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Rescooped by Pierre Wouters from Réseaux sociaux - Communautés
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Un réseau social d’entreprise : globalement du temps perdu ? | via @acboutin

77 % des collaborateurs se connectent à Facebook pendant leurs heures de travail, à 87% sans raison professionnelle (source Nucleus Research). Des usages qui peuvent faire peur sur l’utilisation des réseaux sociaux au sein de l’entreprise. Pour autant, ne pouvons-nous pas tirer parti des avantages des réseaux sociaux dans un contexte professionnel ? A y regarder de près, il semblerait que si…


Via Claire Boutin
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 8, 4:19 PM

Nous pouvons tous témoigner de la vérité de cet article !

pbernardon's curator insight, July 8, 5:56 PM

Merci à François Badénès pour ce partage.

Rescooped by Pierre Wouters from La nouvelle réalité du travail
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Travailler demain : la fin des salariés ?

Travailler demain : la fin des salariés ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour l’individu, le travail et la rémunération ne sont plus liés, tout comme la valeur et la monétisation ne l’est plus pour l’entreprise, c’est à dire qu’une société peut avoir beaucoup de valeur, cela ne signifie pas pour autant qu’elle gagne de l’argent. Aujourd’hui nous parlons d’activité et non plus de travail. Le salariat est devenu minoritaire et sa disparition est annoncée.

 

De nouveaux systèmes de solidarité basées sur des réseaux d’individus tentent de se mettre en place pour pallier l’écroulement du système de l’Etat providence. Les individus cumulent plusieurs activités, rémunérées ou non, celles qui ne le sont pas leur permettent d’obtenir des produits ou des services en échange (jardinage, covoiturage…), de la reconnaissance ou du sens. Le recours au do it yourself s’est aussi imposé, parfois pour le plaisir de faire les choses soi-même, mais le plus souvent par obligation.


Via Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 24, 3:19 AM

Nous sommes en 2030. Qu''est devenu le travail ? Quelques scénarios possibles.

Lequel préférez-vous ?

Nelly Renard's curator insight, July 24, 3:23 AM

2025 ou 2030 : laquelle des 2 options est la plus plausible à votre avis ? A moins que le résultat soit un mix des 2 proposées ?

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Microsoft veut transformer le travail

Microsoft veut transformer le travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au fil des annonces, Satya Nadella, le PDG de Microsoft, esquisse une nouvelle stratégie centrée sur le cloud computing et la mobilité pour accompagner la transformation des usages au bureau. Et en créer de nouveaux.


Via Henri Lefèvre
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Rescooped by Pierre Wouters from Entreprise 2.0 -> 3.0 Cloud Computing & Bigdata
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Quatre initiatives qui vont vous changer la vie au bureau

Quatre initiatives qui vont vous changer la vie au bureau | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le monde du travail n'échappe pas à l'évolution des modes de vie. Généralisation du travail à distance, incitation à la sieste au bureau... Tour d'horizon de ce que pourrait devenir la journée de travail de demain, à travers quatre expériences déjà testées par certaines entreprises.

Via Serge FLEITH
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Rescooped by Pierre Wouters from Développer l'intelligence collective des équipes
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La Poste organise un brainstorming géant

La Poste organise un brainstorming géant | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
A quoi ressemblera La Poste en 2020 ? Les quelque 266 600 postiers de France pourront bientôt proposer leurs idées sur un site dédié. Les lauréats auront ensuite la possibilité de développer eux-mêmes leurs projets.

Via Michèle CAPPELAERE
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DUCHESNE Maryse's curator insight, July 22, 4:14 AM

A partir de janvier 2015, les postiers lauréats seront mis en situation de développer leurs projets. Pour cela, ils seront dédiés à 100% à leur projet pendant 18 mois maximum, par périodes de 6 mois reconductibles deux fois

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 16, 6:07 AM

"Soft skills = Talents Personnels"

Rescooped by Pierre Wouters from La veille d'Emergences RH !
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Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0

Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pourquoi en qualité de recruteur en dehors des compétences techniques, des formations et de l'expérience je dois en plus, flairer, identifier, repérer et valider ces fameuses soft skills ? Autrement dit les talents relationnels et personnels de mes candidats ?? Pourquoi bien souvent ces soft skills font la différence ?

