Ensemble : Intell...
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Ensemble : Intelligence collective
une solution pour remettre du lien, réactiver les métiers, permettre à chacun d'apporter sa contribution
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Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes

Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Une étude du Massachusset's institute of technology récemment publiée dans le New York Times s'est intéressée aux moteurs de l'intelligence...
Sophie Cattier's insight:

ET un beau rappel de ce qu'est l'intelligence collective au passage, et comment elle fonctionne.

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Rescooped by Sophie Cattier from Management participatif : comment impliquer et réussir avec l'intelligence collective ?
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INTELLIGENCE COLLECTIVE

Description des mécanismes de l'intelligence collective.


Via Arnaud Gerard
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Combiner avec succès le management pyramidal et transversal

Combiner avec succès le management pyramidal et transversal | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
la transversalité ne peut plus se satisfaire de vivre dans cette clandestinité qui la caractérise. Elle est devenue un levier essentiel de la performance et elle doit être reconnue comme telle... dans l'élaboration de la stratégie, la gouvernance et dans la pratique du leadership
Sophie Cattier's insight:

"La transversalité ne peut plus se satisfaire de vivre dans cette clandestinité qui la caractérise. Elle est devenue un levier essentiel de la performance et elle doit être reconnue comme telle... dans l'élaboration de la stratégie, la gouvernance et dans la pratique du leadership."

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Manifeste pour plus de Valeur(s) dans la décision publique et l’entreprise

Manifeste pour plus de Valeur(s) dans la décision publique et l’entreprise | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Les signataires en appellent au sens des responsabilités des dirigeants économiques, administratifs et politiques pour qu’ils tirent les...
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Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini

Les dynamiques d'intelligence collective - C.Koehler E.Martini | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Accompagner des dynamiques en intelligence collective avec la posture de facilitateur : quelques repères pour un champ d’intervention dans les organisations
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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...
Sophie Cattier's insight:

Travailler ensemble : c'est dans l'action que se situe la solution, c'est l'action qui réunit, qui rassemble, et permet aux différences d'ajouter leur valeur.

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La déhiérarchisation une idée qui fait son chemin

La déhiérarchisation une idée qui fait son chemin | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Les exemples d'entreprise qui chossissent cette option augmentent.


On tient peut être ici une recette pour remettre du sens au travail de chacun.
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#NoManagers = No future ? Pas si sûr | Le Cercle Les Echos

#NoManagers = No future ? Pas si sûr | Le Cercle Les Echos | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Affaire à suivre !

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Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos

Management collaboratif : le nouveau "vivre ensemble" de l’entreprise | Le Cercle Les Echos | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
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"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance", rappelle Laurence Vanhée | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Management :
L’usine Nouvelle - Ecrire un livre qui a pour titre Happy RH, c’est une utopie ou une provocation ?

Laurence Vanhée - Ni...
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La performance collective, un levier de la prévention des risques psychosociaux - Actualité RH, Ressources Humaines

La performance collective, un levier de la prévention des risques psychosociaux - Actualité RH, Ressources Humaines | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Performance collective d’un côté, prévention des risques psychosociaux de l’autre.

De nombreux DRH séparent encore les deux sujets, or, ils sont intimement liés. Agir selon cet axiome suppose un travail sur les processus de l’entreprise, qui...
Sophie Cattier's insight:

Les processus vecteur de bien travailler. C'était si simple d'y penser. Du sens, de l'intégration dans un collectif cohérent, le respect de la valeur ajoutée de chacun. Encore faut-il déployer la démarche processus dans cet état d'esprit.

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Le pari de l’intelligence… ensemble! ou choisissons d’echouer! - An...

André-Yves Portnoff professeur, chercheur et futurologue a ouvert la conférence de Lotusphere à Paris sur le thème de l'intelligence collective et de sa né
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Intelligence collective comme recette miracle de sortie de crise

Intelligence collective comme recette miracle de sortie de crise | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Réflexions autour d'un ouvrage co-écrit par 7 professionnels.
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Rescooped by Sophie Cattier from Pour un management durable
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L'article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l'innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » pu...

Via Arnaud Gerard, Sophie Cattier
Sophie Cattier's insight:

Bien plus que du bonheur au travail, Bien travailler ensemble.

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Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus

Un chef hors du commun pour un management hors des sentiers battus | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Lorsqu'une personne atypique au regard des archétypes sociétaux prend le pouvoir, elle adopte bien évidemment un style de management hors du commun. Quels sont
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Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail

L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.
Sophie Cattier's insight:

Enocre un excellent article de l'ANACT,  qui, tout en soulignant l'intérêt des démarches participatives,  rappelle la nécessité des démarches de prévention, et souligne que le collaboratif n'est pas miraculeux non plus. 

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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, October 11, 2014 12:20 PM

Libérer la parole des collaborateurs : plus facile à dire qu'à faire et dans quel but ?

Mieux vaut détenir des outils qui éliminent tout risque et protègent la légitimité managériale : c'est ce que nous proposons avec Synergy4. 

