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1 Français 2 ne possède ni smartphone ni tablette | marketing stratégique du web mobile

1 Français 2 ne possède ni smartphone ni tablette | marketing stratégique du web mobile | Entre nous | Scoop.it
Surikate et l'Ifop dressent le portrait-type de l'utilisateur d'Android, le système d'exploitation de Google qui domine largement le marché des smartphones.
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NOUVEAU : Tout sur les thèmes des Ressources Humaines, du recrutement et de la GPEC (un Autre scoop it sur le marketing : "marketing-by-isabelle-gire")
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Quand le recrutement est une affaire d'équipe

Quand le recrutement est une affaire d'équipe | Entre nous | Scoop.it
Et pourtant, l'entreprise ne dispose pas de direction des ressources humaines et ne travaille avec aucun cabinet extérieur. Le directeur, Fabrice Di …
from Google Alert - “ressources humaines” -H/F...
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Recrutement : le spécialiste de la cooptation Keycoopt lève 1,2 ... - ITespresso.fr

Recrutement : le spécialiste de la cooptation Keycoopt lève 1,2 ... - ITespresso.fr | Entre nous | Scoop.it
La plate-forme Web lilloise Keycoopt, dédiée à la cooptation dans le cadre de recrutements de cadres par les entreprises, a levé 1,2 million d’euros pour accélérer son déploiement en Russie, en Chine et aux USA.

Via Cyril Bladier
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Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises

Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises | Entre nous | Scoop.it
Selon les secteurs et les profils de cadres recherchés, les DRH diffusent leurs annonces sur des sites bien ciblés. Découvrez lesquels.
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Uber Drive pour recruter et former de nouveaux conducteurs | Serious-Game.fr

Uber Drive pour recruter et former de nouveaux conducteurs | Serious-Game.fr | Entre nous | Scoop.it
Le nouveau jeu mobile de la société Uber est un bon exemple d'utilisation des serious games pour une entreprise/marque.
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Les grands groupes propulsent un « monsieur Digital » au comex

Les grands groupes propulsent un « monsieur Digital » au comex | Entre nous | Scoop.it
Quand, en 2005, Elon Musk annonce crânement qu’il enverra avant cinq ans une fusée dans l’espace avec un satellite, tous les spécialistes de...

Via Anthony Babkine
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Anthony Babkine's curator insight, June 19, 8:25 AM

40 % des entreprises du CAC 40 se sont dotées d’un « chief digital officer ». Tous n’ont pas la même capacité d’action

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PME : comment surmonter ses difficultés de recrutement ? L’exemple de l’aéronautique

PME : comment surmonter ses difficultés de recrutement ? L’exemple de l’aéronautique | Entre nous | Scoop.it
EURÊKA. Dans le secteur aéronautique, l’un des plus dynamiques de France, les entreprises font face à d’importantes difficultés de recrutement, en particulier PME et ETI. Comment surmonter ces difficultés ?
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Les médias face au pouvoir des réseaux sociaux

Les médias face au pouvoir des réseaux sociaux | Entre nous | Scoop.it
Les éditeurs sont confrontés au risque de perdre la relation à leurs lecteurs au profit de Facebook ou Apple.
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Quels sont les moteurs et les freins à la digitalisation des entreprises ? - Emarketing

Quels sont les moteurs et les freins à la digitalisation des entreprises ? - Emarketing | Entre nous | Scoop.it
Mettre en oeuvre la transformation numérique de son entreprise : un enjeu de taille.

Via François Pichon
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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Entre nous | Scoop.it

De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.


Via Xavier de Mazenod, Bernard BRUNET
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Daniel C. Renson's curator insight, June 2, 2:57 AM

Dans le résumé, manque le HMI / Human Machine Interface qui représente les efforts qui sont faits pour que la technique fasse partie de notre vie courante et sans difficultés d'apprentissage préalable. Cette problématique "molécularise" agressivement notre société!

