Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail
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Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail
Curation des sources d'inspiration pour une gestion des ressources humaines efficace
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Métiers du numérique : quelles opportunités d'emploi ? - Blog du Modérateur

Métiers du numérique : quelles opportunités d'emploi ? - Blog du Modérateur | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Nous le remarquons depuis plusieurs mois : les offres d'emploi liées aux métiers du web sont de plus en plus nombreuses. Les entreprises recrutent des prof
Franck Rykaczewski's insight:
Infographie de Pôle Emploi sur les métiers du numérique. Pensez à la formation sur "l'Employabilité Numérique" à Entreprise Ouverte.
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7 astuces incroyablement simples pour trouver des clients B2B avec LinkedIn

7 astuces incroyablement simples pour trouver des clients B2B avec LinkedIn | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
LinkedIn est considéré comme un acteur incontournable en tant que réseau social professionnel en France. Pourtant, encore trop de marketeurs le négligent en tant qu'outil marketing alors qu'il peut être un formidable générateur de trafic, voire un outil pour cibler et identifier de
Franck Rykaczewski's insight:
Améliorez votre usage de Linkedin et utilisez le dans votre B2B
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IFETH's curator insight, June 10, 2016 2:26 AM

Linkedin de + en + incontournable

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Vous êtes demandeur d’emploi et avez un projet de création d’activité ? Vous manquez de réseau et d’un espace de travail ?

Vous êtes demandeur d’emploi et avez un projet de création d’activité ? Vous manquez de réseau et d’un espace de travail ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Participez à TRANSCO Dans un coworking (lieu de travail mutualisé), les travailleurs ont accès à des locaux, du réseau et des ateliers pour les aider à développer leur projet. TRANSCO vous propose un accès aux coworking de la Métropole lilloise pendant 6 mois, de juin à novembre 2015 accompagné par ...
Franck Rykaczewski's insight:

Déjà 3 Coworkers chez #EntrepriseOuverte à #Roubaix #jecree #creation #npdc, les bonnes idées sont à partager ...

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Stages en entreprise : tout ce qui change à compter du 1er décembre

Stages en entreprise : tout ce qui change à compter du 1er décembre | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Le décret d'application de la loi sur les stages vient de paraître au Journal officiel. Voici les principaux changements qui attendent les futurs stagiaires.
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Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplômes

Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplômes | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Au printemps 2013 dans le cadre des enquêtes Génération, le Céreq a interrogé un échantillon de 33 000 sortants de tous niveaux de formation parmi les 700 000 jeunes ayant arrêté leurs études en 2010. Cette génération aborde un marché du travail qui se détériore lourdement sur la période 2011-2013. En 2013, trois ans après leur sortie du système éducatif,  22% des jeunes actifs sont en recherche d’emploi.  Il s’agit du niveau le plus haut jamais observé dans les enquêtes d’insertion du Céreq. Toutefois, la hausse du chômage ne s’est pas accompagnée d’une dégradation de la qualité des premiers emplois. Et ce constat général masque en réalité des évolutions disparates entre les jeunes selon le niveau de diplôme. A la forte dégradation de l’insertion des non-diplômés, s’ajoute celle des CAP-BEP. A l’autre extrémité, même s’ils ne sont pas épargnés, les diplômés du supérieur long accentuent leur avantage en matière d’accès à l’emploi et de conditions d’emploi.
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LMC Les Médias en Chantier 's comment, April 28, 2014 1:34 PM
C'est normal. Notre société étant de plus en plus complexe, il faut de plus en plus de gens compétents. Et comme aujourd'hui, dans notre civilisation française, le diplôme est encore perçu comme un signe de compétence, inéluctablement...

Quoi qu'il en soit, de toute manière, dans l'avenir, lorsque le travail aura quasiment disparu, ce sera bien évidemment le travail le moins qualifié. Les quelques emplois qui subsisteront seront essentiellement des emplois très qualifiés.
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Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ?

Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
INFOGRAPHIE. L'heure du travail flexible ? 91% des directeurs de ressources humaines britanniques interrogés estiment que les employés de demain seront recrutés avant tout sur leur capacité à s’adapter au changement.
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IFETH's curator insight, April 18, 2014 2:18 AM

Avis aux RET, demain c'est aujourd'hui ou presque.

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Entretien professionnel: ce que la loi sur la formation change

Entretien professionnel: ce que la loi sur la formation change | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
La loi sur la formation professionnelle adoptée par l'Assemblée hier, et examinée par le Sénat aujourd'hui, donne une place centrale à l'entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l'entreprise. Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé. Sous peine de sanctions.
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BoxMyJob, l'outil qui permet de centraliser et d'organiser sa recherche d'emploi

BoxMyJob, l'outil qui permet de centraliser et d'organiser sa recherche d'emploi | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Découvrez BoxMyJob, l'outil qui facilite l'organisation et la centralisation des offres et de ses candidatures, sans doute un des points les plus délicats de la phase de recherche d'emploi.
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, February 26, 2014 2:42 AM

Une bonne idée ! la recherche active d'emploi demande organisation et rigueur.

