Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH
4.1K views | +0 today
Follow
 
Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH
Recrutement et marque Employeur, Branding et e-réputation , Communication et marketing RH
Curated by Isabelle Gire
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Les 24 heures du recrutement de Bureau Veritas

Les 24 heures du recrutement de Bureau Veritas | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Porté par la croissance d’un marché de la certification estimé à 200 milliards d’euros, Bureau Veritas lance une vaste campagne de recrutement qui s’appuie notamment sur « Les 24h du recrutement ». Top chrono ! Burea
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Ce qui vous attend sur les réseaux sociaux en 2017

Ce qui vous attend sur les réseaux sociaux en 2017 | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat… Chaque réseau social y va de ses petites nouveautés pour bien débuter l’année. Tour d’horizon des tendance
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Du e-learning au MOOC : le parcours exemple de la Société Générale

Du e-learning au MOOC : le parcours exemple de la Société Générale | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
<p><strong>La Société Générale étant investie depuis de nombreuses années dans le e-learning, qu’est-ce qui vous a poussé à lancer le format MOOC ?</strong></p>

<p><strong>Franck Tami : </strong>N’oublions pas que le e-learning est avant tout un cours d’auto-formation en ligne scénarisé, dont l’apogée a été rendue possible par son faible coût en rapport avec sa capacité d'adresser massivement des collaborateurs, ou encore sa capacité de traçabilité portée par des normes et des plateformes dédiées, ces fameuses "LMS". Pour couronner le tout, le renforcement des réglementations internes et externes, tous secteurs confondus, a poussé bon nombre d’entreprises à démontrer par le biais du « Tracking », rendu possible par le e-learning, que les salariés ont bien été sensibilisés, voire formés sur ces sujets à risques. Au passage l'objectif principal de la formation semble s’être un peu perdu ! Les directions de la formation entrent alors dans un pilotage plus normatif et administratif de leurs performances. Cet état de fait changera profondément les métiers de la filière formation.</p>

<p>Fort de ce constat, les équipes de formation de la Société Générale ont assuré une veille permanente pour identifier des alternatives crédibles, le blended learning, par exemple, dont l’efficacité pédagogique n’est plus à prouver. Les perspectives de la modalité MOOC, entrée sur notre radar dès 2012, nous sont vite apparues comme très prometteuses aux plans pédagogiques (multiples ressources et usages), « médiatique » (image, marque employeur, visibilité, différenciation), économique (accompagnement de notre transformation, nos nouveaux business modèles, optimisation de l’investissement formation), académique à travers les MOOC externes (permettant de créer des nouveaux partenariats Grande Ecole offrant à nos experts plus de visibilité, attirant de nouvelles compétences), professionnel avec les MOOC internes (ouvrant de nouvelles perspectives pour se développer, renforcer le sentiment d’appartenance, de collaborer, de travailler), stratégique enfin dans le sens d’un meilleur alignement, du travail collaboratif articulé et centré sur l’humain et son épanouissement, d’un apprentissage retrouvant tout son sens, voire d’un dynamisme attendu par nos investisseurs.</p>

<p><strong>Sur la thématique du management de projet en particulier, quels ont été les apports du MOOC ?</strong></p>

<p><strong>Franck Tami : </strong>Le MOOC « Le monde du projet » a pour objectif de développer les compétences en management de projet en s’immergeant dans un espace d’apprentissage à la fois ludique, interactif et collaboratif. A travers 8 disciplines, comme le démarrage et l’organisation d’un projet ou le management des coûts. Tous les témoignages ont été réalisés auprès d’experts de la Société Générale, venant de différents horizons. Cette formation qui se déroule sur 5 semaines, nécessite environ 2 heures de disponibilité par semaine. Elle est enrichie de 5 ateliers d’experts d’une durée d’une heure une fois par semaine, supportés par la plateforme d’animation WEBEX, qui permettent d’échanger et de compléter son information avec des experts en management de projet. Toujours sur le thème de la collaboration sont mis à disposition un espace collaboratif dédié à la communauté Project Managers ainsi que des ressources complémentaires pour exploiter la mise en œuvre des savoirs acquis au travers du MOOC.</p>

<p><strong>Quel bilan en tirez-vous ?</strong></p>

<p><strong>Franck Tami : </strong>Il y a plus de 600 personnes qui suivent le cours et presque 200 d’entre eux sont devenus « coach » (niveau expert sur le dispositif MOOC pouvant aider les personnes un peu plus en difficulté) . La satisfaction est forte, avec une note de 8,6/10 et 100% des participants qui recommanderaient la formation. Plus en détail, les scores plébiscitent le format vidéo courtes (9,5/10), les éléments de gamification (9/10), et de collaboration (8/10).</p>

