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Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
Curation des sources d'inspiration pour optimiser le fonctionnement des ses équipes
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Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables

Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

L'intelligence émotionnelle, c'est-à-dire l'art de jongler avec les émotions, permet d'adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer dans une société toujours plus complexe, et de prendre les bonnes décisions. Et à ce petit jeu, ce ne sont pas les plus gros QI qui s'en sortent le mieux.

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IP Consultants's curator insight, March 1, 1:49 PM

Combien de managers sont conscients de ceci ?

Michel CEZON's curator insight, March 2, 10:02 AM
Parmi les 18 signes qui caractérisent un savoir-faire émotionnel aiguisé : 13- Ce que vous avez suffit à votre bonheur 18- Vous ne laissez personne gâcher votre bonheur :-)
Authentis Formations's curator insight, March 3, 8:30 AM

Très bon article pour vous permettre d'évaluer votre intelligence émotionnelle. 

Suggested by Denis Pennel
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"Nous évoluons vers le 'travail à la carte'

"Nous évoluons vers le 'travail à la carte' | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Power to the People, c'est le défi de demain, selon Denis Pennel, Managing Director de l'International Federation of Private Employment Agencies. Il est venu présenter, en avant-première, ses idées et son livre Travailler pour soi en ouverture de The Great Escape, le congrès annuel de Peoplesphere, organisé à Bilbao ces 11, 12 et 13 septembre. Power to the People: pour Denis Pennel, cela veut dire que, plus que jamais, ce sont les collaborateurs qui ont le 'pouvoir'. "Nous assistons à une révolution et évoluons vers une nouvelle réalité du travail, explique-t-il. Nous en sommes à la fin du travail tel que nous l'avons toujours connu. Le travail de demain est déjà là, même s'il apparaît encore assez vague aujourd'hui." Ce qui n'est pas sans impact important pour le management en entreprise. Denis Pennel évoque sept facteurs clés en la matière: la mondialisation, l'évolution démographique et la nécessité de travailler plus longtemps, de nouvelles attitudes en matière de travail, l'IT et l'infobésité qui l'accompagne, une forme de défiance à l'égard de l'entreprise, la multiplication des types de contrats de travail et un déplacement vers une économie de services. "Mais une des tendances les plus marquantes, poursuit-il, c'est l'individualisme généralisé, et en particulier dans le travail. Plus que jamais, les individus peuvent choisir." Comment cela se traduit-il pour l'entreprise du vingt-et-unième siècle? Denis Pennel évoque plusieurs aspects. Ainsi, une évolution se marque vers plus de conglomérats mondiaux. Les organisations mettent sur pied des réseaux là où il y a une valeur ajoutée à travailler ensemble sur des projets. Les organisations deviennent des 'flexible firms' et les collaborateurs sont plus 'éclatés'. "Nous évoluons donc vers un 'travail à la carte' afin de pouvoir apporter réponse à cette individualisation croissante." Dans ce contexte, le défi va être de concilier l'individu et le collectif et d'imaginer de nouvelles relations libératrices. "Il est grand temps de réfléchir à la relation de travail et à l'adaptation du monde du travail à l'aune de l'individualisation. Nous devons réinventer le collectif."
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Si on revient au travail réel, on libère la valeur

Si on revient au travail réel, on libère la valeur | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
C’est le postulat de Pierre-Yves Gomez, professeur à l’Ecole de Management de Lyon, dans son ouvrage Le travail invisible – enquête sur une disparition (ed. François Bourin Editeur), qui vient de recevoir le Prix des Elèves HEC. Entretien.
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Jobbing-Partner coache les entreprises grâce au cheval - Nord France Europe

Jobbing-Partner coache les entreprises grâce au cheval - Nord France Europe | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Cette PME lilloise propose d'utiliser le cheval comme outil pédagogique, lors des séances de formation-coaching d'entreprises : c'est l'Equi-Jobbing. Clémentine Lefort qui a mis au point cette technique, nous explique le succès de cette offre.

