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Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré

Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La santé représente à la fois un coût humain et économique qui s'alourdit dans le cas d'une qualité de vie au travail dégradée. Certaines entreprises comme Aldes, qui estime à 23% ses charges liées à la santé,  ont décidé de s'engager dans un programme de prévention. D'ailleurs, l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS) corrobore ce retour sur investissement et atteste que pour 1 euro investi, 2,2 euros peuvent être gagnés. "Pour considérer le capital humain comme un actif différenciant de l'entreprise, il faut lui donner une importance stratégique chiffrée", rétorque Victor Waknine, fondateur du cabinet de conseil de Mozart Consulting.'

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Le ROI (des médias sociaux) expliqué par super content man (#scmlb) I Cédric Jeanblanc

Le ROI (des médias sociaux) expliqué par super content man (#scmlb) I Cédric Jeanblanc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le ROI (le retour sur investissement), c'est ce vieux sujet qui nous hante... Il existe trois façon de calculer le ROI d’un média social : la vente, l’engagement et l’économie...'

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Should You Care Whether Employee Engagement Drives ROI? Maybe Not. I Paul Hebert

Should You Care Whether Employee Engagement Drives ROI? Maybe Not. I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
So – answer the question –honestly – would you do employee engagement even if there was no payoff for your company?
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Rescooped by Pascale_Masson from Marketing - Réseaux sociaux
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[RSE] Mesurer l'impact des Réseaux Sociaux d'En...

[RSE] Mesurer l'impact des Réseaux Sociaux d'En... | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Lorsqu'il s'agit de mettre en place une solution informatique, la question du retour sur investissent se pose toujours. Mais la mise en place d’un projet de Réseau Social d’Entreprise n’a pas les m...

Via Sonia Goumain
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Is Your Training Just a Bunch of Scrap? I Roy Pollock

Is Your Training Just a Bunch of Scrap? I Roy Pollock | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Recent articles have once again raised the question of how much corporate training actually adds value, and how much just goes to waste—something for which we coined the term “learning scrap” to draw the analogy to manufacturing scrap.  Both kinds of scrap waste time, materials, and opportunity; both undermine a company’s competitiveness...'

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#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro

#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
This week, #TChat unravels the obvious ROI benefits of workplace transparency that employees disparately crave and organizations are failing to deliver.
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Quelques clés pour choisir et déployer une solution RH adaptée à son besoin I Bernard Gauvignon

Quelques clés pour choisir et déployer une solution RH adaptée à son besoin I Bernard Gauvignon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 'Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique.

Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression.

Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.'
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Talent Management ROI: Getting Comfortable with HR Data I Sean Conrad

Talent Management ROI: Getting Comfortable with HR Data I Sean Conrad | Entretiens Professionnels | Scoop.it
For HR pros to position themselves as the stewards of people development practices that drive performance they need to get comfortable with data.
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Développement professionnel : mesurer sa rentabilité ou son efficacité ? I Sophie Girardeau

Développement professionnel : mesurer sa rentabilité ou son efficacité ? I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Mesurer le développement professionnel relève-t-il de la philosophie d’entreprise ou de l’investissement ? Peut-on mesurer le ROI de la formation ? Existe-t-il des outils ?
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Sub-optimizing our Talent Investments: Why Engagement is Not Enough I William A. Schiemann

Sub-optimizing our Talent Investments: Why Engagement is Not Enough I William A. Schiemann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Recent research from the Metrus Institute suggests that most organizations are not getting anywhere near maximum return on their human capital investments. How can this be?...'

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