Engagement et mot...
Follow
Find
5.7K views | +0 today
 
Rescooped by Pierre Wouters from AGENCEDUBILANDECOMPETENCES.FR
onto Engagement et motivation au travail
Scoop.it!

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les objectifs prioritaires :

- Identifier des ressources internes inexploitées.

- Favoriser la gestion des carrières et la mobilité interne.

- Faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

Les outils pédagogiques :

- Evaluations, tests (personnalité, potentialités, intérêts, management, mises en situation, etc).

- Portefeuille de compétences.

- Documentation individualisée.

- Conseil en formation, accompagnement au changement.

 

 

Pour en savoir plus : http://www.arpege-mobilites.fr/


Via Groupe ARPEGE
more...
No comment yet.
Engagement et motivation au travail
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Dans tous les secteurs d’activité, l’impact d’internet est perceptible, de façon plus ou moins directe mais bien réelle, voire omniprésente. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart de ces bouleversements. Si de nombreux travaux traitent de l’impact d’internet sur la structure des systèmes de production, la nature des emplois afférents et les évolutions des compétences requises, les études analysant son impact sur le comportement des acteurs et sur le fonctionnement même du marché du travail sont plus rares. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a donc jugé nécessaire de se saisir de ce sujet et d’en clarifier les enjeux.

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Lean management
Scoop.it!

Le Lean : un mot en danger

Le Lean : un mot en danger | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Détournement volontaire ou résultat d'expériences malheureuses ? Pour répondre à cette question, revenons à l'un des aspects de la...


Via Frédéric Brutier
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from @limnov
Scoop.it!

De l’agilité dans les organisations !

De l’agilité dans les organisations ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Jeudi 13/11, à la Cantine Numérique de Rennes, Céline Desmons est venue nous faire part d’une de ses convictions fortes : le bien-être des collaborateurs se conjugue à la performance de l’entreprise. Une idée qui ne nous est pas étrangère, bien sûr, mais que l’on n’incarne pas forcément au quotidien lorsqu’on est sur le terrain. Voici en quelques lignes et croquis les points qui m’ont marquée lors de cette conférence (vous pouvez agrandir les images en cliquant dessus).


Via Edouard Siekierski, Gisele HELOU
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.


Via François Pellerin, JP Fourcade, Denis Pennel
more...
Mignotte Brigitte's curator insight, January 12, 7:34 AM

Le présentéisme, un nouveau terme à regarder de plus près. On se focalise sur l'absentéisme mais il y a aussi des méfaits à être trop souvent présent ! Article intéressant, l'idée et les recherches associées sont à suivre.

Rescooped by Pierre Wouters from CV et recrutement innovant...
Scoop.it!

Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?

Via Vincent Datin, Nelly Renard, Loïc CARO
more...
Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, December 30, 2014 5:23 PM

On y est....efficacité opérationnelle !!!

 

Christine Aizpurua's curator insight, January 2, 8:03 AM

Voici enfin venir le modèle de recrutement correspondant au monde complexe et incertain dans lequel nous nous trouvons. Cependant il ne faut pas oublier de valoriser les diplômes, les compétences et les aptitudes. En effet, être un recruteur exigeant c'est une chose, proposer une rémunération à la hauteur des exigences n'est pas toujours observé. Ne pas oublier de proposer des postes avec des aptitudes et compétences mises en avant et dont la rémunération sera à la hauteur

Rescooped by Pierre Wouters from "Innover en formation"
Scoop.it!

Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective

Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique | Dialogue en Intelligence Collective | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Denis Cristol
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Accompagner la démarche portfolio
Scoop.it!

▶ La reconversion professionnelle, Une démarche qui nécessite beaucoup de volonté - YouTube

Sur cette vidéo, notre invitée de la semaine, Mme Malak BENJELLOUN, coach professionnel certifiée, traite avec nous de la thématique suivante : « La reconver...

Via Philippe-Didier Gauthier
more...
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, December 20, 2014 6:29 PM

#DémarchePortfolio  La reconversion professionnelle, une des formes de la transition professionnelle, peut être provoquée plusieurs fois durant les carrières... (de 5 à 20 fois peut-on observer...).

