Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management
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La génération Y prête à se tourner vers des acteurs de la Tech pour acheter des produits d'assurance

La génération Y prête à se tourner vers des acteurs de la Tech pour acheter des produits d'assurance | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Près d'un quart des 18-34 ans se dit enclin à prendre une assurance auprès d'opérateurs non traditionnels. Les...
Lucas Beguin's insight:
« Si les assureurs ne répondent pas aux attentes des clients issus de la génération Y, ces derniers risquent de partir chez les concurrents non traditionnels qui sont de plus en plus nombreux sur le marché »
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Jérôme Schumacher's curator insight, March 9, 3:24 AM
« Si les assureurs ne répondent pas aux attentes des clients issus de la génération Y, ces derniers risquent de partir chez les concurrents non traditionnels qui sont de plus en plus nombreux sur le marché »
Isabelle Morandeau's curator insight, April 6, 2:59 AM

« Si les assureurs ne répondent pas aux attentes des clients issus de la génération Y, ces derniers risquent de partir chez les concurrents non traditionnels qui sont de plus en plus nombreux sur le marché »

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Pour en finir avec la génération Y - Parlons RH

Pour en finir avec la génération Y - Parlons RH | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Existe-t-il une génération Y ? Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info et Thomas Chardin vous décortiquent sa définition et ses enjeux.
Lucas Beguin's insight:
La #GenY n'est pas une génération d'âge, c'est une génération d'USAGE! 

"Les générations Y et Z ne désignent pas une catégorie sociale, mais une culture, une capacité à intégrer des évolutions sans précédent. Et sans doute certains jeunes sont-ils eux-mêmes incapables de cette intégration, bien que « digital natives », parce qu’ils sont « à la ramasse » sur les autres dimensions de l’évolution en cours. Et sans nul doute que certains « anciens » sont-ils déjà plus Y ou Z que leurs petits enfants !"
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Le reverse Mentoring : privilégier la compétence à l'expérience | Ressources Humaines

Le reverse Mentoring : privilégier la compétence à l'expérience | Ressources Humaines | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Un nombre croissant d’entreprises a recours au Reverse Mentoring pour accompagner l’apprentissage du digital. Si les bénéfices attendus de ce programme sont nombreux pour l’entreprise et ses collaborateurs, sa réussite effective dépend fortement des conditions de sa mise en place et de la diffusion d’une culture globale propice à la collaboration et au partage.
Lucas Beguin's insight:
Voilà qui explique ma démarche auprès des sociétés/institutions que j'accompagne! 

Gérez les talents de vos juniors et mediors (GenY et GenZ) : vos seniors ont besoin de leur regard neuf sur leurs pratiques. Eux-mêmes en ont besoin pour maintenir et développer leur motivation. Vous en avez donc besoin vous aussi pour maintenir et développer vos organisations.
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Gen Y vs. Gen Z : la fin des confusions

Gen Y vs. Gen Z : la fin des confusions | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Si les Y et les Z sont tous des jeunes, ils ne sont pas tout à fait les mêmes. Le bureau de tendances et prospective Vitamin tente de corrige
Lucas Beguin's insight:
"Gen Y, GenZ... si ces deux générations sont bien distinctes du point de vue de la temporalité, nombre d’experts, sociologues ou trendsetters tendent souvent à confondre leurs identités."
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Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH

Processus de recrutement : quelle orientation ? - Parlons RH | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Recrutement : votre processus est-il orienté candidat ? 3 astuces pour tenter de répondre aux exigences du marché du travail.
Lucas Beguin's insight:
Avec l'arrivée des #DigitalNativeUsers (GenY & GenZ) sur le marché du travail, il est primordial pour les entreprises de revoir les processus de recrutement.
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La génération Y choisit ses voyages sur les réseaux sociaux