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 4, 4:46 PM

#DémarchePortfolio #RapportAuTravail  "Pour rester à la pointe, l'entreprise doit, en somme, davantage intégrer les codes et pratiques de la société dans laquelle elle vit. Un énorme chantier." 

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 3:54 AM

Demain ? Aujourd'hui !

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Bad buzz et marque employeur : la bonne synthèse du ReputatioLab

Bad buzz et marque employeur : la bonne synthèse du ReputatioLab | Entre nous | Scoop.it

Les employés sont l’essence du moteur nommé organisation. Sans eux, rien ne serait possible. Un pan des théoriciens de la réputation leur attribue la propagation de cette dernière. Les managers ont besoin de ceux-ci afin de divulguer l’identité et la culture de l’entreprise. Plus celles-ci seraient partagées, plus les interactions avec les différents stakeholders seraient efficaces


Via Hervé Monier
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Hervé Monier's curator insight, May 21, 5:27 PM

Une bonne synthèse et de très bons conseils par Nicolas VanderBiest... A lire absolument.

Rescooped by Isabelle Gire from innovation_recrutement
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Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement : Conservateurs - Modernistes

Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement : Conservateurs - Modernistes | Entre nous | Scoop.it
Des recruteurs conservateurs, des candidats modernistes

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, April 29, 5:02 AM

Si les recruteurs sont assez conservateurs , les candidats se révèlent assez modernistes....comment favoriser dans ce contexte la rencontre du besoin et de la demande

Rescooped by Isabelle Gire from Transformation Digitale de l'Entreprise
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Twitter, l'outil incontournable de la recherche d'emploi ?

Twitter, l'outil incontournable de la recherche d'emploi ? | Entre nous | Scoop.it
. Le 24 f&...

Via Jacques Le Bris, Frederic Patry
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Jacques Le Bris's curator insight, April 29, 5:02 AM



[NDC] : Il y a 6 ans, je préconisais déjà cet outil à mes amis cadres pour affirmer leur leadership et compléter leur recherche d'opportunités de carrière.

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Tech Trends 2015 | Découvrez les tendances 2015

Tech Trends 2015 | Découvrez les tendances 2015 | Entre nous | Scoop.it
API, IoT, GenY au menu des Tech Trends 2015. Découvrez gratuitement les tendances IT 2015

Via Drhis Didier Rouxel
Isabelle Gire's insight:

Avec en plus une animation didactique et très bien faite !

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Drhis Didier Rouxel's curator insight, April 3, 1:46 PM

8 tendances technologiques qui accélèrent la transformation numérique.

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Quand l'analyse prédictive s'applique au recrutement

Quand l'analyse prédictive s'applique au recrutement | Entre nous | Scoop.it
Par leurs capacités à analyser rapidement de grands volumes de données et à établir des corrélations pas toujours détectées par l'être humain, les technologies d'analyse Big Data s'appliquent aux Ressources humaines en général et au recrutement en...
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Suzana Biseul PRo's curator insight, July 2, 8:38 AM

Il s'agit d'analyser les CV pour s'assurer du succès des recrutements et de la performance des candidats. «Les entreprises possèdent des millions de données sur leurs employés. Il leur est donc possible d'élaborer des modèles prédictifs, d'analyser les corrélations entre différents critères puis d'appliquer ces modèles aux CV afin d'identifier les candidats les plus susceptibles de correspondre aux profils recherchés .

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Le recrutement prédictif, prochain buzzword des RH ?

Le recrutement prédictif, prochain buzzword des RH ? | Entre nous | Scoop.it
Quand on parle de la transformation des entreprises, beaucoup de concepts sont à la mode. En ce moment par exemple on parle énormément (trop ?) de la digitalisation ou du big data.

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Christophe CESETTI's comment, June 22, 5:36 AM
Et pour ajouter au débat voici la notion de "Le recrutement et la productivité à l’heure des Big Data" http://www.pearltrees.com/t/reflexions-travail-culture/recrutement-productivite-heure/id8125617
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Chat-vidéo : La banque en ligne de BNP Paribas recrute !

