Engagement et motivation au travail
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Compétences durables et transférables I Ouvrage de Jean-Marie Dujardin

Compétences durables et transférables I Ouvrage de Jean-Marie Dujardin | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

'L'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables) et de leur relation avec l'employabilité des individus tout au long de leur carrière.' 


Via Pascale_Masson
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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3 #principes d'une #entreprise #libérée (Partie 4)

3 #principes d'une #entreprise #libérée (Partie 4) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les 15 principes issues de la recherche collaborative sur les entreprises libérées réalisée par Conseil & Recherche ne sont pas des règles à appliquer à la lettre et sont là pour vous aider à comprendre le process de libération et inspirer votre modèle de management.Pour illustrer les principes d'inspiration, de liberté d'expression et de maturation, j'ai demandé à Christine Jutard, International Leader KIABI de les commenter avec moi.


Via François Pellerin, François GARREAU
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François Pellerin's curator insight, July 8, 1:48 AM

4ème partie d'une série d'article issus du travail de Conseil & Recherche. Retrouvez les 3 premières parties en fin d'article

Rescooped by Pierre Wouters from Travailler autrement au 21 ème siècle
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C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management

C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les neurosciences ont permis des découvertes capitales dans le monde du travail et dans le management en particulier.


Via Annie Longeot, JP Fourcade
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Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail

Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Un rapport parlementaire publié en février met en cause les politiques publiques ciblées sur la baisse du coût du travail.


Via Emploi-Formation, Nelly Renard, François Pellerin
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.


Via Philippe GAILLARD, JP Fourcade
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Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée

Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Et si vous faisiez confiance à vos collaborateurs? C’est ce que préconise le nouveau modèle de management libéral de l’entreprise. Ce concept a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l'ESCP Europe, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée en publiant son livre «Liberté et compagnie». Pour lui, ce modèle suppose avoir des entreprises dans lesquelles


Via Ch-Ant Berthonneau
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Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France

Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si les déplacements professionnels n’apparaissent pas directement dans l’étude réalisée pour Capgemini Consulting par Opinion Way, le constat sur la qualité de l’organisation du travail est terrible. Parmi les motifs de frustration recensés par les cadres, on trouve en tête de liste la possibilité de faire du télétravail (note de 6/103,) une hiérarchie jugée trop verticale (5,9/10) ainsi que l’incapacité à permettre l’épanouissement personnel des salariés (5,8/10).


Via congruence-RSO, Nelly Renard, JP Fourcade, Gisele HELOU
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Climat social : les salariés relativisent

Climat social : les salariés relativisent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
En France, les salariés sont plutôt satisfaits de leur entreprise. Même si tout n’est pas rose, ils restent positifs, conscients des difficultés du marché du travail. Seule l’implication des cadres est en baisse, d’après la 18ème édition du baromètre « Climat social et qualité de vie au travail » de Cegos.

Via Stéphanie CARPENTIER
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#RPS ou #QVT à vous de choisir - #risques psychosociaux / qualité de vie au travail

Les Risques Psychosociaux c'est quoi au juste? Pour éviter l'apparition des RPS, vous pouvez mettre en place une véritable Qualité de Vie au Travail. L
Via François GARREAU
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L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux : étude de la DARES

Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a publié en janvier 2016, par le biais de la DARES, une étude sur « L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux ». Cette analyse présente l’avantage d’identifier les catégories sociales et les secteurs d’activité les plus impactés par « le jobstrain » et le manque de reconnaissance. L’analyse se base sur les données des enquêtes SUMER 2010.


Via PierreYves Montéléon, Anne D_E, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails !

Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Assez de ces dizaines de mails qui polluent votre quotidien au boulot ? De grandes sociétés proposent à leurs salariés de se déconnecter, quelques heures ou totalement

Via Richard Compte, Stéphanie Sellier
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Bernard Stiegler « Nous devons rendre aux gens le temps gagné par l’automatisation »

Bernard Stiegler « Nous devons rendre aux gens le temps gagné par l’automatisation » | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Face aux bouleversements induits par l’explosion des données numériques, le philosophe, qui développe ses recherches dans le cadre du groupe de réflexion Ars industrialis et de l’Institut de recherche et d’innovation, invite à repenser le travail de fond en comble. Il préconise la mise en place d’une économie contributive qui repose sur un nouveau type de production de valeur et de justice sociale.

Via Bernard BRUNET, françoise revellat
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François Pellerin's curator insight, July 27, 2016 12:27 AM

"Le revenu contributif est au croisement du modèle des intermittents du spectacle et des pratiques du logiciel libre. Il recouvrera des niveaux de rémunération variés en fonction des périodes salariées et de leurs niveaux de salaires. Le travail de demain va être intermittent. Des périodes salariées vont alterner avec des périodes d’acquisition, de développement et de partage des savoirs. Le droit au revenu contributif sera « rechargeable » à la condition d’effectuer un nombre d’heures salariées"

 

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5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs, Bien-être au travail - Les Echos Business

5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs, Bien-être au travail - Les Echos Business | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Entre transformation numérique et aspiration au collaboratif, les ressources humaines sont en perpétuel mouvement. De jeunes entrepreneurs s’attèlent à apporter leur pierre à l’édifice.
Via Aurelie Armand
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Isaac Getz: «Chaque entreprise doit inventer son organisation»

Isaac Getz: «Chaque entreprise doit inventer son organisation» | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'auteur de « Liberté & Cie » vendu à plus de 40 000 exemplaires et de « La liberté ça marche ». explique pourquoi faire confiance aux salariés améliore les performances. Isaac Getz est professeur de leadership et d'innovation à ESCP Europe.

