Entretiens Professionnels
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Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy

Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Green » et « Smart » building vont de pair : l’entreprise intelligente de demain est durable et éco-responsable. Une mise au vert qui favorise la gestion des flux, l’agilité, le confort. Encore faut-il savoir accompagner les collaborateurs afin qu’ils investissent efficacement un nouvel environnement de travail pour en tirer tous les bénéfices.
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Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie

Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Spotify est un exemple de grande entreprise agile. C’est un cas d’école des bonnes pratiques managériales. En 8 ans, l’effectif a atteint les 1 500 employés et l’entreprise a su garder son dynamisme et sa capacité d’innover. La grande ouverture d’esprit des employés face au changement, en fait une structure parfaitement adaptée à un marché toujours changeant. Spotify est la preuve que le management d’une start-up peut s’appliquer aux grandes entreprises.

Le défi de Spotify a été de trouver le moyen de produire à plus grande échelle, sans perdre en agilité. Ils ont manifestement réussi.
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Suzana Biseul PRo's curator insight, March 29, 2016 10:25 AM
Ce qui fait la force de la culture de Spotify c’est l’agilité. L’adaptabilité des employés face à un marché en constante rupture en fait une structure puissante et innovante. Spotify est devenu un cas d’école en bon management horizontal et reste un exemple à suivre pour un grand nombre d’entreprises.
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Management : 3 pistes pour doper la productivité grâce au numérique I Alice Pairo

Management : 3 pistes pour doper la productivité grâce au numérique I Alice Pairo | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Qu’il redessine son organisation complète ou soit employé avec parcimonie, le numérique s’impose à l’entreprise si elle souhaite rester compétitive. Mais comment accompagner cette transformation ? 

Le sujet de l’innovation dans l’entreprise étant très vaste, nous retiendrons trois points abordés par les professionnels des nouvelles technologies et des ressources humaines réunis récemment au Hubday - Future of Work : la formation au digital, l’environnement de l’entreprise et l’employé.  Trois domaines où le numérique a beaucoup à apporter…"

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Management 3.0 ou comment devenir un manager agile au quotidien !

Management 3.0 ou comment devenir un manager agile au quotidien ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Face à un monde de plus en plus complexe, les modes de management classiques montrent leurs limites : ajustement permanent des priorités, accompagnement des compétences modifié, alignement indispensable de contraintes contradictoires, maintien de la motivation représentent des défis quotidiens des managers aujourd’hui. La transition vers un leadership agile a débuté ; les managers ont besoin de repères pour s’y adapter ! Yann Coirault, expert CSP en management et innovation pédagogique, nous éclaire sur le sujet..."

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6 recommandations pour gérer les opposants au changement I Benoit Pommeret

6 recommandations pour gérer les opposants au changement I Benoit Pommeret | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Compte tenu de la présence inévitable de ces opposants, comment peut-on faire pour les gérer et en diminuer les impacts sur la conduite du changement ?
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Transformation de l’entreprise : sans les RH, point de salut ? I L'Atelier de l'emploi

Transformation de l’entreprise : sans les RH, point de salut ? I L'Atelier de l'emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Digitalisation, évolution des compétences, management du changement... Comment les entreprises répondent-elles à l'interdépendance de la transformation business et RH ? Regards croisés de deux dirigeants...'

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How to Tell Your Employees That Change Is Coming: 13 Tips I YEC

How to Tell Your Employees That Change Is Coming: 13 Tips I YEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it
If you do it right, a candid conversation about change can inspire and motivate your team. If you don't, it can create fear and chaos.
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Changer son monde, changer le monde | Sylvaine Pascual

Changer son monde, changer le monde | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’après Charlie, quel peut-il être? Nous sommes nombreux à avoir la cafetière qui se met la rate au court-bouillon pour ne pas laisser retomber le soufflé, pour réfléchir à ce que nous pouvons faire pour vivre le monde en mieux, pendant que nos hommes politiques vont s’occuper de “prendre leurs responsabilités” en pondant du liberticide en veux-tu-en-voilà plutôt que de l’éducatif, du fraternel, de l’huile à mayonnaise de vivre ensemble.

Peut-être que nous pouvons tous commencer par être un poil plus exemplaires des valeurs que nous aimons porter en bandoulière...'

