Engagement et motivation au travail
10.9K views | +0 today
Follow
 
Rescooped by Pierre Wouters from RH digitale
onto Engagement et motivation au travail
Scoop.it!

La chanteuse Anaïs taille en pièce les DRH

La chanteuse Anaïs taille en pièce les DRH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Muses industrielles :
Les DRH sont la cible de sa dernière chanson. Monstres froids et inutiles, aux ordres de directions elle-même inhumaines, Anaïs... Articles liés Muses industrielles, Ressources humaines, Social, Blog - Actualité de l'industrie

Via Berthelot
more...
Berthelot's curator insight, June 9, 2014 5:04 AM

EXCELLENT ! DRH réveillez-vous....

Engagement et motivation au travail
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
Scoop.it!

Soixante-douze regards sur le management en 2030 - La Maison du Management

Soixante-douze regards sur le management en 2030 - La Maison du Management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les métamorphoses de la société bouleversent profondément notre économie. Les effets de la révolution numérique n’en sont encore qu’à leurs débuts. Des start-up qui n’existaient pas il y a vingt ans enfoncent des entreprises qu’on croyait solides comme le roc. De nombreux jeunes diplômés délaissent aujourd’hui le salariat pour entreprendre et vivre intensément des projets à leur main. Les repères évoluent très vite : quels seront les impacts de la mondialisation, de l’accélération, des réseaux sociaux… sur le management de nos organisations et des hommes ? Que voudront dire les mots agilité, collaboratif, long terme ? Pensez-vous que nous assistons à la fin du management ?

Via François Pellerin, Loïc CARO
more...
François Pellerin's curator insight, April 14, 8:46 AM

Pour obtenir le document, il faut donner son adresse mail 

 

Rescooped by Pierre Wouters from Réflexion et prospective sur l'usage du numerique, société et entreprise.
Scoop.it!

Entreprise libérée ou libérale ? - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée

Entreprise libérée ou libérale ? - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L’ouvrage d’Isaac Getz et quelques « success stories », dont celle originelle de la fonderie Favi, font le buzz et popularisent la notion d’entreprise libérée dont les fondations se trouvent, à ma connaissance, dans l’ouvrage de Tom Peters « Liberation management ».

Via Edouard Siekierski, Michel Briand, Profleluherne
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Management de demain
Scoop.it!

Nouveaux modes de travail chez Engie : une expérimentation réussie

Nouveaux modes de travail chez Engie : une expérimentation réussie | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"A son arrivée au poste de DRH du Groupe GdF-Suez début 2013, Henri Ducré a souhaité faire de la DRH une équipe à la pointe de la modernisation des modes de fonctionnement de l’entreprise. C’est sur un vrai projet managérial qu’il s’est appuyé pour impulser le changement et le nouveau DRH du groupe (nouvellement rebaptisé Engie) était décidé à ce que la DRH donne l’exemple et soit même un lieu d’expérimentation. Rapidement, le renouvellement de l’espace de travail est apparu comme un moyen d’agir pertinent."


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
more...
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 18, 6:37 AM

"En revanche, ce changement a permis de poser des questions fondamentales sur la conception du travail : pourquoi vient-on au bureau ? Pour travailler ? Pour se rencontrer ? Les conceptions traditionnelles se heurtent à des visions moins « sérieuses » du travail qui mettent davantage en avant l’informel. Cette expérience alimente ainsi la réflexion de l’entreprise sur ses modes de travail en offrant en interne une vitrine sur d’autres possibilités de travailler ensemble."

Naima Bellili's curator insight, February 16, 6:28 PM

Engie expérimente de nouveaux locaux pour renouveler les modes de travail de sa DRH Groupe
A son arrivée au poste de DRH du Groupe GdF-Suez début 2013, Henri Ducré a souhaité faire de la DRH une équipe à la pointe de la modernisation des modes de fonctionnement de l'entreprise. C'est sur un vrai projet managérial qu'il s'est appuyé pour impulser le changement et le nouveau DRH du groupe (nouvellement rebaptisé Engie) était décidé à ce que la DRH donne l'exemple et soit même un lieu d'expérimentation. Rapidement, le renouvellement de l'espace de travail est apparu comme un moyen d'agir pertinent.

