Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
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Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
Curation des sources d'inspiration pour optimiser le fonctionnement des ses équipes
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Collaborative learning : se former ensemble pour aller plus haut

Collaborative learning : se former ensemble pour aller plus haut | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Collaborative learning : une méthode de formation offrant beaucoup d'avantages. Ces derniers sont présentés par Solerni, la plateforme de cours en ligne.
Franck Rykaczewski's insight:
Se former dans une entreprise c'est aussi apprendre en collaborant avec ses collègues.
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Gust MEES's curator insight, June 30, 3:43 PM
Collaborative learning : une méthode de formation offrant beaucoup d'avantages. Ces derniers sont présentés par Solerni, la plateforme de cours en ligne.

 

Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Collaborative-Learning

 

http://www.scoop.it/t/spaces-for-innovation/p/3201605291/conversation-matters-the-power-of-action-learning-a-process-for-building-a-collaborative-culture

 

 

Véronique D's curator insight, July 13, 7:31 AM

Le collabirative learning : Il ne s’agit plus d’utiliser les nouvelles technologies mais d’humaniser les processus. Les salariés ne sont plus passifs, ils participent de manière active en écoutant les autres et en partageant leur savoir.

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Comment construire des lieux de travail où les gens sont heureux ? « InternetActu.net

Comment construire des lieux de travail où les gens sont heureux ? « InternetActu.net | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
InternetActu.net
Franck Rykaczewski's insight:
"Ne pas construire un bureau ouvert mais une culture ouverte"
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Ces entreprises qui se dirigent vers le concept d'entreprise libérée

Ces entreprises qui se dirigent vers le concept d'entreprise libérée | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Depuis quelques années, le concept d’entreprise libérée, popularisé par le documentaire « Le bonheur au travail », fait son chemin dans l’Hexagone. Son idée principale, revoir la hiérarchie pour laisser une plus grande autonomie aux salariés, séduit des entreprises très variées qui la mettent peu à peu en pratique. Quelles sont donc les entreprises qui revoient aujourd’hui leur organisation à l’aune du concept de l’entreprise libérée ?
Franck Rykaczewski's insight:
Le coworking et le crowdsourcing, rien de tel pour développer la créativité et la participation dans votre entreprise.
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Michel CEZON's curator insight, June 23, 1:58 AM
Manager le changement ou changer le management, avons-nous encore le choix ?
Rescooped by Franck Rykaczewski from Réflexion et prospective sur l'usage du numerique, société et entreprise.
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Comment faire progresser ses équipes grâce à... l'intelligence collective - HBR

Comment faire progresser ses équipes grâce à... l'intelligence collective - HBR | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Pour gagner en efficacité et en performance, rien de mieux que de parier sur le groupe. Cela implique, pour l’entreprise comme pour le salarié, de sortir de sa zone de confort et surtout, de faire primer les compétences et l’expérience sur le périmètre de poste. Un défi, certes, mais avec à …

Via AymericBds, Profleluherne
Franck Rykaczewski's insight:
La mutualisation des services et des compétences. La clé de la réussite dans votre organisation.
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Le télétravail, c'est...

Le télétravail, c'est... | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Parce qu'une image vaut mieux qu'un long discours ! Voici un petit visuel sur le télétravail mettant en avant ses avantages !
Franck Rykaczewski's insight:
[infographie] quels sont les avantages du télétravail ? Venez l'essayer à Entreprise Ouverte.
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[Livre blanc] 10 outils simples pour digitaliser vos recrutements

Le phénomène n’est plus à démontrer. En matière de recrutement, une nouvelle vague de solutions numériques offre un gain de temps et de performance certain, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Celles-ci facilitent et améliorent l
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Comment votre société se situe-t-elle dans la transformation numérique ?

Comment votre société se situe-t-elle dans la transformation numérique ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Une étude de Capgemini Consulting propose une matrice permettant de connaître son état de maturité en matière de transformation numérique... et de se comparer aux autres.
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Bubble Plan. Créer un planning projet en mode collaboratif

Bubble Plan. Créer un planning projet en mode collaboratif | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Bubble Plan est un tout nouvel outil collaboratif qui facilite la gestion de projet à partir d’un planning en ligne simple et intuitif. Bubble Plan permet de gérer vos projets du début jusqu’à la fin, en vous livrant une vision globale de l’ensemble des étapes et des intervenants de votre projet. Une des forces de cet outil, qui n’a que quelques mois d’existence et qui devrait se bonifier dans les mois qui viennent, c’est sa facilité de prise en main et ses fonctions intuitives.

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"Les individus vont devoir se ménager pour ne pas devenir fous face à la profusion des sollicitations"

"Les individus vont devoir se ménager pour ne pas devenir fous face à la profusion des sollicitations" | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Dans "Quelles compétences pour demain ?", le directeur général du cabinet de conseil Interfaces, Olivier Charbonnier et son co-auteur Sandra Enlart (Entreprise et Personnel) s'interrogent sur la formation de l'honnête homme du futur. Dans cet entretien, il décrypte comment le numérique va changer la nature des savoirs de base, la manière de les acquérir et les compétences pour bien manager.

