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Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
Curation des sources d'inspiration pour optimiser le fonctionnement des ses équipes
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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.
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Organigr.am : organigramme en ligne et autres outils pour votre société

Organigr.am : organigramme en ligne et autres outils pour votre société | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Organigr.am va vous permettre de créer très rapidement un organigramme professionnel. Découvrez les principales fonctionnalités gratuites (ou payantes) de ce service en ligne.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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VOS ANIMATEURS >'s curator insight, April 6, 9:01 PM

Une solution simple pour un problème récurrent dans les entreprises!


Farid Mheir

Frederic Martorell Miro's curator insight, April 18, 2:00 AM

Ce lien mène directement au site :  https://organigr.am/

Matthieu Dunias's curator insight, May 10, 7:23 AM

Un outil à réinvestir également par les étudiants dans la création de leur rapport de stage 

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Osez prendre du plaisir au travail!

Osez prendre du plaisir au travail! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Aller au bureau ne vous emballe pas ou plus vraiment. Ne vous laissez pas abattre ! Les recommandations de Valérie Rocoplan, coach et fondatrice de Talentis pour (re)trouver du coeur à l'ouvrage.
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Pouvons-nous encore être créatifs ?

Pouvons-nous encore être créatifs ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Le temps est, paraît-il, au salarié créatif et innovant, souple et agile. Mais l’heure, elle, est au contrôle, à la surveillance, à l’alignement et à l’exigence tribale. C’est l’un des paradoxes auxquels les évolutions majeures que nous sommes en train de vivre nous confrontent, rupture technologique en tête… tant l’on néglige l’évolution humaine, professionnelle, managériale, organisationnelle, citoyenne, qui à la fois en découle et la sous-tend. L’invention de l’imprimerie ne nous a jamais indiqué ce qu’il fallait écrire…

Or, c’est pourtant bien de ce que nous allons « écrire » aujourd’hui, avec des technologies ouvrant un extraordinaire champ des possibles, que notre avenir dépend, au moins en partie.

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Catherine Pascal's curator insight, February 28, 6:25 AM

Entre ordre et désordre ;-)

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La convergence des technologies numériques ouvre de nouvelles opportunités de croissance aux entreprises

La convergence des technologies numériques ouvre de nouvelles opportunités de croissance aux entreprises | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

La mobilité est la technologie numérique prioritaire pour les grandes entreprises, révèle une nouvelle étude mondiale d’Accenture publiée ce jour pour l’ouverture du Mobile World Congress à Barcelone. S’appuyant sur une enquête auprès de 1500 cadres dirigeants d’entreprises dans 14 pays, cette étude Accenture Mobility Insights Report 2014 a pour objectif de mieux comprendre la façon dont les entreprises voient et utilisent aujourd’hui les technologies numériques, en particulier la mobilité.

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Impatient(e) ? Six (mauvais) réflexes à corriger

Impatient(e) ? Six (mauvais) réflexes à corriger | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Un mail qui tarde, un dossier en souffrance, un client indécis... Et vous rongez votre frein. Vous aimez quand ça va vite. Au risque d'épuiser votre équipe. Les conseils de Yvon Berl, coach de dirigeant chez Zathinoé, pour compenser ce décalage.
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Les Anglais diplomates, les Français autocrates

On y apprend notamment, comme le résume Business Insider, que les Britanniques sont plutôt "diplomates", ils aspirent à trouver un compromis juste, tout en étant parfois rudes en affaires. Mais aussi que le poids de la tradition les empêche parfois de comprendre des valeurs différentes des leurs. De leur côté, les managers américains sont plutôt agressifs et orientés vers les résultats avant tout. Ils sont ouverts au changement, fortement tournés vers le travail d'équipe et le côté corporate, mais sont aussi guidés par la liberté individuelle qui gouverne leur carrière.

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Les bordéliques ont tout compris

Les bordéliques ont tout compris | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

À ceux qui vous diront qu’un bureau mal rangé est révélateur d’un esprit mal organisé, vous pourrez désormais leur demander avec assurance de quoi peut bien être révélateur un bureau vide.

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Anne-Laure Delpech's curator insight, October 5, 2013 3:39 AM

Amusant et intéressant 

OryginCoaching's curator insight, November 19, 2013 12:36 PM

Evidemment une tête bien rangée aura tendance à se manifester au travers d'un bureau bien rangé... Mais faut-il avoir une tête trop bien rangée. Et si ce qui comptait vraiment était la disponibilité intérieure ?

