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Se faire des amis au travail motive plus que le salaire

Se faire des amis au travail motive plus que le salaire | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le salaire ne suffit pas. Pour stimuler la motivation à l’ère des open-space, rien de mieux que les collègues de travail sympathiques. Telle est la conclusion d’une récente étude menée par les chercheurs de l’université de l’Iowa et relayée hier par le magazine canadien Lab Manager.

 

En étudiant le comportement de 587 salariés répartis dans 45 équipes autogérées (sans manager désigné), les chercheurs ont observé que celles où les employés s’entendaient bien se révélaient bien plus performantes que les autres.

 

Dans ces équipes, les salariés « travaillent les uns avec les autres, s’encouragent et se coordonnent avec les autres équipes », a ainsi noté Stephen Courtright, assistant chercheur ayant travaillé à l’étude.

 

En revanche, dans les équipes conflictuelles, où les employés ne peuvent pas s’entendre, l’étude concède que le salaire reste la meilleure carotte pour booster les performances.

 

Santé et bien-être au Travail
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Le DRH doit se transformer en « directeur des innovations sociales ».

Le DRH doit se transformer en « directeur des innovations sociales ». | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Peut-on être DRH aujourd’hui ? À en croire l’actualité, la complexité des tâches allouées aux DRH, leur incapacité à se faire entendre auprès des directions générales, leur exposition au burn-out, il vaudrait mieux éviter ce métier ! En 2014, un des principaux défis de l’entreprise sera la requalification de ses pôles RH (parmi les cinq plus grands défis dans le monde selon l’étude Human Capital Trends Research). La fonction RH vit par conséquent une période de RENOUVEAU. Elle va par conséquent devoir puiser de nouvelles forces pour réussir cette mutation : la fonction RH n’est que trop rarement arrivée à s’imposer comme partenaire stratégique auprès de la direction générale et s’est souvent laissée distancer sur des prérogatives plus ambitieuses. Rares sont les DRH qui, à l’heure actuelle, font partie des comités exécutifs. Quel avenir envisageable dans ces conditions ? Une issue semble pourtant se dessiner avec l’élaboration en cours d’une norme internationale sur la gouvernance humaine, qui vise, justement, à ouvrir les portes de la direction au DRH. La norme sur la gouvernance humaine en préparation devrait voir le jour au printemps 2015. Les travaux sont bien avancés et 45 pays sont parties prenantes. Cette norme devrait être d’application volontaire. À chaque stade de toute prise de décision stratégique en entreprise, pour des raisons économiques ou financières, les conséquences humaines et sociales devront être envisagées au moment de cette prise de décision, explique Izy Behar, président de l’EAPM.
Via RSE Lib
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Démotivé ? Amazon vous paye pour partir

Démotivé ? Amazon vous paye pour partir | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Le géant de la distribution encourage ses salariés lassés de leur travail à quitter l'entreprise, moyennant une prime.”
Via Michèle CAPPELAERE
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La présomption de confiance comme base du management, rencontre avec Laurence Vanhée et Frédéric Lippi

La présomption de confiance comme base du management, rencontre avec Laurence Vanhée et Frédéric Lippi | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“« La présomption de confiance comme base du management » était le cœur de la thématique développée lors de la cinquième soirée « Vivre l’économie autrement » du Centre du Hautmont près de Lille. Ap...”
Via Claude Emond, Anne-Laure Delpech, Merdrignac Soizic
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Entreprise 2.0 : organisation et management doivent changer de version !

Entreprise 2.0 : organisation et management doivent changer de version ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Elizabeth Motte, Claude Emond, Essec - Orange : Promo Digital, Annie Longeot
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Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau - Zevillage.net

Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau - Zevillage.net | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau
Zevillage.net
Elle répond à 4 questions : Par quoi passe la satisfaction professionnelle ? Quels sont les éléments les plus importants pour la qualité de vie au travail ?

Via Véronique Bahuet
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Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme

Le collaboratif, le modèle qui répond au fordisme | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

À côté des grandes entreprises se développe le lien personnel, choisi. Que ce soit du troc, de la vente d'occasion, des circuits courts, du partage… le vocabulaire est large pour désigner l'économie collaborative.

