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Tous Unis et Responsables

On aimerait tant croire que l’avenir de la planète et de l’humanité est en de bonnes mains,  à commencer par celles des États, des Institutions internationales,  puis des ONG,  des collectivités, des entreprises, ainsi que des écologistes et de...
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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4 raisons de bannir les Openspace

4 raisons de bannir les Openspace | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
les open-space ne sont pas des endroits qui favorisent le travail, on vous explique pourquoi

Via Olivier JADZINSKI
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NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain !

NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Est-ce qu’on travaillera dans un transat ou en marchant sur un tapis roulant devant un écran ? Sera-t-on encore salarié ? En combien de temps nos compétences seront-elles obsolètes ? Comment seront les relations entre collègues ? En quoi les objets connectés vont changer notre quotidien au travail ? Jamais la vie professionnelle n’a été autant bouleversée. C’est pourquoi toute l’équipe de l’IFAS à l’occasion de ses 25 ans s’est mobilisée pour nourrir la réflexion et mettre en perspective ce qui nous attend. Une certitude, les capacités adaptatives et la souplesse comportementale seront au cœur des enjeux pour chacun d’entre nous. Ça tombe bien c’est le domaine privilégié d’expertise de l’IFAS. Promenez-vous sur ce site, vous serez surpris, interpellé, effrayé, captivé, inquiété, passionné… et réagissez !


Via Edouard Siekierski
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Christophe CESETTI's curator insight, January 3, 3:55 PM

En lire plus sur le travail dans les décennies à venir ICI

florence coll's curator insight, January 14, 11:00 AM

De quoi rêver....ou pas ;)

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La bienveillance au travail, un vecteur de bien-être

La bienveillance au travail, un vecteur de bien-être | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour se sentir bien dans son travail, il est important de sentir la confiance et le soutien de ses collaborateurs mais surtout celle de son manager.

Via Caroline Vincelet, Jean-Jacques Roland
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Les nouveaux challenges des organisations de demain

Les nouveaux challenges des organisations de demain | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Par Jean-Christophe Conticello, fondateur de Wemanity. Cela fait maintenant quelques années qu’un vent nouveau souffle dans le monde du management d’entreprise.


Via Nicolas Calvo
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L’ENTREPRISE LIBÉRÉE… EN-JEU D’ENFANT - Organisation Responsabilisante

L’ENTREPRISE LIBÉRÉE… EN-JEU D’ENFANT - Organisation Responsabilisante | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via t-ressources
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Les millennials carburent à l’autonomie et à l’intéressement

Les millennials carburent à l’autonomie et à l’intéressement | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L’entreprise idéale telle que la décrivent ou l’imaginent les moins de trente ans se veut plus flexible et implicante. Et quand ils ne trouvent pas la perle rare, ils la créent…

Via sylvaine pettens
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#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau

#RH : Pour Wittyfit, l'efficacité des salariés passe par leur bien-être au bureau | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La qualité de vie au travail commence à faire son chemin en France. La startup Wittyfit s'en avec une application qui monitore le bien-être au travail

Via Maddyness
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Helene de saint front's curator insight, August 5, 2015 11:07 AM

La motivation et le bien-être, ca se mesure et ca se travaille au quotidien. Alors tant mieux s'il y a une app pour ça, à condition qu'elle ne simplifie pas la donne et respecte l'unicité et la subjectivité de chacun... On ne mesure pas tous le bonheur à la même aune. 

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Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In

Infographie : Impact du numérique sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle - Madmagz Com'In | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Bienvenue dans l'ère du blurring. 51% des salariés considèrent que leur entreprise doit faire plus d'efforts en matière d'organisation du travail.

Via Madmagz Com'In
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Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin, claudine pierron
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 2015 2:09 PM

#DémarchePortfolio  Une démarche simplement citoyenne. 

Helene de saint front's curator insight, May 11, 2015 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

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Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés

Une plateforme web pour mesurer le bien-être des salariés | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La première plateforme digitale de mesure du bien-être au travail des salariés en temps réel, WITTYFIT, vient d'être lancée par une start-up française.

Via Caroline Vincelet
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Que font vraiment les Community Managers RH ?