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La génération Z arrive dans l'entreprise

La génération Z arrive dans l'entreprise | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Les jeunes nés après 1995 ressemblent à leurs aînés de la génération Y, mais sont encore plus lucides, décomplexés et ambitieux. Les conclusions d'une enquête BNP Paribas et The Boson Project.
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L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.
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Le patron américain qui fermait son entreprise pendant un an tous les 7 ans

Le patron américain qui fermait son entreprise pendant un an tous les 7 ans | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Stefan Sagmeister en est convaincu : la meilleure manière d'innover est de s'évader de son labeur quotidien. Après avoir fermé son agence de design new-yorkaise un an tous les sept ans, il stoppe désormais la totalité de son activité et de ses commandes plusieurs mois par an.

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Caroline ROUSSEL's curator insight, November 24, 2014 5:55 AM

Stefan Sagmeister en est convaincu : la meilleure manière d'innover est de s'évader de son labeur quotidien.

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"On a besoin de nouveaux modèles d'organisation du travail, de plus de mobilité" (Nathanaël Mathieu, co-fondateur de Néo-nomade)

"On a besoin de nouveaux modèles d'organisation du travail, de plus de mobilité" (Nathanaël Mathieu, co-fondateur de Néo-nomade) | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

"On a besoin de nouveaux modèles d'organisation du travail, de plus de mobilité", a estimé ce lundi sur France Info Nathanaël Mathieu, co-fonda

Franck Rykaczewski's insight:
Le télétravail vous permet de produire pour votre entreprise tout en ne vous trouvant pas dans leurs locaux. Profitez des espaces de tiers-lieux pour travailler dans un cadre entre  l'entreprise et votre domicile et découvrez de potentiels clients et collaborateurs dans ces lieux.
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Comment des discussions de carrière régulières favorisent la réussite de l’entreprise

Comment des discussions de carrière régulières favorisent la réussite de l’entreprise | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Et si l’entretien annuel avait fait son temps ? Trop rare, insuffisant, trop centré sur le bilan des performances plutôt que sur le
Franck Rykaczewski's insight:
"Instaurer un dialogue continu entre le manager et l'employé(e)"
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La transformation numérique implique un changement de modèle managérial - Le Monde Informatique

La transformation numérique implique un changement de modèle managérial - Le Monde Informatique | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Transformation numérique : En France, 90% des DRH estiment que la transformation numérique représente l'occasion de faire évoluer les modalités de travail dans leu
Franck Rykaczewski's insight:
Les transformations numérique demandent aux managers de faciliter les changements en entreprise.
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Des briques de Lego® pour animer des groupes de travail

Des briques de Lego® pour animer des groupes de travail | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Depuis quelques années, des formateurs et des facilitateurs utilisent des Lego©  pour animer des groupes. Ils travaillent et construisent autour de thèmes comme le team building, la stratégie, les ressources humaines, le business model, le projet d'entreprise, etc.
Les petites briques favorisent la créativité, le travail en groupe et la motivation des participants.
Découverte avec Laetitia Ramberti, certifiée en Lego Serious Play.
Franck Rykaczewski's insight:
Développer la créativité et la cohésion de vos groupes en apportant une vision des choses par "le jeu".
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Frederic Martorell Miro's curator insight, June 18, 1:20 AM

"Les petites briques favorisent la créativité, le travail en groupe et la motivation des participants."

Rescooped by Franck Rykaczewski from Educnum
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A la recherche de pratiques plus collaboratives !

A la recherche de pratiques plus collaboratives ! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Nous sommes confrontés à des enjeux sociétaux, culturels, environnementaux et économiques qui s’intensifient du fait de la mondialisation et de

Via Michelle Laurissergues
Franck Rykaczewski's insight:
"Plus l’avis et la compétence spécifique de chacun seront pris en compte et plus on aura de chance d’offrir une démarche, un fonctionnement ou un service approprié. Il ne s’agit plus seulement de pratiques collaboratives (...) mais d’une appropriation de la culture numérique et des modes de fonctionnement différents au delà d’une appropriation des outils."
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Le management à l’épreuve du numérique

Le management à l’épreuve du numérique | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Semaine pour la Qualité au travail
Franck Rykaczewski's insight:
Repenser le management face au numérique et les nouveaux enjeux sectoriels. 
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Comment développer son intelligence situationnelle ?

Comment développer son intelligence situationnelle ? | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

En bref… Depuis quelques années l’évolution des missions de nos ministères et des pratiques managériales conduit les agents à mobiliser de plus en plus leur intelligence situationnelle. Ce qui caractérise ce type d’intelligence, c’est qu’elle peut s’améliorer tout au long de la vie (professionnelle et personnelle). Cette fiche a pour ambition de donner quelques pistes pour la développer.

