Engagement et motivation au travail
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Rescooped by Pierre Wouters from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
*** 4mn à lire *** Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur, à la fois dans les institutions dédiées à la santé au travail, les thèmes de recherches et, dans une moindre mesure au...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 2, 2015 6:13 AM

Bien être et qualité de vie au travail ont un réel impact sur l'efficacité et la performance des entreprises.

Et si une approche en termes d'accompagnement du changement et de formation complémentaire de la RSE  et des RPS était possible ?

Nous vous confions notre vision, souhait d'apports pour vous :

Être bien pour faire mieux !

En savoir plus : www.caplarge.com

Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 2015 1:58 AM

4 axes proposés : sortir du tout process - revoir le mode d'évaluation - sortir du top down - penser la motivation autrement(et pas que €). Une entreprise libérée quoi!!:->

Rescooped by Pierre Wouters from Stress et travail
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Il implique ses salariés pour les motiver

Il implique ses salariés pour les motiver | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Ressources humaines. Installateur de solutions intégrant les énergies renouvelables à Toulouse, Jean-François Vouters, gérant de la société Prosun, fait participer ses salariés à la vie de l'entreprise. Le but? Les rendre plus autonomes.


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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D’où vient réellement la motivation? | Le blogue humagine

La vidéo animée (et franchement géniale!) que nous vous présentons aujourd’hui est tirée d’une conférence présentée par Daniel H. Pink, auteur de « Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us ». Son ouvrage s’attaque aux préconceptions face à la motivation au travail et dans la vie en général, et présente de nouvelles pistes de réflexion fort intéressantes et – comme le dit le titre – surprenantes!

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Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ?

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Voici un extrait du refrain d’une chanson que le groupe Zebda chantait en 2001. Une fois n’est pas coutume, je vous propose aujourd’hui de visionner une vidéo des célèbres conférences TED où Dan Pink illustre avec brio les principaux ressorts de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit.

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Comment être un bon patron aux yeux de ses salariés ?

Comment être un bon patron aux yeux de ses salariés ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 26, 2013 11:08 AM

la meilleure infographie du jour. Première chose à faire : reconnaître son équipe !

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D’où vient réellement la motivation? | Le blogue humagine

La vidéo animée (et franchement géniale!) que nous vous présentons aujourd’hui est tirée d’une conférence présentée par Daniel H. Pink, auteur de « Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us ». Son ouvrage s’attaque aux préconceptions face à la motivation au travail et dans la vie en général, et présente de nouvelles pistes de réflexion fort intéressantes et – comme le dit le titre – surprenantes!

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Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ?

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Voici un extrait du refrain d’une chanson que le groupe Zebda chantait en 2001. Une fois n’est pas coutume, je vous propose aujourd’hui de visionner une vidéo des célèbres conférences TED où Dan Pink illustre avec brio les principaux ressorts de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit.

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