Que font vraiment les Community Managers RH ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Les missions du Community Manager RH / Recrutement / Marque Employeur (les dénominations différent selon les entreprises) sont généralement un peu opaques vues de l’extérieur. Animation de communautés internes ou seulement externes ?”
Via Emergences RH, Aurelie Armand
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Emergences RH's curator insight, March 12, 2015 6:20 AM

Les missions du Community Manager RH détaillées ici......ils ont beaucoup d'humour....nous n'en doutons pas ! Merci au blog de #rmsnews pour ce moment de détente !

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Comment travaillerons-nous en 2020 ?, directions ressources humaines

Comment travaillerons-nous en 2020 ?, directions ressources humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
C’est la question à laquelle a essayé de répondre Mondial Assistance en identifiant dix situations de travail qui...

Via Cyril Bladier
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Nouveaux modes de travail chez Engie : une expérimentation réussie

Nouveaux modes de travail chez Engie : une expérimentation réussie | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"A son arrivée au poste de DRH du Groupe GdF-Suez début 2013, Henri Ducré a souhaité faire de la DRH une équipe à la pointe de la modernisation des modes de fonctionnement de l’entreprise. C’est sur un vrai projet managérial qu’il s’est appuyé pour impulser le changement et le nouveau DRH du groupe (nouvellement rebaptisé Engie) était décidé à ce que la DRH donne l’exemple et soit même un lieu d’expérimentation. Rapidement, le renouvellement de l’espace de travail est apparu comme un moyen d’agir pertinent."


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 18, 6:37 AM

"En revanche, ce changement a permis de poser des questions fondamentales sur la conception du travail : pourquoi vient-on au bureau ? Pour travailler ? Pour se rencontrer ? Les conceptions traditionnelles se heurtent à des visions moins « sérieuses » du travail qui mettent davantage en avant l’informel. Cette expérience alimente ainsi la réflexion de l’entreprise sur ses modes de travail en offrant en interne une vitrine sur d’autres possibilités de travailler ensemble."

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Another 100 Days: a Digital New Deal for Workers — Welcome to TheFamily

Another 100 Days: a Digital New Deal for Workers - Welcome to TheFamily - Medium
Two spectres are haunting our societies — one that is supposedly destroying jobs, the other that is transforming them

Via Edouard Siekierski
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L'intention collective: nouveau levier de motivations?

L'intention collective: nouveau levier de motivations? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L'intention collective: nouveau levier de motivations? L'intention collective redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes

Via Olivier Braud
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Bien-être au travail : la carotte et le bâton ?

Bien-être au travail : la carotte et le bâton ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Ne prenez pas les salariés pour des ânes ! Car, en matière de bien-être au travail, ni la carotte ni le bâton ne fonctionnent ! Pourquoi ? Parce que, dans ce domaine, la motivation (comme la vérité…


Via Nicolas Calvo
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Léticia Granger's curator insight, November 27, 2015 4:22 AM

Un salarié épanoui = Risques d'arrêts maladie & de Burnout diminué = Une implication efficace = Une créativité conjuguée au pluriel = Une productivité accrue

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Relations sociales agiles : tu rêves !

Relations sociales agiles : tu rêves ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Bilan des relations sociales en France. Les freins restent nombreux, mais toutes les parties en présence trouvent un intérêt à des relations sociales intégrant le digital.
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L’entreprise libérée, vers un nouveau mode d’organisation | Si j'étais DRH...

L’entreprise libérée, vers un nouveau mode d’organisation | Si j'étais DRH... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Quel est ce nouveau mode de management où la hiérarchie est renversée ? Les entreprises dites libérées appliquent le management cellulaire. Ce mode de management, loin du management traditionnel, redonne « le pouvoir » aux salariés.

Via hvdk
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Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, une nouvelle réalité du travail est en passe d’advenir. A l’heure où la relation de travail basée sur le salariat et la subordination n’est plus la règle, où le CDI à temps plein ne constitue plus « la forme normale et générale d’emploi », notre droit du travail actuel, élaboré pour le modèle de l’usine fordiste, ne répond plus aux besoins de l’économie du savoir et des services. En Europe, près de 25% des actifs sont déjà nomades. A l’organisation stable d’un groupe de travailleurs succède un nouveau paradigme : la coordination de travailleurs mobiles et dispersés répondant à l’émergence des entreprises éclatées.

