Engagement et motivation au travail
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Rescooped by Pierre Wouters from Innovation Sociale et Entrepreneuriat Social
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Quel avenir pour le travail ?

Quel avenir pour le travail ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Va-t-on travailler moins ? Est-ce que l’emploi est en train de disparaître ? Avec quelles implications et quelles solutions ? Regards croisés de Dominique Méda, sociologue et philosophe, et Paul Jorion, chercheur en sciences sociales.

Via Aurélien BADET
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congruence-RSO's curator insight, February 26, 2016 8:36 AM

(...) si un travail semble complexe, il est logiquement bien rémunéré : il y aura donc une incitation financière à le remplacer par une machine.

 

(... ) Les raisonnements témoignent d’un déterminisme technologique sans bornes et nous laissent entendre que nous n’avons aucune maîtrise sur le processus.

 

(...) C’est cette révolution [écologique] – plus que la révolution numérique – qu’il me paraît infiniment urgent de prendre en compte.

 

(...) Le travail et le capital sont deux contributions nécessaires. Il faut donc qu’elles soient rétribuées équitablement à ce titre.

 

(...) Face à des taux de chômage élevés, il faut en effet redistribuer le volume de travail sur l’ensemble de la population active. Ce n’est pas simple à faire et ce n’est pas du tout la piste suivie actuellement,  car il est à la mode de soutenir que les 35 heures ont été un échec. Mais cet échec est une baudruche idéologique à dégonfler : les 35 heures ont créé des emplois [1]4. Et si le processus avait été mené jusqu’au bout, il y aurait eu davantage d’emplois à la clef.

Valérie Lugon's curator insight, February 29, 2016 5:01 AM

Points de vue intéressants !

EMATOPIE's curator insight, March 7, 2016 1:41 PM
Dominique Meda + Paul Jorion : deux phares pour mieux nous guider.
Rescooped by Pierre Wouters from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Digiwork - Les scénarios extrêmes

Compte-rendu des ateliers du 24 avril 2013, pendant lesquels il s’agissait de définir les tensions et interactions qui existeraient entre les différents acteurs qui gravitent dans et autour de l’entreprise (chef d’entreprise, manager, jeune travailleur, travailleur en reconversion, stagiaire, politique, chômeur, actionnaire, … ), si les scénarios décrits devenaient réalité."


Via Annie Longeot
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Annie Longeot's curator insight, July 27, 2014 7:03 AM

Une analyse prospective de nos modes de travail et relations au travail. A relire.

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Les nouvelles tendances d'organisation du travail - Paperblog

Les nouvelles tendances d'organisation du travail - Paperblog | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour Guilain Vandaele, DRH et responsable de l’offre RH de CSP Formation, les enjeux à tenir sont de trois ordres : introduire une certaine qualité de vie au travail tout en augmentant l’efficacité, voire la productivité ; fidéliser les acteurs dans des métiers qui, malgré un fort taux de chômage, peinent à recruter ; maintenir et développer la compétitivité en diminuant les frais.

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Rescooped by Pierre Wouters from Respons
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Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
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Rescooped by Pierre Wouters from Nouveaux paradigmes
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La fin du travail, la faim de travail

La fin du travail, la faim de travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
La vraie crise, pour Pierre-Yves Gomez, professeur à l'EM Lyon, n'est pas à chercher dans les chiffres mais dans l'intensification, au-delà du supportable, du travail des actifs. Un travail de plus en plus «productif», vidé de son sens.

Via L'Info Autrement, Christophe CESETTI
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Quand le social passe avant le travail | Luc Fournier | ZONE Ressources humaines

Quand le social passe avant le travail | Luc Fournier | ZONE Ressources humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les jeunes employés amènent avec eux des réalités nouvelles en entreprise. Des Y et des C qui ont grandi dans un univers où tout est...
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