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L'entreprise idéale de demain : de quoi rêvent les étudiants

L'entreprise idéale de demain : de quoi rêvent les étudiants | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
De taille moyenne, évoluant dans les services, offrant des possibilités à l'international... Découvrez les attributs de l'employeur parfait selon les futurs actifs.

Via DIVIES Naima
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Manager une équipe pour la toute première fois e

Manager une équipe pour la toute première fois e | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Manager une équipe pour la toute première fois
Dynamique Entrepreneuriale
La prise en charge d'une équipe est une activité banale dans la vie et la carrière d'un manager.

Via Manuel Murgia
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La formation managériale 2.0 en 5 points

La formation managériale 2.0 en 5 points | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Avec l'émergence de nouveaux outils digitaux, notre façon de travailler évolue. Il est donc primordial pour les managers d'être formés à ces mutations.


Via Frédéric Brutier
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Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses

Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
And it’s keeping them from performing well.

Via John Michel
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John Michel's curator insight, November 25, 2014 6:08 AM

Being treated with respect is more important to employees than recognition and appreciation, communicating an inspiring vision, providing useful feedback — even opportunities for learning, growth, and development.

Sandeep Gautam's curator insight, November 25, 2014 6:26 AM

Getting respect , I used to believe was a hygiene factor- a minimal necessary condition to be able to continue working.....however knowing that half of all employees dont get enough respect from their managers is really disheartening!

What saves the day is that it takes little to genuinely respect others and how that drives engagement, culture, productivity etc.

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Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
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Portrait du leader 2.0

Portrait du leader 2.0 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Comment l'essor du numérique fait-il évoluer le leadership ? C'était l'objet d'un colloque organisé début octobre à Paris par l'Institut Mines-Telecom, qui regroupe des écoles d'ingénieur et de management.


Via Nicolas Calvo
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Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La responsabilisation des employés vous laisse encore perplexe? Lisez ceci et responsabilisez vos employés dès aujourd’hui!

Via Frédéric Brutier
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Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.

Via francois cousin
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Lavrilloux Maeva's curator insight, November 25, 2014 2:45 PM

Quelques chiffres :

 

- 58 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus apte à attirer des talents

 

- 57 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn lui permet d’accroître ses ventes 

 

- 40 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus compétitive

 

 

Construire un engagement durable avec les employés ou les demandeurs d'emploi via les réseaux sociaux est un élément essentiel pour la marque employeur et pour la stratégie générale de l’entreprise.

Pour les employés --> meilleure cohésion en interne

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Entreprise et marché mondial du travail : en fait-on assez pour accompagner les mobilités ?

Entreprise et marché mondial du travail : en fait-on assez pour accompagner les mobilités ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"La mobilité des talents est un véritable game changer pour les entreprises comme pour les cadres. De nouveaux dispositifs ont bien été mis sur pied, mais peut-on déjà parler d'entreprises-mondes ?"


Via Pascale_Masson
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Pascale_Masson's curator insight, November 6, 2014 2:12 PM

partagé via Philippe Gauthier @phdgauthier 

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L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL

L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Saluer ses collègues de travail tous les matins, demander un renseignement dans le cadre professionnel, leurs souhaiter bonne soirée avant de partir, etc. Ces comportements positifs sont-ils le gage d’une bonne intégration ou le reflet d’une simple politesse? Par ailleurs, force est de constater que trop souvent la question de l’intégration d’un nouvel employé est …

Via Frédéric Brutier
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Contrat de travail unique : ce que changerait la disparition du CDI et du CDD

Contrat de travail unique : ce que changerait la disparition du CDI et du CDD | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dans une interview accordée à l'Obs, Manuel Valls a rouvert le débat sur la création d'un seul et unique contrat de travail, inspiré notamment par les propositions du nouveau prix Nobel d'économie, Jean Tirole. Mais quelles seraient les conséquences pour les salariés ? Réponses avec des avocats spécialistes du droit du travail.

Via Denis Pennel
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Le « vrai » lean management dévoyé - Emploi Pro

Le « vrai » lean management dévoyé - Emploi Pro | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Ce que l’on appelle « lean management » aujourd’hui n’a plus grand chose à voir avec le « lean[…]

Via SylvieBellard, Pierre V. Laurent
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SylvieBellard's curator insight, October 24, 2014 11:34 AM

MURA, MURI, ET MUDA cela méritait d'être dit simplement, merci.