Via Nicolas Calvo
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Serge Marquis : « La reconnaissance donne du sens au travail » – My Happy Job

Serge Marquis : « La reconnaissance donne du sens au travail » – My Happy Job | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Médecin québécois, Serge Marquis est un des experts mondiaux de la gestion du stress et de la prévention des risques psycho-sociaux. Nous l’avons rencontré à l’occasion de son intervention à la Fabrique du Changement à Toulouse. Il y a exposé tous les bienfaits de la gratitude lorsqu’elle est utilisée au quotidien dans sa vie professionnelle et personnelle.


Via Stéphanie CARPENTIER
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Fanta C. Sangaré's curator insight, May 31, 1:53 PM
J'ai découvert Serge Marquis il y a 2 ans à travers son best seller "On est foutu, on pense trop" qui m'a bien fait rire. Je viens de commander son tout dernier livre "Le jour où je me suis aimé pour de vrai". Je sens qu'il va me plaire celui-là !
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5 choses à savoir sur l'holacratie

5 choses à savoir sur l'holacratie | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Zappos, Danone, Castorama... mais aussi des PME, comme dernièrement Scarabée Biocoop, ont adopté ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d'autonomie aux salariés. Les grands principes.


Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, March 14, 5:35 AM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

Atisy Joëlle's curator insight, March 23, 4:53 PM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

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Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR

Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

L’innovation et la conquête de nouveaux marchés impliquent de réfléchir aux fondamentaux de l’entreprise, de distinguer l’ « être » du « faire ». La raison d’être d’une entreprise est la véritable clé de voûte de son identité et de son périmètre d’action. Pourtant, nous observons que les dirigeants d’entreprise ont souvent du mal à …


Via Solange Hémery
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Aurélie QUEVERT's curator insight, March 10, 8:14 AM
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#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017

#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une étude vient d’être publiée par Sodexo, spécialiste mondial des services de qualité de vie. Elle met notamment en lumière dix grandes tendances du monde du travail. Parmi celles-ci : une nouvelle génération de travailleurs qui bouscule les règles de l’entreprise, une frontière entre vie privée et vie professionnelle qui s’estompe, des robots qui deviennent de véritables collègues de travail, mais aussi des lieux dédiés au travail en pleine mutation, davantage centrés sur les besoins des employés.


Via Harmony, François GARREAU
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Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative

Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les plateformes comme AirBnB ou Leboncoin devront alerter les utilisateurs sur leurs obligations fiscales et sociales.


Via Christophe Landat
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Vers une explosion de l’absentéisme français?

Vers une explosion de l’absentéisme français? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

  L'absentéisme en entreprise serait-il en train d'exploser? C'est du moins ce que laisse supposer de récents articles de presse. Je vous propose donc de faire le point sur cette réalité française d'un point de vue factuel.   L'association Référentiel de l'absentéisme a récemment publié les résultats d'une étude basée sur les réponses volontaires de…


Via Stéphanie CARPENTIER
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Qui sont les entreprises 'libérées' en France

Qui sont les entreprises 'libérées' en France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dans une entreprise dite libérée, la hiérarchie pyramidale n'existe plus, ou de moins en moins. Ça vous donne envie ?
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Bonheur au travail : le jeu des perceptions | Pertinences sociétales

Bonheur au travail : le jeu des perceptions | Pertinences sociétales | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le travail est une source de bonheur pour plus de la moitié des Québécois.
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10 conseils pour rester serein dans l'accomplissement de ses tâches

10 conseils pour rester serein dans l'accomplissement de ses tâches | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le stress est-il la drogue dure de l’entrepreneuriat ?
Via Jean-Jacques Roland
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Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Selon une étude de Randstad, il y a un gouffre entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concède le
Via Miralles Richard
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Autonomie au travail : la France a tout faux !

Autonomie au travail : la France a tout faux ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ».


Via Pierre V. Laurent, Edouard Siekierski, Denis Pennel
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Job crafting: Turn the Job You Have into the Job You Want

Job crafting: Turn the Job You Have into the Job You Want | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Over the past several years, we’ve spoken with hundreds of people, in a variety of industries and occupations, who, like Fatima, are feeling stuck—that dreaded word again. According to a recent survey of 5,000 U.S. households by The Conference Board, only 45% of those polled say they are satisfied with their jobs—down from about 60% in 1987, the first year the survey was conducted. If you’re in this situation, and changing roles or companies is unrealistic given the tough economy, what can you do? 

A growing body of research suggests that an exercise we call “job crafting” can be a powerful tool for reenergizing and reimagining your work life. It involves redefining your job to incorporate your motives, strengths, and passions. The exercise prompts you to visualize the job, map its elements, and reorganize them to better suit you. In this way, you can put personal touches on how you see and do your job, and you’ll gain a greater sense of control at work—which is especially critical at a time when you’re probably working longer and harder and expecting to retire later. Perhaps job crafting’s best feature is that it’s driven by you, not your supervisor.

Via Denis Pennel
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