La génération Y choisit ses voyages sur les réseaux sociaux | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Selon une étude d'Expedia, les jeunes recherchent la sécurité pour leurs voyages et comptent sur les nouvelles technologies pour les aider à choisir leur destination.
Lucas Beguin's insight:
"Le smartphone étant devenu leur assistant personnel quotidien, les #DigitalNativeUsers s'attendent à trouver sur la Toile toutes les informations qu'ils recherchent avant de partir et pendant leurs déplacements. [..] ils font partager leurs expériences -bonnes ou mauvaises- aux internautes, par des photos, des vidéos et des commentaires."
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Facebook Messenger, un nouveau canal pour AXA France

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Depuis le 7 avril, AXA France propose à ses clients de moins de 30 ans, dans le cadre du programme Switch by AXA qui leur est dédié, d’utiliser Facebook Messenger comme canal supplémentaire de relation client. En ligne avec la volonté de proposer des services pratiques, Facebook Messenger permet à AXA d'interagir différemment avec les jeunes en leur mettant à disposition un service "one to one" rapide et personnalisé, complètement intégré à leur interface de conversation habituelle. Cette initiative s’inscrit dans le partenariat avec Facebook et concourt ainsi au développement de la présence d’AXA sur ce réseau social, notamment sur mobile.
Lucas Beguin's insight:
Lorsque AXA comprend le comportements des #DigitalNativesUsers (nouvelles générations) et adapte son service client en fonction ! 
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Emmanuelle Duez : miser sur la génération Y en entreprise | Revue Gestion HEC Montréal

Emmanuelle Duez : miser sur la génération Y en entreprise | Revue Gestion HEC Montréal | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Rien de mieux qu'une Y pour porter un regard sur les membres de sa génération. C'est ce que fait Emmanuelle Duez, la tête pensante derrière le Boson Project et  WoMen'Up, en entrevue à Gestion! Un entretien plein de fougue, à l'image de la jeune femme!  
Lucas Beguin's insight:
"Je crois que l’on a une mauvaise perception de ces jeunes, car on ne les comprend pas bien. On dit que ce sont des gâtés pourris qui ne savent pas apprécier l’univers de l’entreprise, et qu’ils sont individualistes et déloyaux. Or, si c’est une génération que l’on a du mal à intégrer dans les codes de l’entreprise traditionnelle, c’est parce qu’elle est en quête de sens, de quelque chose que, manifestement, elle n’y trouve pas."
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Recrutement des Digital Natives, quels canaux ? # Recrutement digital - Seekube Blog

Recrutement des Digital Natives, quels canaux ? # Recrutement digital - Seekube Blog | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Comment recruter les digital natives ? Focus sur le recrutement digital et les différents canaux pour s'adresser aux étudiants et jeunes diplômés.
Lucas Beguin's insight:
"Le recrutement en 2016 est omnicanal : les entreprises offrent à leurs nouvelles recrues des expériences de recrutement inédites. Serious Games, réseaux sociaux, applis mobiles… mettent à l’honneur le recrutement digital."
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FredColantonio's curator insight, April 11, 8:38 AM

Focus sur le recrutement digital et les différents canaux pour s'adresser aux étudiants et jeunes diplômés

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Yan Hascoet : " L'objectif c’est de vaincre Uber!" | 1001 Startups

Yan Hascoet : " L'objectif c’est de vaincre Uber!" | 1001 Startups | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Le co fondateur de Chauffeur Privé revient sur la stratégie de chauffeur privé face à Uber, la relation avec les chauffeurs et son parcours d'entrepreneur.
Lucas Beguin's insight:
"Les entrepreneurs successfull ne sont pas les plus intelligents ni les plus brillants."
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Emmanuelle Duez : "La génération Y est un symptôme de la remise en cause des entreprises"

Emmanuelle Duez : "La génération Y est un symptôme de la remise en cause des entreprises" | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Fondatrice de la start-up The Boson Project et lauréate du prix La Tribune Women’s Awards dans la catégorie startuppeuse de l’année, Emmanuelle Duez explique pourquoi le rapport au travail des « millenials » est révélateur d’un changement de paradigme.
Lucas Beguin's insight:
"L’entreprise de demain sera agile. Elle devra pouvoir se disloquer pour retrouver sa capacité à expérimenter. Elle sera alignée : il y aura une symétrie entre la promesse faite à ses collaborateurs et celle faite à ses clients."
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Oser l’entrepreneuriat digital