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Etudiants et jeunes diplômés bac+4/5, découvrez les événements recrutement de nos partenaires. Chat-vidéo : La banque en ligne de BNP Paribas recrute !
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#HackTaDRH : 3 jours pour transformer la fonction RH sur les réseaux sociaux - Blog du Modérateur

#HackTaDRH : 3 jours pour transformer la fonction RH sur les réseaux sociaux - Blog du Modérateur | Entre nous | Scoop.it
Cette semaine, DigitALL organise #HackTaDRH : 3 jours durant lesquels 3 DRH feront le point sur les évolutions de la fonction RH et répondront à vos questi
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Rescooped by Isabelle Gire from Collaboratif, management 2.0 & RSE
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Ce que peut apporter une organisation 2.0 - La Tribune.fr

Ce que peut apporter une organisation 2.0 - La Tribune.fr | Entre nous | Scoop.it
C'est en se centrant sur les usages qu'une entreprise peut développer des dispositifs 2.0. Par Jean-Pierre Bouchez, Directeur de la Recherche et de l'innovation au cabinet de conseil IDRH

Via Frederic Patry
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Les 'Adblockers', un phénomène en pleine expansion

Les 'Adblockers', un phénomène en pleine expansion | Entre nous | Scoop.it
Une étude réalisée par l'agence Mindshare (GroupM), 'Digital encouters', analyse le phénomène des adblockers, ces systèmes de blocage de publicités qui se multiplient.
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[Baromètre] Réseaux sociaux : le marketing peut mieux faire

[Baromètre] Réseaux sociaux : le marketing peut mieux faire | Entre nous | Scoop.it
L'outil de gestion des réseaux sociaux Hootsuite, en partenariat avec l'agence marketing digital Visionary Marketing, publie son premier baromètre des médias sociaux : l'occasion de faire le point sur leur maîtrise par la fonction marketing.
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Rescooped by Isabelle Gire from Innovations de la relation client
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M-recrutement : 3 applications mobiles de recrutement réussies - Revolution-RH

M-recrutement : 3 applications mobiles de recrutement réussies - Revolution-RH | Entre nous | Scoop.it
EDF, Orange ou KPMG en étaient les précurseurs en 2011 et nous le retrouvons dans l’actualité RH de 2015. De qui parle-t-on ? Du M-recrutement !

Via Arnaud Courtillat
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Rescooped by Isabelle Gire from RH 2.0 cyril bladier
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La RSE et le développement durable « recrutent » de plus en plus, directions ressources humaines

La RSE et le développement durable « recrutent » de plus en plus, directions ressources humaines | Entre nous | Scoop.it
La responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable sont sources de nouveaux besoins : quelles...

Via Cyril Bladier
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Marque-employeur : pourquoi il faut faire confiance aux employés pour parler de leur entreprise

Marque-employeur : pourquoi il faut faire confiance aux employés pour parler de leur entreprise | Entre nous | Scoop.it
ANALYSE. Tout le monde parle de son entreprise, que ce soit à ses proches, ses amis, ou… sur les réseaux. Mais, par crainte, beaucoup d’entre elles choisissent de limiter la…

Via Frederic Patry
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Rescooped by Isabelle Gire from Le Zinc de Co
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Après le service client, pourquoi pas le service employé ?

Après le service client, pourquoi pas le service employé ? | Entre nous | Scoop.it

Si l'expérience employé est au coeur de la transformation digitale, à quoi ressemblera la promesse employeur en termes de "service employé" ?


Via Corinne Chauffrut Werner
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Anne Landreat's curator insight, May 5, 8:34 AM

Oui, oui, et mille fois oui. Voir la conférence que j'ai donnée sur "Les collaborateurs sont des utilisateurs comme les autres" lors d'un événement UX Paris / IxDA

http://fr.slideshare.net/a_landreat/les-collaborateurssontdesutilisateurs-ixdauxparis250215