Entretiens Professionnels
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Why employee evaluations haven't changed in 100 years I David Hassell

Why employee evaluations haven't changed in 100 years I David Hassell | Entretiens Professionnels | Scoop.it
As new ways of work are evolving, companies need to find new ways to manage employee performance.
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Evaluation de la formation en 9 étapes I Agathe Winter

Evaluation de la formation en 9 étapes I Agathe Winter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelles sont les différentes étapes dans l'évaluation de la formation ? Découvrez les 9 étapes de l'évaluation de la formation..."

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Performance Management: Going Beyond the Appraisal I Erik Smetana

Performance Management: Going Beyond the Appraisal I Erik Smetana | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...The point: assessing, measuring and managing performance is complex and ever-evolving; but there are some core principles that regardless of where an organization falls on the spectrum of processes and approaches that hold true..."

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Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat

Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il s’agit d’abord de définir et de faire respecter les conditions de la création de valeur. Puis d’établir la preuve, au moyen des évaluations, du fait que les conditions de l’efficacité ont bien été présentes, et que les résultats sont au rendez-vous.
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Employee Performance Continuum: The Six Performance Levels I Jamie Resker

Employee Performance Continuum: The Six Performance Levels I Jamie Resker | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'In any given organization there are high as well as low-level performers and those in between. As a result, it can be difficult to know how to evaluate employee performance and convey performance feedback in a way that ties directly to that individual’s strengths and weaknesses. The two-dimensional Employee Performance Continuum offers a transparent way to differentiate and “see” employee performance effectiveness...'

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L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie

L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les Top Talents, il est devenu nécessaire d’offrir une expérience au candidat tout en visant une qualité d’appréciation des personnalités, des aptitudes et du potentiel. Les technologies sont en train de changer tous ces paramètres. Les spécialistes en recrutement, formation et développement organisationnel se préparent à leur révolution numérique....'

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Évaluation annuelle des résultats : les syndicats n’aiment pas ! | Jacques Gautron

Évaluation annuelle des résultats : les syndicats n’aiment pas ! | Jacques Gautron | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les cadres ont-ils de bonnes raisons de craindre de devoir porter des jugements sur leurs collaborateurs ?
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Aubrey Daniels on performance appraisals and how to fix them I James daSilva

Aubrey Daniels on performance appraisals and how to fix them I James daSilva | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Evaluations. Performance conversations. Employee reviews. Whatever they are called, this month is a time where millions of employees are assessed for what they’ve done, with paperwork and meetings attached...'

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De l'importance d'évaluer la qualité de ses recrutements

De l'importance d'évaluer la qualité de ses recrutements | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’étude Hiring for success publiée par le cabinet Hudson revient sur les points clés pour mener des recrutements de qualité. Une démarche indispensable à la performance de l’entreprise.'

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How You Measure Success I Justin Harris

How You Measure Success I Justin Harris | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Justin Harris encourages us to look beyond the numbers and see the people. No rating system can fully express the value of each team member.
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Performance Evaluations (When Done Frequently) Are a Benefit to Your Employees and Your Company | Suzanne Updegraff

Performance Evaluations (When Done Frequently) Are a Benefit to Your Employees and Your Company | Suzanne Updegraff | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'How often do you hold performance evaluation sessions in your department or organization? If your answer is “annually”, you are missing out on valuable opportunities to give your employees more frequent and ongoing feedback about their job performance (which is good for the organization and for them too).'

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StageAdvisor : 23 entreprises recommandées par leurs stagiaires

StageAdvisor : 23 entreprises recommandées par leurs stagiaires | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le label « StageAdvisor » a été lancé en 2012 par la start-up JobTeaser.com, plateforme web de découverte, d’échange et de recrutement entre entreprises et étudiants/jeunes diplômés. Pour sa 2e édition, cette initiative est un réel succès : 75 entreprises ont choisi de jouer le jeu et de participer à une enquête indépendante à travers l’envoi d’un questionnaire anonyme à leurs stagiaires et alternants en poste. Ainsi, c’est plus de 7700 stagiaires et alternants qui ont partagé leur expérience en toute transparence.'

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Appreciation in the Workplace Wins

Appreciation in the Workplace Wins | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Wouldn't it be great if we loved our work? I hope you d…

Via Johann Gauthier
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Johann Gauthier's curator insight, July 29, 2013 5:06 PM

No kidding !  Gosh, no need to do huge studies on this one... seriously I say simply pay attention to what makes people great together... see the small things (free acts of kindness, gratitude expressed, etc.)... I have lots of time for appreciating others and perhaps this is what constitutes outstanding from average people... I am grateful just now!