Groupe1veille EBD's curator insight, February 16, 6:33 PM

Engie expérimente de nouveaux locaux pour renouveler les modes de travail de sa DRH Groupe
A son arrivée au poste de DRH du Groupe GdF-Suez début 2013, Henri Ducré a souhaité faire de la DRH une équipe à la pointe de la modernisation des modes de fonctionnement de l'entreprise. C'est sur un vrai projet managérial qu'il s'est appuyé pour impulser le changement et le nouveau DRH du groupe (nouvellement rebaptisé Engie) était décidé à ce que la DRH donne l'exemple et soit même un lieu d'expérimentation. Rapidement, le renouvellement de l'espace de travail est apparu comme un moyen d'agir pertinent.

Rescooped by Pierre Wouters from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Another 100 Days: a Digital New Deal for Workers — Welcome to TheFamily

Another 100 Days: a Digital New Deal for Workers - Welcome to TheFamily - Medium
Two spectres are haunting our societies — one that is supposedly destroying jobs, the other that is transforming them

Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Styles de management
Scoop.it!

L'intention collective: nouveau levier de motivations?

L'intention collective: nouveau levier de motivations? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'intention collective: nouveau levier de motivations? L'intention collective redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes

Via Olivier Braud
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Communication gagnante
Scoop.it!

Bien-être au travail : la carotte et le bâton ?

Bien-être au travail : la carotte et le bâton ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Ne prenez pas les salariés pour des ânes ! Car, en matière de bien-être au travail, ni la carotte ni le bâton ne fonctionnent ! Pourquoi ? Parce que, dans ce domaine, la motivation (comme la vérité…


Via Nicolas Calvo
more...
Léticia Granger's curator insight, November 27, 2015 4:22 AM

Un salarié épanoui = Risques d'arrêts maladie & de Burnout diminué = Une implication efficace = Une créativité conjuguée au pluriel = Une productivité accrue

Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Relations sociales agiles : tu rêves !

Relations sociales agiles : tu rêves ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Bilan des relations sociales en France. Les freins restent nombreux, mais toutes les parties en présence trouvent un intérêt à des relations sociales intégrant le digital.
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Happy at work, you're kidding ?
Scoop.it!

L’entreprise libérée, vers un nouveau mode d’organisation | Si j'étais DRH...

L’entreprise libérée, vers un nouveau mode d’organisation | Si j'étais DRH... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Quel est ce nouveau mode de management où la hiérarchie est renversée ? Les entreprises dites libérées appliquent le management cellulaire. Ce mode de management, loin du management traditionnel, redonne « le pouvoir » aux salariés.

Via hvdk
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Dialogue Social
Scoop.it!

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, une nouvelle réalité du travail est en passe d’advenir. A l’heure où la relation de travail basée sur le salariat et la subordination n’est plus la règle, où le CDI à temps plein ne constitue plus « la forme normale et générale d’emploi », notre droit du travail actuel, élaboré pour le modèle de l’usine fordiste, ne répond plus aux besoins de l’économie du savoir et des services. En Europe, près de 25% des actifs sont déjà nomades. A l’organisation stable d’un groupe de travailleurs succède un nouveau paradigme : la coordination de travailleurs mobiles et dispersés répondant à l’émergence des entreprises éclatées.

Considérer le salariat comme l’aboutissement ultime de l’évolution du droit du travail est un contre-sens historique. Le droit du travail a toujours reflété les transformations économiques et sociales de la société et leurs impacts sur la relation de travail.

Il est donc nécessaire de bâtir un socle de droits fondamentaux qui s’appliquerait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : le Droit de l’Actif. GenerationLibre propose15 principes (en Annexe), du ressort exclusif du législateur, qui garantiront les droits classiques inspirés des textes supranationaux (non discrimination, liberté d’association, etc), ainsi que : le droit de tout actif à la déconnexion ; un revenu universel permettant d’assurer un filet de sécurité minimum ; le paiement des jours de congés des actifs non salariés par le donneur d’ordre (calculé au pro rata de la durée de la mission effectuée par le travailleur indépendant) ; le calcul du temps de travail de tout actif en forfait jour annuel dont le maximum est fixé à 270 jours par an (dans un univers connecté, il faut abandonner la référence horaire du travail, afin de mettre fin au présentéisme et de répondre à l’autonomie croissante des individus au travail). 

