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La validation des apprentissages expérientiels en Europe I Paul Santelmann

La validation des apprentissages expérientiels en Europe I Paul Santelmann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a réalisé une synthèse des avancées de la VAE sur la base d’un inventaire des systèmes de 33 pays européens (UE + Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse et Turquie). Cette étude concerne un champ assez complexe qui concerne tous les apprentissages « non formels » ou « informels », ce que le CEDEFOP présente comme : « les savoirs, aptitudes et compétences » acquis hors du « système formel »...'

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Relever les défis de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) I La Documentation Française

Relever les défis de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) I La Documentation Française | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) vise à transformer l’expérience en équivalent formation afin d’obtenir un diplôme. Cette transformation est loin d’aller de soi ; s’engager dans la VAE est un processus qui se construit chemin faisant et nécessite un accompagnement.'

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Quelle formation demain ? livre blanc AFPA (1 an déjà mais pertinent)

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Pour un accompagnement global des parcours de VAE I N. Beaupère, G. Podevin I Bref du Céreq n°302

Pour un accompagnement global des parcours de VAE I N. Beaupère, G. Podevin I Bref du Céreq n°302 | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Les parcours de VAE sont souvent perçus comme longs,mais leur durée n’est pas la seule cause de la fréquence des abandons. L’évaluation d’un contrat d’objectifs et de moyens (COM) sur la VAE en région Bretagne souligne la pertinence d’un accompagnement global, de la première orientation à la période post-jury. Elle insiste également sur la nécessaire implication des acteurs économiques pour la réussite des parcours.'
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L’en-Jeu Professionnel, le serious game pour mieux gérer sa carrière

L’en-Jeu Professionnel, le serious game pour mieux gérer sa carrière | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Ce jeu a été conçu pour être mis à la disposition des salariés et des entreprises. A titre individuel, ce serious game permet de donner les premiers éléments d’information aux salariés qui s’interrogent sur leur parcours professionnel. Au niveau de l’entreprise, le jeu constitue un outil RH au service d’une gestion active des compétences et des parcours." Des scénarii permettent notamment des mises en situation autour de l'entretien annuel et de l'entretien de seconde partie de carrière.

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Lien direct vers la ressource (serious game) l'en-Jeu Professionnel: http://www.enjeuprofessionnel.apec.fr/

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Les déconvenues de la VAE… Pourquoi ? I Paul Santelmann

Les déconvenues de la VAE… Pourquoi ? I Paul Santelmann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les dernières données de la DARES[1] sur le très faible usage de la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont explicites. Déclinée sur pas moins de 8 ministères « valideurs » ce dispositif qui suscitait plein d’espoir il y a plus de 10 ans (loi du 17/01/2002) régresse d’année en année que ce soit en nombre de candidats « recevables » ou en nombre de dossiers « présentés »…'

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Quick s'engage en faveur de l'emploi des seniors et de l'égalité professionnelle

Quick s'engage en faveur de l'emploi des seniors et de l'égalité professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La chaîne de restauration rapide Quick a conclu, le 15 novembre avec l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CGT, deux accords triennaux, l’un sur l’emploi des seniors et l’autre sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.'

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La VAE d'entreprise Orange-Afpa I 10èmes Rencontres du FFFOD

Le dispositif de la VAE d'entreprise chez Orange par l'Afpa. Présentation de Saad Kechida
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partagé par @AfpaInnovation

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La validation des acquis de l’expérience I Centre Inffo : site des Ressources de la formation

'Ce dossier documentaire, réalisé à la demande d’Agefos PME pour la rencontre du 11 décembre 2012, comporte une sélection d’articles et une bibliographie organisée en six parties (données de cadrage, les 10 ans de la VAE, accompagnement, VAE collective, sélection de rapports, sélection de sources nationales d’information sur la VAE).'
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