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Engagement et motivation au travail
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Rescooped by Pierre Wouters from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?

Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
ANALYSE. Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 7, 2:05 AM

Identifier, suivre et développer des talents dans l'Entreprise est une des missions clé de la fonction RH.

Le premier acte est le recrutement qui doit être déjà vécu comme une gestion des talents et du potentiel : c'est l'approche du Florian Mantione Institut que je représente sur la région Poitou Charentes.

Cette approche globale des ressources humaines que je propose avec  ce partenariat est aussi celle de Cap Large Evolution qui allie au recrutement le coaching de managers et le développement du potentiel individuel et de celui des équipes.

En savoir plus : www.caplarge.com

Rescooped by Pierre Wouters from Coaching Facilitation
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Leadership Participatif - coaching de dirigeant - Kolibri Coaching

Leadership Participatif - coaching de dirigeant - Kolibri Coaching | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le leader participatif s'appuie sur l'intelligence collective. Ouvert au dialogue, il décide en concertation, et cherche même le consensus.

Via Claire Boutin
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La conduite du changement : une compétence clé pour les managers - Journal du Net

La conduite du changement : une compétence clé pour les managers - Journal du Net | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Journal du Net
La conduite du changement : une compétence clé pour les managers
Journal du Net
D'ailleurs la soi-disant "résistance au changement" n'est elle pas simplement le symptôme de l'incapacité du management à piloter efficacement celui-ci ?

Via Eric de Pommereau
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Authentis Formations's curator insight, August 25, 2014 3:07 PM

La question du sens trop peu abordée dans la gestion du changement...

Evoluo's curator insight, August 26, 2014 4:33 PM

Une autre formulation du golden circle de Simon Sinek.

Cyril Mourlon's curator insight, August 27, 2014 3:44 AM

Sans conduite du changement, pas de transformation digitale...

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Leadership Directif : à la loupe et à la baguette | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite

Leadership Directif : à la loupe et à la baguette | Kolibri coaching - Business coaching - Accompagnement à la réussite | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Après une revue des différents styles de Leadership voici un focus sur le premier, le Leadership Directif. Un style efficace pour sortir d’une crise mais à manier avec précaution pour ne pas démotiver les équipes. L’abus d’autorité nuit à l’engagement des collaborateurs !

Observons le Leader Directif en action…François dirige ANALYSIS, une PME dans laquelle il est le principal décisionnaire. Son associé le suit avec beaucoup de souplesse et se contente de lui donner son avis quand il le juge nécessaire. La première année d’exercice, François était le patron de 7 personnes et avait une vision précise de leur travail quotidien ; aujourd’hui avec un effectif passé à 120 personnes, il continue à scruter les moindres détails de son entreprise. Un vrai roi du monitoring !


Via Claire Boutin
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