Rescooped by Pierre Wouters from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
Scoop.it!

Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC

Stress et bien-être au travail des indépendants - Baromètre 2014 RAM-CREDOC | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Résultats de l'étude sur l'état de santé et de bien-être au travail des indépendants assurés à la RAM.

Via Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR

Pour stimuler vos équipes, donnez du sens à leur travail - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si vous croisez un chirurgien ou un réanimateur après une nuit de garde, vous serez impressionné par la petite flamme de fierté qu’il a dans les yeux. Il trouve à juste titre qu’il n’est pas assez bien payé et mal considéré pour ce qu’il fait, mais il sait pourquoi il a veillé toute la nuit. Il a répondu à des urgences, des douleurs ou des malaises physiques ou moraux. Cette certitude d’accomplir une œuvre utile le protégera longtemps des frustrations et contraintes de son métier.


Via Edouard Siekierski
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1

Etude Gallup sur l'engagement des salariés - épisode 1 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012. Afin de partager avec vou...
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
Scoop.it!

A télécharger : un outil d'autodiagnostic QVT* pour votre entreprise - Aract des Pays de la Loire

A télécharger : un outil d'autodiagnostic QVT* pour votre entreprise - Aract des Pays de la Loire | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour vous aider, l'Aract des Pays de la Loire a conçu un outil "L'autodiagnostic du dispositif QVT©"
Ce dernier vous aidera en particulier à :
- Comprendre ce qu'est la QVT
- Vous aider à voir où vous en êtes
- Vous outiller pour choisir les chantiers à mettre en place...
- Construire un accord QVT
- Compléter vos actions d'amélioration des conditions de travail
- Faciliter la concertation dans votre entreprise :-)


Via la Fabrique Spinoza, Loïc CARO
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from HR Innovation, digitalisation, learning
Scoop.it!

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs - Parlons RH

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs - Parlons RH | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Retour sur la 3e édition de l’étude HR IDEA d'Althéa et 231e47 qui analyse la performance Digital RH des société présentes dans le CAC 40 et dans l'hexagone

Via Hélène Introvigne
more...
Hélène Introvigne's curator insight, November 3, 2014 8:53 AM
 - 70% des entreprises du CAC 40 possèdent un onglet Carrières sur leur page entreprise LinkedIn incluant offres d’emplois, vidéos, témoignages…-34% des entreprises du CAC 40 sont RH-actives sur Facebook- 68% des sociétés du CAC 40 adoptent une stratégie multicanale. Elles n’étaient que 15% en… 2012.
Rescooped by Pierre Wouters from Management and Leadership 2.0
Scoop.it!

6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership

6 Ways To Empower Your Employees With Transformational Leadership | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Managers can attest to this experience: You ask an employee to carry out a task that has enough flexibility for creative input. Rather than making their own decisions, the employee comes to you with an onslaught of questions, trying to pin down the exact parameters of the task. You become [...]

Via Christelle Austruy
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Design thinking
Scoop.it!

"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail"

"La valeur d'une entreprise, c'est la qualité des relations de travail" | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La valeur d'une société est souvent évaluée en termes financiers, mais elle réside avant tout dans la capacité des managers à valoriser les salariés, juge le coach Philippe Laurent.

Via Aurélie Marchal
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
Scoop.it!

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
*** 4mn à lire *** Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur, à la fois dans les institutions dédiées à la santé au travail, les thèmes de recherches et, dans une moindre mesure au...

Via Eric de Pommereau
more...
Eric de Pommereau's curator insight, March 2, 6:13 AM

Bien être et qualité de vie au travail ont un réel impact sur l'efficacité et la performance des entreprises.

Et si une approche en termes d'accompagnement du changement et de formation complémentaire de la RSE  et des RPS était possible ?

Nous vous confions notre vision, souhait d'apports pour vous :

Être bien pour faire mieux !

