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Les DRH sont dubitatifs sur les effets de la loi travail I Claire Beauchard

Les DRH sont dubitatifs sur les effets de la loi travail I Claire Beauchard | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'association nationale des DRH critique plusieurs mesures du texte.
Elle réclame la publication rapide du décret sur les accords d'entreprise.
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via Pierre Wouters @PierreWouters
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Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret

Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Interrogé sur sa vision de la fonction RH, Lionel Escaffre, commissaire aux comptes et professeur directeur de la chaire « règles et marchés » à l’Université d’Angers, regrette que le DRH ne s’implique pas davantage lors d’une levée de fond ou d’une entrée en Bourse.
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via Thomas Chardin (LinkedIn)
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Quel DRH pour le monde de demain? I Yves Barou 

Quel DRH pour le monde de demain? I Yves Barou  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En tant que garant du patrimoine humain de l’entreprise, le DRH est pourtant plus que jamais nécessaire. Pour exister, il doit faire entendre une voix dissonante, de façon à gagner le respect du stratège en lui faisant comprendre qu’il n’y a pas de bonne stratégie qui ne s’appuie sur le capital humain.
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Le DRH en 2016 : très sollicité mais trop peu reconnu I Romain Giry

Le DRH en 2016 : très sollicité mais trop peu reconnu I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"A l’occasion d’un petit-déjeuner, Cadremploi et Hudson ont dévoilé les résultats d’une étude s’intéressant au rôle de la fonction RH et à ses nouveaux enjeux. Elle dessine une fonction qui se trouve au cœur de l’organisation et qui doit déployer des qualités comme l’adaptabilité ou l’écoute pour avoir un impact positif. Décryptage."

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Les DRH doivent devenir des Directeurs Du Rassemblement Humain… I Alain Gavand

Les DRH doivent devenir des Directeurs Du Rassemblement Humain… I Alain Gavand | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Dans cette interview, Jean-Marie Peretti nous livre sa vision du DRH de demain. Le DRH sera un Directeur du Rassemblement Humain et de la relation humaine, car les femmes et les hommes ne sont pas des ressources, mais ont des ressources, que le DRH s’attache à mobiliser dans une optique de pacte social."

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Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? I Romain Giry

Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les esprits chagrins voient souvent derrière chaque changement ou chaque innovation le sacrifice d’une méthode et la légitimité d’une fonction. Avec le déploiement des solutions RH dans une entreprise, on assiste à une décentralisation de la gestion RH dont une des conséquences objectives est de réduire le champ d’actions du professionnel RH au profit du manager et du salarié. Mais cela signifie-t-il pour autant que les entreprises n’auront plus besoin de leurs RH ? Rien n’est moins sûr."

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Le DRH 2015 : architecte social et business partner I Reid Nalliat

Le DRH 2015 : architecte social et business partner I Reid Nalliat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les ressources humaines sont sans doute la fonction qui a le plus évolué ces dernières décennies avec une administration du personnel informatisée et de plus en plus externalisée. Comment le DRH devient à son tour un business partner.
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DRH : 3 conseils pour bien se préparer à la réforme de la formation professionnelle I Sylvie Laidet

DRH : 3 conseils pour bien se préparer à la réforme de la formation professionnelle I Sylvie Laidet | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En passant d’une obligation fiscale à une obligation sociale, la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 va bouleverser les codes instaurés sur la formation des salariés au sein des entreprises. Nos 3 conseils pour anticiper les changements prévus … au 1er janvier 2015.' 

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Les DSI parlent aux RH : 5 dos and don’ts pour le recrutement de profils IT

Les DSI parlent aux RH : 5 dos and don’ts pour le recrutement de profils IT | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'“Recruteurs, vous avez (sûrement) tout faux“. Ainsi pourrait-on résumer le dernier post de blog de Laurie Voss, Chief Technology Officer (CTO) de la start-up éditrice du logiciel npm, repris par le site Quartz. L’auteur, se fondant sur ses propres expériences, met en garde les responsables RH contre les 5 erreurs les plus répandues desquelles naissent les mauvais recrutements. Et propose des moyens de s’en prémunir...'

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Crowdfunding, consommation collaborative, e-commerce : êtes-vous entré dans l’économie numérique ?