Dans la continuité de ce nouveau Droit de l’Actif, GenerationLibre propose de développer un Statut de l’Actif qui se substituera au Code du travail, définissant un cadre général pour les conditions d’emploi et de travail de la personne au travail, qu’elle soit salariée ou indépendante.


Via socialedialoog.be
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Manager autrement
Scoop.it!

Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel 

Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel  | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Après 3 ans d’engagement dans notre démarche de libération, le Chemin de la Confiance, voici venu le temps d’écrire nos belles histoires. Nous, collaborateurs IMATECH avons envie de vous raconter n...

Via t-ressources
more...
t-ressources's curator insight, July 8, 2015 10:00 AM

IMATECH témoignage de libération

hvdk's curator insight, July 9, 2015 3:29 AM

Les collègues d'IMATECH témoignent et racontent

Rescooped by Pierre Wouters from Human Resources and Talent Management
Scoop.it!

Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ?

Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

 

Concilier un travail à responsabilités et sa vie de famille... pas toujours évident. Mais en Allemagne, cela semble fonctionner grâce au partage de postes (jobsharing), une option pour celles et ceux qui ne veulent pas passer leur vie au travail.

 

Le concept est simple : deux salariés à temps partiel se partagent un poste à temps plein. La nouveauté ? Ces employés d’un nouveau genre peuvent prétendre à des postes à responsabilités dont le temps de travail ne peut en général, pas être divisé.


Via BeginWith, Denis Pennel, JP Fourcade, socialedialoog.be
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Entreprise : Management | Culture & Communication RH
Scoop.it!

Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro

Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le cabinet Deloitte et JobTeaser.com ont mené une étude auprès de 997 étudiants afin de dresser le portrait de l’«entreprise idéale de demain».

Via Caroline Vincelet
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Entreprise : Management | Culture & Communication RH
Scoop.it!

Stress au travail: la dictature du "management par objectifs" en question

Paris, 12 fév 2016 - Face à un "silence collectif" qui les inquiète, des spécialistes du travail dénoncent le gâchis humain et économique engendré par un management "désincarné" et "pathogène", que la principale association de DRH estime nécessaire...
Via Caroline Vincelet
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
Scoop.it!

Quel avenir pour le travail ?

Quel avenir pour le travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Va-t-on travailler moins ? Est-ce que l’emploi est en train de disparaître ? Avec quelles implications et quelles solutions ? Regards croisés de Dominique Méda, sociologue et philosophe, et Paul Jorion, chercheur en sciences sociales.

Via Aurélien BADET
more...
congruence-RSO's curator insight, February 26, 8:36 AM

(...) si un travail semble complexe, il est logiquement bien rémunéré : il y aura donc une incitation financière à le remplacer par une machine.

 

(... ) Les raisonnements témoignent d’un déterminisme technologique sans bornes et nous laissent entendre que nous n’avons aucune maîtrise sur le processus.

 

(...) C’est cette révolution [écologique] – plus que la révolution numérique – qu’il me paraît infiniment urgent de prendre en compte.

 

(...) Le travail et le capital sont deux contributions nécessaires. Il faut donc qu’elles soient rétribuées équitablement à ce titre.

 

(...) Face à des taux de chômage élevés, il faut en effet redistribuer le volume de travail sur l’ensemble de la population active. Ce n’est pas simple à faire et ce n’est pas du tout la piste suivie actuellement,  car il est à la mode de soutenir que les 35 heures ont été un échec. Mais cet échec est une baudruche idéologique à dégonfler : les 35 heures ont créé des emplois [1]4. Et si le processus avait été mené jusqu’au bout, il y aurait eu davantage d’emplois à la clef.

Valérie Lugon's curator insight, February 29, 5:01 AM

Points de vue intéressants !

EMATOPIE's curator insight, March 7, 1:41 PM
Dominique Meda + Paul Jorion : deux phares pour mieux nous guider.
Rescooped by Pierre Wouters from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
Scoop.it!

Stress au travail: la dictature du "management par objectifs" en question

Stress au travail: la dictature du "management par objectifs" en question | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Paris, 12 fév 2016 - Face à un "silence collectif" qui les inquiète, des spécialistes du travail dénoncent le gâchis humain et économique engendré par un management "désincarné" et "pathogène", que la principale association de DRH estime nécessaire de faire évoluer.