France Lafleur's curator insight, January 15, 2:01 PM

Le bureau de mon ordinateur comporte certaines ressemblances selon les alléas du travail et les urgences.

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Votre profil face au stress

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Phrase-résumée de « Votre profil face au stress, comment les neurosciences font du stress votre allié » : Conçu comme un outil d’auto-évaluation et d’auto-coaching, ce guide vous donne les clés pour débrancher votre propre « pompe à stress » : amateurs de développement personnel, foncez !

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Bénédicte Berche's curator insight, September 13, 2013 5:00 AM

Et en plus les conseils et outils proposés fonctionnent vraiment, ils sont simples à appliquer et s'adoptent comme un nouvel art de vivre.

Etre serein et performant c'est possible !

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Burn out, comment l'éviter ?

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Une jeune cadre raconte son burn out dans un livre paraissant chez Maxima. A lire par tous les managers.

Cela ne se passe ni dans une DSI ni dans une SSII. Et pourtant, Quand le travail vous tue : histoire d'un burn out et de sa guérison devrait être lu par tous les DSI. Il devrait être lu par tous les managers. Parce qu'un burn out n'arrive pas qu'aux autres ou dans les autres entreprises. Parce qu'un manager est responsable et donc coupable en cas de problème

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Aude Pignède's curator insight, February 21, 3:59 AM

"Le récit en lui-même n'est qu'un témoignage. Mais l'auteur était gestionnaire des ressources humaines. Elle peut donc distiller au fur et à mesure les leçons à tirer de tel incident ou de telle situation. Le récit s'accompagne d'une prise de distance qui a été nécessaire à la guérison. Mais c'est bien cette prise distance qui intéressera le manager. Le lecteur veillera alors à ne pas commettre les mêmes erreurs que ceux dont il est question dans l'ouvrage. Ceux là n'étaient pas particulièrement mauvais. Ils avaient des yeux pour voir mais ont oublié de les ouvrir. Ne faites pas comme eux."

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Vos collaborateurs sont critiques ? Bonne nouvelle !

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Et si, contre toute attente, les critiques faisaient votre bonheur ainsi que celui de votre entreprise ? C'est l'avis argumenté de Laurence Bourgeois, auteure d'Eloge de la critique et des jeux de pouvoir en entreprise, ouvrage détonnant paru le 23 mai aux éditions Eyrolles.

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Infographie : faut-il brûler le Lean Management ?

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Le Lean Management, cette méthode d'amélioration continue développée par Toyota, est de plus en plus critiqué. Malgré ses bons résultats sur la productivité, cette technique de management générerait en effet beaucoup de stress chez les salariés et ne serait pas exportable ou transposable dans tous les pays. Faut-il pour autant brûler le Lean Management ? C'est la question que s'est posée leGroupe Julhiet en pesant le pour et le contre. Mettant face-à-face les gains et les dangers à travers une infographie, Julhiet propose également une méthode plus humaine, la " Human Lean ", pour que la démarche de cost-killing n'ait pas trop d'effets néfastes sur la santé et les conditions de travail des salariés.

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Moulay's comment, May 28, 2013 11:08 AM
Merci pour l'info
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Entreprise Ouverte Roubaix est née !!

Entreprise Ouverte Roubaix est née !! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Favoriser l'accès aux Nouvelles Technologies Numériques pour TOUS.

Mutualiser des moyens de Communication, de Collaboration et de Fabrication Numérique pour les particuliers, les créateurs et les entreprises.

Fédérer les communautés de la nouvelle économie dans une dynamique d'émergence.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Frédéric DEBAILLEUL's curator insight, October 7, 9:49 AM

Un beau projet porté par mon ami @Franck Rykaczewski

N'hésitez pas à prendre contact...

Pascal Corbel's curator insight, October 8, 8:23 AM

Les initiatives de ce type se multiplient dans les territoires. Le principe est intéressant mais, d'une part, il faut veiller à ce qu'il n'y ait pas une prolifération trop importante de projets similaires (par exemple, le nombre de fablabs semble s'envoler depuis un ou deux ans en France, au risque d'avoir une offre surabondante par rapport à la demande), et, d'autre part, il faut garder à l'esprit que des services comme le crowdfunding bénéficient d'un effet de "masse critique" important. Certes, l'idée de soutenir un projet local peut jouer, mais je ne serais pas étonné que ce type de service à une échelle trop réduite donne des résultats décevants.