Oser l’entrepreneuriat digital | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Oser l’entrepreneuriat digital - Alors que l’ère du numérique est déjà bien entamée, l’entrepreneuriat digital reste trop timide en Belgique.
Lucas Beguin's insight:
"Aujourd’hui, on ne va pas sur Internet, on vit sur Internet. Nous vivons une phase de transition et une profonde modification doit être effectuée dans l’enseignement, afin de créer une génération de créateurs plutôt que d’utilisateurs du Web. En aidant les jeunes à comprendre et à manier eux-mêmes l’évolution digitale qu’ils traversent, on créera les entrepreneurs de demain."
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De Mark Zuckerberg à Kim Kardashian : les « millenials » les plus puissants au monde

De Mark Zuckerberg à Kim Kardashian : les « millenials » les plus puissants au monde | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Le site du quotidien britannique The Guardian publie une liste des personnalités les plus puissantes âgées de 20
Lucas Beguin's insight:
"Le Millenial, c’est la génération des 20-35 ans, affublée par le monde du titre de génération narcissique et connue pour être l’espèce humaine possédant une troisième main appelée smartphone. Mais il y aussi des entrepreneurs, des chanteurs, musiciens, qui « ont fait une énorme différence dans le monde, en un temps relativement court », affirme The Guardian." #DigitalNativeUsers
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Les Z, ces indomptables du travail

Les Z, ces indomptables du travail | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
La génération Z est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur. Exigeants, autonomes et créatifs, ils plébiscitent les formations alternatives à l’école, forcent les entreprises à offrir plus de flexibilité et font gri
Lucas Beguin's insight:
"La génération Z (DigitalNativeUsers) est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur. Exigeants, autonomes et créatifs, ils plébiscitent les formations alternatives à l’école, forcent les entreprises à offrir plus de flexibilité et font grimper la côte de popularité des statuts indépendants."
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Isabelle Morandeau's curator insight, April 6, 2:58 AM

"La génération Z (DigitalNativeUsers) est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur. Exigeants, autonomes et créatifs, ils plébiscitent les formations alternatives à l’école, forcent les entreprises à offrir plus de flexibilité et font grimper la côte de popularité des statuts indépendants.

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L’outsourcing, la clé de réussite pour l’entreprise de demain?

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L’outsourcing permet de jeter un regard neuf sur l’entreprise, d’alléger ses charges fixes, de rester alerte. Il s’agit d’un acte de leadership : accepter que sa société perde partiellement le contrôle sur son activité relève du défi. Mais cette décision est bénéfique et met à profit des talents extérieurs

Via FredColantonio
Lucas Beguin's insight:
"L’outsourcing permet de jeter un regard neuf sur l’entreprise, d’alléger ses charges fixes, de rester alerte. Il s’agit d’un acte de leadership : accepter que sa société perde partiellement le contrôle sur son activité relève du défi. Mais cette décision est bénéfique et met à profit des talents extérieurs"
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FredColantonio's curator insight, April 29, 2:40 AM

C'est la vision que je partage en entreprise : s'entourer pour progresser. Est-ce que je peux dire que je suis d'accord avec moi-même ? :D

 

"L’outsourcing permet de jeter un regard neuf sur l’entreprise, d’alléger ses charges fixes, de rester alerte. Il s’agit d’un acte de leadership : accepter que sa société perde partiellement le contrôle sur son activité relève du défi. Mais cette décision est bénéfique et met à profit des talents extérieurs"

Patrick Bouillaud's curator insight, April 29, 3:02 AM

L'outsourcing doit aussi se reinventer , le cloud , l'uberisation les Api's et les nouveaux modes de consommation de l'IT sont en train de modifier profondement cette activité .

