Entretiens Professionnels
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Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul

Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Multiplication des canaux à distance, défiance accrue des clients, menaces sur l’emploi…. Le conseiller clientèle en agence bancaire subit de plein fouet la révolution numérique. Sans avoir toutes les armes pour répondre aux nouveaux usages.
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GPEC : comment allier professionnalisme individuel et compétences collectives ?

"A ce jour, les compétences individuelles et la GPEC (gestion prévisionnelles de l'emploi et des compétences) continuent à être à l'ordre du jour et reviennent en force dans les projets des entreprises et des organisations. En cause un environnement plus complexe et la nécessité de prendre en considération tant le collectif que l'individuel. 

Analyse avec Guy Le Boterf, expert consultant, professeur associé à l'Université de Sherbrooke au Québec et auteur de nombreux ouvrages sur le sujet."

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GPEC : Plus qu’un emploi, le Groupe offre un parcours professionnel évolutif à ses salariés I Virginie Linard

GPEC : Plus qu’un emploi, le Groupe offre un parcours professionnel évolutif à ses salariés I Virginie Linard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 'Focus sur la GPEC Groupe Chèque Déjeuner...'

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La compétence en mouvement I Nelly Margotton

La compétence en mouvement I Nelly Margotton | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Considérer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en entreprise uniquement comme un processus qu’il va falloir piloter rigoureusement en fonction d’indicateurs et d’outils performants, c’est oublier la vocation du professionnel RH empreint de convictions souvent humanistes et de culture économique et stratégique... 

Pour quoi (en 2 mots !) et comment travaillerons-nous demain ?...'

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : quand les RH deviennent stratégiques I Charles Cerdin

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : quand les RH deviennent stratégiques I Charles Cerdin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si la prise en compte de l’évolution des technologies est intégrée presque intuitivement aux stratégies d’entreprises, une vision réellement prospective des compétences fait encore souvent défaut.
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les seniors

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les seniors | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Via Pierre Wauthier
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Les enjeux de la #GPEC dans les #PME

Les enjeux de la #GPEC dans les #PME | Entretiens Professionnels | Scoop.it
3 patrons de #PME vous font partager leur expérience de la #GPEC [vidéo] http://t.co/zfKoRsVvsJ #RH #EnPratique
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Cloud Computing : des compétences rares et un gisement d'emploi qu'il reste à étayer I Anne-Marie Rouzeré

Cloud Computing : des compétences rares et un gisement d'emploi qu'il reste à étayer I Anne-Marie Rouzeré | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une certitude : sur ce marché naissant, les profils les plus recherchés sont les architectes et ingénieurs systèmes/réseaux version cloud. Du grain à moudre pour une offre de formation (initiale et continue) ad-hoc.'

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GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau

GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une étude menée entre décembre 2010 et octobre 2012 par le Centre Études et Prospective du Groupe Alpha et le Cerege, pour le compte de la DARES, a analysé l’impact de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 sur les pratiques de gestion RH des entreprises. Elle révèle la diversité des actions et des représentations de la GPEC.'

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GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau

GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une étude menée entre décembre 2010 et octobre 2012 par le Centre Études et Prospective du Groupe Alpha et le Cerege, pour le compte de la DARES, a analysé l’impact de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 sur les pratiques de gestion RH des entreprises. Elle révèle la diversité des actions et des représentations de la GPEC.'

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La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC

La Roue des compétences - Méthode et outil reconnus de la GPEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it
See on Scoop.it – Revolution in Education. 'La roue des compétences est un modèle qui permet d’élaborer aisément des référentiels de compétences grâce à un guide et un support informatisé...'
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Fonction RH : à la reconquête du salarié client

Fonction RH : à la reconquête du salarié client | Entretiens Professionnels | Scoop.it
On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.
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GPEC : comment allier professionnalisme individuel et compétences collectives ? I Frédérique Guénot

GPEC : comment allier professionnalisme individuel et compétences collectives ? I Frédérique Guénot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"A ce jour, les compétences individuelles et la GPEC (gestion prévisionnelles de l’emploi et des compétences) continuent à être à l’ordre du jour et reviennent en force dans les projets des entreprises et des organisations. En cause un environnement plus complexe et la nécessité de prendre en considération tant le collectif que l’individuel. Analyse avec Guy Le Boterf, expert consultant, professeur associé à l’Université de Sherbrooke au Québec et auteur de nombreux ouvrages sur le sujet*."
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GPEC: vers les RH territorialisées? | Philippe Dion

GPEC: vers les RH territorialisées? | Philippe Dion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'D’importants mouvements économiques, technologiques, démographiques bouleversent nos économies depuis plusieurs années. La fragilisation qui en a émergé a mené à une volonté d’anticipation des acteurs.'

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MMA anticipe et accompagne les enjeux de transformations individuels et collectifs

MMA anticipe et accompagne les enjeux de transformations individuels et collectifs | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Le 3 juillet 2013, MMA a signé, avec deux organisations syndicales la CFDT et la CFE-CGC, un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)... Novateur, l’accord MMA est  l’un des premiers à proposer une double approche :
D’une part, il valorise l’ensemble des démarches de management des ressources humaines (GPEC, développement professionnel, formation, mobilité interne, …).
D’autre part, il répond, par la négociation, aux enjeux majeurs actuels du contrat de génération (accès des jeunes à un emploi en CDI, maintien de l’emploi des seniors,  transmission des savoirs et des compétences) et de la sécurisation de l’emploi en favorisant l’anticipation négociée des mutations de l’entreprise.'

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"Gérer les compétences pour préserver les savoir-faire de l'entreprise" I Didier Houth

"Gérer les compétences pour préserver les savoir-faire de l'entreprise" I Didier Houth | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Devenue une star des ressources humaines et du dialogue social, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est parfois assimilée à un licenciement. A tort, explique notre contributeur Didier Houth.
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Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) | Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) | Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques : QUI? QUOI? COMMENT?...' 

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Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC

Comment mettre en place la GPEC ? - Tout sur la GPEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Via Pierre Wauthier
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'A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de...'

'A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de...' | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Qu'est-ce que vous allez apprendre lors d'une formation, cette question est évidemmemt cruciale aussi bien pour l'entreprise dans le cadre de sa gestion professionnelle de ses emplois et des compétences associées, pour le responsable de formation afin de choisir les programmes d'apprentissage, que pour le salarié ou le demandeur d'emploi afin de valider l'adéquation entre l'offre et sa demande.'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Marvin Martin ( @Marvin7H99 )

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Le développement de la formation professionnelle, un enjeu clé pour dynamiser l'emploi | Le CDÉACF

Le développement de la formation professionnelle, un enjeu clé pour dynamiser l'emploi | Le CDÉACF | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La dégradation de la situation de l'emploi en France rend d'autant plus pertinente le développement de la formation professionnelle, qui reste encore mal intégrée par les entreprises.

Via Espace Compétences
Pascale_Masson's insight:

partagé via @carifpaca

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La GPEC en Office de Tourisme

Contenu de formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Comment mettre en place une stratégie de développement de ses ressources humaines ? Qu’est-ce que le "gardening management " ?
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