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Engagement et motivation au travail
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RESPONSABILITÉ SOCIALE: UN FACTEUR D’ATTRACTION POUR LA GÉNÉRATION Y

La génération y représente déjà le quart de la main-d’œuvre au Québec. Un chiffre qui ira en augmentant. Les entreprises doivent donc en tenir compte dans la course au recrutement et pour retenir les meilleurs talents. Du coup, celles qui se soucieront de responsabilité sociale et environnementale pourraient mieux réussir que d’autres.


Via Claire Boutin
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Le travail et l'emploi dans vingt ans

Le travail et l'emploi dans vingt ans | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le Centre d’analyse stratégique a souhaité analyser les profondes mutations du monde du travail face à la persistance du chômage de masse, face à l’accélération de la mondialisation, face à la diffusion des nouvelles technologies (notamment celles de l’information et de la communication), face aux évolutions sociétales enfin.

Sous l'influence du numérique, le rapport au travail va se modifier. Voici cinq questions, deux scénarios, quatre propositions du Centre d'analyse stratégique.

Ce rapport, daté de 6 juillet 2011, a privilégié une approche volontairement concrète du travail et de l’emploi, examinant notamment les dimensions microéconomiques de ces questions, du point de vue du salarié mais aussi de l’entreprise.


Via Laurent Blanquer
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Vers des RH 2.0 avec les réseaux sociaux d'entreprise ?

Vers des RH 2.0 avec les réseaux sociaux d'entreprise ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Entre intérêt grandissant et prudence tenace des entreprises commencent à intégrer les réseaux sociaux dans leur communication et leur politique RH Sans en avoir jusque là perçu tout le potentiel Retour sur les débats des ateliers RH du CIFFOP du ...

Via francois cousin
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Comment se réaliser dans son travail ? - Communauté hrchannel.com

Comment se réaliser dans son travail ? - Communauté hrchannel.com | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Forum des valeurs d'entreprise. Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines. Quelles sont les valeurs retenues par les entreprises ?
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L’engagement moderne…Virtuel et éphémère ?

L’engagement moderne…Virtuel et éphémère ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour ceux qui n’ont pas assisté au premier colloque qui a marqué le lancement d’ADN, nous avons débattu de la génération Y.
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Evenementiel Assurance : s'engager dans le team building ...

Evenementiel Assurance : s'engager dans le team building ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le team building est un processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d'une entreprise, comme la cohésion, l'interdépendance, ou l'implication. Le team building, autrement appelé team learning, ...
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Les entreprises se mobilisent contre le stress

Les entreprises se mobilisent contre le stress | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Le ministère du Travail dévoilera dans quelques jours la liste des bons et des mauvais élèves.Sanction par...

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Serious gamers or distracted workers ?

Serious gamers or distracted workers ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
On observe actuellement dans les médias deux vagues d’articles intéressantes : l’une porte sur les « serious games » et l’autre sur l’impact des réseaux sociaux sur la concentration des utilisateurs.

Via Jacques FROISSANT
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Sciences RH: Satisfaction au travail : quelle influence de la culture d'entreprise ?

Sciences RH: Satisfaction au travail : quelle influence de la culture d'entreprise ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Chez Vadequa, nous avons lancé une expérience qui porte sur la satisfaction au travail. Nous collectons les retours d'expérience de nos utilisateurs afin d'établir des relations entre leur personnalité et la satisfaction qu'ils ont éprouvé au sein des entreprises. L'objectif est d'identifier les spécificités de chaque entreprise, ce que nous appelons leur culture. ...


Via Claire Boutin
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Evolution ou révolution : comment les médias sociaux changent-ils l'engagement des citoyens dans la politique ?

Evolution ou révolution : comment les médias sociaux changent-ils l'engagement des citoyens dans la politique ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Dans le cadre de la Social Media Week, Arnaud Dassier organise une conférence sur le thème : "Comment les médias sociaux changent-ils l'engagement des citoyens dans la politique?".

Rendez-vous le 7 février à 18h, au 98 rue de l'Université, salle Annick Percheron.


Via Bertrand SIMON
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Rescooped by Pierre Wouters from e-reputation, Veille des media sociaux et des réseaux sociaux, quelle stratégie mettre en place?
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Surveiller sa e-réputation sur la toile quotidiennement - Referencementdupro (Communiqué de presse) (Blog)

Surveiller sa e-réputation sur la toile quotidiennement - Referencementdupro (Communiqué de presse) (Blog) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Referencementdupro (Communiqué de presse) (Blog)Surveiller sa e-réputation sur la toile quotidiennementReferencementdupro (Communiqué de presse) (Blog)Surveiller sa e-réputation sur la toile et les réseaux sociaux reste important pour la stratégie...