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Programmatique et cross-canal au service de la Génération Y ?

Programmatique et cross-canal au service de la Génération Y ? | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Comment adapter le marketing au bon vouloir de la génération Y à la recherche d'une réponse en temps réel et une information toujours plus séduisante ?
Lucas Beguin's insight:
"L’enjeu est bien plus du côté de la relation annonceur-client qui doit se situer en temps réel et directement avec la cible unique qu’est le client potentiel et bien moins vers la cible générique qui devient plus difficile à mobiliser."
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Manager les jeunes en entreprise

Manager les jeunes en entreprise | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
La GenY reste un mystère.  Quelles sont exactement les attentes professionnelles de ces jeunes travailleurs ? Le choc générationnel semble moins fort qu’annoncé, vu que leurs désirs sont, en réalité, déjà partagés par leurs collègues.
Lucas Beguin's insight:
Chouette article sur le management en entreprise et petit article avec les conseils de Gil Van Den Berghe sur le réseau social 'LinkedIn'. 

"On remarque de bons résultats avec des entreprises qui ont pour habitude de travailler avec des séniors. Qui pratiquent du coaching inversé, c’est-à-dire un jeune qui travaille en tandem avec un travailleur âgé."
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Les Z et la conso collaborative : une histoire d’amour est née

Les Z et la conso collaborative : une histoire d’amour est née | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Si la consommation collaborative ne concerne pas que les jeunes, elle est tout de même une réalité mieux implantée au sein de la génération Z ! Financement participatif, covoiturage, tiers-lieux, achats d’occasion, open education et mouvement maker… Le bu
Lucas Beguin's insight:
"Si la consommation collaborative ne concerne pas que les jeunes, elle est tout de même une réalité mieux implantée au sein de la génération Z"
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La guerre des talents numériques ne se joue pas qu'à la sortie des grandes écoles

La guerre des talents numériques ne se joue pas qu'à la sortie des grandes écoles | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Le recrutement de compétences numériques est une priorité pour les entreprises, et pas seulement celles du secteur.

Les profils recherchés correspondent à des métiers nouveaux et surtout à de nouvelles manières de travailler.

Le diplôme ou l’école entrent de moins en moins dans les critères de sélection.

En dehors des innovantes 42, Simplon.co et consorts, peu de formations nouvelles répondent aux besoins.

Même si les grandes écoles réagissent...
Lucas Beguin's insight:
"Si les entreprises plus traditionnelles continuent de pratiquer un recrutement classique pour lequel l’école et le diplôme rapportent des points, elles pourraient rapidement suivre le mouvement en entamant la transformation numérique de leur recrutement." #Talent #RH
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Veiller à son e-réputation

Veiller à son e-réputation | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
La place occupée par les nouvelles technologies dans le monde professionnel rend aujourd’hui primordial pour un entrepreneur d’entretenir une cyber-réputation irréprochable à la fois pour lui et son entreprise. Focus.
Lucas Beguin's insight:
"La place occupée par les nouvelles technologies dans le monde professionnel rend aujourd’hui primordial pour un entrepreneur d’entretenir une cyber-réputation irréprochable à la fois pour lui et son entreprise."
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La publicité sur les réseaux sociaux influence 50% de la génération Y aux USA

La publicité sur les réseaux sociaux influence 50% de la génération Y aux USA | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Lorsque les marques et les professionnels du marketing pensent aux médias sociaux, ils jugent ces plateformes bénéfiques dans le meilleur des cas pour
Lucas Beguin's insight:
Quand on sait que ces nouvelles générations représenteront plus de 50% de la population mondiale d'ici la fin 2016.. Il est grand temps de s'adapter ! 
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Un nouveau luxe pour la génération Z