<p><strong>La Société Générale a décidé d’offrir ce cours au grand public à partir de la plateforme Coorpacademy, qui est son concepteur…</strong></p>

<p><strong>Franck Tami : </strong>Fort de son succés en interne de part la qualité de ses apports, la Société Générale  a décidé de le proposer au Grand Public gratuitement en s’appuyant sur l’expertise de notre partenaire <a href='https://www.coorpacademy.com/catalog/trainings?filter=T3&utm_source=Elearning%20Letter&utm_campaign=ITW_Dec_2016&utm_medium=referral' target='_blank'>Coorpacademy</a>. L’expérience est assez probante pour que nous envisagions de la reconduire, voire de la généraliser d’ici 2020, cette démarche s’apparentant finalement à ce qu’on pourrait appeler du Marketing Learning (ou Learning Marketing). Nous sommes persuadés que le learning contribuera à inventer la banque de demain.</p>

<table border='0' cellpadding='20' cellspacing='0' style='width:100%'>
<tbody>
<tr>
<td style='background-color:#EFEFEF'>
<p><strong>Le digital learning, c’est aussi un outil pour engager ses clients !</strong></p>

<p>Le digital learning s’adresse par essence à tout le monde.<br />
<br />
C’est pourquoi Coorpacademy a développé avec ses clients des plateformes qui vont au-delà de la formation en interne des collaborateurs. Le principe est d’utiliser le digital learning pour toucher des publics externes à l’entreprise, fédérer les populations ciblées et communiquer auprès d’elles.<br />
<br />
La Société Générale communique ainsi sur son expertise, en l’occurrence le management de projet, auprès de futurs collaborateurs ou de clients finaux.<br />
<br />
De son côté, LinXea a décidé de communiquer sur ses produits d’épargne sur une plateforme publique, en partant du principe qu’un visiteur qui en sait plus sur l’épargne et son fonctionnement sera rassuré et à même de choisir le produit qui correspond le mieux à son profil.<br />
<br />
Le digital learning est donc aussi un moyen pour développer les ventes. Tag Heuer l’expérimente avec succès en proposant un MOOC aux vendeurs des magasins et chaînes resellers de la marque.<br />
<br />
Si le digital learning est bien en premier lieu un outil de formation, il est aussi un levier innovant pour la communication, le marketing et le développement des ventes.<br />
<br />
Vous souhaitez bénéficier de l’expérience de Coorpacademy sur ces nouvelles approches ? <a href='https://www.coorpacademy.com/contact?utm_source=Elearning%20Letter&utm_campaign=ITW_Dec_2016&utm_medium=referral' target='_blank'>Contactez-nous.</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats ? – Entreprendre.fr

Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats ? – Entreprendre.fr | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
RT @Entreprendre: Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats ? https://t.co/q4uaid8sWJ https://t.co/nHvI2RrCs9
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
3 raisons pour laquelle la fonction RH devrait être la plus avancée dans sa transformation digitale.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Construire une stratégie de communication digitale pour mieux recruter. Par Caroline Vincelet

Construire une stratégie de communication digitale pour mieux recruter. Par Caroline Vincelet | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
A l’heure du recrutement 2.0 et de la guerre des talents, le développement structuré de votre marque employeur devient un enjeu crucial.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Marketing RH : quoi faire sur Facebook!

Marketing RH : quoi faire sur Facebook! | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Groupes de discussion en emploi sur Facebook : prenez garde avec qui vous vous associé!
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Le site bob-emploi.fr veut "redonner le pouvoir" aux chômeurs

Le site bob-emploi.fr veut "redonner le pouvoir" aux chômeurs | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
La plate-forme utilisant le big data est officiellement lancée ce mercredi en partenariat avec Pôle emploi. Objectif: accompagner les chômeurs au quotidien et devenir leur "compagnon numérique".
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Bordeaux : Indeed passe au crible le futur du recrutement et de l'emploi

Bordeaux : Indeed passe au crible le futur du recrutement et de l'emploi | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Le moteur de recherche d'emploi Indeed propose plus de 16 millions d'offre
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Marque employeur : l’alimenter, la distinguer, la faire vivre

Marque employeur : l’alimenter, la distinguer, la faire vivre | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Depuis deux ou trois ans, la marque employeur fait un retour en force auprès des DRH. Comment l'alimenter, la distinguer et la faire vivre d'ici à 2020 ?
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Glassdoor peut-il devenir l'intermédiaire incontournable entre les entreprises et les salariés?

