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Bien-être personnel, relationnel et professionnel: 8 ebooks gratuits | Sylvaine Pascual

Bien-être personnel, relationnel et professionnel: 8 ebooks gratuits | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Voici 8 ebooks gratuits disponibles sur le blog d’Ithaque et téléchargeables. Les 5 premiers ont été rédigés et réalisés par mes soins, les 3 suivants sont des ebooks collaboratifs auxquels j’ai contribué. Au service de vos odyssées professionnelles, ils abordent des thématiques variées allant de la reconversion professionnelle aux vitamines mentales, en passant par l’emploi, le stress ou la connaissance de soi, histoire d’évoluer vers davantage de bien-être personnel, relationnel et professionnel, les trois étant étroitement liés…'

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Bien-être au travail : savoir identifier les freins I Maud Laurent

Bien-être au travail : savoir identifier les freins I Maud Laurent | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le travail en lui-même et le manque de reconnaissance sont les causes de troubles de la santé les plus cités par les salariés. C’est ce que nous révèle l’étude «  Performance et productivité de l’entreprise à travers le bien-être au travail » réalisée par l’Institut de Gestion Sociale (IGS).'

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« Arrêtons de focaliser sur les RPS : parlons plutôt de bien être au travail » | Nadine Chartier

« Arrêtons de focaliser sur les RPS : parlons plutôt de bien être au travail » | Nadine Chartier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Entretien avec Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric

Quelles évolutions percevez-vous en France en matière de « Qualité de Vie au Travail », trois après la parution du rapport « Bien-être et efficacité au travail » que vous avez coécrit avec Christian Larose et Muriel Pénicaud ?...'

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Best Companies to Work For 2013 I Fortune

Best Companies to Work For 2013 I Fortune | Entretiens Professionnels | Scoop.it
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« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » I Dr Charles-André Pigeot et Romain Pigeot

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » I Dr Charles-André Pigeot et Romain Pigeot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Auteurs du "Guide pour le bien-être au travail" (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les raisons de la crise de confiance qui frappent les salariés et l'entreprise. La solution ? Replacer l'humain au coeur de l'entreprise. Quelques extraits du livre...'

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Les promesses de la qualité de vie au travail I Travail&Changement I ANACT I Béatrice Sarazin

Les promesses de la qualité de vie au travail I Travail&Changement I ANACT I Béatrice Sarazin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Inscrit à l'agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d'envisager le travail autrement, en allant au-delà de l'action corrective ou préventive. Pour une véritable métamorphose de l'entreprise autour de l'activité de travail.'

Pascale_Masson's insight:

Ce numéro propose également une méthode du Réseau Anact : 'Comment mener une démarche de qualité de vie au travail ?' (fiche réalisée par Julien Pelletier)

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L'OCDE lance un site interactif sur le bien-être dans les régions de ses Etats membres

L'OCDE lance un site interactif sur le bien-être dans les régions de ses Etats membres | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'..."Ce nou­vel outil com­pare 362 régions infra­na­tio­nales avec une nota­tion rela­tive sur 10 pour cha­cun des huit thèmes sui­vants : le revenu, la santé, la sécu­rité, l'accès aux ser­vices, l'engagement civique, l'éducation, l'emploi et l'environnement"...'

Pascale_Masson's insight:

L'adresse du site est : http://www.oecdregionalwellbeing.org/

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Le management de proximité, élément clef du bien-être au travail I Muriel Pénicaud

Le management de proximité, élément clef du bien-être au travail I Muriel Pénicaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le bien-être au travail n’est pas d’abord une affaire d’experts, mais l’affaire des managers. Il se joue au quotidien.

La capacité des managers à donner du sens, une vision, écouter son équipe et fixer un cap clair est un élément essentiel du bien-être et de l’efficacité au travail.

La formation initiale et continue des managers sur leur rôle devraient être des leviers beaucoup plus mobilisés.'

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Management éthique : pourquoi et comment concilier bien-être et performance ? I Valérie Moreau-Vétillart

Management éthique : pourquoi et comment concilier bien-être et performance ? I Valérie Moreau-Vétillart | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment le « management éthique » peut-il aider à refonder et consolider le pacte de confiance et d’association entreprise/salariés ? Comment mobiliser l’énergie des acteurs pour une réussite collective ?
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Informatique : les 10 entreprises américaines les mieux notées par leurs employés I Virgile Juhan

Informatique : les 10 entreprises américaines les mieux notées par leurs employés I Virgile Juhan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quelles sont les entreprises du secteur IT les plus plébiscitées par leurs salariés ? Le jobboard américain Glassdoor a établi son classement des entreprises où il est le plus agréable de travailler, bâti sur les notes attribuées par les employés eux-mêmes.'

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15 Ways to Be Happier at Work I Geoffrey James

15 Ways to Be Happier at Work I Geoffrey James | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Your happiness at work (as in life) is largely dependent upon how well you manage your own emotions and the emotions of those around you. To achieve this, you must cultivate your "street smarts," or "emotional intelligence," advises Rob Scher, president of the performance consulting firm, the Scher Group. Here's how:...'

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Quelles aspirations professionnelles des actifs pour 2013 ?

Quelles aspirations professionnelles des actifs pour 2013 ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans la lettre au Père Noël que Page Personnel leur a proposé d’écrire, les actifs français expriment sans ambiguïté ce à quoi ils aspirent en priorité sur le plan professionnel pour 2013. La première demande qu’ils adressent pour cette nouvelle année est d’avoir un nouvel emploi, aspiration citée par 62 % des personnes interrogées.'

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