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 7, 5:37 AM

Soft skills, de quoi parle-t-on ?

Rescooped by Pierre Wouters from Le Zinc de Co
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Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le statu quo des entreprises provient de leur persistance à employer des méthodes de management qui favorisent des comportements orientés vers la croissance, mais qui ne sont pas propices à l’innovation. L’innovation suppose une ouverture aux expérimentations, aux échanges d’idées, une gestion du savoir, et surtout, un recentrement sur les individus. En corollaire, elle implique de bousculer la structure hiérarchique pyramidale traditionnelle et les organigrammes qui y sont associés pour lui substituer un système d’échanges collaboratif flexible dans lequel le responsable n’est plus seulement un donneur d’ordres, mais un catalyseur qui facilite les interactions entre les groupes et les individus, la transmission du savoir, et favorise l’épanouissement individuel des équipiers.


Via Corinne Chauffrut Werner
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congruence-RSO's curator insight, June 29, 4:22 AM

(...) Lorsqu’ils ont le choix entre obtenir 1000 euros avec certitude, ou avoir une chance de 50% de gagner 2.500 euros, la plupart des gens vont choisir les 1000 euros. C’est ce que Tversky et Kahneman ont décrit dans un article de 1979 qui leur a valu un prix Nobel : les individus ne décident pas de façon rationnelle en choisissant les options les plus profitables, parce qu’ils éprouvent de l’aversion pour le risque et que les pertes leur semblent plus probables que les gains.

Rescooped by Pierre Wouters from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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reconnaissance des collaborateurs et digital

reconnaissance des collaborateurs et digital | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ reconnaissance des collaborateurs et digital : la nouvelle entreprise digitale est à inventer, et avec elle, ses pratiques RH, son business model,”
Via francois cousin
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Rescooped by Pierre Wouters from Veille : Community Management SMO
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L'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi


Via Julie Chodorge
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La chanteuse Anaïs taille en pièce les DRH

La chanteuse Anaïs taille en pièce les DRH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Muses industrielles :
Les DRH sont la cible de sa dernière chanson. Monstres froids et inutiles, aux ordres de directions elle-même inhumaines, Anaïs... Articles liés Muses industrielles, Ressources humaines, Social, Blog - Actualité de l'industrie

Via Berthelot
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Berthelot's curator insight, June 9, 5:04 AM

EXCELLENT ! DRH réveillez-vous....

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Échographie de l’employabilité

Échographie de l’employabilité | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
© Pretty M - Fotolia.com Par Charles Kramer

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 11:16 AM

#Employabilité  Une synthèse pour refaire le tour de cette notion qui contribue fortement à influencer notre rapport au travail et au monde social !

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Digiwork - Les scénarios extrêmes

Compte-rendu des ateliers du 24 avril 2013, pendant lesquels il s’agissait de définir les tensions et interactions qui existeraient entre les différents acteurs qui gravitent dans et autour de l’entreprise (chef d’entreprise, manager, jeune travailleur, travailleur en reconversion, stagiaire, politique, chômeur, actionnaire, … ), si les scénarios décrits devenaient réalité."


Via Annie Longeot
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Annie Longeot's curator insight, July 27, 7:03 AM

Une analyse prospective de nos modes de travail et relations au travail. A relire.

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Travailler demain : la fin des patrons?

Travailler demain : la fin des patrons? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au début du 21e siècle, nous étions plutôt dans une injonction dogmatique, il fallait collaborer, peu importe la manière ou la finalité. Aujourd’hui nous avons changé de paradigme, nous vivons par défaut dans un état de collaboration, mais nous avons appris à nuancer les niveaux et les modes de collaboration. Si les individus ont compris que pour bénéficier de la participation des autres, il leur fallait eux-mêmes jouer le jeu et mettre en commun les idées et les productions, il leur a fallu également apprendre que, dans certains cas, ne pas collaborer s’avère plus efficace. Mettre en place les conditions et la potentialité de la collaboration s’est avéré plus crucial que la collaboration elle-même.

