Engagement et motivation au travail
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Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr

Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Perdre du temps pour mieux en gagner. Telle pourrait être la principale leçon du “slow management”, un concept mis en avant par des chercheurs qui commence à intéresser les entreprises et administrations.

Via Groupe ARPEGE
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Engagement et motivation au travail
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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5 choses à savoir sur l'holacratie

5 choses à savoir sur l'holacratie | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Zappos, Danone, Castorama... mais aussi des PME, comme dernièrement Scarabée Biocoop, ont adopté ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d'autonomie aux salariés. Les grands principes.


Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, March 14, 5:35 AM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

Atisy Joëlle's curator insight, March 23, 4:53 PM

Un nombre grandissant d'organisations petites et moyennes que je conseille et accompagne s'inspirent de plus en plus de l'holacratie. Cet article simple démystifie et jette les bases de ce modèle d'entreprise aux allures entrepreneuriales…

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Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR

Pour libérer le potentiel de votre entreprise, questionnez sa raison d’être - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

L’innovation et la conquête de nouveaux marchés impliquent de réfléchir aux fondamentaux de l’entreprise, de distinguer l’ « être » du « faire ». La raison d’être d’une entreprise est la véritable clé de voûte de son identité et de son périmètre d’action. Pourtant, nous observons que les dirigeants d’entreprise ont souvent du mal à …


Via Solange Hémery
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Aurélie QUEVERT's curator insight, March 10, 8:14 AM
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#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017

#Étude #QVT Sodexo : Les grandes #tendances de l'entreprise en #2017 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une étude vient d’être publiée par Sodexo, spécialiste mondial des services de qualité de vie. Elle met notamment en lumière dix grandes tendances du monde du travail. Parmi celles-ci : une nouvelle génération de travailleurs qui bouscule les règles de l’entreprise, une frontière entre vie privée et vie professionnelle qui s’estompe, des robots qui deviennent de véritables collègues de travail, mais aussi des lieux dédiés au travail en pleine mutation, davantage centrés sur les besoins des employés.


Via Harmony, François GARREAU
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Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative

Comment le fisc et la Sécu vont taxer les revenus de l'économie collaborative | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les plateformes comme AirBnB ou Leboncoin devront alerter les utilisateurs sur leurs obligations fiscales et sociales.


Via Christophe Landat
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Vers une explosion de l’absentéisme français?

Vers une explosion de l’absentéisme français? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

  L'absentéisme en entreprise serait-il en train d'exploser? C'est du moins ce que laisse supposer de récents articles de presse. Je vous propose donc de faire le point sur cette réalité française d'un point de vue factuel.   L'association Référentiel de l'absentéisme a récemment publié les résultats d'une étude basée sur les réponses volontaires de…


Via Stéphanie CARPENTIER
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Qui sont les entreprises 'libérées' en France

Qui sont les entreprises 'libérées' en France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Dans une entreprise dite libérée, la hiérarchie pyramidale n'existe plus, ou de moins en moins. Ça vous donne envie ?
Via hvdk
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Bonheur au travail : le jeu des perceptions | Pertinences sociétales

Bonheur au travail : le jeu des perceptions | Pertinences sociétales | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le travail est une source de bonheur pour plus de la moitié des Québécois.
Via hvdk
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10 conseils pour rester serein dans l'accomplissement de ses tâches

10 conseils pour rester serein dans l'accomplissement de ses tâches | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le stress est-il la drogue dure de l’entrepreneuriat ?
Via Jean-Jacques Roland
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Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Selon une étude de Randstad, il y a un gouffre entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concède le
Via Miralles Richard
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Autonomie au travail : la France a tout faux !

Autonomie au travail : la France a tout faux ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ».


Via Pierre V. Laurent, Edouard Siekierski, Denis Pennel
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Job crafting: Turn the Job You Have into the Job You Want

Job crafting: Turn the Job You Have into the Job You Want | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Over the past several years, we’ve spoken with hundreds of people, in a variety of industries and occupations, who, like Fatima, are feeling stuck—that dreaded word again. According to a recent survey of 5,000 U.S. households by The Conference Board, only 45% of those polled say they are satisfied with their jobs—down from about 60% in 1987, the first year the survey was conducted. If you’re in this situation, and changing roles or companies is unrealistic given the tough economy, what can you do? 