 


Via Ellesse, Mercédès Remacle
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Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos

Stop au management par les valeurs | Le Cercle Les Echos | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

ls n’ont que ça à la bouche : sportifs et commentateurs, formateurs et responsables RH, managers et consultants. « j’ai des valeurs », « il faut des valeurs pour réussir »… Et bien souvent, on se retrouve à découvrir qu’il est mieux d’être honnête, intègre, solidaire, respectueux, que truand, vicieux, arriviste et manipulateur ! Utilisons les valeurs comme elles doivent l’être : PEU !

 

 


Via Annie Longeot
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Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure?

Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

“60% des décideurs interrogés estiment que la fonction RH doit fortement contribuer à la performance de l'entreprise.”


Via Emeraude RH
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Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction !

Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Technique mise en place par Toyota, le lean management est un mode d'organisation efficace pour réduire les coûts. Mais qu'en est-il des salariés ?”
Via Syllages Chrystèle Garnier, Anne-Laure Delpech
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La méthode Scrum : remotiver et responsabiliser les salariés

La méthode Scrum : remotiver et responsabiliser les salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser....

Via Carole TACHEAU
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Carole TACHEAU's curator insight, March 19, 9:54 AM

Finalement cette méthode n'est pas si nouvelle puisqu'elle reprend la théorie de Deci et Ryan sur l'autodétermination (2002) mais elle a le mérite d'avoir été mise en pratique avec succès dans cette entreprise. Reviendrions-nous enfin aux fondamentaux ?

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La réunion idéale : 12 trucs et astuces

La réunion idéale : 12 trucs et astuces | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Selon le magazine économique américain Inc., pour réussir une réunion, il faut suivre une série de règles. Certaines choses sont nécessaires, d’autres à ...

Via Atisy Joëlle, Jean-Jacques Roland
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Quelle entreprise sécurise le mieux votre parcours professionnel ?

Quelle entreprise sécurise le mieux votre parcours professionnel ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"...une organisation et un management collaboratif couplés à une politique de formation centrée sur les besoins des salariés peuvent contribuer à davantage sécuriser les parcours professionnels..."


Via Carole TACHEAU
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Carole TACHEAU's curator insight, March 16, 2:29 AM

Au delà du développement des compétences, émerge le développement des capacités et des talents pour que prospèrent à la fois la rentabilité des entreprises et l'employabilité des salariés.

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Le tour du monde des pratiques collaboratives

Le tour du monde des pratiques collaboratives | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Nous entrons dans un nouveau monde à travers une transformation sociétale sans précedant. Les médias et les politiques en parlent, les citoyens et les entreprises doivent s’en emparer. Ce mouvement esquisse les contours d'une nouvelle économie, avec de nouveaux business models, d'autres formes d'organisation, de management, de travail, d’innovation.
Via fduport
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La révolution des métiers, analysée par EY et LindekIn - Webtimemedias.com

La révolution des métiers, analysée par EY et LindekIn - Webtimemedias.com | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“Webtimemedias.com La révolution des métiers, analysée par EY et LindekIn Webtimemedias.com Dans un contexte où les entreprises se doivent de repenser l'organisation du travail, les modes de management, la relation avec leurs salariés et leur marque...”
Via Cyril Bladier
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Yves Morieux (BCG) : 6 règles de simplicité au travail

Yves Morieux (BCG) : 6 règles de simplicité au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pourquoi assiste t-on à une productivité en berne malgré les avancées technologiques, pourquoi les entreprises font-elles face à un «désengagement actif» de la part de leurs salariés en dépit du développement des formations en management et en leadership ? C’est à ces questions que répondait Yves Morieux, Directeur Associé senior au BCG lors d’une intervention Ted remarquée et qui font l’objet de son nouvel ouvrage « Six Simple Rules » Sa réponse est que les deux piliers du management : Le pilier dur (structures, process, KPIs etc..) mais aussi le pilier «soft» (émotions, liens…)-qui imposent des compromis de plus en plus difficile à gérer- sont obsolètes. En savoir plus sur http://www.viuz.com/2014/02/18/yves-morieux-bcg-6-regles-de-simplicite-au-travail/#gVoDdxLyJ2rMHe63.99
Via Serge FLEITH
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Anne-Laure Delpech's curator insight, April 14, 2:17 AM

Intéressant : 

"Les nouvelles règles de la « Smart Simplicity » selon Yves Morieux :

1- Comprendre le travail des autres

2- Renforcer le rôle des « Intégrateurs » en donnant plus de pouvoirs aux managers favorisant la coopération et en retirant des couches de management et de règles afin de favoriser l’autonomie.

3- Augmenter la quantité totale de pouvoir : Responsabiliser les gens, les laisser utiliser leur jugement et leur intelligence.

