Engagement et motivation au travail
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De l'intérêt du télétravail pour les entreprises - e-alsace

De l'intérêt du télétravail pour les entreprises - e-alsace | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

e-alsaceDe l'intérêt du télétravail pour les entreprisese-alsaceL'Observatoire de la Parentalité en Entreprise vient de publier le Guide du télétravail. Nicole Turbé Suetens, expert international en télétravail, ya contribué.


Via Xavier de Mazenod
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La motivation au travail – Le sens

La motivation au travail – Le sens | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Trouver un sens, c’est savoir pourquoi nous travaillons. C’est connaître la direction, la cible qui est visée, travailler dans un projet qui nous mobilise et dans lequel nous nous reconnaissons, travailler pour quelqu’un qui nous inspire. C’est également avoir des objectifs qui nous sont propres, qui nous appartiennent. C’est enfin et surtout avoir un travail qui va dans le même sens que la mission que nous nous sommes donnés.


Via Beatrice Limal
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Conflits en entreprise : adopter le réflexe médiation ! |

Conflits en entreprise : adopter le réflexe médiation ! | | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les conflits sont omniprésents dans la vie collective : dans le voisinage, dans la famille, dans les relations de consommation et également sur les lieux de travail où l’organisation du travail défaillante crée souvent de mauvaises relations interpersonnelles et contribue à générer des conflits. Actuellement, la médiation n’est pas utilisée couramment pour tenter de résoudre les conflits qui naissent au sein des entreprises, alors qu’instaurer un processus de médiation interne contribue à améliorer le climat interne de l’entreprise et facilite la gestion des problèmes au quotidien. Il est possible de faire intervenir un médiateur professionnel, externe à l’entreprise, ou, plus simplement, de former des salariés de l’entreprise à la médiation.


Via Christophe Bignier
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5 clefs pour en finir avec le contrôle absolue des organisations !

5 clefs pour en finir avec le contrôle absolue  des organisations ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Alors que l’économie de la créativité semble déjà prendre le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de laisser perdurer un  modèle de management 1.0 fondé sur le command & control ? Quelles solutions peut vous apporter un organisme de formation comme EFE ?

 

Créer et innover est l’affaire de tous ! Dirigeants, managers, acceptez de lâcher prise ! Pour favoriser un état créatif permanent : manageons différement ! Faites-vous plaisir ! Participez à développer un management 2.0 !

 

 


Via Philippe Olivier Clement
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65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration

65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les entreprises présentent de sérieuses lacunes en matière d’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Top Employeurs France 2012 - Heineken France

Top Employeurs France 2012 - Heineken France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le label Top Employeurs n'est octroyé qu'aux organisations qui démontrent l'excellence de leurs politiques RH. Notre étude porte sur les principaux éléments de la gestion RH des organisations participantes.

Via Eric Rolland
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Coworking et médiation numérique au service de l'emploi | Zoomacom

Coworking et médiation numérique au service de l'emploi | Zoomacom | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

le coworking, que l'association expérimente en pratique au Comptoir Numérique de St-Étienne. Coworking qui fait également l'objet du focus du dossier du mois de Pôle-Emploi, dans un article du 30 mai 2012 : Le coworking ...


Via Xavier de Mazenod
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Le Co-développement : une démarche au service de l’intelligence collective

Le Co-développement : une démarche au service de l’intelligence collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

En ces temps de crise, où l’incertitude augmente, où le changement se vit en continu, les entreprises et les hommes sont confrontés à la complexité incessante de leur environnement.

 

Comment faire pour gérer cette complexité, pour s’adapter à ce monde mouvant alors que la solidarité semble avoir disparu en entreprise… et ailleurs ? Et quels moyens ont les individus pour réhabiliter le collectif ?


Via Philippe Olivier Clement
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10 propositions concrètes pour remettre l'Homme au centre

10 propositions concrètes pour remettre l'Homme au centre | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Suite à la 1ère Rencontre Hommes-Entreprises 10 propositions concrètes ont été dégagés pour remettre l'Homme au cœur de l'Entreprise...

Via Deborah Potelle
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Recevoir un appel téléphonique de nature prof.pendant les heures libres ou les congés est source de stress

Recevoir un appel téléphonique de nature prof.pendant les heures libres ou les congés est source de stress | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Ils sont 21% à ne pas apprécier les SMS et 14% à se sentir dérangés par les emails en dehors des heures de travail.La raison principale invoquée par cadres et employés pour demeurer joignables en tout temps est la responsabilité vis-à-vis des collègues (57%) ou des clients (32%), révèle un sondage de Swisscom présenté mardi à Zurich.

Selon l'enquête réalisée auprès de quelque 900 personnes en collaboration avec 20 Minuten, 57% des sondés se déclarent disponibles après la journée de travail, une bonne moitié le week-end en sus. Plus d'un tiers répondent présents même pendant les vacances, contre 25% aux abonnés absents.


Via Christophe Bignier
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Vous voulez augmenter la productivité? Bannissez les open space...

