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Réputation : Comment les entreprises perçoivent le risque [étude Deloitte]

Réputation : Comment les entreprises perçoivent le risque [étude Deloitte] | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En 2014, Forbes Insights et Deloitte ont interrogé plus de 300 dirigeants d’entreprises basés en Amérique du Nord et Latine, en Europe, en Asie Pacifique et au Moyen-Orient Afrique. L’objectif était de mieux comprendre comment ceux-ci évaluent les risques réputationnels auxquels peuvent être confrontées leurs entreprises...' 

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Si Deloitte le dit... La mesure et l'analytique RH une des grandes tendances de 2014! I Andrée Laforge

Si Deloitte le dit... La mesure et l'analytique RH une des grandes tendances de 2014! I Andrée Laforge | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Deloitte vient tout juste de sortir son rapport annuel sur les grandes tendances en capital humain… Le rapport relate 12 grandes tendances innovantes utilisées par les organisations pour gérer leur capital humain. 2532 gestionnaires RH ont été consultés, et ce, dans 94 pays.

Ce rapport est une mine d’informations pour les stratégistes RH...

Les 12 tendances ont été classées en trois grandes catégories :...'

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See below :  http://sco.lt/7Jrs4f

"Why Companies Fail To Engage Today's Workforce: The Overwhelmed Employee" (Josh Bersin)

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L’entreprise idéale de demain – 4éme édition I Deloitte

'A quoi rêvent les étudiants ? Cette étude réalisée en partenariat avec JobTeaser auprès des étudiants de grandes écoles et d’université permet de connaître leurs attentes concernant leur futur cadre de travail. Comme le révélait la précédente édition, neuf sondés sur dix considèrent toujours que l’entreprise est un lieu d’épanouissement personnel.'

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What Executives Need to Know About Engaging Employees I Derek Irvine

What Executives Need to Know About Engaging Employees I Derek Irvine | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I greatly enjoyed the summary of Deloitte’s Core Beliefs and Culture survey in ChiefExecutive.net. The importance of company culture and it’s foundation – the core values and beliefs – are indisputably important to employees and their ability to engage in the organization and their work. Yet executives are still missing the mark on several points...'

Pascale_Masson's insight:

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