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Why companies must be agents of transformation I Guilherme Leal

Why companies must be agents of transformation I Guilherme Leal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
After becoming the largest B Corp in the world, Guilherme Leal, one of Natura’s founders, talks about being part of a movement trying to redefine success in business and build a more sustainable society
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via Kenneth Mikkelsen @LeadershipABC

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La « fonction » RSE se structure dans les entreprises du CAC 40

La « fonction » RSE se structure dans les entreprises du CAC 40 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Il n’existe à ce jour aucune obligation légale concernant la mise en place d’une structure RSE proprement dite. Néanmoins, avec le renforcement de la réglementation en matière de RSE, notamment en matière de reporting (loi NRE, loi Grenelle II), la mise en place de structure RSE apparait aujourd’hui comme un moyen efficace pour répondre à ces obligations, d’une part, mais également pour définir et piloter la mise en œuvre de la démarche RSE au niveau local d’autre part. Quelles sont les évolutions de la structuration de la « fonction RSE » pour faire face à ces nouveaux défis ?..'

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La RSE, créatrice de valeurs, le 1er MOOC d'Audencia

La RSE, créatrice de valeurs, le 1er MOOC d'Audencia | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Pour aider les professionnels des entreprises, Audencia lance son premier MOOC sur la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la création de valeurs le 14 avril...'
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Trois Lois de la Communication Numérique Responsable I Constant Calvo

'La communication responsable laquelle est partie intégrante de la démarche Développement Durable et RSE des entreprises, dans la nécessité qu’elles ont de partager leurs bonnes pratiques afin de rendre compte de leur transparence et comportement éthique, se voit offrir une nouvelle dimension avec l’avènement du numérique.'

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Conciliation famille et travail en France : état des lieux | Virginie David Cosme

Conciliation famille et travail en France : état des lieux | Virginie David Cosme | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Un colloque sur la conciliation famille et travail a eu lieu le 21/11 à l’initiative de l’UNAF (union nationale des associations familiales) et de l’ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) ouvert avec emphase par la ministre déléguée aux personnes âgées et à l’autonomie, Mme Michèle Delaunay.'

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Diagnostic d'évaluation de la politique sociale pour PME engagées I Céline Oziel

Diagnostic d'évaluation de la politique sociale pour PME engagées I Céline Oziel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le réseau Entrepreneurs d'avenir réuni en Parlement début novembre a lancé le Diagnostic Social d'Avenir. Cet outil de diagnostic en ligne propose aux entreprises d'évaluer leur politique sociale. Mais la démarche est surtout conçue comme un moyen de progrès et d'incitation au partage des meilleures pratiques.'

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Et si on parlait des managers irresponsables ? | Isabelle Barth

'La responsabilité sociétale des organisations (RSO) est sans conteste le nouveau paradigme du management en ce début de XXIe siècle. Cette aspiration à une entreprise plus responsable dans les domaines de l’économie, de l’environnement et du social se décline au sein des équipes avec la promotion d’un “management responsable”. Des managers qui exercent leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l’environnement, et qui sont capables de gérer la diversité de leurs équipes.'

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« Les droits de l’Homme et l’entreprise : l’entreprise citoyenne » I Colloques de lancement du JEDH

« Les droits de l’Homme et l’entreprise : l’entreprise citoyenne » I Colloques de lancement du JEDH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'À l’occasion du lancement du Journal européen des droits de l’Homme / European Journal of Human Rights, les éditions Larcier organisent 2 après-midi d’études sur la prise en compte des droits de l’Homme par les entreprises. 

Un après-midi a lieu à Bruxelles le 19 avril. L’autre après-midi a lieu à Paris le 26 avril.'

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5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger

5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous cherchez à attirer et mobiliser les jeunes travailleurs? Voici cinq éléments sur lesquels miser pour répondre à leurs attentes et leurs ambitions à l’égard du marché de l’emploi.