Via Benoit de Miscault
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Entreprise20.fr > A quoi ressemblera l’entreprise de demain ?

Entreprise20.fr > A quoi ressemblera l’entreprise de demain ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Ce soir j'ai répondu présent à l'invitation de Bertrand au premier meetup préparatoire de l'Enterprise 2.0 Summit.

Via raphael marin
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Zone CP TIC - Moodle : ressources pour utiliser le LMS

Zone CP TIC - Moodle : ressources pour utiliser le LMS | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Site web des conseillers pédagogiques TIC du collège Ahuntsic.

Via Odile Dupont
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La place de l'intranet 2.0 entre la DSI, les RH et les juristes

La place de l'intranet 2.0 entre la DSI, les RH et les juristes | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

L’intranet 2.0 modifie complètement les modes de fonctionnement dans l’entreprise.
Une vidéo de 15mn que je trouve intéressante pour comprendre les aspects non techniques de l'évolution demandé à l'intranet... et en premier lieu d'ouvrir le groupe des Directions qui vont l'animer.


Via Claire Boutin
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Ce qui fait une marque aujourd'hui... | Le Cercle Les Echos

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Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc ...

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Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
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Une nouvelle étude réalisée par Taleo montre comment des tendances apparemment sans rapport vont se combiner pour révolutionner la gestion des talents

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Évolution du marché européen des talents

Une...

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Regards d'Ici et D'ailleurs : R.V avec un stratège des Valeurs - Radio ...

Regards d'Ici et D'ailleurs : R.V avec un stratège des Valeurs - Radio ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les valeurs peuvent-elles être des composantes de l'entreprise voir des moteurs , de la manière d'entreprendre un projet de le conduire , en un mot de faire vivre et être viable pour toute forme de réalisation humaine?
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Dirigeant : évaluez vos prises de décisions stratégiques

Dirigeant : évaluez vos prises de décisions stratégiques | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Qu'il s'agisse d'évaluer vos forces & faiblesses, de maitriser des risques, d'anticiper une menace ou de saisir une opportunité stratégique, avez-vous la bonne méthode et les bons outils pour prendre vos décisions stratégiques ?
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L’autre dette dont les entreprises souffrent : celle de la confiance | Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Résumé : la confiance est le carburant qui fera fonctionner les nouvelles formes de travail et de management recherchées par les entreprises et rendra le changement possible. Mais la confiance se gagne et ne se décrète pas. Par contre elle se perd depuis des années, au travers de nombreux actes anecdotiques pour l’entreprise mais lourd de sens pour le collaborateur qui se sent dévalué et traité comme peu responsable, indigne de confiance et incapable de comprendre les enjeux. Le “trou de la confiance” existe et coûte excessivement cher à l’entreprise au quotidien, sans parler des freins que cela met à son évolution. Mais il n’appartient qu’à elle de changer son message et changer les choses.


Via Claire Boutin
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Coaching organisation et neurosciences

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Donner aux dirigeants les moyens de percevoir les gains inexplorés de l’intelligence humaine. Les aider à se sentir en confiance pour investir une nouvelle relation managériale, à retenir qu’ils peuvent gagner quelque chose de précieux….puis les guider et les soutenir dans l’action, voici les talents du coach d’organisation.


Via JLAndrianarisoa
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Marc Bernard's curator insight, January 24, 3:44 AM

Les capacités créatives de l'esprit permettent l'innovation, l'amèlioration, de saisir les opportunités, de s'adapter, de changer, de se développer ...

En tant que dirigeant il est de notre devoir de favoriser le dialogue, l'échange, pour faire emerger les idèes et les concrétiser si l'opportunité semble favorable.

 

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6 styles de leadership et leurs effets | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite

6 styles de leadership et leurs effets | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Leadership : d'après Daniel Goleman, il en existe 6 styles à combiner pour être un bon leader. Directif, visionnaire ou coach, quels effets?
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Changer de métier pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ? - Blog du modérateur

Changer de métier pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ? - Blog du modérateur | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Poursuivons notre débat du mois avec une contribution de Sylvaine Pascual, coach en développement personnel, que vous pouvez suivre sur son blog.

Via SylvainePascual
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Jean-Claude Trichet : "Le secteur financier doit changer ses valeurs" - Le Monde

Jean-Claude Trichet : "Le secteur financier doit changer ses valeurs" - Le Monde | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le MondeJean-Claude Trichet : "Le secteur financier doit changer ses valeurs"Le MondeUn des principaux défis de la zone euro réside dans la communication avec les investisseurs du reste du monde qui ont de la peine à déchiffrer les processus de...
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Darwin au secours du management

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Les milieux d'affaires ne recourent pas seulement aux meilleurs experts des métiers de l'entreprise, ils sollicitent...

Via Eric Rolland
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