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Y a-t-il un manager pour motiver l’équipe ?

Y a-t-il un manager pour motiver l’équipe ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'un des éléments les plus importants dans le management d'une équipe est la motivation de ses collaborateurs ! Difficile d'avancer sereinement si les troupes ne suivent pas...

Via Marie-Pierre, Loïc CARO
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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La présomption de confiance comme base du management, rencontre avec Laurence Vanhée et Frédéric Lippi

La présomption de confiance comme base du management, rencontre avec Laurence Vanhée et Frédéric Lippi | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“« La présomption de confiance comme base du management » était le cœur de la thématique développée lors de la cinquième soirée « Vivre l’économie autrement » du Centre du Hautmont près de Lille. Ap...”
Via Claude Emond, Anne-Laure Delpech, Merdrignac Soizic
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Entreprise 2.0 : organisation et management doivent changer de version !

Entreprise 2.0 : organisation et management doivent changer de version ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Elizabeth Motte, Claude Emond, Essec - Orange : Promo Digital, Annie Longeot
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Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau - Zevillage.net

Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau - Zevillage.net | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau
Zevillage.net
Elle répond à 4 questions : Par quoi passe la satisfaction professionnelle ? Quels sont les éléments les plus importants pour la qualité de vie au travail ?

Via Véronique Bahuet
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Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme

Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

À côté des grandes entreprises se développe le lien personnel, choisi. Que ce soit du troc, de la vente d'occasion, des circuits courts, du partage… le vocabulaire est large pour désigner l'économie collaborative.

 


Via Ellesse, Mercédès Remacle
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Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos

Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

ls n’ont que ça à la bouche : sportifs et commentateurs, formateurs et responsables RH, managers et consultants. « j’ai des valeurs », « il faut des valeurs pour réussir »… Et bien souvent, on se retrouve à découvrir qu’il est mieux d’être honnête, intègre, solidaire, respectueux, que truand, vicieux, arriviste et manipulateur ! Utilisons les valeurs comme elles doivent l’être : PEU !

 

 


Via Annie Longeot
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Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure?

Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

“60% des décideurs interrogés estiment que la fonction RH doit fortement contribuer à la performance de l'entreprise.”


Via Emeraude RH
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Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction !

Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Technique mise en place par Toyota, le lean management est un mode d'organisation efficace pour réduire les coûts. Mais qu'en est-il des salariés ?”
Via Syllages Chrystèle Garnier, Anne-Laure Delpech
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La méthode Scrum : remotiver et responsabiliser les salariés

La méthode Scrum : remotiver et responsabiliser les salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser....

Via Carole TACHEAU
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Carole TACHEAU's curator insight, March 19, 12:54 PM

Finalement cette méthode n'est pas si nouvelle puisqu'elle reprend la théorie de Deci et Ryan sur l'autodétermination (2002) mais elle a le mérite d'avoir été mise en pratique avec succès dans cette entreprise. Reviendrions-nous enfin aux fondamentaux ?

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La réunion idéale : 12 trucs et astuces

La réunion idéale : 12 trucs et astuces | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Selon le magazine économique américain Inc., pour réussir une réunion, il faut suivre une série de règles. Certaines choses sont nécessaires, d’autres à ...

Via Atisy Joëlle, Jean-Jacques Roland
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Quelle entreprise sécurise le mieux votre parcours professionnel ?

Quelle entreprise sécurise le mieux votre parcours professionnel ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"...une organisation et un management collaboratif couplés à une politique de formation centrée sur les besoins des salariés peuvent contribuer à davantage sécuriser les parcours professionnels..."


Via Carole TACHEAU
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Carole TACHEAU's curator insight, March 16, 5:29 AM

Au delà du développement des compétences, émerge le développement des capacités et des talents pour que prospèrent à la fois la rentabilité des entreprises et l'employabilité des salariés.

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L'entreprise.com : management: Savoir se vendre

L'entreprise.com : management: Savoir se vendre | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“Faire son marketing personnel est de plus en plus important en interne mais aussi en externe.lire la suite”
Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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"No managers" ou comment travailler autrement ?