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Télétravail : Quel accompagnement pour la Direction Générale ?

Télétravail : Quel accompagnement pour la Direction Générale ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Le télétravail bouleverse l’organisation et le fonctionnement des entreprises. Il remet également en cause tout un système managérial.

En bouleversant ainsi les mentalités et les schémas traditionnels, il oblige à un nouvel état d’esprit, et peut être assimilé à un changement de type II.

Pour des raisons de compétences et de sensibilité professionnelle, je n’aborderai pas les aspects techniques et technologiques liés au télétravail.

J’axerai cet accompagnement sur un plan purement humain, même si ce genre de projet ne peut être mené sans une politique volontaire, ambitieuse et affichée de la DSI et de la Direction des Achats.

Cet article est donc un focus sur l’accompagnement à mettre en place au niveau de la Direction Générale.

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Repenser la relation humaine au travail n’est pas une vaine idée

Repenser la relation humaine au travail n’est pas une vaine idée | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Si la souffrance des salariés apparaît comme un symptôme, c’est le monde de l’entreprise qui se révèle malade, digérant difficilement les mutations auxquelles il est confronté. L’heure est à la réflexion afin de redonner un sens au travail et de réinventer la relation salarié-entreprise.

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Enquêtes monographiques sur le dispositif nouvel accompagnement à la création ou reprise d'entreprise (Nacre)

Enquêtes monographiques sur le dispositif nouvel accompagnement à la création ou reprise d'entreprise (Nacre) | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Le nouvel accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise (Nacre) a été introduit, en 2009, pour permettre à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés pour s’insérer durablement dans l’emploi, de créer ou de reprendre une entreprise. Piloté par le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, dans le cadre d’un partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations, le dispositif prévoit un accompagnement renforcé sous la forme d’un parcours agencé en trois phases : une aide au montage du projet, une aide à la structuration financière, un accompagnement de trois ans pour soutenir le démarrage de l’entreprise et stimuler son développement. Le dispositif inclut également la possibilité d’octroyer un prêt à taux zéro.

Franck Rykaczewski's insight:

Encore faut-il de l'offre atteigne les bénéficiaires ...

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Modes de recueil d’information : un tableau comparatif

Modes de recueil d’information : un tableau comparatif | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Cette fiche vise à présenter les différentes modalités de recueil de l’information. Elle indique les avantages, inconvénients et les impacts sur le service de chaque pratique (exigences et contraintes). Elle dresse également des propositions d’utilisation des modes de recueil. 

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Sommes-nous prêts à devenir sans bureau fixe ?

Sommes-nous prêts à devenir sans bureau fixe ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Télétravail, coworking, sans bureau fixe. Les nouveaux moyens de travailler se développent en dehors de la sphère traditionnelle du bureau. Clubic Pro aborde chaque semaine ces manières de collaborer autrement [...]
Franck Rykaczewski's insight:
Être dans un même espace de travail, partager un même bureau, ça permet d'être plus collaboratif. Malgré les quelques réticences, le fait de mutualiser un espace de travail, cela permet de réaliser les projets tout en étant efficient.
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Loop, la start-up qui veut connecter tous les espaces de coworking de la planète

Loop, la start-up qui veut connecter tous les espaces de coworking de la planète | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Ouvrir n'importe quel marché ou écosystème de la planète aux entrepreneurs et digital nomades par le coworking, voilà l'objectif de cette jeune pousse singapourienne.

Via Ellesse
Franck Rykaczewski's insight:
Un référentiel "mondial" des tiers-lieux. Avec le mapping, plus d'excuses pour ne pas retrouver un espace de coworking proche de chez vous.
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Adzuna. Un nouveau meta moteur de recherche d'emplois

Adzuna. Un nouveau meta moteur de recherche d'emplois | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
Adzuna est un tout nouveau outil en ligne pour rechercher des offres d’emploi. Il s’agit d’un meta moteur intelligent. Autrement dit, un moteur de recherche qui va aller consulter les autres moteurs de recherche...
Franck Rykaczewski's insight:

Outil pour la recherche d'offres emploi qui semble exploiter le collaboratif et le participatif, j'adore le principe ... à tester ...