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L'entreprise Libérée

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Franck Rykaczewski's insight:

Quand enfin l'homme à plus de valeur que l'organisation ... essence même des Entreprise Ouverte http://entrepriseouverte.com

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Comment les organisations apprennent-elles?

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Il est possible d’affirmer que les organisations apprennent. C’est toujours curieux de se représenter une organisation comme une entité capable de mémoriser, de reproduire des séquences d’activité, de générer de nouveaux savoirs, d’agir avec compétence, de se projeter dans le futur et d’élaborer de nouvelles idées, parce que l’on imagine que l’apprentissage est seulement affaire de modification du cerveau. C’est pourtant ce qui se produit à chaque fois que des processus, des tâches, des projets, des rencontres humaines se combinent et transforment les repères de travail et les travailleurs.

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DocAten's curator insight, March 28, 10:52 AM

Billet intéressant de Publié par CRISTOL DENIS sur APPRENDRE AUTREMENT qui se définit comme " le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations"

Elisabeth SAUMADE's curator insight, March 28, 3:07 PM

Cet article explique la capacité d'apprentissage d'une organisation. C'est ce qui se produit lorsqu'une entreprise met en place et fait vivre une démarche qualité fondée sur la norme ISO 9001.

En effet, la norme IS0 9001, fondée sur l'approche systémique, nous incite à considérer l'entreprise comme un système vivant interagissant avec son environnement (un ensemble de processus en interactions).

Déployée au sein de l'entreprise, cette approche développe donc la capacité de l'entreprise à réagir et à s'améliorer en s'appuyant sur son système qualité. On peut alors parler de management par la qualité.

Pour atteindre ce niveau de maturité, il est indispensable que la direction et l'ensemble des collaborateurs connaissent, comprennent et appliquent "l'esprit" de la norme. 

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Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées

Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Les erreurs et idées reçues sont courantes en management. Or, de très sérieuses études scientifiques peuvent vous aiguiller sur la bonne voie. La journaliste Annie Kahn vient de publier "Les râleurs sont les meilleurs". Elle y livre les résultats de chercheurs du monde entier.

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Projets complexes: Des ressources pratiques pour gérer les projets complexes

Projets complexes: Des ressources pratiques pour gérer les projets complexes | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

BIEN QUE LA GESTION DES PROJETS COMPLEXES SOIT AVANT TOUT UNE QUESTION DE LEADERSHIP ET D'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE, IL EST BON D'ENRICHIR CONTINUELLEMENT SA CAISSE À OUTILS DE GESTION DE PROJET. C'EST POURQUOI JE VOUS PROPOSE ICI QUELQUES RESSOURCES UTILES.

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Catherine Pascal's curator insight, February 28, 6:24 AM

 Leadership  // intelligence émotionnelle et relationnelle ( travail en création collective et collaborative)  . Yes : intéressant  et de fait essentiel car vraie construction à poser et à alimenter.

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Métiers de demain : comment le numérique transforme l’entreprise

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Le numérique transforme radicalement le visage de l’économie et des entreprises. Le monde du travail est profondément impacté par ces changements technologiques. Microsoft et le cabinet IDC se sont penchés sur l’évolution des métiers liés à la transformation numérique. L’étude a été réalisée en janvier 2014 auprès de 255 décideurs...
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Entreprise Ouverte

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Parce que les relations au travail évoluent ...

Parce que les relations au savoir évoluent ...

Parce que les technologies évoluent ...

Faisons émerger de nouvelles pratiques collaboratives !

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Le principe de Peter, ou quand les incompétents prennent le pouvoir

Le principe de Peter, ou quand les incompétents prennent le pouvoir | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

« Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence » et« avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ». Depuis 40ans, le principe de Peter, du nom de son inventeur, agite le monde du management. De nombreux articles et ouvrages s’en sont d’ailleurs inspirés pour expliquer aux salariés comment « gérer un mauvais patron » ou encore leur fournir « les clés pour bienmanager son boss ».  En 2012, l’agence d’intérim Office Team dressait même les différents portraits robots qui évoluent dans cette hiérarchie si décriée : « le petit chef », « celui qui essaie de tout diriger », « le mauvais communicateur », « le saboteur » et « le lunatique ».

