Engagement et motivation au travail
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La démarche moderne de la Gestion des Ressources Humaines

La démarche moderne de la Gestion des Ressources Humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Cette section traite de la démarche globale de la gestion des ressources humaines dans cette démarche s'inscrivent plusieurs opérations relatives.
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La culture d'entreprise, épisode 2 / 2. |

La culture d'entreprise, épisode 2 / 2. | | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Or, on pourrait penser que la culture d'entreprise, cet ensemble de règles et de valeurs partagées par l'ensemble des salariés, représente un frein au changement. Pourtant, de nombreux professionnels du milieu pensent au ...
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les leviers de la motivation « Vernetti Creative Blog

les leviers de la motivation « Vernetti Creative Blog | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les facteurs de motivation étant liés directement à la nature du travail, l'autonomie et l'autoréalisation (la strate la plus haute dans la pyramide de Maslow). FACTEURS ....
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Génération Y, coaching, gestion des talents: La prophétie auto-réalisatrice au service du management

Génération Y, coaching, gestion des talents: La prophétie auto-réalisatrice au service du management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Parce que j'en parlais ici et là, j'ai retrouvé les références: Rosenthal a…...

Via Eric Rolland
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Les objectifs de la gestion des ressources humaines

Les objectifs de la gestion des ressources humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Adapter l'entreprise aux mutations de l'environnement et mobiliser le personnel sont devenues les principales exigences de la GRH. L'objectif de flexibilité.
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Génération Y - les enjeux d'une nouvelle forme de collaboration ...

Génération Y - les enjeux d'une nouvelle forme de collaboration ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Au niveau de l'entreprise, les Y souhaitent des valeurs fortes et claires, la possibilité de développer un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée ainsi que de claires possibilités d'évolution de carrière.
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Le Nouveau Collaborateur travaille avant tout avec le cœur - HrWorld

Le Nouveau Collaborateur travaille avant tout avec le cœur - HrWorld | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour le Nouveau Collaborateur, labeur ne devrait plus rimer avec douleur mais avec cœur.
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Leaders, actes de leadership et leadership partagé

Leaders, actes de leadership et leadership partagé | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

La vision habituelle fait du leader un héro, un meneur charismatique, à tel point que chacun de ses traits, attitudes et comportements tend à être magnifié. Le leader est de grande taille c’est un signe de prédestination[1]. Le leader possède telle habitude alimentaire ou pratique tel sport c’est une mode à imiter[2].Le leader parle de façon énigmatique. C’est parce qu’il est sage. Le mystère de ce qui produit le leader demeure si épais que tout est motif d’explication. Les analyses portent le plus souvent sur le seul leader, sa pensée, ses prises de position.

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Modèle communautaire et avenir de l'Entreprise Numérique ...

Modèle communautaire et avenir de l'Entreprise Numérique ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
A un troisième niveau c'est la pérennité de l'Entreprise en tant que communauté identifiée qui est en jeu, celui de la communauté de référence. C'est là que le Sens du bien commun, les valeurs et la culture propre, la vocation ...
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Social Media Guidelines : comment et pourquoi créer des chartes ...

Social Media Guidelines : comment et pourquoi créer des chartes ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le 25 octobre, une conférence organisée par Media Aces sur les Social Media Guidelines De la sensibilisation aux codes de bonne conduite et de bon sens en passant par les procédures : A quoi ça sert ?

Via Olivier
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A propos de talents

A propos de talents | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Alexandre Pachulski anime un excellent  blog consacré à la gestion des Talents en entreprise et m'a soumis 10 questions sur cette notion de plus en plus utilisée .
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Et si la pyramide de Maslow était une roue?

Et si la pyramide de Maslow était une roue? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Une part importante de ma compréhension et de mon approche lié au…...
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De la formation des formateurs en présentiel au e-tutorat - Jacques Rodet

Les formateurs en présentiel sont et seront de plus en plus amenés à investir les fonctions tutorales dans des dispositifs de e-learning ou de blended learning.

Leur présenter le tutorat à distance comme un nouveau métier n’est pas forcément valide et se heurte fréquemment à des résistances qui se cristallisent autour du sentiment de perte de qualification professionnelle lié à des a priori sur le terme même de tuteur. Comme par ailleurs, le tutorat à distance questionne leurs pratiques d'accompagnement et de support à l’apprentissage, il est souvent plus juste, et plus fécond, d’envisager les fonctions tutorales comme une évolution de leur métier de formateur. Sur ce point, il faut bien constater que de nombreuses compétences possédées par un formateur présentiel sont transférables en e-learning ou blended learning...


Via Jacques Rodet
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« Améliorer la performance de votre entreprise - 70 recommandations concrètes »

« Améliorer la performance de votre entreprise - 70 recommandations concrètes » | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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par des dirigeants finances-gestion et leurs conseils...