Cette compilation est tirée d’un sondage réalisé par la firme de recrutement Randstad Canada auprès de 1 200 travailleurs de la génération Y (nés entre 1981 et 1994) et de la génération Z (nés entre 1995 et 2010)...'

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Le parlement européen a adopté la directive sur la publication d’informations extra-financières I Bertrand Desmier

Le parlement européen a adopté la directive sur la publication d’informations extra-financières I Bertrand Desmier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le Parlement européen a adopté en séance plénière, le 15 Avril 2014, la directive sur la publication d'informations extra-financières et d'informations relatives à la diversité par certaines grandes sociétés et certains groupes. Ce vote a fait l’objet d’une très large adhésion puisque pas moins de 89 % des députés européens ont voté favorablement...'

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Comment représenter graphiquement la maturité RSE d'une entreprise

Comment représenter graphiquement la maturité RSE d'une entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Ce billet présente 3 manières d'illustrer la maturité d'une démarche de responsabilité sociétale sous forme d'un graphique ou d'un schéma. 

- Le premier évoque la nécessité de se focaliser sur les enjeux qui apportent la plus forte valeur ajoutée à l'organisation et la nécessité de réaliser un test de matérialité.
- Le deuxième montre qu'une stratégie RSE passe par plusieurs niveaux de maturité qui s'ajoutent et ne ne substituent pas les uns aux autres.
- La troisième liste les étapes et points de blocage à surmonter pour intégrer une politique RSE à la stratégie d'entreprise.

 

 


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr, Lescart
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RSE, relocalisez-vous ! I MUSE D. Territoires

RSE, relocalisez-vous ! I MUSE D. Territoires | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'On assiste en France à une véritable montée en puissance de la RSE de plus en plus appropriée comme vecteur de performance des organisations. Cependant, quand on examine les stratégies des grands groupes, on retrouve deux biais assez largement partagés.'

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L’application de Grenelle 2 va booster l’emploi autour de la RSE I Elodie

L’application de Grenelle 2 va booster l’emploi autour de la RSE I Elodie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Ce mois-ci, nous vous proposons un dossier consacré à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)...'

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En lien avec ce thème, voir l'article de Muse D. Territoires :  "ET SI LES ENTREPRISES CULTIVAIENT ELLES AUSSI LEUR JARDIN ?" : http://musedt.com/blog/et-si-les-entreprises-cultivaient-elles-aussi-leur-jardin/

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4 leçons de la vie des abeilles appliquées à l'entreprise I Sophie Lhameen

4 leçons de la vie des abeilles appliquées à l'entreprise I Sophie Lhameen | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Homme d'entreprise et apiculteur, Henry Duchemin a tiré quatre leçons de la vie des abeilles que l'on peut appliquer à l'entreprise.
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Réseaux d'échanges réciproques de savoirs en entreprise I Bertrand Duperrin

Réseaux d'échanges réciproques de savoirs en entreprise I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les réseaux d'échanges réciproques de savoirs (RERS) articulent formation de pair à pair et besoin d'encadrement et de pilotage. Ici l'exemple de La Poste.
Pascale_Masson's insight:

partagé via @Passelaigue

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Livre blanc sur la performance sociale au travail I Stéphanie Baggio et Pierre-Eric Sutter

Livre blanc sur la performance sociale au travail I Stéphanie Baggio et Pierre-Eric Sutter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En ce début d’année 2013, mars-lab dispose suffisamment de données et de recul pour apporter des réponses rigoureuses et formalisées sur la performance sociale au travail. Non seulement sur cette notion de performance sociale mais aussi sur les indicateurs qui la mesurent, et surtout sur les résultats qui en découlent. L’ambition de mars-lab à travers l'Observatoire de la Vie Au Travail étant d’appréhender le sujet par le biais d’études transversales , ce livre blanc est le premier jalon d’analyses à venir qui viendront affirmer certaines des tendances de fond, déjà identifiées, ou révéler de nouvelles évolutions.'

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