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L'économie de l'engagement, par Josselin Perrus : SMC FRANCE ...

L'économie de l'engagement, par Josselin Perrus : SMC FRANCE ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'engagement c'est d'abord “faire”, “agir”. Pas d'engagement sans action, au sens propre. Il s'agit de mobiliser l'individu pour qu'il consacre de son temps et de son énergie à l'objet de son engagement : engager plus ...
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel 

Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel  | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Après 3 ans d’engagement dans notre démarche de libération, le Chemin de la Confiance, voici venu le temps d’écrire nos belles histoires. Nous, collaborateurs IMATECH avons envie de vous raconter n...

Via t-ressources
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t-ressources's curator insight, July 8, 10:00 AM

IMATECH témoignage de libération

hvdk's curator insight, July 9, 3:29 AM

Les collègues d'IMATECH témoignent et racontent

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Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ?

Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

 

Concilier un travail à responsabilités et sa vie de famille... pas toujours évident. Mais en Allemagne, cela semble fonctionner grâce au partage de postes (jobsharing), une option pour celles et ceux qui ne veulent pas passer leur vie au travail.

 

Le concept est simple : deux salariés à temps partiel se partagent un poste à temps plein. La nouveauté ? Ces employés d’un nouveau genre peuvent prétendre à des postes à responsabilités dont le temps de travail ne peut en général, pas être divisé.


Via BeginWith, Denis Pennel, JP Fourcade, socialedialoog.be
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Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro

Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le cabinet Deloitte et JobTeaser.com ont mené une étude auprès de 997 étudiants afin de dresser le portrait de l’«entreprise idéale de demain».

Via Caroline Vincelet
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Bien être au travail et management durable - Fabien Deloche

La Chaire de Management et Santé au Travail de L'IEA de Grenoble présente "7 min pour la santé au travail" : Bien-être et Management Durable, les clés pour ...

Via Caroline Vincelet
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Caroline Vincelet's curator insight, May 8, 4:07 AM

Le "Management durable" concilie bien-être & performance"

Les 3 dimensions du bien-être au travail : personnelle, relationnelle, organisationnelle.

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#RH : S'inspirer des grandes startups US pour sa culture d'entreprise, l'exemple PrestaShop - Maddyness

#RH : S'inspirer des grandes startups US pour sa culture d'entreprise, l'exemple PrestaShop - Maddyness | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
PrestaShop montre la voie à suivre et les bonnes pratiques d'un management moderne, indispensable pour recruter les meilleurs talents du numérique

Via Maddyness
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Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?

Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
ANALYSE. Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 7, 2:05 AM

Identifier, suivre et développer des talents dans l'Entreprise est une des missions clé de la fonction RH.

Le premier acte est le recrutement qui doit être déjà vécu comme une gestion des talents et du potentiel : c'est l'approche du Florian Mantione Institut que je représente sur la région Poitou Charentes.

Cette approche globale des ressources humaines que je propose avec  ce partenariat est aussi celle de Cap Large Evolution qui allie au recrutement le coaching de managers et le développement du potentiel individuel et de celui des équipes.

En savoir plus : www.caplarge.com

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Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1

Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La méthode « lean », le retour du pire du travail à la chaîne ?... VRAI ou FAUX ? Les 7 idées reçues sur le Lean Management #1 (risques psycho-socio & TMS, faire plus avec moins, réduire les coûts, plus de contrôle et de procédures,...)

Via WINTHER Arnaud, Edouard Siekierski
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WINTHER Arnaud's curator insight, March 30, 4:59 AM

Et vous... Qu'en pensez-vous ?

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L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective

L'organisation collaborative, vecteur de réhabilitation de la performance collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le travail collaboratif et l'utilisation des réseaux sociaux d'entreprise bouleversent les chaînes hiérarchiques. Tous les DRH ne sont pas prêts à ce changement, notamment parce qu'il est difficile d'évaluer le mérité individuel au sein d'une performance collective.


Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot, Edouard Siekierski
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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 1, 2014 10:47 AM

Signe que l'organisation collaborative n'est en définitive que la réhabilitation d'un concept vieux comme l'entreprise : la performance collective. 

Nelly Renard's curator insight, March 29, 3:09 AM

« Changer la culture dominante, casser le modèle pyramidal pour mettre en tension les compétences, susciter des dynamiques entre ceux qui possèdent le savoir-faire. ». Tel est l'objectif de Olivier Amprimo, directeur du développement collaboratif de la division opérations de L'Oréal.

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6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership

6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Managers can attest to this experience: You ask an employee to carry out a task that has enough flexibility for creative input. Rather than making their own decisions, the employee comes to you with an onslaught of questions, trying to pin down the exact parameters of the task. You become [...]

Via Christelle Austruy
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"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail"

"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail" | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La valeur d'une société est souvent évaluée en termes financiers, mais elle réside avant tout dans la capacité des managers à valoriser les salariés, juge le coach Philippe Laurent.

Via Aurélie Marchal
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Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
*** 4mn à lire *** Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur, à la fois dans les institutions dédiées à la santé au travail, les thèmes de recherches et, dans une moindre mesure au...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 2, 6:13 AM

Bien être et qualité de vie au travail ont un réel impact sur l'efficacité et la performance des entreprises.

Et si une approche en termes d'accompagnement du changement et de formation complémentaire de la RSE  et des RPS était possible ?

Nous vous confions notre vision, souhait d'apports pour vous :

Être bien pour faire mieux !

En savoir plus : www.caplarge.com

Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 1:58 AM

4 axes proposés : sortir du tout process - revoir le mode d'évaluation - sortir du top down - penser la motivation autrement(et pas que €). Une entreprise libérée quoi!!:->

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Charte du Recrutement Responsable de Syntec Conseil en Recrutement

CHARTE DU RECRUTEMENT RESPONSABLE PREAMBULE Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les partie…

Via Shaker technologies
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#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau

#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La qualité de vie au travail commence à faire son chemin en France. La startup Wittyfit s'en avec une application qui monitore le bien-être au travail

Via Maddyness
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Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In

Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Bienvenue dans l'ère du blurring. 51% des salariés considèrent que leur entreprise doit faire plus d'efforts en matière d'organisation du travail.

Via Madmagz Com'In
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Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin, claudine pierron
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 2:09 PM

#DémarchePortfolio  Une démarche simplement citoyenne. 

Helene de saint front's curator insight, May 11, 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

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Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés

Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, vient d'être lancée par une start-up française.

Via Caroline Vincelet
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Que font vraiment les Community Managers RH ?

Que font vraiment les Community Managers RH ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Les missions du Community Manager RH / Recrutement / Marque Employeur (les dénominations différent selon les entreprises) sont généralement un peu opaques vues de l’extérieur. Animation de communautés internes ou seulement externes ?”
Via Emergences RH, Aurelie Armand
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Emergences RH's curator insight, March 12, 6:20 AM

Les missions du Community Manager RH détaillées ici......ils ont beaucoup d'humour....nous n'en doutons pas ! Merci au blog de #rmsnews pour ce moment de détente !

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Comment travaillerons-nous en 2020 ?, directions ressources humaines

Comment travaillerons-nous en 2020 ?, directions ressources humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
C’est la question à laquelle a essayé de répondre Mondial Assistance en identifiant dix situations de travail qui...

Via Cyril Bladier
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L'équité plutôt que l'égalité dans l'entreprise 3.0 ?

L'équité plutôt  que l'égalité dans l'entreprise 3.0 ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une des conditions pour réussir à libérer son entreprise est de supprimer les symboles de pouvoir, d’abolir les privilèges et de développer le sentiment d’égalité intrinsèque. Ces principes sont importants puisqu’ils mettent les conditions favorables pour donner envie aux collaborateurs de prendre des initiatives. Une vrai question se pose alors: que devient l’individualité dans un système égalitaire?