Crowdfunding, consommation collaborative, e-commerce : êtes-vous entré dans l’économie numérique ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'CAHIER DE VACANCES DES DRH. Mener la transformation numérique, un impératif compris par près de 90% des entreprises. Mais mesure-t-on pour autant à quel point les chaînes de valeurs sont bousculées ? Révisions....

Cette semaine : Économie numérique...'

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Self-employment, droit à la déconnexion, horaires flexibles : prêts pour le travail de demain ?

Self-employment, droit à la déconnexion, horaires flexibles : prêts pour le travail de demain ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
CAHIER DE VACANCES DES DRH. Cinquième volet des révisions de l'été : en 10 questions, tout ce qu'il faudrait savoir sur les grandes révolutions du travail. Plus flexible, plus collaboratif, plus mobile... Toujours plus ?
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« Comment la DRH fait sa révolution » : nouvel ouvrage dans la collection de la Fondation ManpowerGroup

« Comment la DRH fait sa révolution » : nouvel ouvrage dans la collection de la Fondation ManpowerGroup | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Ce livre est le résultat d’une enquête menée en 2013 auprès de l’ensemble des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) du CAC 40 pour mieux comprendre ces évolutions et les actions qu’ils ont pu mener. Le premier enseignement concerne les Dirigeants qui considèrent, à titre personnel, le développement et l’engagement des ressources humaines comme une priorité pour le succès de leur entreprise demain...'

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Entreprise numérique : panique à la DSI, pas à la DRH | Stéphane Moracchini

'...« Les DSI sont confrontés aux mêmes défis que les années précédentes, mais ils sont en plus face à une source continue d’opportunités et de menaces liées au numérique. Une numérisation qui soulève des questions en matière de stratégie, de leadership, d'organisation, de compétence, de financement, entre autres choses », explique Dave Aron, analyste chez Gartner....'

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5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs I Samuel Chalom

5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs I Samuel Chalom | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Entre transformation numérique et aspiration au collaboratif, les ressources humaines sont en perpétuel mouvement. De jeunes entrepreneurs s’attèlent à apporter leur pierre à l’édifice.
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via Frédéric Letourneur @FloletDrh
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DRH, voici les astuces pour recruter comme un GAFA I Christophe Bys

DRH, voici les astuces pour recruter comme un GAFA I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Même si vous ne proposerez jamais un salaire aussi mirobolant que ceux pratiqués dans la Silicon Valley, vous pouvez jouer au DRH des géants du Web. Un article du site Quartz écrit par la satiriste Sarah Cooper s'amuse à révéler 10 trucs utilisés par ces entreprises pour sélectionner les meilleurs candidats. A réserver aux recruteurs des GAFA un tantinet manipulateurs."

Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin (LinkedIn)
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Le Chief Digital Officer va-t-il tuer le DRH ? I Christophe Bys

Le Chief Digital Officer va-t-il tuer le DRH ? I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Un peu comme le marketing depuis quelques années, la fonction RH est en train de vivre une révolution. Ces spécialistes du droit social, rigoureux et à cheval sur les procédures prennent de plein fouet les changements de culture induits par la transformation digitale, qui broie les "silos", dé-hiérarchise l'entreprise et promeut l'expérimentation plus ou moins dans les clous. Tout ce que n'aiment pas les DRH classiques. 
Avec la multiplication des applications et les avancées du big data, ils vont devoir accélérer leur mutation digitale et acquérir des compétences indispensables en informatique… sinon d’autres s’en chargeront..."

Pascale_Masson's insight:
via David Zentao, Nouvelles technologies new's (Flipboard)
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Le DRH du XXI ème siècle. L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas I Edouard Laugier

Le DRH du XXI ème siècle. L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas I Edouard Laugier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour accompagner ces changements, la fonction ressources humaines va devoir se transformer. Ses responsables, les DRH, sont âprement sollicités : mobilité, réseaux sociaux, télétravail, collaboratifs, génération Y, les facteurs de changement, majeurs, se multiplient. Les responsables de la valorisation du capital humain sont les pilotes naturels de ces mutations. Ces dernières sont aussi des opportunités : les ressources, dites humaines sont celles qui font la différence, offrent des opportunités, permettent de sortir du lot de la concurrence, bref accélèrent la croissance. A condition toutefois de parvenir à relever quelques enjeux..."