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Le travail collaboratif, vecteur de mieux-être au travail

L’édition 2014 des « Rencontres : Mieux-être au travail : bienveillance, santé et collaboration » s’est déroulée le 24 juin à Lyon. Organisée par Apicil, les Cabinets Psya et PrevHom, cette manifestation a mis en évidence le lien entre travail collaboratif et qualité de vie au travail. Chercheurs, managers, consultants professionnels des ressources humaines et de la santé étaient au rendez-vous.

Via Frédéric Gasnier, Frederic Patry
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, September 28, 2014 3:35 AM

La question est devenue évidente et incontournable. Les colloques et rencontres se multiplient. Tout repose encore et toujours sur la volonté des Dirigeants et des Présidents d'organisations. L'information doit donc circuler !

M-Christine Lanne's curator insight, September 28, 2014 9:28 AM

Parmi les spécialistes éclairés sur ces questions, je signale l'analyse de Juliette Tournand,  qui propose « une stratégie de la bienveillance ou l’intelligence de la coopération », une méthode destinée à favoriser la coopération au sein de l’entreprise et à créer ainsi un climat bienveillant, générateur de réussite. Trois principes facilitent sa réussite : la bienveillance des différentes parties prenantes, la réciprocité du résultat (le donnant-donnant), la clarté dans la collaboration. La coopération établie autour de ces valeurs libère l’entreprise dans sa capacité d’innovation et de développement.

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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.


Via François Pellerin, JP Fourcade, Denis Pennel
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Mignotte Brigitte's curator insight, January 12, 7:34 AM

Le présentéisme, un nouveau terme à regarder de plus près. On se focalise sur l'absentéisme mais il y a aussi des méfaits à être trop souvent présent ! Article intéressant, l'idée et les recherches associées sont à suivre.

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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?

Via Vincent Datin, Nelly Renard, Loïc CARO
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Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, December 30, 2014 5:23 PM

On y est....efficacité opérationnelle !!!

 

Christine Aizpurua's curator insight, January 2, 8:03 AM

Voici enfin venir le modèle de recrutement correspondant au monde complexe et incertain dans lequel nous nous trouvons. Cependant il ne faut pas oublier de valoriser les diplômes, les compétences et les aptitudes. En effet, être un recruteur exigeant c'est une chose, proposer une rémunération à la hauteur des exigences n'est pas toujours observé. Ne pas oublier de proposer des postes avec des aptitudes et compétences mises en avant et dont la rémunération sera à la hauteur

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Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective

Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Denis Cristol
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▶ La reconversion professionnelle, Une démarche qui nécessite beaucoup de volonté - YouTube

Sur cette vidéo, notre invitée de la semaine, Mme Malak BENJELLOUN, coach professionnel certifiée, traite avec nous de la thématique suivante : « La reconver...

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, December 20, 2014 6:29 PM

#DémarchePortfolio  La reconversion professionnelle, une des formes de la transition professionnelle, peut être provoquée plusieurs fois durant les carrières... (de 5 à 20 fois peut-on observer...).

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Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC

Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Résultats de l'étude sur l'état de santé et de bien-être au travail des indépendants assurés à la RAM.

Via Loïc CARO
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Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR

Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si vous croisez un chirurgien ou un réanimateur après une nuit de garde, vous serez impressionné par la petite flamme de fierté qu’il a dans les yeux. Il trouve à juste titre qu’il n’est pas assez bien payé et mal considéré pour ce qu’il fait, mais il sait pourquoi il a veillé toute la nuit. Il a répondu à des urgences, des douleurs ou des malaises physiques ou moraux. Cette certitude d’accomplir une œuvre utile le protégera longtemps des frustrations et contraintes de son métier.