Via Edouard Siekierski
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Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux

Dérives du lean : pourquoi la méthode s’est écartée des principes originaux | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Suite à l’échec de plusieurs projets ces dernières années, industriels et syndicats professionnels portent un regard circonspect sur le lean management. Pour Philippe Lorino, professeur à l’ESSEC, il s’agit là du résultat d’un détournement de la méthode, qui aurait dérivé progressivement au fil des décennies. A l’occasion d’un colloque sur le lean, organisé par l’Observatoire des Cadres le 15 octobre dernier, il fournit des pistes pour expliquer les raisons de ces dérives.


Via WINTHER Arnaud, Edouard Siekierski
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WINTHER Arnaud's curator insight, November 12, 2014 8:38 AM

Dirigeants, consultants, ARRÊTEZ de détourner le Lean Management de sa philosophie initiale !!! Merci @PhilippeLORINO pour ces propos très justes et @FrédéricPARISOT pour cet article...

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Des bureaux pour travailleurs nomades

Des bureaux pour travailleurs nomades | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Mobiles grâce aux nouvelles technologies, ils ont l’opportunité de travailler de partout et n’ont plus besoin d’un bureau fixe

Via Deborah Potelle, Edouard Siekierski, Gisele HELOU
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Deborah Potelle's curator insight, March 30, 11:00 AM

"Avec l’essor des nouvelles technologies, les salariés deviennent de plus en plus nomades. Ces pratiques professionnelles impactent l’environnement de travail. Toujours plus modulable et flexible, le mobilier s’adapte à la fluctuation des effectifs et à l’activité du moment. Avec des bureaux partagés et non attribués, les entreprises réalisent des économies substantielles sur les mètres carrés alloués aux postes de travail. En parallèle, elles doivent miser sur des espaces de convivialité et de détente pour donner envie aux collaborateurs de revenir dans les locaux. "

Luc Rambaldi's curator insight, May 4, 5:04 AM

Et RealiPlus crée un espace de Co-Working aux portes de Rennes...

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L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Dans tous les secteurs d’activité, l’impact d’internet est perceptible, de façon plus ou moins directe mais bien réelle, voire omniprésente. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart de ces bouleversements. Si de nombreux travaux traitent de l’impact d’internet sur la structure des systèmes de production, la nature des emplois afférents et les évolutions des compétences requises, les études analysant son impact sur le comportement des acteurs et sur le fonctionnement même du marché du travail sont plus rares. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a donc jugé nécessaire de se saisir de ce sujet et d’en clarifier les enjeux.

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Le Lean : un mot en danger

Le Lean : un mot en danger | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Détournement volontaire ou résultat d'expériences malheureuses ? Pour répondre à cette question, revenons à l'un des aspects de la...


Via Frédéric Brutier
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De l’agilité dans les organisations !

De l’agilité dans les organisations ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Jeudi 13/11, à la Cantine Numérique de Rennes, Céline Desmons est venue nous faire part d’une de ses convictions fortes : le bien-être des collaborateurs se conjugue à la performance de l’entreprise. Une idée qui ne nous est pas étrangère, bien sûr, mais que l’on n’incarne pas forcément au quotidien lorsqu’on est sur le terrain. Voici en quelques lignes et croquis les points qui m’ont marquée lors de cette conférence (vous pouvez agrandir les images en cliquant dessus).


Via Edouard Siekierski, Gisele HELOU
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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

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Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.


Via François Pellerin, JP Fourcade, Denis Pennel
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Mignotte Brigitte's curator insight, January 12, 7:34 AM

Le présentéisme, un nouveau terme à regarder de plus près. On se focalise sur l'absentéisme mais il y a aussi des méfaits à être trop souvent présent ! Article intéressant, l'idée et les recherches associées sont à suivre.