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Pourquoi ces entreprises en tumulte ?

Pourquoi ces entreprises en tumulte ? | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
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Les robots intelligents vont nous voler notre travail, mais pas tout de suite | Slate

Les robots intelligents vont nous voler notre travail, mais pas tout de suite | Slate | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
«Bienvenus, maîtres robots. S’il vous plaît, ne nous virez pas.» C’est ainsi que le journaliste américain Kevin Drum envisage le futur proche, dans un article publié par Mother Jones: selon lui, en 2025, l’homme aura été dépassé par la «vraie»...
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La gestion des talents : une réalité pour la plupart des entreprises

La gestion des talents : une réalité pour la plupart des entreprises | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Même si la gestion des talents recouvre des réalités diverses, 65% des entreprises interrogées déclarent avoir une politique de gestion des talents. Elle reste

Via Andrée Laforge
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Le contrat de génération : une loi sous contrainte financière de plus… pour une efficacité vraiment douteuse ! - RESSOURCES HUMAINES

Le contrat de génération : une loi sous contrainte financière de plus… pour une efficacité vraiment douteuse ! - RESSOURCES HUMAINES | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
« Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi
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Pourquoi ces entreprises en tumulte ?

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Oscar RH 2013 : le super DRH à temps partagé !

Oscar RH 2013 : le super DRH à temps partagé ! | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it

Avec « 30 SUPERS DRH ou SUPER RH » partagés en poste, les Groupements d’Employeurs (GE) Bretons proposent une solution innovante et surtout parfaitement adaptée aux besoins des entreprises.


Via ProgressisGE
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Arféo-Faroé (Sud-Mayenne) : la coopérative ... - Viadeo

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Le Journal des entreprises - Pays de la Loire - Prix des ressources humaines. Les quatre DRH de l'Ouest

Le Journal des entreprises - Pays de la Loire - Prix des ressources humaines. Les quatre DRH de l'Ouest | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Prix des ressources humaines. Les quatre DRH de l'Ouest - Lancé par Michael Page et l’ANDRH, le premier Prix des ressources humaines récompense des DRH de l’Ouest qui ont réalisé un projet « performant et innovant ». L'événement s’est tenu le 13 ...

Via ANDRH
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Miroir Social - Travail en « horaires atypiques » et vie de famille : toutes les questions que vous vous posez

Miroir Social - Travail en « horaires atypiques » et vie de famille : toutes les questions que vous vous posez | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Depuis une vingtaine d’années, les emplois du temps...
baudry thierry's insight:

Article intéressant sur les horaires atypiques

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Miroir Social - Sécurisation des emplois : enlever les œillères pour créer les conditions de la confiance et de l'anticipation

Miroir Social - Sécurisation des emplois : enlever les œillères pour créer les conditions de la confiance et de l'anticipation | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Quand une direction décide de fermer un site, il est temps...
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Pourquoi ces entreprises en tumulte ?

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Emploi et Réseaux sociaux, 3ème édition enquête RegionsJob

Voici les résultats de la troisième édition de l’enquête menée par RegionsJob sur l’utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi.

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Etudes IPSOS/AFPA, la reconversion professionnelle : solution positive - Toute l'actualité // AFPA

Etudes IPSOS/AFPA, la reconversion professionnelle : solution positive - Toute l'actualité // AFPA | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
L’AFPA a demandé à l’institut IPSOS de recueillir l’opinion de 1000 français, sur la reconversion professionnelle. Selon ce sondage exclusif AFPA / IPSOS, 82 % des Fran...
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L'impact des réseaux sociaux sur les RH - l'étude Idaos

L'impact des réseaux sociaux sur les RH - l'étude Idaos | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Pour ce second volet, l’agence Idaos s’est concentrée sur l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et des Réseaux Sociaux d’Entreprise en interviewant 200 décideurs issus d’entrepris...
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développer son réseau: compte rendu 2

développer son réseau: compte rendu 2 | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
Suite de la saga pour développer son réseau sur de (très) bonnes bases. Profitez-en, développer son réseau, c’est vous développer vous-même :)
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Carrière des cadres : l’effet balançoire « id-carrieres Le Blog

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Sécurisation de l'emploi: les suites de l'ani du 11 janvier 2013 - Crozafon jean-luc

Sécurisation de l'emploi: les suites de l'ani du 11 janvier 2013 - Crozafon jean-luc | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi ouvre un chantier législatif qui devrait profondément modifier certains chapitres du code du travail.
baudry thierry's insight:

Une analyse de fond d'un accord "historique".

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Accord sur l'emploi: ce qui va changer pour l'entreprise et le salarié

Taxation des contrats courts, nouvelle couverture santé... L'accord conclu, vendredi 11 janvier 2013 dans la soirée, par les partenaires sociaux vise à apporter plus de souplesse aux entreprises tout en créant de nouveaux droits aux salariés.
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Michel Abhervé » Blog Archive » Le MEDEF ne comprend pas le système coopératif : Système U le quitte

Michel Abhervé » Blog Archive » Le MEDEF ne comprend pas le système coopératif : Système U le quitte | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
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Conseil Web Social » Dialogue social digital : le cas Quick

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Guide du travail commun (ressources IAAT)

Guide du travail commun (ressources IAAT) | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it

Voici un site riche en ressources pratique en fonction de vos besoins : 

Collecter des informations sur internet (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/collecter_info.pdf)

Stimuler des idées (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/stimuler_idees.pdf)

Analyser l'environnement (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/analyser_environnement.pdf)

Elaborer une stratégie prospective (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/elaborer_strat_prospective.pdf)

Aider à la décision (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/aider_decision.pdf)

Planifier le projet (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/planifier_projet.pdf)

Animer une réunion (http://www.iaat.org/telechargement/guide_methodo/animer_reunion.pdf)


Via PedagoLu, gatienbataille
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5 èmes Trophées ANDRH Juni’Or

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Forte du succès de ses 4èmes Trophées ANDRH Juni’Or, l’ANDRH lance l’édition 2013. La cérémonie de remise de prix se tiendra le mardi 19 mars 2013 à Paris. Retrouvez ci-dessous les modalités de participation et regardez dès maintenant la vidéo de la quatrième édition !


Via ANDRH
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L'expérience candidat, vitrine de la marque employeur - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

L'expérience candidat, vitrine de la marque employeur - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | Entreprises en tumulte ? Blog Ressources humaines | Scoop.it
L'expérience candidat, le vécu d'un postulant pendant les différentes étapes de sa relation avec un employeur potentiel, participe à l'image de l'entreprise.
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