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Entretiens Professionnels
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“Time-to-competence” : former moins longtemps… pour former mieux ? I L'Atelier de l'Emploi

“Time-to-competence” : former moins longtemps… pour former mieux ? I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quand tout s'accélère, peut-on maintenir la qualité et l'efficacité de la formation sans en modifier le format et la durée ? Former moins longtemps mais de manière plus évolutive : un pari, osé, lancé par Michelin avec sa démarche Time-to-Competence. Explications.'

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La compétence en mouvement I Nelly Margotton

La compétence en mouvement I Nelly Margotton | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Considérer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en entreprise uniquement comme un processus qu’il va falloir piloter rigoureusement en fonction d’indicateurs et d’outils performants, c’est oublier la vocation du professionnel RH empreint de convictions souvent humanistes et de culture économique et stratégique... 

Pour quoi (en 2 mots !) et comment travaillerons-nous demain ?...'

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L’incompétence en gestion

L’incompétence en gestion | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La compétence est un atout précieux pour toute organisation. Quant est-il de l'incompétence? Certaines incompétences sont plus faciles à détecter que d'autres.

Via Proxima Centauri
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Entretien et Evaluation I La Bibliothèque du Gobelin

Entretien et Evaluation I La Bibliothèque du Gobelin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'entretien d'évaluation est un moment privilégié d'échange entre un agent et son supérieur hiérarchique' (partagé via @e_giarany)

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Illustrations autour de l'#évaluation...

 

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Plan stratégique de la ‘workforce’ DSI: à quoi ça sert? | Pierre Mangin

Plan stratégique de la ‘workforce’ DSI: à quoi ça sert? | Pierre Mangin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'David Johnson, consultant de Forrester Research, estime que la gestion des ressources humaines au sein d'une DSI peut se traduire en processus - vertueux'

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La VAE d'entreprise Orange-Afpa I 10èmes Rencontres du FFFOD

Le dispositif de la VAE d'entreprise chez Orange par l'Afpa. Présentation de Saad Kechida
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partagé par @AfpaInnovation

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Le Top 5 des métiers IT et le Top 10 des compétences IT les plus demandées en Europe en 2012

Le Top 5 des métiers IT et le Top 10 des compétences IT les plus demandées en Europe en 2012 | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'En analysant les projets déposés en 2012 sur sa plate-forme, twago a pu effectuer deux principaux classements. D’une part, « le top 5 des métiers IT les plus demandés en Europe en 2012 ».. et d’autre part, le « top 10 des compétences IT les plus demandées en Europe en 2012 »'
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partagé par @NicolasGUTOWSKI

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Colloque sur le portfolio - Documentation

Cette section contient les différents documents et médias des conférences.
Via fduport
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La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC

La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it
See on Scoop.it – Revolution in Education. 'La roue des compétences est un modèle qui permet d’élaborer aisément des référentiels de compétences grâce à un guide et un support informatisé...'
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Morgan Saveuse : l'approche compétences à l’Exia.Cesi

Intervention de Morgan Saveuse de l'Exia.Cesi lors de la web-conférence du FFFOD du 11/12/2012 : "Les acquis d'apprentissage (learning outcomes) pour évaluer et concevoir la formation"
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#KnowledgeTransfer : Des ordinateurs apprennent à d'autres machines à jouer à Pac-Man I Julien L.

#KnowledgeTransfer : Des ordinateurs apprennent à d'autres machines à jouer à Pac-Man I Julien L. | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Le cadre de travail élaboré par les scientifiques du département de génie électronique et d'informatique de la faculté repose sur la relation maître - élève. Il s'agit pour l'ordinateur qui enseigne de déterminer le moment opportun pour délivrer une information à l'autre machine, afin que celle-ci soit utile dans la tâche de cette dernière et, surtout, qu'elle soit mémorisée...'

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Comment être compétent ? I Marie-Pierre Fleury

Comment être compétent ? I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le concept de « Compétence » émerge à une période où l’économie se transforme, où les salariés doivent élaborer des solutions à des situations de travail nouvelles et imprévues.

La complexité économique plus grande et les innovations technologiques plus nombreuses et rapides raccourcissent aujourd’hui le cycle de vie de nos compétences professionnelles et les redéfinissent.

Comment être compétent, lorsque le passé n’est presque plus mobilisable et le futur imprévisible ?'

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De la compétence au talent | Didier Erwoine

De la compétence au talent | Didier Erwoine | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Depuis les années 2000, le concept de talent s’est ajouté à celui de compétence… Par contre, à la différence de la compétence, le talent est rarement défini avec précision. Parfois tout simplement employé en tant que synonyme de compétence, parfois confondu avec la performance, associé à une capacité exceptionnelle, ou décrit comme l’apanage d’une élite, la confusion peut facilement gagner les esprits.'

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Les cadres à mi-carrière, confiants pour la seconde partie de carrière

'La vision des cadres sur leur avenir et leurs projets est fortement corrélée à leur évolution passée ainsi qu’à leur situation actuelle... Les cadres les plus satisfaits de leur début de carrière ont confiance pour la suite de leur vie professionnelle... De fait, les intentions de mobilité constituent bel et bien un indicateur de confiance pour la seconde partie de carrière...' 

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Towers Watson prévoit un déséquilibre des talents à l’horizon 2021

La dernière étude mondiale du cabinet Towers Watson, Global Talent 2021, offre une projection à 10 ans des évolutions du marché du travail international et expose un futur déséquilibre géographique en matière de répartition des talents.
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partagé via http://ecoetemploi35et53.over-blog.com/article-les-top-metiers-en-2021-113158804.html

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Le contrat de génération, un trait d'union entre les jeunes et les seniors | Portail du Gouvernement

Le contrat de génération, un trait d'union entre les jeunes et les seniors | Portail du Gouvernement | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Le projet de loi instituant le contrat de génération a été présenté par Michel Sapin, en Conseil des ministres le 12 décembre. Il vise un triple objectif : l'accès durable des jeunes à l'emploi, le maintien à l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.'
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Des questions-réponses clairement illustrées...

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Les 10 compétences les plus demandées

Les 10 compétences les plus demandées | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Les entreprises recherchent des compétences de plus en plus spécifiques mais ne les trouvent pas toujours.... Que trouve-t-on au top 10 des compétences demandées ? De plus en plus, des connaissances en langues, des compétences humaines et un esprit d’équipe.'
Pascale_Masson's insight:

Accroître sa valeur sur le marché de l'emploi...et notamment dans son entreprise !

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La GPEC en Office de Tourisme

Contenu de formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Comment mettre en place une stratégie de développement de ses ressources humaines ? Qu’est-ce que le "gardening management " ?
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Développer les compétences des salariés dans les services

Développer les compétences des salariés dans les services | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Point d’étape de la construction d’un CQP Relation client...' Rapport 2012 de la Commission permanente de concertation pour les services (CPCS) à consulter sur le site de la Direction Générale de la Compétitivité de l'Industrie et des Services.
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Sylviane Bachy : les acquis d'apprentissage

Intervention de Sylviane Bachy de l'UCL lors de la web-conférence du FFFOD du 11/12/2012 : "Les acquis d'apprentissage (learning outcomes) pour évaluer et concevoir la formation"

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