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« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz)

« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Les technologies participatives favorisent-elles vraiment l'émergence d'une intelligence collective et l'innovation ?

ISAAC GETZ - Oui et non. Ces outils facilitent la collaboration et il est plus aisé de communiquer, de partager des informations, de discuter des opportunités de nouvelles affaires... Alors qu'avant, ces démarches se faisaient au rythme de réunions à répétition et au gré des feux verts de la hiérarchie. Avec ces technologies, tout peut se faire de manière plus horizontale et plus rapide. Encore faut-il toutefois que les collaborateurs veuillent bien les utiliser et y voient un avantage !

Et cela ne dépend pas de l'outil, mais de la manière dont l'entreprise est organisée. L'entreprise traditionnelle fonctionne à l'opposé de la collaboration. Elle est bureaucratique, cloisonnée « en silos » et dispose d'un long arbre de décision hiérarchique. Cela décourage implicitement les collaborateurs de prendre des initiatives et de s'organiser entre eux pour faire émerger cette intelligence collective."


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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L'équité plutôt que l'égalité dans l'entreprise 3.0 ?

L'équité plutôt  que l'égalité dans l'entreprise 3.0 ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une des conditions pour réussir à libérer son entreprise est de supprimer les symboles de pouvoir, d’abolir les privilèges et de développer le sentiment d’égalité intrinsèque. Ces principes sont importants puisqu’ils mettent les conditions favorables pour donner envie aux collaborateurs de prendre des initiatives. Une vrai question se pose alors: que devient l’individualité dans un système égalitaire?


Via Edouard Siekierski
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Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux

Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Suite à l’échec de plusieurs projets ces dernières années, industriels et syndicats professionnels portent un regard circonspect sur le lean management. Pour Philippe Lorino, professeur à l’ESSEC, il s’agit là du résultat d’un détournement de la méthode, qui aurait dérivé progressivement au fil des décennies. A l’occasion d’un colloque sur le lean, organisé par l’Observatoire des Cadres le 15 octobre dernier, il fournit des pistes pour expliquer les raisons de ces dérives.


Via WINTHER Arnaud, Edouard Siekierski
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WINTHER Arnaud's curator insight, November 12, 2014 8:38 AM

Dirigeants, consultants, ARRÊTEZ de détourner le Lean Management de sa philosophie initiale !!! Merci @PhilippeLORINO pour ces propos très justes et @FrédéricPARISOT pour cet article...

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Des bureaux pour travailleurs nomades

Des bureaux pour travailleurs nomades | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Mobiles grâce aux nouvelles technologies, ils ont l’opportunité de travailler de partout et n’ont plus besoin d’un bureau fixe

Via Deborah Potelle, Edouard Siekierski, Gisele HELOU
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Deborah Potelle's curator insight, March 30, 11:00 AM

"Avec l’essor des nouvelles technologies, les salariés deviennent de plus en plus nomades. Ces pratiques professionnelles impactent l’environnement de travail. Toujours plus modulable et flexible, le mobilier s’adapte à la fluctuation des effectifs et à l’activité du moment. Avec des bureaux partagés et non attribués, les entreprises réalisent des économies substantielles sur les mètres carrés alloués aux postes de travail. En parallèle, elles doivent miser sur des espaces de convivialité et de détente pour donner envie aux collaborateurs de revenir dans les locaux. "

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L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Dans tous les secteurs d’activité, l’impact d’internet est perceptible, de façon plus ou moins directe mais bien réelle, voire omniprésente. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart de ces bouleversements. Si de nombreux travaux traitent de l’impact d’internet sur la structure des systèmes de production, la nature des emplois afférents et les évolutions des compétences requises, les études analysant son impact sur le comportement des acteurs et sur le fonctionnement même du marché du travail sont plus rares. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a donc jugé nécessaire de se saisir de ce sujet et d’en clarifier les enjeux.

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Le Lean : un mot en danger

Le Lean : un mot en danger | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Détournement volontaire ou résultat d'expériences malheureuses ? Pour répondre à cette question, revenons à l'un des aspects de la...