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La communication du dirigeant : une combinaison entre le "on" et le "off" line I Wassim Mimeche

La communication du dirigeant : une combinaison entre le "on" et le "off" line I Wassim Mimeche | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'À l’ère des "huit révolutions digitales qui vont transformer l’entreprise (*)", il devient difficile de séparer le "on" et le "off" line. La communication du dirigeant, au même titre que celle du journaliste, du chargé de communication ou de l’attaché de presse, a radicalement évolué vers le terrain numérique.'

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La place de l'Humain dans le coaching : la crise | Christophe Peiffer

La place de l'Humain dans le coaching : la crise | Christophe Peiffer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Vivre une crise en entreprise est un moment douloureux pour tous les acteurs en présence. Pour autant, est-il possible d'anticiper la crise ?
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Transformation RH des entreprises : “Les comprendre et les accompagner”

Transformation RH des entreprises : “Les comprendre et les accompagner” | Entretiens Professionnels | Scoop.it
INTERVIEW. Quelle réponse apporter aux nouvelles problématiques RH qui bouleversent les organisations ? Les réponses de Sébastien Van Dyk, Directeur du Développement et de l'Innovation de ManpowerGroup.
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Petit traité de conduite du changement pour les nuls I Christophe Faurie

Petit traité de conduite du changement pour les nuls I Christophe Faurie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Il n’y a pas de bonne façon de mener le changement. En revanche, il y a des erreurs qui le tuent. En particulier, croire qu’il existe une bonne façon de conduire le changement… Ou, une fois que l’on sait ce que l’on veut faire, ne pas se donner les moyens de maîtriser le changement dans lequel on s’est engagé. Lorsque l’on a compris ceci, on a fait un grand pas vers le succès...'

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Trois étapes pour changer une habitude I Manageris

Trois étapes pour changer une habitude I Manageris | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nous cherchons trop souvent à supprimer une habitude sans prendre en compte le besoin qui l’a générée...'

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Avez-vous testé le job crafting ?

Avez-vous testé le job crafting ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avant d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs, ou avant d’être dans la souffrance, commençons par nous demander si on ne peut améliorer notre quotidien pour que notre job soit à notre main. Une sorte de customisation, de mise en beauté ou de transformation.
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La crise du salariat aura-t-elle lieu ? I Diana Filippova

La crise du salariat aura-t-elle lieu ? I Diana Filippova | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La crise est aujourd’hui l’explication générique la plus fréquemment invoquée pour justifier tous les maux des pays occidentaux. Si certains intellectuels, lassés d’entendre un mot si galvaudé qu’il ne provoque plus l’effroi sacré, lui préfèrent « transition », « changement de monde », ou encore « métamorphose », le constat demeure le même : la crise est notre condition permanente et ne laisse augurer aucune sortie par le haut..."

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How to encourage technology adoption in your workplace I Leif Hartwig

How to encourage technology adoption in your workplace I Leif Hartwig | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Resistance to new technology can undercut its effectiveness, but not if you manage change the right way.
Pascale_Masson's insight:

via The Futurist Feed (Flipboard)

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RH et Management : 3 inspirations pour vous aider à repenser vos organisations I mpeaudecerf

RH et Management : 3 inspirations pour vous aider à repenser vos organisations I mpeaudecerf | Entretiens Professionnels | Scoop.it
De l’entreprise horizontale à l’holacratie, quels modèles managériaux innovants ? Quel encadrement pour favoriser l’empowerment ?
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Comment développer de l’intelligence collective au sein d’une communauté? - APPRENDRE AUTREMENT

Comment développer de l’intelligence collective au sein d’une communauté? - APPRENDRE AUTREMENT | Entretiens Professionnels | Scoop.it

De nombreux freins au changement s’expliquent dans les organisations par des difficultés à exprimer un cap, de nombreuses catastrophes s’expliquent par des difficultés de communication dans des cockpits d’avions, au sein d’équipe de techniciens ou d’équipage de bateau (cf. Christian Morel et ses travaux sur les décisions absurdes). Nous serions plus intelligents à plusieurs que seul, certes, mais comment ? Et à quel prix ? L’intelligence collective, est un concept que les chercheurs en psychologie, en sociologie, en gestion essayent de cerner.

