Entretiens Professionnels
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Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell

Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“If employers are serious about managing Workplace stress — such as long hours, job insecurity and lack of work-life balance — contributes to at least 120,000 deaths each year and accounts for up to $190 billion in health care costs, according to new research by two Stanford professors and a former Stanford doctoral student now at Harvard Business School...'

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Des sénateurs s’alarment des maladies professionnelles liées aux TIC I Xavier Berne

Des sénateurs s’alarment des maladies professionnelles liées aux TIC I Xavier Berne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Alors que les emails et coups de téléphone à caractère professionnel ont tendance à s’immiscer de plus en plus dans la sphère privée suite au développement d’Internet et des smartphones, les sénateurs socialistes viennent de déposer un texte afin d’afficher leur inquiétude face à ce phénomène.

D’une manière plus générale, ils souhaitent que pouvoirs publics et partenaires sociaux agissent afin de limiter les maladies d’origine professionnelle, à l’image de certains cas de « burn-out »...'

Pascale_Masson's insight:

À l’Assemblée nationale, la commission parlementaire sur « les droits et libertés à l’âge du numérique » a également prévu d’explorer cette piste dans les prochains mois, en vue de son rapport qui devrait être présenté dans le courant du premier semestre 2015.

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Travail : l’obsolescence programmée des employés I Axelle Baudry

Travail : l’obsolescence programmée des employés I Axelle Baudry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans le cadre d’une interview publiée le 22 avril 2014 sur le web-journal Migros Magazine, la sociologue Sophie Le Garrec dresse un état des lieux des conditions de travail physiques et psychiques de l’individu au XXIe siècle. A l’image d’un bien matériel, le salarié serait soumis à une sorte d’obsolescence programmée.'

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Stress, managers et compétences relationnelles I Sylvaine Pascual

Stress, managers et compétences relationnelles I Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Beaucoup trop encore, l’affligeante formation des managers brille soit par la transmission à la va-vite de techniques à l’efficacité douteuse, soit par son absence pure et simple. Ce vide est responsable d’une bonne partie du stress en entreprise, autant pour les managers eux-mêmes que pour leurs équipes. Car les managers ne sont pas les petits chefs malveillants qu’on a tendance à voir partout: le plus souvent, ils n’ont pas appris à faire ce qu’on exige d’eux.'

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5 bonnes raisons de partir tôt du bureau I Ide Parenty

5 bonnes raisons de partir tôt du bureau I  Ide Parenty | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Au jeu du « qui part tôt du bureau perd », les Français sont experts. Mais les perdants ne sont pas ceux que l'on croit, nous explique Christophe Bagot, psychiatre et spécialiste du stress au travail.
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Approche comparée des risques psychosociaux au travail I Colloque COMPARISK 2013

'Le colloque COMPARISK 2013 (Bordeaux, 15-18 janvier 2013) met en avant les approches interdisciplinaire et comparée des risques psychosociaux, mais aussi les troubles qui en découlent. L’enjeu est de croiser les expériences, les cultures et les savoirs afin d’aborder toutes les dimensions de la question autour de l’environnement de travail. Il s’agit aussi de créer une interaction entre les acteurs de la prévention des risques professionnels et la recherche pour faciliter la compréhension du terrain et des besoins relatifs à la prévention des risques psychosociaux. L’objectif final est d’évaluer le système français dans sa manière de prendre en compte les risques psychosociaux au regard de systèmes étrangers.'

Pascale_Masson's insight:

Pour consulter les actualités du site COMPTRASEC (Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale) et les ressources liées à ce colloque : http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/article/actualites-comparisk

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Réorganisation de l’entreprise et prévention des risques psychosociaux I Grégory Rouland, Avocat

Réorganisation de l’entreprise et prévention des risques psychosociaux I Grégory Rouland, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'employeur qui entend réorganiser l'entreprise doit faire preuve de prudence et ne pas agir avant d'avoir évalué les risques psychosociaux éventuels. (...)
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Pause au bureau : 20 sites pour se changer les idées I Jennifer Matas

Pause au bureau : 20 sites pour se changer les idées I Jennifer Matas | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ennui, stress... Les journées de travail sont parfois longues et se changer les idées peut aider à renouer avec la concentration. Voici une sélection de 20 sites pour faire une pause au bureau.
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Ressources humaines : la vraie fausse valeur du système d'évaluation I Sophie Péters

Le magma de normes et de procédures volontiers contradictoires plonge les cadres dans l'absurdité la plus totale avec parfois une négation du sens profond de leur travail.
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Les promesses de la qualité de vie au travail I Travail&Changement I ANACT I Béatrice Sarazin

Les promesses de la qualité de vie au travail I Travail&Changement I ANACT I Béatrice Sarazin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Inscrit à l'agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d'envisager le travail autrement, en allant au-delà de l'action corrective ou préventive. Pour une véritable métamorphose de l'entreprise autour de l'activité de travail.'