Considérer le salariat comme l’aboutissement ultime de l’évolution du droit du travail est un contre-sens historique. Le droit du travail a toujours reflété les transformations économiques et sociales de la société et leurs impacts sur la relation de travail.

Il est donc nécessaire de bâtir un socle de droits fondamentaux qui s’appliquerait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : le Droit de l’Actif. GenerationLibre propose15 principes (en Annexe), du ressort exclusif du législateur, qui garantiront les droits classiques inspirés des textes supranationaux (non discrimination, liberté d’association, etc), ainsi que : le droit de tout actif à la déconnexion ; un revenu universel permettant d’assurer un filet de sécurité minimum ; le paiement des jours de congés des actifs non salariés par le donneur d’ordre (calculé au pro rata de la durée de la mission effectuée par le travailleur indépendant) ; le calcul du temps de travail de tout actif en forfait jour annuel dont le maximum est fixé à 270 jours par an (dans un univers connecté, il faut abandonner la référence horaire du travail, afin de mettre fin au présentéisme et de répondre à l’autonomie croissante des individus au travail). 

Dans la continuité de ce nouveau Droit de l’Actif, GenerationLibre propose de développer un Statut de l’Actif qui se substituera au Code du travail, définissant un cadre général pour les conditions d’emploi et de travail de la personne au travail, qu’elle soit salariée ou indépendante.


Via socialedialoog.be
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Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel 

Nos belles histoires #5 : L’entreprise libérée vue par un délégué du personnel  | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Après 3 ans d’engagement dans notre démarche de libération, le Chemin de la Confiance, voici venu le temps d’écrire nos belles histoires. Nous, collaborateurs IMATECH avons envie de vous raconter n...

Via t-ressources
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t-ressources's curator insight, July 8, 2015 10:00 AM

IMATECH témoignage de libération

hvdk's curator insight, July 9, 2015 3:29 AM

Les collègues d'IMATECH témoignent et racontent

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Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ?

Deux salariés, un emploi : une révolution dans le monde du travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

 

Concilier un travail à responsabilités et sa vie de famille... pas toujours évident. Mais en Allemagne, cela semble fonctionner grâce au partage de postes (jobsharing), une option pour celles et ceux qui ne veulent pas passer leur vie au travail.

 

Le concept est simple : deux salariés à temps partiel se partagent un poste à temps plein. La nouveauté ? Ces employés d’un nouveau genre peuvent prétendre à des postes à responsabilités dont le temps de travail ne peut en général, pas être divisé.


Via BeginWith, Denis Pennel, JP Fourcade, socialedialoog.be
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Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro

Voici à quoi ressemble l'entreprise idéale des étudiants français - Le Figaro | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le cabinet Deloitte et JobTeaser.com ont mené une étude auprès de 997 étudiants afin de dresser le portrait de l’«entreprise idéale de demain».

Via Caroline Vincelet
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Bien être au travail et management durable - Fabien Deloche

La Chaire de Management et Santé au Travail de L'IEA de Grenoble présente "7 min pour la santé au travail" : Bien-être et Management Durable, les clés pour ...

Via Caroline Vincelet
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Caroline Vincelet's curator insight, May 8, 2015 4:07 AM

Le "Management durable" concilie bien-être & performance"

Les 3 dimensions du bien-être au travail : personnelle, relationnelle, organisationnelle.

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#RH : S'inspirer des grandes startups US pour sa culture d'entreprise, l'exemple PrestaShop - Maddyness

#RH : S'inspirer des grandes startups US pour sa culture d'entreprise, l'exemple PrestaShop - Maddyness | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
PrestaShop montre la voie à suivre et les bonnes pratiques d'un management moderne, indispensable pour recruter les meilleurs talents du numérique

Via Maddyness
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Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?

Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
ANALYSE. Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 7, 2015 2:05 AM

Identifier, suivre et développer des talents dans l'Entreprise est une des missions clé de la fonction RH.

Le premier acte est le recrutement qui doit être déjà vécu comme une gestion des talents et du potentiel : c'est l'approche du Florian Mantione Institut que je représente sur la région Poitou Charentes.

Cette approche globale des ressources humaines que je propose avec  ce partenariat est aussi celle de Cap Large Evolution qui allie au recrutement le coaching de managers et le développement du potentiel individuel et de celui des équipes.

En savoir plus : www.caplarge.com