Total Management 2013 : 3 questions à David Bernard, Directeur associé, Assessfirst | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'David Bernard, Psychologue du travail et Directeur associé chez Assessfirst nous donne sa définition du mot " talent...

Dans ses grandes lignes, le Talent Management, c'est "comment faire en sorte que les bonnes personnes viennent bosser chez nous aux postes dont on a besoin au moment où l'on en a besoin. Et comment faire en sorte de garder ces personnes (motivées) le plus longtemps possible"...

Ce qui est intéressant, c'est surtout le côté "intégratif" de la démarche. C'est à dire que l'on ne s'intéresse plus seulement aux "compétences" (en faisant des répertoires, des dictionnaires qui prennent des mois et des mois à établir et que personne n'utilise vraiment...) mais que l'on se centre également sur les phases d'attraction, d'évaluation, de management, ceci jusqu'à la phase de fidélisation, toutes aussi cruciales les unes que les autres pour créer de vraies différences en matière de gestion des ressources humaines !'