Pascale_Masson's insight:

Ce numéro propose également une méthode du Réseau Anact : 'Comment mener une démarche de qualité de vie au travail ?' (fiche réalisée par Julien Pelletier)

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Calcul du coût du stress professionnel et des risques psychosociaux I ANACT

Calcul du coût du stress professionnel et des risques psychosociaux I ANACT | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'EU-Osha publie une synthèse d'études européennes sur le coût des risques psychosociaux....

Au-delà des travaux universitaires, le document propose conseils et méthodes de calculs pour évaluer le coût des RPS au niveau de l'entreprise... Ils citent notamment les travaux du projet européen Matrix qui, en suivant plusieurs entreprises de pays différents sur un an, ont pu observé que pour 1€ dépensé en prévention des RPS, 13,64 € de bénéfice économique net étaient enregistrés.'

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How 60 Seconds And One Word A Day Can Reduce Your Stress I Stephanie Vozza

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Our inner voices are doing serious damage to our self-esteem. One expert weighs in to show how relaxation can change the script.
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Incivilités au travail : les entreprises tardent à se saisir du problème I Marie-Sophie Ramspacher

Incivilités au travail : les entreprises tardent à se saisir du problème I Marie-Sophie Ramspacher | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Selon une enquête du cabinet Eleas, un acteur du conseil en management des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, les incivilités deviennent un sujet dans les entreprises . Près d’un salarié français sur deux s’en dit victime au travail et un tiers des salariés se déclarent affectés personnellement...'

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La santé des entrepreneurs, un sujet tabou en France | Sandy Lawrence

La santé des entrepreneurs, un sujet tabou en France | Sandy Lawrence | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis quelques années, le savoir sur les conséquences des risques psychosociaux pour la santé n’a cessé de s’étoffer. Les entreprises et les pouvoirs publics cherchent à améliorer la Qualité de Vie au Travail et à réduire les Risques Psychosociaux (RPS) pour les salariés. Néanmoins, une question reste en suspend. Les salariés sont-ils les seuls à subir les conséquences des RPS sur leur santé ?'

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Approche Jurisprudentielle des Risques Psycho-Sociaux

Approche Jurisprudentielle des Risques Psycho-Sociaux | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un document (pdf) très important qui fait une liste exhaustive des décisions et arrêtes des juridictions judiciaires sur les risques psycho-sociaux.
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« Arrêtons de focaliser sur les RPS : parlons plutôt de bien être au travail » | Nadine Chartier

« Arrêtons de focaliser sur les RPS : parlons plutôt de bien être au travail » | Nadine Chartier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Entretien avec Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric

Quelles évolutions percevez-vous en France en matière de « Qualité de Vie au Travail », trois après la parution du rapport « Bien-être et efficacité au travail » que vous avez coécrit avec Christian Larose et Muriel Pénicaud ?...'

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Les recommandations du CESE sur la prévention des risques psychosociaux

Les recommandations du CESE sur la prévention des risques psychosociaux | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté le 14 mai un projet d'avis sur les risques psychosociaux au travail.
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Comment intégrer les RPS au document unique ? I INRS

L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) publie deux nouvelles brochures pour aider les entreprises à intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans leur document unique (DU).
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Livre blanc sur la performance sociale au travail I Stéphanie Baggio et Pierre-Eric Sutter

Livre blanc sur la performance sociale au travail I Stéphanie Baggio et Pierre-Eric Sutter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En ce début d’année 2013, mars-lab dispose suffisamment de données et de recul pour apporter des réponses rigoureuses et formalisées sur la performance sociale au travail. Non seulement sur cette notion de performance sociale mais aussi sur les indicateurs qui la mesurent, et surtout sur les résultats qui en découlent. L’ambition de mars-lab à travers l'Observatoire de la Vie Au Travail étant d’appréhender le sujet par le biais d’études transversales , ce livre blanc est le premier jalon d’analyses à venir qui viendront affirmer certaines des tendances de fond, déjà identifiées, ou révéler de nouvelles évolutions.'

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