Via Edouard Siekierski
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Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1

Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012. Afin de partager avec vou...
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A télécharger : un outil d'autodiagnostic QVT* pour votre entreprise - Aract des Pays de la Loire

A télécharger : un outil d'autodiagnostic QVT* pour votre entreprise - Aract des Pays de la Loire | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour vous aider, l'Aract des Pays de la Loire a conçu un outil "L'autodiagnostic du dispositif QVT©"
Ce dernier vous aidera en particulier à :
- Comprendre ce qu'est la QVT
- Vous aider à voir où vous en êtes
- Vous outiller pour choisir les chantiers à mettre en place...
- Construire un accord QVT
- Compléter vos actions d'amélioration des conditions de travail
- Faciliter la concertation dans votre entreprise :-)


Via la Fabrique Spinoza, Loïc CARO
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Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs - Parlons RH

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs - Parlons RH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Retour sur la 3e édition de l’étude HR IDEA d'Althéa et 231e47 qui analyse la performance Digital RH des société présentes dans le CAC 40 et dans l'hexagone

Via Hélène Introvigne
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Hélène Introvigne's curator insight, November 3, 2014 8:53 AM
 - 70% des entreprises du CAC 40 possèdent un onglet Carrières sur leur page entreprise LinkedIn incluant offres d’emplois, vidéos, témoignages…-34% des entreprises du CAC 40 sont RH-actives sur Facebook- 68% des sociétés du CAC 40 adoptent une stratégie multicanale. Elles n’étaient que 15% en… 2012.
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L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.

 


Via Stéphane NEREAU, pbernardon
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pbernardon's curator insight, November 2, 2014 2:45 AM

Une méthode innovante sur le papier, si certains d'entre-vous ont vécu des exemples concrets, merci de les partager.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 3, 2014 4:34 AM
Je reprends le résumé, très clair, de Stéphane NEREAU' :

L’harmocratie est une innovation sociale disruptive modifiant totalement notre vision des organisations et de ce que doit être une organisation.

Elle s’inscrit donc comme une réponse à la complexification de notre monde non pas en simplifiant les mécanismes de décisions mais en pilotant réellement la complexité par la construction d’une entité organique et intuitive dont toutes les composantes actives s’harmonisent.

François Pellerin's curator insight, November 3, 2014 11:36 AM

Je n'aime pas du tout la dénomination "Harmocratie"

J'adore par contre la référence première à la Confiance, condition indispensable du succès des entreprises

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Transformation du Travail donc des mobilités, vers plus de complexité

Transformation du Travail donc des mobilités, vers plus de complexité | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

La robotisation et le numérique amènent progressivement mais sûrement de plus en plus de personnes devant un écran, seuls et « connectés ». Bouleversant les silos établis au niveau des lieux, des modes de transports, des temporalités et finalement de la cité entière, ces évolutions renforcent des fractures existantes au niveau individuel et collectif.

 

Indépendants, auto-entrepreneurs, de nouveaux nomades émergent, décrits par plusieurs auteurs, ils surfent sur les flux. Ces nomades cultivent comme une richesse leurs multiples réseaux pour construire une extrême individuation. Maîtrisant les techniques numériques, ils se forgent des robots sur-mesure qui démultiplient leur présence et leur action.

 

D’un autre côté, des personnes isolées travaillent pour le compte de robots, à la tâche (comme le mechanical turk), sollicitant l’aide de micro-réseaux de quelques personnes au quotidien et manipulant quelques ressources numériques simples. Isolés, sans aide extérieure, les barrières les enfermant augmentent sans cesse.

 

En même temps, de nouvelles pratiques collectives se déploient. Elles modifient simultanément l'intelligence collective, les connaissances, les processus et donc notre façon de travailler ensemble. Les mobilités quotidiennes en seront profondément bouleversées, moins prévisibles, potentiellement plus locales, forcément plus complexes. Qui est prêt à augmenter la complexité ?


Via Xavier de Mazenod, Denis Pennel, JP Fourcade
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Bonheur au travail : trois théories divergentes

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Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.

Via Frédéric Brutier
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Glossaire Communication interne & numérique

Glossaire Communication interne & numérique | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Gamification, nudge, entreprise agile, crowdsourcing, application mobile B to E, BYOD...Madmagz Com'In décrypte ces notions pour vous.

Via Madmagz Com'In
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Madmagz Com'In's curator insight, July 21, 2014 8:19 AM

Madmagz Com'In publie son glossaire Communication interne & numérique. Vous cherchez une définition-clé de communication interne et vous ne la trouvez pas ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir d'enrichir ce glossaire !

Didier Hauvette's curator insight, September 23, 2014 10:01 AM

très utile pour préciser certains concepts !