"No managers" ou comment travailler autrement ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Et si on supprimait les managers... La suggestion n'a rien de farfelu outre-Atlantique. Les sociétés MorningStar, Zappos, Treehouse, Medium sont même directement passées de l'idée aux travaux pratiques. Avec la bénédiction de Gary Hamel, un des papes de la pensée managériale, écrite dans la « Harvard Business Review ». « NoManagers », « self-management », « Holacracy », « déhiérarchisation », le vocable diffère, mais vise un même objectif : redonner du pouvoir aux salariés. Cette tendance, qui ne tient plus de l'épiphénomène, fait de plus en plus parler d'elle. Pas nécessairement à appliquer à la lettre, elle braque le projecteur sur un type d'innovation souvent négligé : l'innovation organisationnelle.
Via Les Verseurs d'Eau
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Yves Morieux (BCG) : 6 règles de simplicité au travail

Yves Morieux (BCG) : 6 règles de simplicité au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pourquoi assiste t-on à une productivité en berne malgré les avancées technologiques, pourquoi les entreprises font-elles face à un «désengagement actif» de la part de leurs salariés en dépit du développement des formations en management et en leadership ? C’est à ces questions que répondait Yves Morieux, Directeur Associé senior au BCG lors d’une intervention Ted remarquée et qui font l’objet de son nouvel ouvrage « Six Simple Rules » Sa réponse est que les deux piliers du management : Le pilier dur (structures, process, KPIs etc..) mais aussi le pilier «soft» (émotions, liens…)-qui imposent des compromis de plus en plus difficile à gérer- sont obsolètes. En savoir plus sur http://www.viuz.com/2014/02/18/yves-morieux-bcg-6-regles-de-simplicite-au-travail/#gVoDdxLyJ2rMHe63.99
Via Serge FLEITH
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Anne-Laure Delpech's curator insight, April 14, 5:17 AM

Intéressant : 

"Les nouvelles règles de la « Smart Simplicity » selon Yves Morieux :

1- Comprendre le travail des autres

2- Renforcer le rôle des « Intégrateurs » en donnant plus de pouvoirs aux managers favorisant la coopération et en retirant des couches de management et de règles afin de favoriser l’autonomie.

3- Augmenter la quantité totale de pouvoir : Responsabiliser les gens, les laisser utiliser leur jugement et leur intelligence.

4- Etendre « L’ombre du futur » : Montrer aux gens les conséquences futures de leurs actions.

5- Augmenter la réciprocité : en accentuant les dépendances et les bénéfices liés à la coopération entre chaque fonction.

6- Récompenser la coopération. En s’appropriant les mots du CEO de Lego « La punition ne sanctionne pas l’échec, elle sanctionne ceux qui n’aident pas ou ne demandent pas d’aide »."


En savoir plus sur http://www.viuz.com/2014/02/18/yves-morieux-bcg-6-regles-de-simplicite-au-travail/#DeBJKZ2JVM1TgRK9.99

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Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ?

Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“La fonction RH évolue depuis plus de 20 ans révélant une progressive perte d’influence. Hyper financiarisation des entreprises, défaillance business des formations au profit d’un endoctrinement juridico-social, renforcement d’un modèle de managers « Killer », décrépitude du dialogue social, sont difficilement modifiables... telles en sont les principales causes qui nous poussent légitimement à la réflexion suivante : LES DRH PORTENT- ILS L’AVENIR DE LA GOUVERNANCE ?”

Via Julien Coualan
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Exclusif. Les secrets de Dorothée Burkel, DRH chez Google, pour gérer ses équipes

Exclusif. Les secrets de Dorothée Burkel, DRH chez Google, pour gérer ses équipes | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Google reçoit plus d'un million de CV par an ! C'est la boîte la plus en vue du monde. Celle qui fait rêver, qui bouillonne d'idées, où il fait bon travailler. Quelles sont les clés de son succès hors norme ? Les réponses de Dorothée Burkel, DRH de Google pour l'Europe du Sud et de l'Est, l'Afrique et le Moyen Orient.”
Via Pierre V. Laurent, Annie Longeot
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L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.