En savoir plus : www.caplarge.com

Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 1:58 AM

4 axes proposés : sortir du tout process - revoir le mode d'évaluation - sortir du top down - penser la motivation autrement(et pas que €). Une entreprise libérée quoi!!:->

Rescooped by Pierre Wouters from FORMATION CONTINUE
Scoop.it!

Charte du Recrutement Responsable de Syntec Conseil en Recrutement

CHARTE DU RECRUTEMENT RESPONSABLE PREAMBULE Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les partie…

Via Shaker technologies
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from management commercial, RH et curiosités
Scoop.it!

Manager une équipe pour la toute première fois e

Manager une équipe pour la toute première fois e | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Manager une équipe pour la toute première fois
Dynamique Entrepreneuriale
La prise en charge d'une équipe est une activité banale dans la vie et la carrière d'un manager.

Via Manuel Murgia
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

La formation managériale 2.0 en 5 points

La formation managériale 2.0 en 5 points | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Avec l'émergence de nouveaux outils digitaux, notre façon de travailler évolue. Il est donc primordial pour les managers d'être formés à ces mutations.


Via Frédéric Brutier
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Mediocre Me
Scoop.it!

Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses

Half of Employees Don’t Feel Respected by Their Bosses | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
And it’s keeping them from performing well.

Via John Michel
more...
John Michel's curator insight, November 25, 2014 6:08 AM

Being treated with respect is more important to employees than recognition and appreciation, communicating an inspiring vision, providing useful feedback — even opportunities for learning, growth, and development.

Sandeep Gautam's curator insight, November 25, 2014 6:26 AM

Getting respect , I used to believe was a hygiene factor- a minimal necessary condition to be able to continue working.....however knowing that half of all employees dont get enough respect from their managers is really disheartening!

What saves the day is that it takes little to genuinely respect others and how that drives engagement, culture, productivity etc.

Rescooped by Pierre Wouters from Respons
Scoop.it!

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Communication gagnante
Scoop.it!

Portrait du leader 2.0

Portrait du leader 2.0 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Comment l'essor du numérique fait-il évoluer le leadership ? C'était l'objet d'un colloque organisé début octobre à Paris par l'Institut Mines-Telecom, qui regroupe des écoles d'ingénieur et de management.


Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo

Responsabilisation des Employés: Pas si Difficile que ça! - AtmanCo | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La responsabilisation des employés vous laisse encore perplexe? Lisez ceci et responsabilisez vos employés dès aujourd’hui!

Via Frédéric Brutier
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
Scoop.it!

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.

Via francois cousin
more...
Lavrilloux Maeva's curator insight, November 25, 2014 2:45 PM

Quelques chiffres :

 

- 58 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus apte à attirer des talents

 

- 57 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn lui permet d’accroître ses ventes 

 

- 40 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus compétitive

 

 

Construire un engagement durable avec les employés ou les demandeurs d'emploi via les réseaux sociaux est un élément essentiel pour la marque employeur et pour la stratégie générale de l’entreprise.

Pour les employés --> meilleure cohésion en interne

Rescooped by Pierre Wouters from Entretiens Professionnels
Scoop.it!

Entreprise et marché mondial du travail : en fait-on assez pour accompagner les mobilités ?

Entreprise et marché mondial du travail : en fait-on assez pour accompagner les mobilités ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"La mobilité des talents est un véritable game changer pour les entreprises comme pour les cadres. De nouveaux dispositifs ont bien été mis sur pied, mais peut-on déjà parler d'entreprises-mondes ?"


Via Pascale_Masson
more...
Pascale_Masson's curator insight, November 6, 2014 2:12 PM

partagé via Philippe Gauthier @phdgauthier 

Rescooped by Pierre Wouters from .Manager l'Être , Être Manager
Scoop.it!

L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL

L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Saluer ses collègues de travail tous les matins, demander un renseignement dans le cadre professionnel, leurs souhaiter bonne soirée avant de partir, etc. Ces comportements positifs sont-ils le gage d’une bonne intégration ou le reflet d’une simple politesse? Par ailleurs, force est de constater que trop souvent la question de l’intégration d’un nouvel employé est …

Via Frédéric Brutier
more...
No comment yet.