Franck Rykaczewski's insight:

C'est parce que j'aime beaucoup ces parutions régulières, synthétiques et bien souvent pertinentes que je partage ... à vous de juger !

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Histoire(s) de coopérer !

Histoire(s) de coopérer ! | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Aravis publie le guide « Histoires de coopérer – une voie vers la qualité de vie au travail et la performance » rédigé en collaboration avec 3 cabinets-conseil de Rhône-Alpes.

A partir de 8 histoires vécues en entreprise, le guide propose des éléments de décryptage sur les facteurs de coopération au travail ainsi que des outils et méthodes pour favoriser des coopérations efficaces et cohérentes à tous les niveaux.
La parution de ce guide fait suite à une étude–action menée avec le soutien de Thésame par des consultants des cabinets Néovance, Optim Ressources, NFL Conseil innovant et de l’agence Aravis auprès de 4 entreprises engagées dans des démarches d’amélioration continue. Elle s’appuie sur le constat que les démarches de performance et de qualité de vie au travail peuvent s’alimenter l’une l’autre à condition de mettre en œuvre les processus de coopération adéquats

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Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables

Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

L'intelligence émotionnelle, c'est-à-dire l'art de jongler avec les émotions, permet d'adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer dans une société toujours plus complexe, et de prendre les bonnes décisions. Et à ce petit jeu, ce ne sont pas les plus gros QI qui s'en sortent le mieux.

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IP Consultants's curator insight, March 1, 2015 1:49 PM

Combien de managers sont conscients de ceci ?

Michel CEZON's curator insight, March 2, 2015 10:02 AM
Parmi les 18 signes qui caractérisent un savoir-faire émotionnel aiguisé : 13- Ce que vous avez suffit à votre bonheur 18- Vous ne laissez personne gâcher votre bonheur :-)
Authentis Formations's curator insight, March 3, 2015 8:30 AM

Très bon article pour vous permettre d'évaluer votre intelligence émotionnelle. 

Suggested by Denis Pennel
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"Nous évoluons vers le 'travail à la carte'

"Nous évoluons vers le 'travail à la carte' | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
Power to the People, c'est le défi de demain, selon Denis Pennel, Managing Director de l'International Federation of Private Employment Agencies. Il est venu présenter, en avant-première, ses idées et son livre Travailler pour soi en ouverture de The Great Escape, le congrès annuel de Peoplesphere, organisé à Bilbao ces 11, 12 et 13 septembre. Power to the People: pour Denis Pennel, cela veut dire que, plus que jamais, ce sont les collaborateurs qui ont le 'pouvoir'. "Nous assistons à une révolution et évoluons vers une nouvelle réalité du travail, explique-t-il. Nous en sommes à la fin du travail tel que nous l'avons toujours connu. Le travail de demain est déjà là, même s'il apparaît encore assez vague aujourd'hui." Ce qui n'est pas sans impact important pour le management en entreprise. Denis Pennel évoque sept facteurs clés en la matière: la mondialisation, l'évolution démographique et la nécessité de travailler plus longtemps, de nouvelles attitudes en matière de travail, l'IT et l'infobésité qui l'accompagne, une forme de défiance à l'égard de l'entreprise, la multiplication des types de contrats de travail et un déplacement vers une économie de services. "Mais une des tendances les plus marquantes, poursuit-il, c'est l'individualisme généralisé, et en particulier dans le travail. Plus que jamais, les individus peuvent choisir." Comment cela se traduit-il pour l'entreprise du vingt-et-unième siècle? Denis Pennel évoque plusieurs aspects. Ainsi, une évolution se marque vers plus de conglomérats mondiaux. Les organisations mettent sur pied des réseaux là où il y a une valeur ajoutée à travailler ensemble sur des projets. Les organisations deviennent des 'flexible firms' et les collaborateurs sont plus 'éclatés'. "Nous évoluons donc vers un 'travail à la carte' afin de pouvoir apporter réponse à cette individualisation croissante." Dans ce contexte, le défi va être de concilier l'individu et le collectif et d'imaginer de nouvelles relations libératrices. "Il est grand temps de réfléchir à la relation de travail et à l'adaptation du monde du travail à l'aune de l'individualisation. Nous devons réinventer le collectif."
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Si on revient au travail réel, on libère la valeur

Si on revient au travail réel, on libère la valeur | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it
C’est le postulat de Pierre-Yves Gomez, professeur à l’Ecole de Management de Lyon, dans son ouvrage Le travail invisible – enquête sur une disparition (ed. François Bourin Editeur), qui vient de recevoir le Prix des Elèves HEC. Entretien.
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Jobbing-Partner coache les entreprises grâce au cheval - Nord France Europe

Jobbing-Partner coache les entreprises grâce au cheval - Nord France Europe | Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail | Scoop.it

Cette PME lilloise propose d'utiliser le cheval comme outil pédagogique, lors des séances de formation-coaching d'entreprises : c'est l'Equi-Jobbing. Clémentine Lefort qui a mis au point cette technique, nous explique le succès de cette offre.

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