A growing body of research suggests that an exercise we call “job crafting” can be a powerful tool for reenergizing and reimagining your work life. It involves redefining your job to incorporate your motives, strengths, and passions. The exercise prompts you to visualize the job, map its elements, and reorganize them to better suit you. In this way, you can put personal touches on how you see and do your job, and you’ll gain a greater sense of control at work—which is especially critical at a time when you’re probably working longer and harder and expecting to retire later. Perhaps job crafting’s best feature is that it’s driven by you, not your supervisor.

Via Denis Pennel
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Une entreprise sans hiérarchie, c’est possible

“ La coopérative rennaise Scarabée Biocoop a mise en place un système de gouvernance partagée nommé l’holacratie. Le fonctionnement est plus efficace et de nombreux salariés apprécient leur autonomie. Mais tout n’est pas facile dans le monde de l’organisation horizontale. Après le revenu de base, Reporterre poursuit sa série d’enquêtes sur les alternatives qui peuvent changer la société. En se demandant ce qui se passerait si les solutions n’étaient pas alternatives, mais appliquées à grande échelle. (...)”
Via t-ressources
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t-ressources's curator insight, June 3, 2016 12:28 PM
biocoop & holacratie
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C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management

C'est mon boulot. Les neurosciences au service du management | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les neurosciences ont permis des découvertes capitales dans le monde du travail et dans le management en particulier.


Via Annie Longeot, JP Fourcade
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Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail

Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Un rapport parlementaire publié en février met en cause les politiques publiques ciblées sur la baisse du coût du travail.


Via Emploi-Formation, Nelly Renard, François Pellerin
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.


Via Philippe GAILLARD, JP Fourcade
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Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée

Réinventer le leadership avec l’entreprise libérée | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Et si vous faisiez confiance à vos collaborateurs? C’est ce que préconise le nouveau modèle de management libéral de l’entreprise. Ce concept a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l'ESCP Europe, connu pour avoir théorisé la notion de l’entreprise libérée en publiant son livre «Liberté et compagnie». Pour lui, ce modèle suppose avoir des entreprises dans lesquelles


Via Ch-Ant Berthonneau
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Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France

Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si les déplacements professionnels n’apparaissent pas directement dans l’étude réalisée pour Capgemini Consulting par Opinion Way, le constat sur la qualité de l’organisation du travail est terrible. Parmi les motifs de frustration recensés par les cadres, on trouve en tête de liste la possibilité de faire du télétravail (note de 6/103,) une hiérarchie jugée trop verticale (5,9/10) ainsi que l’incapacité à permettre l’épanouissement personnel des salariés (5,8/10).


Via congruence-RSO, Nelly Renard, JP Fourcade, Gisele HELOU
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Climat social : les salariés relativisent

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En France, les salariés sont plutôt satisfaits de leur entreprise. Même si tout n’est pas rose, ils restent positifs, conscients des difficultés du marché du travail. Seule l’implication des cadres est en baisse, d’après la 18ème édition du baromètre « Climat social et qualité de vie au travail » de Cegos.

Via Stéphanie CARPENTIER
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#RPS ou #QVT à vous de choisir - #risques psychosociaux / qualité de vie au travail

Les Risques Psychosociaux c'est quoi au juste? Pour éviter l'apparition des RPS, vous pouvez mettre en place une véritable Qualité de Vie au Travail. L
Via François GARREAU
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L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux : étude de la DARES

Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a publié en janvier 2016, par le biais de la DARES, une étude sur « L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux ». Cette analyse présente l’avantage d’identifier les catégories sociales et les secteurs d’activité les plus impactés par « le jobstrain » et le manque de reconnaissance. L’analyse se base sur les données des enquêtes SUMER 2010.


Via PierreYves Montéléon, Anne D_E, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails !

Les nouvelles formes de travail qui émergent : l’entreprise sans mails ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Assez de ces dizaines de mails qui polluent votre quotidien au boulot ? De grandes sociétés proposent à leurs salariés de se déconnecter, quelques heures ou totalement

Via Richard Compte, Stéphanie Sellier
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Bernard Stiegler « Nous devons rendre aux gens le temps gagné par l’automatisation »

Bernard Stiegler « Nous devons rendre aux gens le temps gagné par l’automatisation » | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Face aux bouleversements induits par l’explosion des données numériques, le philosophe, qui développe ses recherches dans le cadre du groupe de réflexion Ars industrialis et de l’Institut de recherche et d’innovation, invite à repenser le travail de fond en comble. Il préconise la mise en place d’une économie contributive qui repose sur un nouveau type de production de valeur et de justice sociale.

Via Bernard BRUNET, françoise revellat
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François Pellerin's curator insight, July 27, 2016 12:27 AM

"Le revenu contributif est au croisement du modèle des intermittents du spectacle et des pratiques du logiciel libre. Il recouvrera des niveaux de rémunération variés en fonction des périodes salariées et de leurs niveaux de salaires. Le travail de demain va être intermittent. Des périodes salariées vont alterner avec des périodes d’acquisition, de développement et de partage des savoirs. Le droit au revenu contributif sera « rechargeable » à la condition d’effectuer un nombre d’heures salariées"

 

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5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs, Bien-être au travail - Les Echos Business

5 idées RH iconoclastes de jeunes entrepreneurs, Bien-être au travail - Les Echos Business | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Entre transformation numérique et aspiration au collaboratif, les ressources humaines sont en perpétuel mouvement. De jeunes entrepreneurs s’attèlent à apporter leur pierre à l’édifice.
Via Aurelie Armand
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Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente - HBR

Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente - HBR | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Une étude publiée dans la revue médicale International Archives of Occupational and Environmental Health a établi que « le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France ». 

C'est résultats soulignent aussi que le travail représente bien davantage qu’une source de revenus. Comme l’ont observé nombre de psychologues et de sociologues, il est aussi une indispensable source de bien-être et de plaisir. A rebours d’un certain discours dominant, cette étude souligne que le bonheur ne réside pas dans l’oisiveté mais bien dans l’activité. 

Le travail n’est pas seulement un moyen de gagner sa vie mais aussi de lui donner un sens. Il fait partie de notre nature et il est constitutif de notre identité. (...) 


la première responsabilité sociale des entreprises consiste non seulement à créer des emplois, mais des emplois de qualité permettant à ceux qui les occupent d’y trouver des voies d’accomplissement et des motifs de fierté. (...) 


Le premier point clef me semble être la question du sens. Quelle que soit la position hiérarchique qu’il occupe, un travailleur a besoin de vérifier que ses efforts sont utiles et qu’en les accomplissant il rend un véritable service aux autres. (...) 


Second constat : tous les travailleurs aiment le travail bien fait et font spontanément tous les efforts nécessaires pour accomplir leurs tâches du mieux qu’ils le peuvent. (...) 


Troisième point, le travail n’est pas seulement un moyen de réalisation personnelle, il est aussi une activité sociale. Un emploi de qualité doit répondre à ce besoin naturel de relations humaines.


Via France Lefebvre du Prey, Stéphanie Sellier
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France Lefebvre du Prey's curator insight, June 10, 2016 3:54 AM
Conjuguer aspirations individuelles et collectives 

On pense souvent que concilier ainsi les aspirations individuelles et collectives représente un exercice délicat. L’expérience prouve le contraire.... 

« le bonheur au travail résulte avant tout de l’interaction avec les collègues, du projet dans lequel nous sommes investis et de la qualité des contributions quotidiennes »
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Du management bienveillant au management par le bonheur?

Du management bienveillant au management par le bonheur? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
“ Sur les réseaux sociaux, dans le monde du conseil et parfois même dans celui des entreprises, le management bienveillant est souvent associé au management par le bonheur. Récemment il est même apparu dans l'approche du "feelgood management", comme s'il ne se suffisait plus à lui-même. Ces témoignages et approches empiriques ne sont géneralement pas…”
Via Berthelot
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