Holly Lennon

Five essential job skills for a digital Scotland I Holly Lennon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Scotland’s digital transformation continues unabated. Accompanying this change is a surge in demand for workers with the right set of skills for Scotland’s burgeoning tech industries.
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L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry

L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises. Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ?
Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair.
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Les compétences des bac+5 à l’épreuve de l’emploi I Nathalie Quéruel

Les compétences des bac+5 à l’épreuve de l’emploi I Nathalie Quéruel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les jeunes diplômés de bac + 5 s’estiment-ils compétents pour occuper leurs emplois ? »C’est la question que pose l’enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), avec une réponse en demi-teinte.
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Les métiers et compétences du numérique à la loupe

Les métiers et compétences du numérique à la loupe | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Syntec Numérique lance un Observatoire des métiers, compétences et formations du numérique, un site qui permet notamment d’analyser les tendances actuelles et à venir.
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Etre autonome ou ne pas l’être ! | Caroline Rome

Etre autonome ou ne pas l’être ! | Caroline Rome | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Déjà le petit d’homme veut marcher seul pour faire ses premiers pas dans l’autonomie, nom féminin qui vient du grec « autonomia » et qui est la faculté d’agir par soi-même. Elle permet de choisir en toute indépendance sans se laisser dominer par autrui ou une collectivité, et de ne pas être asservi par une autorité extérieure. C’est un vaste programme dans le monde du travail qui mérite d’être approfondi…"

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Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin

Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Test d'Agilité Numérique (TANU) permet aux entreprises de tester la culture numérique de leurs candidats et collaborateurs.
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Attirer les talents, c'est aussi les dissuader I Jean-Baptiste Audrerie

"A vouloir avoir le choix et l’abondance, on en oublie que la qualité des candidatures est l’indicateur le plus précieux pour les recruteurs. En communication comme en traitement des candidatures, la quantité n’est pas un signe d’efficacité....

Ce n’est pas parce que le web touche une masse, qu’il faut s’adresser à la masse..."

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KOEO la plateforme du mécénat de compétences

KOEO la plateforme du mécénat de compétences | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le déploiement opérationnel du mécénat de compétences permet de co-construire l'intérêt général dans les territoires de proximité, en appuyant des projets en recherche de ressources alternatives, et répond aux nouveaux enjeux des entreprises : RSE, RH (compétences seniors, marque employeur, ...).
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via Malia Belkacem (LinkedIn)

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Les écoles d’ingénieurs forment-elles des e-leaders ? I Olivier Rollot

Les écoles d’ingénieurs forment-elles des e-leaders ? I Olivier Rollot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"L’Observatoire Pasc@line, spécialisé dans la promotion des formations numériques dans les écoles d'ingénieurs, a édité cette année une étude consacrée au e-leadership intitulée Quels besoins de compétences pour les e-leaders de demain ? « La notion d’e-leadership émerge à mesure qu’on s’interroge sur ce que va devenir le leadership dans un monde digital », explique Pascal Brouaye, président du groupe Léonard-de-Vinci et l’un des principaux contributeurs de l’étude, qui estime que, dans ce nouveau contexte, les « ingénieurs auront un rôle leader à jouer lié à leurs fortes compétences technologiques ».." 

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Croissance: 4 profils indispensables pour faire sauter les plafonds de verre I Jean-Louis Bénard

Croissance: 4 profils indispensables pour faire sauter les plafonds de verre I  Jean-Louis Bénard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Comment percer les plafonds de verre qui limitent la croissance d’une entreprise? Les pistes sont multiples. L’une d’elles consiste à assurer la présence de quatre types de profils qui jouent, chacun à leur manière, un rôle déterminant dans la croissance. Encore faut-il garantir les conditions qui leur permettent de se développer dans le respect des autres..."

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Mes 13 tendances du recrutement en 2016 ! I Laurent Brouat

Mes 13 tendances du recrutement en 2016 ! I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016..."

Pascale_Masson's insight:

via William Kaadi

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Evaluation de la formation en 9 étapes I Agathe Winter

Evaluation de la formation en 9 étapes I Agathe Winter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelles sont les différentes étapes dans l'évaluation de la formation ? Découvrez les 9 étapes de l'évaluation de la formation..."

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Enquête WISE : mieux préparer aux compétences de demain, un défi mondial pour l'école I Marie-Caroline Missir

Enquête WISE : mieux préparer aux compétences de demain, un défi mondial pour l'école I Marie-Caroline Missir | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Dans quelle mesure les systèmes éducatifs mondiaux préparent-ils les étudiants aux compétences dont ils auront besoin demain? Et quels sont les leviers pour améliorer l'employabilité des jeunes générations ? C'est à ces questions qu'ont répondu 1.500 experts de tous pays, professeurs, étudiants et jeunes diplômés, décideurs et acteurs des politiques éducatives, responsables d'entreprises et d'ONG (organisation non gouvernementale), dans une étude réalisée à l'occasion du sommet WISE (World Innovation Summit for Education)..."

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