Pascale_Masson's insight:

via Geeta Cowlessur et Hélène Introvigne (LinkedIn)

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Défis RH 2015 : Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie I Emmanuel Franck

Défis RH 2015 : Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie I Emmanuel Franck | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La 6e édition du baromètre Défis RH réalisé en exclusivité par Inergie pour Entreprise & Carrières et l’ANDRH livre quelques bonnes nouvelles. Selon plusieurs indicateurs convergents, les DRH envisagent une amélioration de la météo sociale, voire de l'emploi."

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RH : Innovons en passant du DRH... au DRH !

"Dans une société où les uns et les autres sont de plus en plus en "quête de sens au travail", notre fonction RH elle-même n'y déroge pas. Il ne s'agit toutefois pas là d'une nouveauté, pourune fonction, qui décennie après décennie, continue à "se chercher" et "se rechercher". En témoigne l'évolution et la multiplicité des terminologies dont elle s'est parée et se pare..."

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DRH, apprenez à maîtriser le cloud computing I Florence Puybareau

DRH, apprenez à maîtriser le cloud computing I Florence Puybareau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
De plus en plus de ­solutions RH sont disponibles via la location ­informatique. Une option intéressante, mais qui ­nécessite une attention particulière sur les plans ­juridique et technique.
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Prix du DRH numérique : “Face à la révolution digitale, ni naïveté ni conservatisme”

Prix du DRH numérique : “Face à la révolution digitale, ni naïveté ni conservatisme” | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Selon lui, le constant est limpide et rien ne sert de se voiler la face : la transformation numérique bouscule bien les fondamentaux de l’entreprise. Et en particulier deux concepts : celui de lieu de travail et celui de temps de travail. Pour Bruno Mettling, les DRH peuvent avoir deux attitudes face à cette évolution. Soit se mettre la tête dans le sable, “comme une autruche”, soit “transposer notre droit du travail à ces nouvelles problématiques” et adapter l’organisation.

Pour autant, ces évolutions ne veulent pas dire que la fonction de DRH est reléguée au second plan. Bien au contraire :...'

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Une DRH à rebaptiser ? | Florence Guimezanes

Une DRH à rebaptiser ? | Florence Guimezanes | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... depuis un siècle la fonction RH se transforme régulièrement, l’évolution et l’élargissement de son périmètre s’accompagnant d’un changement de l’appellation de la fonction.

Or depuis l’apparition de la terminologie de Direction des Ressources humaines, il y a maintenant plus d’une trentaine d’années, le monde de l’entreprise s’est transformé : l’informatique, internet, les générations X, Y et suivantes, la mutation des métiers, la GPEC, le fonctionnement en réseau, l’éveil des consciences sur le développement durable et la RSE ….  Sans entrer dans les détails, au vu de ces nombreuses et profondes évolutions, il est temps de dépoussiérer et de rénover le nom de la fonction pour qu’elle fasse plus de sens par rapport à la réalité même de ses attributions actuelles, voire futures...'

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DRH : les managers de proximité doivent être vos alliés ! I Frédéric Lesaulnier

DRH : les managers de proximité doivent être vos alliés ! I Frédéric Lesaulnier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les managers de proximité sont un maillon essentiel lorsqu’il s’agit de développer l’esprit d’entreprise des équipes. Pourtant, ceux-ci se sentent souvent peu reconnus, voir délaissés. Voici 3 pistes pour leur redonner une vraie place dans l’entreprise...'

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C'est quoi un DRH innovant, et qui catalyse l'Innovation ? I Frédéric Mischler

'...en qualité de RH, ne sommes-nous pas à la source et de fait, déjà acteurs, contributeurs, décideurs (directement ou indirectement) du potentiel d'innovation (ou non) de l'entreprise, au travers des collaborateurs qui y travaillent ? Ne sommes-nous pas partie prenante, au moment de leur recrutement ? Ne sommes-nous pas partie prenante, via notre capacité (ou non) à accompagner leur développement, leur évolution, à les fidéliser, à faire que leurs idées soient prises en compte, testées, mises en place, etc. ?..'

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Rescooped by Pascale_Masson from La dématérialisation des processus RH
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Des innovations RH en mode 2.0

Des innovations RH en mode 2.0 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Après des débuts timides, les technologies numériques ont bel et bien fait leur entrée dans le quotidien des services de ressources humaines. Les objectifs ? Faciliter le quotidien des collaborateurs, les rendre plus autonomes et acteurs de leur développement, et contribuer au partage de savoir-faire.


Via Primobox
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