 

Noubel (2004), distingue l’intelligence en essaim, l’intelligence collective originelle vécue au sein de petits groupes puis des formes d’intelligences collectives pyramidales qui apparaissent dans des sociétés complexes et enfin l’intelligence collective globale qui apparaît stimulée par les réseaux sociaux. Mais, le plus souvent, les chercheurs transposent au collectif ce qu’ils attribuent à l’individu : une intelligence exclusivement cognitive et rationnelle, alors même que l’intelligence humaine à de multiples façons de s’exprimer selon Gardner . Dans cette perspective 5 stratégies sont mobilisables au sein de communauté pour développer les multiples formes de l’intelligence collective. Les méthodes repérées participent aussi à construire de l’engagement collectif dans l’action.

 


Via Denis Cristol, Françoise BOILLOT, association concert urbain
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Changer le travail : Enquête collaborative

Changer le travail : Enquête collaborative | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Via François Pellerin
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Philippe Olivier Clement's curator insight, April 16, 2015 5:34 AM

La Fin du salariat, vive la liberté d'entreprendre et vive le collaboratif. 

Annie Longeot's curator insight, April 17, 2015 1:56 AM

Des dossiers très intéressants.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 17, 2015 2:06 AM

#RapportAuTravail    Le rapport au travail est en pleine mutation dans nos sociétés. De multiples aspects de ces transformations  nous obligent maintenant à réfléchir nous - même notre propre rapport au travail.

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Manager c'est gérer le changement : la courbe de deuil

Manager c'est gérer le changement : la courbe de deuil | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Manager, c’est gérer le changement !
Dans le domaine du management de transition, les managers, véritables "cap-horniers" des situations opérationnelles de changement dans l’entreprise, appliquent le processus de la courbe de deuil que je vous invite à découvrir ici. En connaitre les principes vous sera utile dans votre vie professionnelle comme personnelle...'

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Indicateurs et suivi de la réalisation du changement I Eric Delavallée

Indicateurs et suivi de la réalisation du changement I Eric Delavallée | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Ce suivi, qui peut s’instrumenter par des indicateurs et se formaliser dans untableau de bord, doit être mis en place à trois niveaux différents et complémentaires :...'

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Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ?

Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... L’agilité s’est  étendue à l’entreprise tout entière et présente une nouvelle vision du travail selon laquelle l’entreprise doit intégrer la permanence du changement dans son modèle...

Que faut-il changer ou améliorer pour transformer son modèle et aller vers une organisation du travail plus adaptée au monde actuel? Nous vous proposons par le biais de cet article de présenter les grands thèmes abordés par Jérôme Barrand dans son ouvrage « L’entreprise agile, Agir pour une performance durable »'

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La métamorphose du travail I Amandine Bruguière

La métamorphose du travail I Amandine Bruguière | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A l’occasion de la sortie du 5e forum thématique du Digital Society Forum consacré aux transformations du travail à l’heure du numérique ...  des réflexions qui questionnent avant tout nos choix de société.'

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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 28, 2014 11:30 AM

#Numérique  Les transformations du travail se font aujourd'hui à une vitesse jamais égalée dans l'histoire de l'humanité....

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Fabriquer du changement… avec nos émotions! | Sylvaine Pascual

Fabriquer du changement… avec nos émotions! | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La Fabrique du changement est un événement destiné à partager des techniques innovantes pour booster les organisations. Il aura lieu à Nantes le 22 mai, et je suis ravie d’y présenter un sujet qui me tient à coeur: la lecture émotionnelle, un moyen simple et concret de mieux nous entendre et nous comprendre au travail.'

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Les Enjeux de la Transformation et de la Création de Valeur en Entreprise I Anne Pestel

Les Enjeux de la Transformation et de la Création de Valeur en Entreprise I Anne Pestel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vendredi dernier, j’ai eu le plaisir de participer au Forum du Printemps ICF France sur le thème du « Dialogue entre les entreprises et les professionnels de l’accompagnement autour de la transformation et la création de valeur ». Un programme chargé et rafraîchissant que j’aimerais partager avec vous :)...'

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