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Le bilan mitigé de l'expérimentation du portefeuille d'expériences et de compétences

Le bilan mitigé de l'expérimentation du portefeuille d'expériences et de compétences | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Le portefeuille d'expériences et de compétences (PEC) est un dispositif qui associe un outil numérique de type e-portfolio à l'accompagnement des étudiants dans la construction de leur parcours. Son évaluation, conduite dans 13 universités,interroge sur les conditions de sa mise en oeuvre. Si les étudiants reconnaissent l'apport de certaines actions, ils ne voient pas l'utilité du dispositif dans son ensemble.L'accompagnement, pas toujours à la hauteur de l'ambition des concepteurs, est en partie en cause.

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la psychologie entrepreneuriale

la psychologie entrepreneuriale | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
French theory : nom donné, dans les universités américaines, à un mouvement international dont l'objectif est l'intensification de la pensée et de l'action.
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Marque employeur et recrutement : le défi d’un web social enfin stratégique

Marque employeur et recrutement : le défi d’un web social enfin stratégique | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
ANALYSE. Les opérations séduction se succèdent sur Facebook ou Twitter, ces réseaux sociaux dits non-professionnels... mais plus rares sont les véritables projets RH intégrant le web social dans leur stratégie. Retours d'expérience.
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Quand former ne suffira plus : demain, l’entreprise “capacitante”

Quand former ne suffira plus : demain, l’entreprise “capacitante” | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
ANALYSE. Une étude le montre : demain, les politiques de formation ne suffiront pas à rendre les parcours professionnels plus stables. Face à ce défi de la sécurisation, l'entreprise devra aussi mobiliser la manière même dont elle organise le travail et l'ensemble de sa politique RH.
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Le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement

Le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
La question de l’efficacité des réseaux sociaux comme outils de recrutement se pose régulièrement. Depuis plusieurs années, RegionsJob réalise une enquête annuelle sur le sujet pour faire le point sur les pratiques et les usages de ces nouveaux canaux.
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Stage en entreprise: ce que la loi va changer en 8 points clés

Stage en entreprise: ce que la loi va changer en 8 points clés | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
La proposition de loi relative au développement et à l'encadrement des stages a été adoptée en première lecture à l'Assemblée ce lundi 24 février 2014. Un texte qui vise à donner davantage de droits aux stagiaires. Les changements à venir pour l'entreprise.
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Crowdfunding : les nouvelles règles auront-elles un impact sur l’emploi ?

Crowdfunding : les nouvelles règles auront-elles un impact sur l’emploi ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it
EURÊKA. Alternative au financement des PME, le crowdfunding (ou financement participatif) fait l'objet de toutes les attentions. Que faut-il attendre de l'assouplissement des règles annoncé par le gouvernement le 14 février ?
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Formation professionnelle : quelles conditions pour une efficience renforcée ?

Formation professionnelle : quelles conditions pour une efficience renforcée ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Retrouvez en vidéo l'intégralité de la première étape du Tour de France ANDRH à Poitiers. Pour faciliter la lecture, les vidéos ont été divisées en quatre chapitres (de 1 à 4) : introduction, première table ronde " Formation professionnelle de l'ANI à la loi", seconde table ronde "Quelles priorités en termes de formation" et la conclusion par Sylvie Brunet, vice présidente de l'ANDRH.

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La maîtrise insuffisante des savoirs de base : un obstacle pour s'intégrer au marché du travail ?

La maîtrise insuffisante des savoirs de base : un obstacle pour s'intégrer au marché du travail ? | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Ces difficultés sont plus courantes chez les personnes sans emploi. 21 % des personnes qui se déclarent au chômage et 37 % des personnes inactives maîtrisent mal l’écrit, contre 13 % parmi celles en emploi. « Toutes choses égales par ailleurs », une mauvaise maîtrise de l’écrit multiplie par 1,7 la probabilité d’être inactif plutôt qu’actif.

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Comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6)

Comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6) | Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail | Scoop.it

Une fusion génère forcément différentes réactions, différentes émotions combinées, des bouleversements collectifs et individuels (besoin d’estime de soi, de reconnaissance, de pouvoir, d’importance)… C’est un changement important pour tous les salariés, y compris les managers…

Cet article va s’intéresser au management en expliquant les étapes par lesquelles passent tout collaborateur et comment le manager peut réagir pour aider les membres de son équipe.

Ceci est traité, bien entendu, dans la continuité des articles précédents

> Accompagner la direction dans la conduite du changement

> Alerter sur les impacts et le travail à réaliser

> Adopter une posture d’écoute

> Prévoir un plan de communication

> Gérer les évolutions des emplois et des compétences liées aux changements

> Apporter un appui au management

Sixième partie : Apporter un appui au management (aux managers pour accompagner leurs équipes)

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