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Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité

Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Pour une femme, exercer un métier traditionnellement masculin, c'est prendre le risque de se heurter à des résistances. Si des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle sont parfois signés, ils ne suffisent pas à protéger les femmes du sexisme. En pratique, faire ses preuves ne suffit pas.
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Didier Hauvette's curator insight, November 18, 2014 6:42 PM

Publication de 4 pages du Cereq

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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.
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Organigr.am : organigramme en ligne et autres outils pour votre société

Organigr.am : organigramme en ligne et autres outils pour votre société | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Organigr.am va vous permettre de créer très rapidement un organigramme professionnel. Découvrez les principales fonctionnalités gratuites (ou payantes) de ce service en ligne.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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VOS ANIMATEURS >'s curator insight, April 6, 2014 9:01 PM

Une solution simple pour un problème récurrent dans les entreprises!


Farid Mheir

Frederic Martorell Miro's curator insight, April 18, 2014 2:00 AM

Ce lien mène directement au site :  https://organigr.am/

Matthieu Dunias's curator insight, May 10, 2014 7:23 AM

Un outil à réinvestir également par les étudiants dans la création de leur rapport de stage 

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Osez prendre du plaisir au travail!

Osez prendre du plaisir au travail! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Aller au bureau ne vous emballe pas ou plus vraiment. Ne vous laissez pas abattre ! Les recommandations de Valérie Rocoplan, coach et fondatrice de Talentis pour (re)trouver du coeur à l'ouvrage.
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Pouvons-nous encore être créatifs ?

Pouvons-nous encore être créatifs ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Le temps est, paraît-il, au salarié créatif et innovant, souple et agile. Mais l’heure, elle, est au contrôle, à la surveillance, à l’alignement et à l’exigence tribale. C’est l’un des paradoxes auxquels les évolutions majeures que nous sommes en train de vivre nous confrontent, rupture technologique en tête… tant l’on néglige l’évolution humaine, professionnelle, managériale, organisationnelle, citoyenne, qui à la fois en découle et la sous-tend. L’invention de l’imprimerie ne nous a jamais indiqué ce qu’il fallait écrire…

Or, c’est pourtant bien de ce que nous allons « écrire » aujourd’hui, avec des technologies ouvrant un extraordinaire champ des possibles, que notre avenir dépend, au moins en partie.

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Catherine Pascal's curator insight, February 28, 2014 6:25 AM

Entre ordre et désordre ;-)

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La convergence des technologies numériques ouvre de nouvelles opportunités de croissance aux entreprises

La convergence des technologies numériques ouvre de nouvelles opportunités de croissance aux entreprises | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

La mobilité est la technologie numérique prioritaire pour les grandes entreprises, révèle une nouvelle étude mondiale d’Accenture publiée ce jour pour l’ouverture du Mobile World Congress à Barcelone. S’appuyant sur une enquête auprès de 1500 cadres dirigeants d’entreprises dans 14 pays, cette étude Accenture Mobility Insights Report 2014 a pour objectif de mieux comprendre la façon dont les entreprises voient et utilisent aujourd’hui les technologies numériques, en particulier la mobilité.

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Impatient(e) ? Six (mauvais) réflexes à corriger

Impatient(e) ? Six (mauvais) réflexes à corriger | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Un mail qui tarde, un dossier en souffrance, un client indécis... Et vous rongez votre frein. Vous aimez quand ça va vite. Au risque d'épuiser votre équipe. Les conseils de Yvon Berl, coach de dirigeant chez Zathinoé, pour compenser ce décalage.
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Les Anglais diplomates, les Français autocrates

On y apprend notamment, comme le résume Business Insider, que les Britanniques sont plutôt "diplomates", ils aspirent à trouver un compromis juste, tout en étant parfois rudes en affaires. Mais aussi que le poids de la tradition les empêche parfois de comprendre des valeurs différentes des leurs. De leur côté, les managers américains sont plutôt agressifs et orientés vers les résultats avant tout. Ils sont ouverts au changement, fortement tournés vers le travail d'équipe et le côté corporate, mais sont aussi guidés par la liberté individuelle qui gouverne leur carrière.