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Stratégie RH pour garder vos employés heureux | travail a domicile

Sans une gestion stratégique, la rétention de votre personnel peut être difficile. Grâce à l'épreuve du remplacement d'une insatisfaction des еmрƖοуés peut coûter jusqu'à trois fois leur salaire annuel initial.
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Cisco ou la morale d’une histoire sur le collaboratif

A l’heure où la collaboration et le travail d’équipe sont plus que jamais des préoccupations majeures dans les entreprises, la nouvelle est tombée : Cisco est en train de démanteler sa structure basée sur les « councils and boards » (des conseils et comités). Cette appellation laisse entendre que les groupes projets n’étaient pas parmi les objectifs de Cisco, bien que ces comités aient eu pour but d’accélérer les processus et de stimuler l’innovation en créant des groupes trans-fonctionnels.

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Génération Y et emploi: Quels effets de la crise sur les trajectoires professionnelles des jeunes?

Génération Y et emploi: Quels effets de la crise sur les trajectoires professionnelles des jeunes? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
2008... C’est le drame: la crise.Economique d’abord, ses répercussions se…...

Via Eric Rolland
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L'évolution de la gestion de Ressources Humaines

L'évolution de la gestion de Ressources Humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
En l'absence de société de personnel bien structuré et spécialisé, cette gestion était assumer en grande partie par les gestionnaires des différentes unités.
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A la Une également – Les dieux du management sont morts

A la Une également – Les dieux du management sont morts | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Collaboration, innovation, “psychologisation” et fidélisation. Voilà les 4 thématiques clés du management, récurrentes, affleurant dans la plupart des publications académiques et les cercles de réflexion professionnels qui permettent d’esquisser les organisations et stratégies des entreprises de demain. Actuellement, à défaut d’ambitieux et vastes concepts théoriques, échafaudés par de véritables gourous du management durant le siècle dernier et censés accompagner tout bon manager dans sa quête d’organisation et de contrôle, l’heure est au pragmatisme. Ce sont donc bien des thèmes spécifiques et moins ambitieux qui sont proposés aux décideurs d’aujourd’hui, pour répondre aux défis de la génération Y, et aux mutations technologiques. Tendance suivie dans la recherche, où l’ère des grands architectes fait place à celle des mécanos précis. Ceux qui s’échinent à déceler le bon grain des pratiques dans l’ivraie des fausses bonnes idées proposent aujourd’hui des solutions locales et adaptées aux managers, visant à s’adapter à cette nouvelle donne. Ils prouvent chaque jour un peu plus, dans un sens très nietzschéen, que les dieux du management sont morts.

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[Infographie] Les 7 étapes de l’Engagement Digital

[Infographie] Les 7 étapes de l’Engagement Digital | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le schéma suivant, que j’ai réalisé avec notre DA (Fabien Degezelle) dans le cadre d’une présentation, vous propose les différents degrés d’implication de l’utilisateur constatés sur les nouveaux médias… et donc résultants d’une stratégie d’Engagement. En complément, vous retrouvez un rappel visualisé de la règle communautaire des 1%.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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TAPATONMAC's comment, August 28, 2011 3:05 PM
Merci, je garde !
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L'antidote du "slow management"

L'antidote du "slow management" | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

C'est à la Foire de Paris qu'il faut aller chercher l'inspiration managériale, cette semaine. Dans un monde agité, elle invite ses visiteurs à retrouver leur tortue intérieure. Le mouvement "slow" sert de fil rouge à la manifestation, lame de fond mondiale née en Italie il y a vingt ans avec le "slow food" et portée depuis dans divers domaines par les philosophes, ethnologues et sociologues. Dans l'entreprise, le mouvement pourrait faire tache d'huile. À l'heure où les risques psychosociaux sont brandis de toutes parts comme un fléau, où la relation au travail est vécue par de nombreux Français comme une douloureuse épine, où un suicide épouvantable chez France Télécom a fait de nouveau la une de l'actualité, il y a urgence à reconsidérer la question de notre rapport au travail.

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Conférence sur l’éthique et la Génération Y le 6 septembre

Conférence sur l’éthique et la Génération Y le 6 septembre | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Femme et avenir organise une conférence sur ce thème à à la Maison des Associations de Neuilly-sur-Seine.
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How to Motivate People: Skip the Bonus and Give Them a Real Project | Fast Company

How to Motivate People: Skip the Bonus and Give Them a Real Project | Fast Company | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
purpose cartoonScience has managed to reveal some crazy things that fly in the face of almost every commonly accepted management practice. Here's the latest: Rewards for top performers lead them to worse performance.
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Les nouvelles techniques des Entreprises pour vous séduire !

Les nouvelles techniques des Entreprises pour vous séduire ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les Entreprises, toujours désireuses d'attirer les meilleurs talents,…...
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De la formation des formateurs en présentiel au e-tutorat - Jacques Rodet

Les formateurs en présentiel sont et seront de plus en plus amenés à investir les fonctions tutorales dans des dispositifs de e-learning ou de blended learning.

Leur présenter le tutorat à distance comme un nouveau métier n’est pas forcément valide et se heurte fréquemment à des résistances qui se cristallisent autour du sentiment de perte de qualification professionnelle lié à des a priori sur le terme même de tuteur. Comme par ailleurs, le tutorat à distance questionne leurs pratiques d'accompagnement et de support à l’apprentissage, il est souvent plus juste, et plus fécond, d’envisager les fonctions tutorales comme une évolution de leur métier de formateur. Sur ce point, il faut bien constater que de nombreuses compétences possédées par un formateur présentiel sont transférables en e-learning ou blended learning...


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