Via Frédéric Brutier
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De l’agilité dans les organisations !

De l’agilité dans les organisations ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Jeudi 13/11, à la Cantine Numérique de Rennes, Céline Desmons est venue nous faire part d’une de ses convictions fortes : le bien-être des collaborateurs se conjugue à la performance de l’entreprise. Une idée qui ne nous est pas étrangère, bien sûr, mais que l’on n’incarne pas forcément au quotidien lorsqu’on est sur le terrain. Voici en quelques lignes et croquis les points qui m’ont marquée lors de cette conférence (vous pouvez agrandir les images en cliquant dessus).


Via Edouard Siekierski, Gisele HELOU
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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.


Via François Pellerin, JP Fourcade, Denis Pennel
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Mignotte Brigitte's curator insight, January 12, 7:34 AM

Le présentéisme, un nouveau terme à regarder de plus près. On se focalise sur l'absentéisme mais il y a aussi des méfaits à être trop souvent présent ! Article intéressant, l'idée et les recherches associées sont à suivre.

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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?

Via Vincent Datin, Nelly Renard, Loïc CARO
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Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, December 30, 2014 5:23 PM

On y est....efficacité opérationnelle !!!

 

Christine Aizpurua's curator insight, January 2, 8:03 AM

Voici enfin venir le modèle de recrutement correspondant au monde complexe et incertain dans lequel nous nous trouvons. Cependant il ne faut pas oublier de valoriser les diplômes, les compétences et les aptitudes. En effet, être un recruteur exigeant c'est une chose, proposer une rémunération à la hauteur des exigences n'est pas toujours observé. Ne pas oublier de proposer des postes avec des aptitudes et compétences mises en avant et dont la rémunération sera à la hauteur

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Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective

Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Denis Cristol
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▶ La reconversion professionnelle, Une démarche qui nécessite beaucoup de volonté - YouTube

Sur cette vidéo, notre invitée de la semaine, Mme Malak BENJELLOUN, coach professionnel certifiée, traite avec nous de la thématique suivante : « La reconver...

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, December 20, 2014 6:29 PM

#DémarchePortfolio  La reconversion professionnelle, une des formes de la transition professionnelle, peut être provoquée plusieurs fois durant les carrières... (de 5 à 20 fois peut-on observer...).

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Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC

Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Résultats de l'étude sur l'état de santé et de bien-être au travail des indépendants assurés à la RAM.

Via Loïc CARO
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Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR

Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si vous croisez un chirurgien ou un réanimateur après une nuit de garde, vous serez impressionné par la petite flamme de fierté qu’il a dans les yeux. Il trouve à juste titre qu’il n’est pas assez bien payé et mal considéré pour ce qu’il fait, mais il sait pourquoi il a veillé toute la nuit. Il a répondu à des urgences, des douleurs ou des malaises physiques ou moraux. Cette certitude d’accomplir une œuvre utile le protégera longtemps des frustrations et contraintes de son métier.


Via Edouard Siekierski
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Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?

Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
ANALYSE. Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 7, 2:05 AM

Identifier, suivre et développer des talents dans l'Entreprise est une des missions clé de la fonction RH.

Le premier acte est le recrutement qui doit être déjà vécu comme une gestion des talents et du potentiel : c'est l'approche du Florian Mantione Institut que je représente sur la région Poitou Charentes.

Cette approche globale des ressources humaines que je propose avec  ce partenariat est aussi celle de Cap Large Evolution qui allie au recrutement le coaching de managers et le développement du potentiel individuel et de celui des équipes.

En savoir plus : www.caplarge.com

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Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1

Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La méthode « lean », le retour du pire du travail à la chaîne ?... VRAI ou FAUX ? Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1 (risques psycho-socio & TMS, faire plus avec moins, réduire les coûts, plus de contrôle et de procédures,...)

Via WINTHER Arnaud, Edouard Siekierski
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WINTHER Arnaud's curator insight, March 30, 4:59 AM

Et vous... Qu'en pensez-vous ?