Un nouveau luxe pour la génération Z | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Finis les Y, faites place à la Gen Z ! Selon Alexandra Jubé, responsable Insight et Digital de NellyRodi, c’est une génération qui voit le monde en horizontalité, en réseau et en économie collaborative. Mais elle est surtout un nouveau challenge pour les
Lucas Beguin's insight:
"La Gen Z privilégie aujourd’hui l’expérience à la possession. Le voyage est devenu le premier luxe d’une génération en quête de découvertes. Les biens matériels sont toujours désirables, mais les jeunes rêvent plus d’une montre, d’un bijou ou d’un objet connecté que du nouveau it-bag. Le digital n’amène pas au repli sur soi mais à l’ouverture sur le monde…"
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Business : Pourquoi il ne faut jamais faire de faveurs à ses connaissances

Business : Pourquoi il ne faut jamais faire de faveurs à ses connaissances | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Ce n’est un secret pour personne : le monde est construit sur les relations. Il est donc logique que vous vouliez en tirer parti pour obtenir de meilleures offres, des prix avantageux ou tout simplement quelques faveurs. Cela semble à priori simple. Pourtant, une relation professionnelle qui va au-delà des affaires peut créer des situations gênantes, voire désastreuses !
Lucas Beguin's insight:
"Si vous décidez de travailler avec un ami, vous avez besoin de rester dans une position où vous ne lui devez rien. Évitez les offres particulières et les faveurs personnelles vous épargnera considérablement les problèmes de performances et de développement de votre entreprise."
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Entrepreneur : pourquoi vous êtes un héros fou

Entrepreneur : pourquoi vous êtes un héros fou | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Comme tout entrepreneur vous devez être « exceptionnellement enthousiaste » et faire preuve d’originalité pour jouer ce rôle de risque tout. La plupart des gens n’imagine pas les affres que vous vivez et les sensations, des pires aux meilleures, qui vous traversent. Et pourtant vous faites votre job. C’est pour cela que l’on peut vous qualifier de héros fou. Non seulement parce que vous êtes rare par votre courage, mais aussi inhabituel à vouloir monter en première ligne : environ 10% des personnes sont des entrepreneurs, ce qui signifie que les autres 90% sont «normaux».

Via FredColantonio
Lucas Beguin's insight:

"Comme tout entrepreneur vous devez être « exceptionnellement enthousiaste » et faire preuve d’originalité pour jouer ce rôle de risque tout."

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FredColantonio's curator insight, March 14, 8:55 AM

Ah tiens, on parle d'entrepreneurs et de Héros dans cet article :)

 

Comme tout entrepreneur vous devez  être « exceptionnellement enthousiaste » et  faire preuve d’originalité pour jouer ce rôle de risque tout. La plupart des gens n’imagine pas les affres que vous vivez et les sensations, des pires aux meilleures, qui vous traversent. Et pourtant vous faites votre job. C’est pour cela que l’on peut vous qualifier de héros fou. Non seulement parce que vous êtes rare par votre courage, mais aussi inhabituel à vouloir monter en première ligne : environ 10% des personnes sont des entrepreneurs, ce qui signifie que les autres 90% sont «normaux».

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Interview Emmanuelle Duez – The Boson Project

Interview Emmanuelle Duez – The Boson Project | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
Emmanuelle Duez ne cesse de faire naître des projets porteurs de sens pour notre société. Cette jeune entrepreneur, déterminée et généreuse, nous avait tou
Lucas Beguin's insight:
"On a tellement enjolivé l’acte entrepreneurial qu’on ne dit plus la vérité, mais la vérité c’est que c’est hyper dur."
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Voici pourquoi la génération Y finira plus pauvre que celle de ses parents

Voici pourquoi la génération Y finira plus pauvre que celle de ses parents | Generation Y-Z - Entrepreneurship - Startups - Management | Scoop.it
La chose était soupçonnable depuis longtemps, plusieurs études tendaient à la prouver, mais il s’avère que c’est vrai.
Lucas Beguin's insight:
"La chose était soupçonnable depuis longtemps, plusieurs études tendaient à la prouver, mais il s’avère que c’est vrai : la génération Y occidentale sera la première à s’appauvrir par rapport à l’ensemble de la société depuis l’invention de la machine à vapeur. Rien de moins."
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