Engagement et motivation au travail
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5 conseils pour trouver un job grâce aux réseaux sociaux - pourseformer.fr

5 conseils pour trouver un job grâce aux réseaux sociaux - pourseformer.fr | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour être connu professionnellement, il faut désormais exister sur Internet. Pour y parvenir, les réseaux sociaux sont des passages obligés. Ils permettent de multiplier les contacts et d’être visible auprès des recruteurs.


Via Viviane DESCHAMPS, NextFormation
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Une politique du travail par Patrick Quinqueton

Une politique du travail par Patrick Quinqueton | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

La question dite des "risques psychosociaux" est depuis quelques années un sujet capital dans les entreprises. […]

 

Le véritable enjeu, dans ce domaine, est celui du passage de solutions "compassionnelles" à une véritable remise en débat de l'organisation du travail…


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail

Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent d (Vers une nouvelle gestion des ressources humaines http://t.co/euKGsSfa...)...

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, Michèle CAPPELAERE
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10 conseils pour bien quitter son entreprise

10 conseils pour bien quitter son entreprise | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Licenciement, démission... La plupart des salariés-cadres sont amenés à quitter leur entreprise un jour ou l'autre. Volontaire ou imposé, un départ ne...
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motivation & revenu de base

motivation & revenu de base | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Christophe CESETTI, Nessy du Loch
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aurelien.vernet's comment, May 18, 2012 6:04 AM
Pour aller plus loin, voici un documentaire complet sur le sujet!

http://www.youtube.com/watch?v=-cwdVDcm-Z0
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L'intelligence collective au service de Mappiness pour mesurer le bonheur

L'intelligence collective au service de Mappiness pour mesurer le bonheur | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le sujet peut d'abord prêter à sourire.Il n'en est pas moins très sérieux et concerne même des enjeux politiques de développement économique : comment peut-on mesurer le Bonheur...

Via Marc Tirel, Michelle Laurissergues
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5 mythes déboulonnés à propos de la génération Y | Miwablo-news

5 mythes déboulonnés à propos de la génération Y | Miwablo-news | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

On entend souvent dire que les employés de la Génération Y, aussi appelés les « enfants du millénaire », c'est-à-dire les travailleurs âgés de moins de 30 ans, sont exigeants et narcissiques. Dans Strategy+Business, ...


Via FredColantonio
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Génération Y et emploi des seniors : où sont les vraies questions ? - WK-CE

Génération Y et emploi des seniors : où sont les vraies questions ? - WK-CE | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Génération Y et emploi des seniors : où sont les vraies questions ?WK-CEIl faut utiliser les réseaux sociaux d'entreprise.
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Rescooped by Pierre Wouters from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Les nouveaux outils de recrutement...

Les nouveaux outils de recrutement... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

De nouveaux outils, il s’en crée tous les quinze jours. S’il est difficile de tous les connaître, une ligne directrice doit guider aujourd’hui les recruteurs : pour attirer les candidats, il faut se doter d’outils adaptés à son contexte et être présent sur les réseaux sociaux. C’est une position d’efficacité, pas un effet de mode


Via Fabien Boschat, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Les générations Y d'aujourd'hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (1/2)

Les générations Y d'aujourd'hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (1/2) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
J’ai eu l’occasion dernièrement de participer à une conférence à l’IAE de…...

Via Eric Rolland
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Quand la notion de bien-être au travail est multidimensionnelle.

Quand la notion de bien-être au travail est multidimensionnelle. | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Le dirigeant qui décide d’investir dans le bien -être au travail peut-il améliorer la réussite économique, et sociale de l’entreprise ? "


Via Richard LAURENT
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Gérez le stress technologique de vos collaborateurs !

Gérez le stress technologique de vos collaborateurs ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Accélérateurs de la communication en entreprise, les TIC font toutefois peser un panel de risques sur vos salariés: impression d'urgence latente, besoin d'être connecté en permanence...

Via Karine Aubry
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Etes-vous fait pour le télétravail ?