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"Les individus vont devoir se ménager pour ne pas devenir fous face à la profusion des sollicitations"

"Les individus vont devoir se ménager pour ne pas devenir fous face à la profusion des sollicitations" | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Dans "Quelles compétences pour demain ?", le directeur général du cabinet de conseil Interfaces, Olivier Charbonnier et son co-auteur Sandra Enlart (Entreprise et Personnel) s'interrogent sur la formation de l'honnête homme du futur. Dans cet entretien, il décrypte comment le numérique va changer la nature des savoirs de base, la manière de les acquérir et les compétences pour bien manager.

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La génération Z arrive dans l'entreprise

La génération Z arrive dans l'entreprise | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Les jeunes nés après 1995 ressemblent à leurs aînés de la génération Y, mais sont encore plus lucides, décomplexés et ambitieux. Les conclusions d'une enquête BNP Paribas et The Boson Project.
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L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.
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Le patron américain qui fermait son entreprise pendant un an tous les 7 ans

Le patron américain qui fermait son entreprise pendant un an tous les 7 ans | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Stefan Sagmeister en est convaincu : la meilleure manière d'innover est de s'évader de son labeur quotidien. Après avoir fermé son agence de design new-yorkaise un an tous les sept ans, il stoppe désormais la totalité de son activité et de ses commandes plusieurs mois par an.

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Caroline ROUSSEL's curator insight, November 24, 2014 5:55 AM

Stefan Sagmeister en est convaincu : la meilleure manière d'innover est de s'évader de son labeur quotidien.

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UN LIVRE RARE SUR LE MANAGEMENT

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Rares sont les livres de management qui apportent à la fois un regard neuf, global, s’appuyant sur des faits et une mise en perspective historique de leurs propos.

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Entreprise Ouverte Roubaix est née !!

Entreprise Ouverte Roubaix est née !! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Favoriser l'accès aux Nouvelles Technologies Numériques pour TOUS.

Mutualiser des moyens de Communication, de Collaboration et de Fabrication Numérique pour les particuliers, les créateurs et les entreprises.

Fédérer les communautés de la nouvelle économie dans une dynamique d'émergence.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Frédéric DEBAILLEUL's curator insight, October 7, 2014 9:49 AM

Un beau projet porté par mon ami @Franck Rykaczewski

N'hésitez pas à prendre contact...

Pascal Corbel's curator insight, October 8, 2014 8:23 AM

Les initiatives de ce type se multiplient dans les territoires. Le principe est intéressant mais, d'une part, il faut veiller à ce qu'il n'y ait pas une prolifération trop importante de projets similaires (par exemple, le nombre de fablabs semble s'envoler depuis un ou deux ans en France, au risque d'avoir une offre surabondante par rapport à la demande), et, d'autre part, il faut garder à l'esprit que des services comme le crowdfunding bénéficient d'un effet de "masse critique" important. Certes, l'idée de soutenir un projet local peut jouer, mais je ne serais pas étonné que ce type de service à une échelle trop réduite donne des résultats décevants.

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L'entreprise Libérée

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Franck Rykaczewski's insight:

Quand enfin l'homme à plus de valeur que l'organisation ... essence même des Entreprise Ouverte http://entrepriseouverte.com

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Comment les organisations apprennent-elles?

Comment les organisations apprennent-elles? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Il est possible d’affirmer que les organisations apprennent. C’est toujours curieux de se représenter une organisation comme une entité capable de mémoriser, de reproduire des séquences d’activité, de générer de nouveaux savoirs, d’agir avec compétence, de se projeter dans le futur et d’élaborer de nouvelles idées, parce que l’on imagine que l’apprentissage est seulement affaire de modification du cerveau. C’est pourtant ce qui se produit à chaque fois que des processus, des tâches, des projets, des rencontres humaines se combinent et transforment les repères de travail et les travailleurs.