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Nicolas Peltier's curator insight, November 29, 2013 5:52 AM

Il y a bien une nécessité à repenser en profondeur le management.

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Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées!

Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative. Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation… Pour rompre les habitudes, la Fondation Roi Baudouin ss une publication librement téléchargeable qui fait dans la différence :Méthodes participatives. Un guide pour l’utilisateur (204 pages, en pdf).

Ce guide pratique « boite à outils » présente 13 méthodes participatives éprouvées pour que les individus « jouent un rôle plus actif dans la gouvernance de leur société » ; pour des projets favorisant dans leur construction et élaboration un exercice démocratique, un recul critique.

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Nathalie Olivier's comment, July 2, 2013 9:42 AM
oui ! je confirme, c'est bien l'idée :)
Nathalie Olivier's comment, July 2, 2013 9:42 AM
oui ! je confirme, c'est bien l'idée :)
Nicolas Bertrand's comment, July 27, 2013 2:04 PM
Nathalie, c'est la méthode Coué que vous pratiquez ?
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Rendre le travail visible : la solution pour sortir de la crise

Voilà trente ans que l'on nous fait la promesse d'une société où l'on ne travaillerait plus. Une société ludique, des loisirs sans fins, des subventions faciles. L'esprit de rente est l'opium du peuple. Un puissant narcotique pour gouverner notre société où le travail est devenu invisible.

Car pendant ce temps, les nouveaux capitaines du monde ont imposé leur pouvoir grâce à un savoir mystérieux et terriblement efficace, « la finance ». Ils ont fait croire que l'on pouvait créer de la valeur à partir de rien. Et le piège spéculatif s'est refermé sur nous.
Mais la solution se profile déjà. La crise du travail montre que les travailleurs aspirent à être reconnus, à trouver du sens à ce qu'ils font au quotidien, à en voir le résultat concret. Dans la vraie vie, le travail peut être pénible et fatiguant, mais il est aussi stimulant et enrichissant. Dans la vraie vie, le travail est vivant.

Véritable thriller économique, « Le travail invisible » déroule la logique fascinante qui nous a conduits à cette situation absurde. Il plaide pour une économie du travail vivant, seul vrai projet politique pour notre avenir. Un livre indispensable pour comprendre ce qui ronge nos sociétés mais aussi ce qui, déjà, les renouvelle.


Via Denis Cristol
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Thierry Groussin's comment, June 22, 2013 3:22 AM
Il y a de grands précédents, encore peu suivis, dans cette révolution managériale: voir par exemple La Belle Histoire de FAVI de Jean-François Zobrist, et le jeune MOM21 de Bernard Rohmer: http://www.mom21.org .
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Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs

Cinq conseils clés pour la mise en œuvre de projets collaboratifs | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Une collaboration réussie entre le monde académique et les entreprises doit favoriser le transfert de technologie et ainsi créer un écosystème de l’innovation performant. David Simplot-Ryl, directeur du centre de recherche Inria Lille – Nord Europe (un acteur membre du réseau J’Innove en Nord-Pas-de-Calais) délivre ses 5 conseils clés pour faciliter la mise en œuvre de projets collaboratifs.

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La boîte à outils du manager

La boîte à outils du manager | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Une boîte à outils pour les managers qui souhaitent organiser et animer le travail d'équipe.

 

Chaque outil est présenté à partir de questions simples :

qu'est ce que c'est?de quelle façon cet outil peut il aider?comment ça marche?quelles sont les ressources nécessaires?quelles compétences de management sont renforcées?liens avec les compétences de manager+ une citation en bonus

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Authentis Formations's curator insight, May 29, 2013 5:14 PM

Très belle ressource ! Bravo à son concepteur

Carole Bredard's curator insight, June 3, 2013 4:20 AM

Rapport d'étonnement, rapport de formation, et même repas d'équipe, ... cette boîte à outil rassemble un large panel d'outils RH à disposition d'une stratégie managériale.

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Comment réussir le management à distance : deux séminaires en ligne gratuits

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Le management des collaborateurs nomades fait partie de la nouvelle donne des organisations avec la montée en puissance du travail à distance, en mode projet ou avec l'international. Assimilé à tort à un management classique et revisité, le management nomade a des spécificités et exige à la fois maturité et finesse.

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