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Les entretiens annuels d’évaluation vont-ils passer aux oubliettes ?

Les entretiens annuels d’évaluation vont-ils passer aux oubliettes ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Accenture a décidé de les supprimer pour ses 330 000 employés dès 2016. Le processus est trop lourd, trop coûteux, pour des bénéfices peu importants, a-t-il argumenté. Comme le cabinet Deloitte, il le remplacera par des évaluations mission par mission.
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Fin des évaluations annuelles (traditionnelles) en vue… I Geoffroy de Lestrange

Fin des évaluations annuelles (traditionnelles) en vue… I Geoffroy de Lestrange | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les 3 conseils donnés par Geoffroy de Lestrange (Cornerstone OnDemand) pour tirer le meilleur parti (entreprise et collaborateur) de "l'évaluation en temps réel", parce qu'il est nécessaire de mettre l'évaluation au rythme des métiers…"

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L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ?

L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il y a quelques jours, le réseau social professionnel Viadeo a lancé une innovation majeure : les avis des employés.

Via Cyril Bladier
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Evaluations des salariés : quand les « Top Employers » innovent ! I Benoit Montet

Evaluations des salariés : quand les « Top Employers » innovent ! I Benoit Montet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’Institut Top Employers s’est intéressé aux pratiques d’évaluation des entreprises ayant obtenu sa certification. Deux constats majeurs : des évaluations plus fréquentes procurent davantage d’agilité, et le feedback s’intègre largement dans les processus. Eléments d’explication.
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Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi

Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“Les objectifs de performance évoluent plus vite que les compétences des salariés.”...'

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Retour en vidéos sur la matinée de présentation de l'ouvrage "L'évaluation de la formation" I Jonathan Pottiez

Retour en vidéos sur la matinée de présentation de l'ouvrage "L'évaluation de la formation" I  Jonathan Pottiez | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Plus que jamais, l'évaluation de la formation sera la meilleure alliée du responsable formation pour relever les nouveaux défis qui se présentent à lui...'

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Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées I Sandrine Virbel

Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées I Sandrine Virbel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise !

Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas échéant, de se poser des questions si l’évaluation n’est pas celle attendue.

 Défaut de management ? Politique du flou en matière d’objectif ? Défaillance du salarié ? Tous les cas sont possibles et autant détecter au plus tôt ce qui laisse à désirer plutôt que de risquer de laisser une situation produire des effets délétères…'

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Etude PIAAC/OCDE : évaluation des compétences des adultes dans 24 pays de l'OCDE

Etude PIAAC/OCDE : évaluation des compétences des adultes dans 24 pays de l'OCDE | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Cette étude montre une forte corrélation, au niveau des individus, entre niveau de compétences et situation économique, risque de chômage et santé, et au niveau des pays, entre formation et compétitivité.

L’étude souligne une insuffisance des Français en littératie (la capacité de comprendre et de s’engager dans des textes écrits) et en numératie (la capacité d’utiliser et d’interpréter de l’information et des concepts mathématiques)....'

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Pouvoir de direction de l'employeur et évaluation des salariés

Pouvoir de direction de l'employeur et évaluation des salariés | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail, le droit d'évaluer ses salariés et de tirer les conséquences qui s'imposent.
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La qualité d'un recrutement I Laurent Brouat

La qualité d'un recrutement I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Peu d'entreprises mesurent la qualité du recrutement aujourd'hui! Comment la mesurer ? C'est quoi exactement et à quoi cela sert ?
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Les évaluations annuelles, une réelle opportunité d'investir sur le capital humain I Nicolas Tissier

Les évaluations annuelles, une réelle opportunité d'investir sur le capital humain I Nicolas Tissier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La période des évaluations se profilent déjà à l'horizon. Parfois source de stress ou perçues comme une routine, c'est pourtant un moment clé pour développer le capital humain de l'entreprise. Les DRH peuvent jouer un rôle moteur pour investir sur le développement professionnel.'

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What Do You Do When Everyone Thinks They Are Exceptional? I Patty Azzarello

What Do You Do When Everyone Thinks They Are Exceptional? I Patty Azzarello | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'"Question: “How do you deal with people and teams who are average performers but who rate themselves as exceptional?” 

This came up on our last Member coaching hour call and I decided to write about it. Since the call, I’ve dug out the performance rating definitions I created to add to whatever corporate ones existed. I found these helped to me clarify the difference between the performance levels. Use them if they are useful to you!'

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