Glassdoor peut-il devenir l'intermédiaire incontournable entre les entreprises et les salariés? | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Sur le march&eacute; tr&egrave;s vivant des start-up intervenant sur le recrutement, Glassdoor a pour ambition de devenir un acteur de premier plan aux Etats-Unis mais aussi dans le monde.&nbsp; En recueillant les avis des...
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

#Hubday Future of work : l’avenir des RH et de l’organisation en 6 tendances

#Hubday Future of work : l’avenir des RH et de l’organisation en 6 tendances | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Future of work : découvrez les 6 tendances à retenir en termes de RH et d'organisation au sein de votre entreprise suite au HubDay spécial Future Of Work
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

La marque employeur fait tout pour se démarquer

La marque employeur fait tout pour se démarquer | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
La marque employeur fait tout pour se démarquer Un processus à la jonction des ressources humaines et de la communication, qui « utilise les différents outils du marketing non pas pou...
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Quand épanouissement des salariés rime avec performance - HBR

Quand épanouissement des salariés rime avec performance - HBR | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Plus qu’une tendance, c’est devenu une évidence : l’entreprise du 21e siècle se doit de tout mettre en œuvre pour que ses salariés se sentent bien. Car un collaborateur plus épanoui est aussi un collaborateur plus performant. L’agilité peut-elle favoriser le bien-être et agir comme un levier de performance ? La réponse …
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

DRH : les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH

DRH : les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Envie d'une marque employeur forte sur les réseaux sociaux ? Découvrez les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH à un partenaire spécialisé.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Recrutement : les grandes tendances de 2017

Recrutement : les grandes tendances de 2017 | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Emergence de l’expérience candidat, gamification des outils de sourcing, arrivée des premiers chatbots… L’année 2016 a été riche en nouveautés dans la sphère des RH ! L’année 2017 le sera tout autant.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

L’onboarding, moment pivot de l’expérience employé

L’onboarding, moment pivot de l’expérience employé | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Voici les différents éléments pour réaliser un bon onboarding.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Entreprises : les apps internes doivent-elles s'inspirer des apps grand public ?

Entreprises : les apps internes doivent-elles s'inspirer des apps grand public ? | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
La consumérisation des applications utilisées par les salariés est désormais un passage obligé, notamment pour les retenir dans les entreprises.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de la marque employeur

Les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de la marque employeur | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
«Au-delà des missions que vous leur confierez, vos candidats attendent que vous leur offriez une expérience collaborateur qui aura du sens.» Par Christophe Pecquerie (Talentsoft)...
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Le digital au cœur de la stratégie de formation - Actualité RH, Ressources Humaines

Le digital au cœur de la stratégie de formation - Actualité RH, Ressources Humaines | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
A l’ère du « tout-technologique » qui a bouleversé nos sociétés, et avec elles, le monde du travail e
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

[Livre blanc] 10 outils simples pour digitaliser vos recrutements

[Livre blanc] 10 outils simples pour digitaliser vos recrutements | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
«La transformation numérique du recrutement est plus qu'un passage obligé: c'est un véritable «choc de simplification» pour candidats et recruteurs !»
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Quand la gamification s’invite dans les process RH et managériaux

Quand la gamification s’invite dans les process RH et managériaux | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Bienvenue dans le siècle du jeu qui s’invite dans l’entreprise à d’autres fins que récréatives. Il émerg
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

15 solutions simples pour développer votre marque employeur

15 solutions simples pour développer votre marque employeur | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Blog sur les médias sociaux et leur impact direc ou indirect sur les ressources humaines : RSE, PDE, SIRH, SEO,
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
Une étude Cap Gemini Consulting montre que si les talents sont, eux devenus largement digitaux, la fonction RH reste en retard sur ces pratiques.
more...
No comment yet.
Scooped by Isabelle Gire
Scoop.it!

Les chatbots recruteront-ils à votre place ?

Les chatbots recruteront-ils à votre place ? | Entre nous, parlons Marque Employeur et marketing RH | Scoop.it
C'est plus qu'une tendance. Les bots sont là. Ils sont déjà capables de gérer service après vente ou d'assister des vendeurs. Peuvent-ils également recruter des salariés ?
more...
No comment yet.