Pourquoi les jeunes talents quittent l'entreprise ? / The biggest reason talented young employees quit their jobs… | Engagement et motivation au travail | Scoop.it


La raison pour laquelle les jeunes talents quittent souvent dans un délai très court l'entreprise qu'ils viennent d'intégrer, n'est pas la motivation d'obtenir un salaire supérieur.

Contrairement à ce que pensent nombre de managers, la principale motivation à la mobilité se trouve ailleurs. Les jeunes talents veulent acquérir de nouvelles compétences ; c'est ce qu'ils veulent et attendent de leur travail aujourd'hui, et les employeurs qui souhaitent embaucher et retenir les meilleurs talents seraient avisés de créer un environnement dans lequel l'apprentissage continu tout au long de la carrière est favorisé.

Arrêtons de gémir sur une génération Y soit disant incapable de se fixer, trop exigeante, et réjouissons nous plutôt de leur exigence qui montre leur compréhension des enjeux futurs et leur capacité à accompagner les mouvements d'un monde économique volatile et constamment mouvant.

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Learning new skills is what people want and expect from work these days,  and employers who would like to hire and retain the best talent would be wise to  create an environment in which learning is fostered.


Via Respons_news, Serge Meunier