Via Philippe GAILLARD, Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Entrepreneurs du Web
Scoop.it!

4 raisons de bannir les Openspace

4 raisons de bannir les Openspace | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
les open-space ne sont pas des endroits qui favorisent le travail, on vous explique pourquoi

Via Olivier JADZINSKI
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain !

NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Est-ce qu’on travaillera dans un transat ou en marchant sur un tapis roulant devant un écran ? Sera-t-on encore salarié ? En combien de temps nos compétences seront-elles obsolètes ? Comment seront les relations entre collègues ? En quoi les objets connectés vont changer notre quotidien au travail ? Jamais la vie professionnelle n’a été autant bouleversée. C’est pourquoi toute l’équipe de l’IFAS à l’occasion de ses 25 ans s’est mobilisée pour nourrir la réflexion et mettre en perspective ce qui nous attend. Une certitude, les capacités adaptatives et la souplesse comportementale seront au cœur des enjeux pour chacun d’entre nous. Ça tombe bien c’est le domaine privilégié d’expertise de l’IFAS. Promenez-vous sur ce site, vous serez surpris, interpellé, effrayé, captivé, inquiété, passionné… et réagissez !


Via Edouard Siekierski
more...
Christophe CESETTI's curator insight, January 3, 3:55 PM

En lire plus sur le travail dans les décennies à venir ICI

florence coll's curator insight, January 14, 11:00 AM

De quoi rêver....ou pas ;)

Rescooped by Pierre Wouters from Web Community
Scoop.it!

La bienveillance au travail, un vecteur de bien-être

La bienveillance au travail, un vecteur de bien-être | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour se sentir bien dans son travail, il est important de sentir la confiance et le soutien de ses collaborateurs mais surtout celle de son manager.

Via Caroline Vincelet, Jean-Jacques Roland
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Communication gagnante
Scoop.it!

Les nouveaux challenges des organisations de demain

Les nouveaux challenges des organisations de demain | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Par Jean-Christophe Conticello, fondateur de Wemanity. Cela fait maintenant quelques années qu’un vent nouveau souffle dans le monde du management d’entreprise.


Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Manager autrement
Scoop.it!

L’ENTREPRISE LIBÉRÉE… EN-JEU D’ENFANT - Organisation Responsabilisante

L’ENTREPRISE LIBÉRÉE… EN-JEU D’ENFANT - Organisation Responsabilisante | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via t-ressources
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from les pratiques des jeunes face au numérique
Scoop.it!

Les millennials carburent à l’autonomie et à l’intéressement

Les millennials carburent à l’autonomie et à l’intéressement | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L’entreprise idéale telle que la décrivent ou l’imaginent les moins de trente ans se veut plus flexible et implicante. Et quand ils ne trouvent pas la perle rare, ils la créent…

Via sylvaine pettens
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Toute l'actu startup & innovation
Scoop.it!

#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau

#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La qualité de vie au travail commence à faire son chemin en France. La startup Wittyfit s'en avec une application qui monitore le bien-être au travail

Via Maddyness
more...
Helene de saint front's curator insight, August 5, 2015 11:07 AM

La motivation et le bien-être, ca se mesure et ca se travaille au quotidien. Alors tant mieux s'il y a une app pour ça, à condition qu'elle ne simplifie pas la donne et respecte l'unicité et la subjectivité de chacun... On ne mesure pas tous le bonheur à la même aune. 

Rescooped by Pierre Wouters from Communication interne & Numérique
Scoop.it!

Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In

Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Bienvenue dans l'ère du blurring. 51% des salariés considèrent que leur entreprise doit faire plus d'efforts en matière d'organisation du travail.

Via Madmagz Com'In
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
Scoop.it!

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin, claudine pierron
more...
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 2015 2:09 PM

#DémarchePortfolio  Une démarche simplement citoyenne. 

Helene de saint front's curator insight, May 11, 2015 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

Rescooped by Pierre Wouters from Entreprise : Management | Culture & Communication RH
Scoop.it!

Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés

Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, vient d'être lancée par une start-up française.

Via Caroline Vincelet
more...
No comment yet.