 

Les décisions sont prises de manière collaborative et le plus localement possible, les hiérarchies ont été abandonnées, à l’exception de quelques îlots de résistance spécifiques comme dans l’armée ou la médecine. Le travail s’organise de façon horizontale, tout en s’appuyant sur les compétences spécifiques de chacun. La technologie assiste les individus afin de faciliter les prises de décisions, à l’image d’un outil comme Loomio qui permet à toutes les voix de se faire entendre, garantissant une meilleure prise de décision. Avec des fonctionnalités de vote, de commentaires et de visualisation du processus de décision, l’outil propose de suivre une méthodologie en trois étapes : débattre, se mettre d’accord et décider ensemble.

 

 


Via Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 24, 3:21 AM

Nous sommes en 2030. Les patrons servent-il toujours à quelque chose ?

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Comment les innvovations technologiques bouleversent l'organisation du travail - Deloitte

Le cabinet Deloitte identifie 5 tendances de rupture et 5 accélérateurs d’innovations qui sont en train de modifier de manière très significative l’environnement des entreprises et de la société en général.

 

Les 10 Tech Trends identifiés par le cabinet Deloitte devrait avoir un impact significatif sur les entreprises dans les deux prochaines années :
- 5 tendances de rupture (disruptors) qui désignent des technologies susceptibles d’avoir un impact positif de long terme sur les capacités informatiques, les processus métiers et parfois même sur les modèles de fonctionnement de l’entreprise.
- 5 accélérateurs d’innovations (enablers) qui désignent des technologies dans lesquelles bon nombre de DSI ont déjà investi du temps et des moyens mais qui méritent un réexamen cette année du fait de certaines évolutions ou de l’émergence de nouveaux débouchés possibles.


Via Edouard Siekierski, Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 25, 1:33 PM

Une étude complète et très concrète sur les tendances induites par les nouvelles technologies. 

Nelly Renard's curator insight, July 26, 4:14 AM

De la lecture pour votre week-end. Enjoy!

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Le capital humain : de quoi parle-t-on ?

Le capital humain : de quoi parle-t-on ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le personnel de l’entreprise peut être envisagé de diverses manières. Il a trop souvent été considéré comme une charge, au sens comptable du terme, c’est-à-dire comme une dépense qu’il s’agit d’optimiser ou de réduire. Une autre approche consiste à le considérer comme un actif, c’est-à-dire comme un investissement durable dont la pertinence et la rentabilité se révéleront dans la durée. La notion de capital humain s’inscrit dans le cadre de cette deuxième approche. Lire la Suite →

Via Frédéric Brutier
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, July 21, 1:36 AM

Quitter la notion comptable et passer à celle de valeur ajoutée....

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Les 7 clefs de la Conduite du Changement : Manuel du petit Manager

Les 7 clefs de la Conduite du Changement : Manuel du petit Manager | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Dorénavant, la mise en pratique des techniques de conduite du changement devient un élément clef du dispositif d’innovation et de management au sein des entreprises. Cela est nécessaire, à différents points de vue, notamment afin de mettre en place de nouveaux projets, porteurs de croissance à moyen et long terme. Il faut cependant garder à l’esprit que la conduite du changement nécessite de nombreux savoir-faire, afin d’être pleinement efficace.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ? - Mode(s) d’emploi

Le travail en freelance, un nouveau modèle économique ? - Mode(s) d’emploi | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
En marge du modèle de l’emploi salarié, de nouvelles formes de travail émergent. Parmi elles, le travail en freelance se...

Via Philippe-Didier Gauthier, Isabelle Quentin
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 23, 4:52 PM

#Employabilité  Les nouvelles formes de #Contribution sont désormais la norme.... 