Vous voulez augmenter la productivité? Bannissez les open space... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le New York Times rapporte les résultats d’une étude du Finland's Institute of Occupational Health, selon laquelle le fait d’entendre en bruit d...
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L’équilibre travail/ vie privée étudié par Regus | COURRIER CADRES.COM

L’équilibre travail/ vie privée étudié par Regus | COURRIER CADRES.COM | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Carrière - Alors que les évolutions que connaît le monde du travail soulignent avec toujours plus d’acuité l’importance du bien-être des collaborateurs, Regus, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a interrogé plus de 16 00...

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Panorama jurisprudentiel sur les risques psychosociaux

Panorama jurisprudentiel sur les risques psychosociaux | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Voici une liste des jurisprudences ayant attrait aux risques psychosociaux au premier trimestre 2012."


Via crdocsmpe, philippe porta, Christophe Bignier
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Comment dévoiler, et donc atténuer, les persécutions psychologiques à votre encontre ? | Le management dans tous ses états

Comment dévoiler, et donc atténuer, les persécutions psychologiques à votre encontre ? | Le management dans tous ses états | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Partant de l’hypothèse que tout comportement humain est mu par une intention, il s’agit de prendre du recul et au mieux aider les autres à prendre du...

Via Bertrand MOULIN
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Recevoir un appel téléphonique de nature prof.pendant les heures libres ou les congés est source de stress

Recevoir un appel téléphonique de nature prof.pendant les heures libres ou les congés est source de stress | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Ils sont 21% à ne pas apprécier les SMS et 14% à se sentir dérangés par les emails en dehors des heures de travail.La raison principale invoquée par cadres et employés pour demeurer joignables en tout temps est la responsabilité vis-à-vis des collègues (57%) ou des clients (32%), révèle un sondage de Swisscom présenté mardi à Zurich.

Selon l'enquête réalisée auprès de quelque 900 personnes en collaboration avec 20 Minuten, 57% des sondés se déclarent disponibles après la journée de travail, une bonne moitié le week-end en sus. Plus d'un tiers répondent présents même pendant les vacances, contre 25% aux abonnés absents.


Via Christophe Bignier, Lola Rocher
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Ce qui motive les salariés français aujourd'hui

Ce qui motive les salariés français aujourd'hui | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Ici et maintenant ! Tel semble être le mot d'ordre des salariés français, selon une étude sur la motivation, menée...
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30 idées nouvelles pour manager autrement

30 idées nouvelles pour manager autrementL'ExpressDe l'Art management au zero contrôle, en passant par la Nursury des Possibles et les principes de moines, voici sous forme d'abécédaire les tendances 2012 en matière de management.

Via Manuel Murgia
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Coworking et médiation numérique au service de l'emploi | Zoomacom

Coworking et médiation numérique au service de l'emploi | Zoomacom | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

le coworking, que l'association expérimente en pratique au Comptoir Numérique de St-Étienne. Coworking qui fait également l'objet du focus du dossier du mois de Pôle-Emploi, dans un article du 30 mai 2012 : Le coworking ...


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"Les salariés sont bien plus attachés à leur métier qu'ils ne le sont à leur entreprise."

"Les salariés sont bien plus attachés à leur métier qu'ils ne le sont à leur entreprise." | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Crise de confiance entre les salariés et leur entreprise : plus des deux tiers s'estiment insuffisamment informés des enjeux de leur entreprise et la majorité trouve que leurs intérêts sont divergents de ceux de l'organisation dans laquelle ils travaillent. "Parlons travail et métier", c'est en substance le message que les salariés aimeraient adresser à leur entreprise. Foin de grands discours et de déclarations d'intentions, l'enquête menée par Meteojob-Alixio pour Les Echos sur les leviers de motivation des salariés (hors rémunération) est limpide : cadres ou non-cadres, tous sont intéressés par le contenu de leur poste et de leur mission.


Via Christophe Bignier
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Pour libérer l’innovation, il faut affranchir les salariés

Pour libérer l’innovation, il faut affranchir les salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Un chercheur a dit que le dernier bastion stalinien sur la planète ce sont les entreprises. Vous savez ce que c’est une nomenklatura ? Comme son étymologie l’indique, c’est un système où le nom assigne une place et un pouvoir. Dans les entreprises, regardez comment les gens sont attachés à leurs titres"

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Gender gap Infographics

Gender gap Infographics | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

The gender pay gap reflects both the tendency of women to work in lower-paid occupations, and the tendency of men to earn more than women within occupations.


Via Agnès Poirier K, Marion Chapsal
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Les salariés français en mal d'information sur leur entreprise

Les salariés français en mal d'information sur leur entreprise | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Crise de confiance entre les salariés et leur entreprise : plus des deux tiers s'estiment insuffisamment informés des enjeux de leur entreprise et la majorité trouve que leurs intérêts sont divergents de ceux de l'organisation dans laquelle ils...

Via Ucka Ludovic Ilolo
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76 % des DRH français lisent votre CV en 10 minutes, voire moins....

76 % des DRH français lisent votre CV en 10 minutes, voire moins.... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Une nouvelle enquête du cabinet Robert Half, spécialisé dans le recrutement, montre qu'en France, la rapidité est de mise pour lire un CV.

Via Henri Lefèvre
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[Infographie] La montée en puissance du télétravail | Websourcing.fr

[Infographie] La montée en puissance du télétravail...

Via Métiers du WEB
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