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L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le travail collaboratif et l'utilisation des réseaux sociaux d'entreprise bouleversent les chaînes hiérarchiques. Tous les DRH ne sont pas prêts à ce changement, notamment parce qu'il est difficile d'évaluer le mérité individuel au sein d'une performance collective.


Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot, Edouard Siekierski
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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 1, 2014 10:47 AM

Signe que l'organisation collaborative n'est en définitive que la réhabilitation d'un concept vieux comme l'entreprise : la performance collective. 

Nelly Renard's curator insight, March 29, 3:09 AM

« Changer la culture dominante, casser le modèle pyramidal pour mettre en tension les compétences, susciter des dynamiques entre ceux qui possèdent le savoir-faire. ». Tel est l'objectif de Olivier Amprimo, directeur du développement collaboratif de la division opérations de L'Oréal.

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6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership

6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Managers can attest to this experience: You ask an employee to carry out a task that has enough flexibility for creative input. Rather than making their own decisions, the employee comes to you with an onslaught of questions, trying to pin down the exact parameters of the task. You become [...]

Via Christelle Austruy
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"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail"

"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail" | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La valeur d'une société est souvent évaluée en termes financiers, mais elle réside avant tout dans la capacité des managers à valoriser les salariés, juge le coach Philippe Laurent.

Via Aurélie Marchal
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Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
*** 4mn à lire *** Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur, à la fois dans les institutions dédiées à la santé au travail, les thèmes de recherches et, dans une moindre mesure au...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 2, 6:13 AM

Bien être et qualité de vie au travail ont un réel impact sur l'efficacité et la performance des entreprises.

Et si une approche en termes d'accompagnement du changement et de formation complémentaire de la RSE  et des RPS était possible ?

Nous vous confions notre vision, souhait d'apports pour vous :

Être bien pour faire mieux !

En savoir plus : www.caplarge.com

Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 1:58 AM

4 axes proposés : sortir du tout process - revoir le mode d'évaluation - sortir du top down - penser la motivation autrement(et pas que €). Une entreprise libérée quoi!!:->

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Charte du Recrutement Responsable de Syntec Conseil en Recrutement

CHARTE DU RECRUTEMENT RESPONSABLE PREAMBULE Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les partie…

Via Shaker technologies
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Manager une équipe pour la toute première fois e

Manager une équipe pour la toute première fois e | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Manager une équipe pour la toute première fois
Dynamique Entrepreneuriale
La prise en charge d'une équipe est une activité banale dans la vie et la carrière d'un manager.

Via Manuel Murgia
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La formation managériale 2.0 en 5 points

La formation managériale 2.0 en 5 points | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Avec l'émergence de nouveaux outils digitaux, notre façon de travailler évolue. Il est donc primordial pour les managers d'être formés à ces mutations.


Via Frédéric Brutier
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Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses

Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
And it’s keeping them from performing well.

Via John Michel
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John Michel's curator insight, November 25, 2014 6:08 AM

Being treated with respect is more important to employees than recognition and appreciation, communicating an inspiring vision, providing useful feedback — even opportunities for learning, growth, and development.

Sandeep Gautam's curator insight, November 25, 2014 6:26 AM

Getting respect , I used to believe was a hygiene factor- a minimal necessary condition to be able to continue working.....however knowing that half of all employees dont get enough respect from their managers is really disheartening!

What saves the day is that it takes little to genuinely respect others and how that drives engagement, culture, productivity etc.

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Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
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Portrait du leader 2.0

Portrait du leader 2.0 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Comment l'essor du numérique fait-il évoluer le leadership ? C'était l'objet d'un colloque organisé début octobre à Paris par l'Institut Mines-Telecom, qui regroupe des écoles d'ingénieur et de management.


Via Nicolas Calvo
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Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La responsabilisation des employés vous laisse encore perplexe? Lisez ceci et responsabilisez vos employés dès aujourd’hui!

Via Frédéric Brutier
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