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DocAten's curator insight, March 28, 2014 10:52 AM

Billet intéressant de Publié par CRISTOL DENIS sur APPRENDRE AUTREMENT qui se définit comme " le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations"

Elisabeth SAUMADE's curator insight, March 28, 2014 3:07 PM

Cet article explique la capacité d'apprentissage d'une organisation. C'est ce qui se produit lorsqu'une entreprise met en place et fait vivre une démarche qualité fondée sur la norme ISO 9001.

En effet, la norme IS0 9001, fondée sur l'approche systémique, nous incite à considérer l'entreprise comme un système vivant interagissant avec son environnement (un ensemble de processus en interactions).

Déployée au sein de l'entreprise, cette approche développe donc la capacité de l'entreprise à réagir et à s'améliorer en s'appuyant sur son système qualité. On peut alors parler de management par la qualité.

Pour atteindre ce niveau de maturité, il est indispensable que la direction et l'ensemble des collaborateurs connaissent, comprennent et appliquent "l'esprit" de la norme. 

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Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées

Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Les erreurs et idées reçues sont courantes en management. Or, de très sérieuses études scientifiques peuvent vous aiguiller sur la bonne voie. La journaliste Annie Kahn vient de publier "Les râleurs sont les meilleurs". Elle y livre les résultats de chercheurs du monde entier.

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Projets complexes: Des ressources pratiques pour gérer les projets complexes

Projets complexes: Des ressources pratiques pour gérer les projets complexes | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

BIEN QUE LA GESTION DES PROJETS COMPLEXES SOIT AVANT TOUT UNE QUESTION DE LEADERSHIP ET D'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE, IL EST BON D'ENRICHIR CONTINUELLEMENT SA CAISSE À OUTILS DE GESTION DE PROJET. C'EST POURQUOI JE VOUS PROPOSE ICI QUELQUES RESSOURCES UTILES.

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Catherine Pascal's curator insight, February 28, 2014 6:24 AM

 Leadership  // intelligence émotionnelle et relationnelle ( travail en création collective et collaborative)  . Yes : intéressant  et de fait essentiel car vraie construction à poser et à alimenter.

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Métiers de demain : comment le numérique transforme l’entreprise

Métiers de demain : comment le numérique transforme l’entreprise | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Le numérique transforme radicalement le visage de l’économie et des entreprises. Le monde du travail est profondément impacté par ces changements technologiques. Microsoft et le cabinet IDC se sont penchés sur l’évolution des métiers liés à la transformation numérique. L’étude a été réalisée en janvier 2014 auprès de 255 décideurs...
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Entreprise Ouverte

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Parce que les relations au travail évoluent ...

Parce que les relations au savoir évoluent ...

Parce que les technologies évoluent ...

Faisons émerger de nouvelles pratiques collaboratives !

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Le principe de Peter, ou quand les incompétents prennent le pouvoir

Le principe de Peter, ou quand les incompétents prennent le pouvoir | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

« Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence » et« avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ». Depuis 40ans, le principe de Peter, du nom de son inventeur, agite le monde du management. De nombreux articles et ouvrages s’en sont d’ailleurs inspirés pour expliquer aux salariés comment « gérer un mauvais patron » ou encore leur fournir « les clés pour bienmanager son boss ».  En 2012, l’agence d’intérim Office Team dressait même les différents portraits robots qui évoluent dans cette hiérarchie si décriée : « le petit chef », « celui qui essaie de tout diriger », « le mauvais communicateur », « le saboteur » et « le lunatique ».

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Nicolas Peltier's curator insight, November 29, 2013 5:52 AM

Il y a bien une nécessité à repenser en profondeur le management.