Via Vincent Datin, Mercédès Remacle
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Vincent Datin's curator insight, January 27, 2:18 AM

Si le management agile et le lean étaient des logiciels, l'holacractie serait un système d'exploitation

Gzavier Morel's curator insight, January 27, 5:11 AM

Encore une fois c'est l'intelligence collective dont il est question ici ;-)

Véronique BOUTON's curator insight, January 27, 5:53 AM

L'holocratie, un mode d'organisation innovant à découvrir. Avec en prime, 6 cases de BD qui résument brillamment 1 siècle de management : bravo au travail de Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert !

Rescooped by Pierre Wouters from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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Bien-être au travail : ces entreprises qui osent

Bien-être au travail : ces entreprises qui osent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Réseau social interne, méthodes de recrutement novatrices, rémunérations attractives... Les entreprises récompensées par le label Great Place to Work rivalisent d'originalité pour tirer leur épingle du jeu.

Via la Fabrique Spinoza
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Rescooped by Pierre Wouters from .Manager l'Être , Être Manager
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Cinq conditions pour développer durablement le talent

Cinq conditions pour développer durablement le talent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dans le magazine « Sciences Humaines » (numéro daté du mois d’avril 2014),  on y découvre une interview approfondie de Pierre Michel Menger, qui vient de faire son entrée au Collège de France sur l...

Via Frédéric Brutier
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Rescooped by Pierre Wouters from Télétravail et sociétés du 21e siècle
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A la découverte des innovations du monde du travail à venir

A la découverte des innovations du monde du travail à venir | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Jean Pouly, Diane Blaquière
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Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction !

Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Technique mise en place par Toyota, le lean management est un mode d'organisation efficace pour réduire les coûts. Mais qu'en est-il des salariés ?”
Via Syllages Chrystèle Garnier, Anne-Laure Delpech
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Rescooped by Pierre Wouters from CV et recrutement innovant...
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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "


Via Julien Coualan, Geemik Maria Açucena Da Silva, Loïc CARO
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Julien Coualan's curator insight, March 19, 6:44 AM

Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?

Nathalie Olivier's curator insight, March 22, 7:39 AM

Marketing RH, une vision long terme....

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Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos

Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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Au moins la moitié des Français sont heureux au travail (quid de l'autre moitié ?) !

Au moins la moitié des Français sont heureux au travail (quid de l'autre moitié ?) ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
"C’est la fameuse image du verre à moitié plein ou à moitié vide : selon un sondage effectué en septembre 2013 (ViaVoice, 1003 personnes), 58 % des Français sont "tout à fait" (9 %) ou "assez" (49 %) heureux au travail. Ce chiffre montre une cohérence avec un sondage de TNS/Logica effectué en 2010 qui indiquait que 52 % des Français vont "tous les jours ou presque" au travail avec plaisir."
Via celine grapin, la Fabrique Spinoza
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Atonie des salariés et forces cachées des entreprises

Dans la situation où se trouvent les entreprises françaises, il faut avoir l’ambition d’explorer une autre voie, celle qui capitalise en priorité sur les forces cachées de l’entreprise, celle qui croit que la solution vient d’abord de l’intérieur, c’est une démarche dont le seul risque est le succès et dont les bénéfices sont nombreux : développement de la confiance et l’estime de soi, du travail entre les différentes fonctions de l’entreprise, de l’esprit d’innovation, de la qualité de la relation client, du plaisir au travail C’est une voie qui fait appel à l’intelligence de chacun, à sa capacité d’adaptation, à son potentiel d’innovation, qui s’affranchit des blocages habituels ("ce n’est pas notre affaire, on ne l’a jamais fait, qu’en pensera la direction, le service X n’en voudra pas… ") puisque c’est une démarche transversale qui permet à chacun de donner du sens à sa tâche, notre expérience montrant que dans la plupart des cas, les collaborateurs ont du mal à situer leur propre position dans le schéma global de l’entreprise ce qui est un facteur de non-qualité puisque de ce fait on ne se préoccupe que de son travail et absolument pas de ce qui se passe à l’étape d’avant ni à celle d’après. Cette démarche qui consiste à identifier, réveiller et mettre en marche les forces cachées des entreprises ne présente qu'un risque : celui du succès !
Via Les Verseurs d'Eau, Pascale_Masson
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Guide pratique du travail collaboratif réalisé par la Ville de Brest

Guide pratique du travail collaboratif : Théories, méthodes et outils au service de la collaboration
Via Les Verseurs d'Eau
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