Un outil éprouvé et déjà déployé dans des grandes et petites entreprises.

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Les réseaux sociaux d’entreprise, une fausse bonne idée ? | Beyond YouMeO

Les réseaux sociaux d’entreprise, une fausse bonne idée ? | Beyond YouMeO | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

intéressant, mais il manque l'essentiel à cet article : a quoi ça sert,  pour quoi faire et comment le faire : si on n'apprends pas aux utilisateurs, qu'ils soient managers ou pas, à travailler ensemble, à réfléchir ensemble, à anticiper ensemble, on colle des individus dans un transport en commun à l'heure de pointe. A ma connaissance, le métro n'a jamais favorisé l'intelligence collective. Un réseau social non plus, en tout cas pas tout seul. 

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Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos

Priorité à l’intelligence collective pour accélérer l’innovation | Le Cercle Les Echos | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Sophie Cattier's insight:

Pour des hommes et des femmes qui ont toujours raisonné sur la réussite individuelle,  qui n'ont jamais réfléchi que l'autonomie n'était pas la solitude, c'est difficile à imaginer, mais ça s'apprend et ça peut aller très vite.

Ouvrir les réseaux comme on ouvre les technologies, mettre en relation les "petits acteurs" et les gros acteurs" sans oublier les acteurs intermédiaires et ceux qui sont support, mettre en relation des métiers et des compétences, permettre à chacun de se reconnaître et d'être reconnu, dedans et dehors,  c'est un enjeu économique et social qui est devant nous. Nous pouvons le relever, le voulons nous ?  Si nous ne le voulons pas, il faut s'interroger. Nos tours d'ivoire ont vécu, elles tiennent encore debout par la force de l'habitude, mais les fondations sont devenues instables.  

 

"N’avons-nous pas besoin, finalement, de récréer aussi des idoles au sein de l’entreprise ?" Surement pas, les idoles sont trop proches de la chute. En revanche nous avons besoin d'exemples, d'exemples et encore d'exemples. Managers de tout bord, prenez votre courage à pleine vie et montrez l'exemple. Pourquoi : tout simplement par l'exemple stoppe les actions potentielles, il les rend possible : si mon bosse le fait, je peux le faire. Si mon chef reconnait mon travail, je peux reconnaître le sien. 

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L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ?

L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ? | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
L’Entreprise 2.0 Summit a réuni en février à Paris des responsables d’entreprises et des consultants venus de différents pays européens et nord-américains. L’édition 2014 partait ...
Sophie Cattier's insight:

Où il est démontré qu'une fois de plus les mêmes erreurs se répètent. Ce n'est pas l'outil qui fait l'intelligence collectives, ce sont les hommes. L'outil sert les hommes, leur culture, leur métier, leur réseau, leur savoir faire. Pas l'inverse. 

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« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation

« Déhiérarchisation » : quand l'innovation s'infiltre dans les modes d'organisation | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d'une même quête...
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Déployer un RSE requiert une double adaptation | Collaboratif-Info

Déployer un RSE requiert une double adaptation | Collaboratif-Info | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.
Sophie Cattier's insight:

Eh oui, le réseau est toujours social. Comme pour tout outil servant la société, les humains c'est une telle évidence de considérer le rôle et les utilisations des humains, qu'on l'a très souvent oublié dans un passé récent. L'outil ne transforme pas les cultures. 

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Quand trop d'engagement mène au désengagement

Quand trop d'engagement mène au désengagement | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Beaucoup prennent le concept d'engagement à l'envers. Il n'est pas le fruit d'une décision individuelle mais d'un contexte qui doit être rendu engageant.
Sophie Cattier's insight:

Certes, à condition de ne pas perdre de vue le "tous ensemble".

Petite anecdote : sur un projet, une équipe utilisateurs dans laquelle a été recrutée un syndicaliste engagé (normal). Consigne de la direction à l'équipe : rendre le fonctionnement de l'équipe projet totalement transparent pour tous. Le syndicaliste travaille dans l'équipe  et retrouve régulièrement ses collègues partenaires sociaux dans les réunions syndicales et dans les pauses. Le projet et l'entreprise sont remarquablement calmes jusqu'à ce que... l'équipe projet se révolte. Pourquoi tolère-t-on que le syndicaliste travaille aussi peu et aussi ouvertement ? Eh oui, car notre syndicaliste ouvert n'était pas un bourreau de travail comme les autres utilisateurs. Aux yeux de l'entreprise, ça convenait mais il a fallu gérer la différence d'engagement perçue par ses collègues. 

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D'Aristote au Web de demain : l'intelligence collective selon Pierre Lévy

D'Aristote au Web de demain : l'intelligence collective selon Pierre Lévy | Ensemble : Intelligence collective | Scoop.it
Lorsque l'on s'intéresse à l'Internet, on se rend rapidement compte que ce n'est pas une technologie comme les autres. Pour certains, l'Internet a même une valeur et un potentiel anthropologiques. ...
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