Etes-vous fait pour le télétravail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Travailler plus pour travailler mieux ?C'est le paradoxe apparent de la dernière étude publiée par l'Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie...
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Rescooped by Pierre Wouters from Personal Branding : la volonté de laisser une empreinte "digitale".
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4 conseils pour quitter son entreprise sans larmes ni fracas

4 conseils pour quitter son entreprise sans larmes ni fracas | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Sur le plan humain comme sur le plan professionnel, un salarié a toujours intérêt à ménager ses précédents employeurs. Les recommandations de Rosa Rossignol, auteur de Gérer efficacement un départ.

Via 694028, Nuria Torregrosa
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Les mutations du modèle collaboratif en entreprise

Les mutations du modèle collaboratif en entreprise | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les nouveaux usages managériaux en entreprise donnent l’autonomie au salarié, qu’on appelle aujourd’hui collaborateur. Le collaborateur s’implique, on l’écoute. Il ...
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Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail

Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent d (Vers une nouvelle gestion des ressources humaines http://t.co/euKGsSfa...)...

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Comment les entreprises s'adaptent à l'arrivée de la génération Y

Comment les entreprises s'adaptent à l'arrivée de la génération Y | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Du télé-travail, des projets collaboratifs, l'autorisation d'utiliser les réseaux sociaux pendant les heures de travail... les entreprises commencent à modifier leurs pratiques de ressources humaines.

Via Nuria Torregrosa
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Dan Gilbert asks, Why are we happy?

Dan Gilbert, author of Stumbling on Happiness, challenges the idea that we'll be miserable if we don't get what we want. Our "psychological immune system" lets us feel truly happy even when things don't go as planned.

Via Jean-Philippe BOCQUENET
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CLES - Dossiers Thématiques : S'engager : pour quoi faire ?

CLES - Dossiers Thématiques : S'engager : pour quoi faire ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Courageux (32 %), généreux (31 %), motivant (28 %), porteur de sens (28 %) : à l'heure où l'on entend (...)...

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Le bien-être au travail rend les entreprises plus perfomantes ...

Le bien-être au travail rend les entreprises plus perfomantes ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le 28 avril c'était la journée mondiale de la sécurité et la santé au travail. L'occasion de revenir sur une notion qui a investi le monde de l'entreprise : le "bien-être au.
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Roland Gori : "le besoin de considération au travail est un enjeu fondamental de la société qui vient"

Roland Gori : "le besoin de considération au travail est un enjeu fondamental de la société qui vient" | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO

Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?

Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif...

S'ils savaient, les managers, qu'il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !..."

 

Source : http://www.manager-go.com 

Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;

 


Via Bertrand CHARLET, Christophe Bignier
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Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr

Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Perdre du temps pour mieux en gagner. Telle pourrait être la principale leçon du “slow management”, un concept mis en avant par des chercheurs qui commence à intéresser les entreprises et administrations.

Via Groupe ARPEGE
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Nombreux se demandent comment susciter un élan général vers l’innovation dans leur organisation. Parmi les premières idées simples et rapides à mettre en œuvre : la constitution de Trophées de l’In...

Nombreux se demandent comment susciter un élan général vers l’innovation dans leur organisation. Parmi les premières idées simples et rapides à mettre en œuvre : la constitution de Trophées de l’In... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Nombreux se demandent comment susciter un élan général vers l'innovation dans leur organisation. Parmi les premières idées simples et rapides à mettre en œuvre : la constitution de Trophées de l'Innovation.

Via Lockall
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Répertoire des chaînes vidéos éducatives gratuites > Produits | Formation et culture numérique - Thot Cursus

Répertoire des chaînes vidéos éducatives gratuites > Produits | Formation et culture numérique - Thot Cursus | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les savoirs à portée de clic, en vidéo, sur des dizaines de sites. Faites votre choix ! Des milliers de documents vidéo de formation n’attendent que d’être intégrés dans des activités pédagogiques en ligne. Les ressources sont toutes gratuites, quelques unes partiellement seulement.

Des professionnels aux universitaires, des enfants aux adultes, des chercheurs aux néophytes, tous peuvent y trouver leur compte... autant en consultant ces vidéos qu'en en produisant de nouvelles...


Via Anne Drivet
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