4- Etendre « L’ombre du futur » : Montrer aux gens les conséquences futures de leurs actions.

5- Augmenter la réciprocité : en accentuant les dépendances et les bénéfices liés à la coopération entre chaque fonction.

6- Récompenser la coopération. En s’appropriant les mots du CEO de Lego « La punition ne sanctionne pas l’échec, elle sanctionne ceux qui n’aident pas ou ne demandent pas d’aide »."


En savoir plus sur http://www.viuz.com/2014/02/18/yves-morieux-bcg-6-regles-de-simplicite-au-travail/#DeBJKZ2JVM1TgRK9.99

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Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ?

Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“La fonction RH évolue depuis plus de 20 ans révélant une progressive perte d’influence. Hyper financiarisation des entreprises, défaillance business des formations au profit d’un endoctrinement juridico-social, renforcement d’un modèle de managers « Killer », décrépitude du dialogue social, sont difficilement modifiables... telles en sont les principales causes qui nous poussent légitimement à la réflexion suivante : LES DRH PORTENT- ILS L’AVENIR DE LA GOUVERNANCE ?”

Via Julien Coualan
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Exclusif. Les secrets de Dorothée Burkel, DRH chez Google, pour gérer ses équipes

Exclusif. Les secrets de Dorothée Burkel, DRH chez Google, pour gérer ses équipes | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Google reçoit plus d'un million de CV par an ! C'est la boîte la plus en vue du monde. Celle qui fait rêver, qui bouillonne d'idées, où il fait bon travailler. Quelles sont les clés de son succès hors norme ? Les réponses de Dorothée Burkel, DRH de Google pour l'Europe du Sud et de l'Est, l'Afrique et le Moyen Orient.”
Via Pierre V. Laurent, Annie Longeot
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L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.

Via Vincent Datin, Mercédès Remacle
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Vincent Datin's curator insight, January 26, 11:18 PM

Si le management agile et le lean étaient des logiciels, l'holacractie serait un système d'exploitation

Gzavier Morel's curator insight, January 27, 2:11 AM

Encore une fois c'est l'intelligence collective dont il est question ici ;-)

Véronique BOUTON's curator insight, January 27, 2:53 AM

L'holocratie, un mode d'organisation innovant à découvrir. Avec en prime, 6 cases de BD qui résument brillamment 1 siècle de management : bravo au travail de Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert !

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Bien-être au travail : ces entreprises qui osent

Bien-être au travail : ces entreprises qui osent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Réseau social interne, méthodes de recrutement novatrices, rémunérations attractives... Les entreprises récompensées par le label Great Place to Work rivalisent d'originalité pour tirer leur épingle du jeu.

Via la Fabrique Spinoza
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Cinq conditions pour développer durablement le talent

Cinq conditions pour développer durablement le talent | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dans le magazine « Sciences Humaines » (numéro daté du mois d’avril 2014),  on y découvre une interview approfondie de Pierre Michel Menger, qui vient de faire son entrée au Collège de France sur l...

Via Frédéric Brutier
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A la découverte des innovations du monde du travail à venir

A la découverte des innovations du monde du travail à venir | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Jean Pouly, Diane Blaquière
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Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction !

Lean management : réduire les coûts, pas la satisfaction ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Technique mise en place par Toyota, le lean management est un mode d'organisation efficace pour réduire les coûts. Mais qu'en est-il des salariés ?”
Via Syllages Chrystèle Garnier, Anne-Laure Delpech
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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "


Via Julien Coualan, Geemik Maria Açucena Da Silva, Loïc CARO
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Julien Coualan's curator insight, March 19, 3:44 AM

Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?

Nathalie Olivier's curator insight, March 22, 4:39 AM

Marketing RH, une vision long terme....

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Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos

Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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Au moins la moitié des Français sont heureux au travail (quid de l'autre moitié ?) !

Au moins la moitié des Français sont heureux au travail (quid de l'autre moitié ?) ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
"C’est la fameuse image du verre à moitié plein ou à moitié vide : selon un sondage effectué en septembre 2013 (ViaVoice, 1003 personnes), 58 % des Français sont "tout à fait" (9 %) ou "assez" (49 %) heureux au travail. Ce chiffre montre une cohérence avec un sondage de TNS/Logica effectué en 2010 qui indiquait que 52 % des Français vont "tous les jours ou presque" au travail avec plaisir."
Via celine grapin, la Fabrique Spinoza
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