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Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management

Manager et (ou) leader ? - Le blog du Management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Une jeune femme vient d’être nommée manager et, lors d’un entretien avec son hiérarchique, elle le questionne sur les attendus de sa nouvelle fonction : « 

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 16, 5:59 AM

Manager et (ou) leader ? Explications !

Frederic Martorell Miro's curator insight, July 16, 8:53 AM

Alors Manager ? Manager et leader ? Leader ?

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Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi

Le travail en 2053 : 5 utopies pour l'avenir - Mode(s) d’emploi | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est livrée à un exercice de prospective intéressant pour imaginer comment nous travaillerons en 2053.

Difficile de dire à quoi ressemblera le monde du travail dans 40 ans… Qui aurait pu prédire en 1973, le développement d’Internet et la révolution des nouvelles technologies ?  Dans son magazine Travail et changement, l’Anact a tout de même essayé de dessiner les contours du monde du travail du milieu du 21ème siècle en interrogeant des experts, des politiques, des syndicats et des représentants du patronat. Un peu idéalisé, ce tableau en dit finalement plus sur notre époque que sur le futur. Voici les 5 principales tendances.


Via fduport, RSE Lib
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 19, 3:53 AM

"1. En 2053, nous travaillerons plus longtemps…
2. Les robots feront le sale boulot à notre place
3. Il n’y aura plus de chefs dans les entreprises
4. Nous serons tous en télétravail

5. L’entreprise sera apprenante et démocratique"

Juliette Tronel's curator insight, June 19, 8:42 AM

Très intéressantes conclusions de l'Anact, qui rejoignent d'autres études prospectives sur l'évolution du travail

Vincent Denoel's curator insight, June 20, 7:07 AM


d'ici 40 ans....voire moins....

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Les enjeux de la fonction RH

Les enjeux de la fonction RH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Aujourd’hui, les ressources humaines occupent une place importante au sein de l'entreprise. HR Access Solutions, expert international de services et de solution de gestion de ressources humaines, vient de livrer son deuxième Baromètre RH pour l’édition 2014.”
Via HR Path
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L'engagement, enjeu crucial des RH

L'engagement, enjeu crucial des RH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ L’entreprise est exposée à l’imprévisible, à l’incertitude par le biais des mutations de son environnement, par la gestion des flux...”
Via francois cousin
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La fin du travail, la faim de travail

La fin du travail, la faim de travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La vraie crise, pour Pierre-Yves Gomez, professeur à l'EM Lyon, n'est pas à chercher dans les chiffres mais dans l'intensification, au-delà du supportable, du travail des actifs. Un travail de plus en plus «productif», vidé de son sens.

Via L'Info Autrement, Christophe CESETTI
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35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Aujourd’hui 56 % des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle. La frontière entre les deux s’estompe de plus en plus, et les limites du temps de travail disparaissent. Selon une étude IPSOS, 7 salariés européens sur 10 disent travailler en dehors de leurs horaires de travail, notamment à cause des nouvelles technologies (accès à la boite mail professionnelle à distance, téléphone professionnel…).

C’est pour toutes ces raisons que la ministre en charge des Droits des femmes et l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE)  ont lancé une charte des bonnes pratiques, soit 15 engagements à respecter par les entreprises et les salariés, pour que l’articulation des temps de vie s’améliore. 


Via socialedialoog.be
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#nomadisme : infographie, avantages et inconvénients pour les salariés et l'entreprise

#nomadisme : infographie, avantages et inconvénients pour les salariés et l'entreprise | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Tantôt considéré comme un levier de transformation des entreprises et un facteur favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, le nomadisme pourrait-il être également un fardeau pour les salariés qui le pratiquent ?
Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, May 22, 3:54 PM

Selon les psychologues du travail, le nomadisme est un phénomène inéluctable et irréversible de la société.
Il présenterait une réponse adéquate aux évolutions de la société et aux nouvelles façons de travailler mais il susciterait aussi des craintes, plus ou moins conscientes et exprimées, chez les managers, les DRH, les patrons et même ceux qui le pratiquent.