Engagement et motivation au travail
10.9K views | +0 today
Follow
Engagement et motivation au travail
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

L’autre dette dont les entreprises souffrent : celle de la confiance | Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Résumé : la confiance est le carburant qui fera fonctionner les nouvelles formes de travail et de management recherchées par les entreprises et rendra le changement possible. Mais la confiance se gagne et ne se décrète pas. Par contre elle se perd depuis des années, au travers de nombreux actes anecdotiques pour l’entreprise mais lourd de sens pour le collaborateur qui se sent dévalué et traité comme peu responsable, indigne de confiance et incapable de comprendre les enjeux. Le “trou de la confiance” existe et coûte excessivement cher à l’entreprise au quotidien, sans parler des freins que cela met à son évolution. Mais il n’appartient qu’à elle de changer son message et changer les choses.

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Coaching et management systémique
Scoop.it!

Leadership Visionnaire : I Had A Dream | Kolibri coaching

Leadership Visionnaire : I Had A Dream | Kolibri coaching | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Quand les hommes ont besoin d’un guide, d’une voie, de sens, le leader Visionnaire s’impose. C’est un peu l’archétype du Leader tout court, le guide fédérateur qui inspire et partage généreusement un feu sacré. En entreprise, cela donne des dirigeants charismatiques qui favorisent l’engagement des équipes, même si la traduction de leurs messages en actes est parfois un challenge pour les managers !Bienvenue sur les hauteurs du leader Visionnaire…


Via Olivier Parent
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

De nouvelles pratiques RH pour la Génération Y peuvent-elles sauver l’Entreprise ? | Communiqué

Cette semaine c’est la rentrée des classes qui symbolise également sur le marché du travail l’arrivée des jeunes diplômés, aussi connus sous le nom de Génération Y (ou encore Digital Natives, c’est à dire ceux qui sont nés un ordinateur à la main ou un baladeur MP3 aux oreilles). Cette génération interpelle particulièrement les DRH car elle met en lumière les difficultés du management intergénérationnel.

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Coaching et management systémique
Scoop.it!

Leadership Visionnaire : I Had A Dream | Kolibri coaching

Leadership Visionnaire : I Had A Dream | Kolibri coaching | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Quand les hommes ont besoin d’un guide, d’une voie, de sens, le leader Visionnaire s’impose. C’est un peu l’archétype du Leader tout court, le guide fédérateur qui inspire et partage généreusement un feu sacré. En entreprise, cela donne des dirigeants charismatiques qui favorisent l’engagement des équipes, même si la traduction de leurs messages en actes est parfois un challenge pour les managers !Bienvenue sur les hauteurs du leader Visionnaire…


Via Olivier Parent
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

myrhline.com | L’innovation participative : une innovation managériale ?

myrhline.com | L’innovation participative : une innovation managériale ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Nombreuses sont les entreprises qui mettent en avant leur démarche « d’innovation participative », lancent leur « plateformes collaboratives » à grand renfort de communication, mettent en avant un management qui veut prendre en considération l’avis de ses collaborateurs, les valoriser, les impliquer par leurs idées. De quoi séduire la Génération Y, née sur Internet, plongée dans les réseaux sociaux dès leurs premiers pas. Mais innovation participative rime-t-elle avec management participatif ?

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

De nouvelles pratiques RH pour la Génération Y peuvent-elles sauver l’Entreprise ? | Communiqué

Cette semaine c’est la rentrée des classes qui symbolise également sur le marché du travail l’arrivée des jeunes diplômés, aussi connus sous le nom de Génération Y (ou encore Digital Natives, c’est à dire ceux qui sont nés un ordinateur à la main ou un baladeur MP3 aux oreilles). Cette génération interpelle particulièrement les DRH car elle met en lumière les difficultés du management intergénérationnel.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ?

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Voici un extrait du refrain d’une chanson que le groupe Zebda chantait en 2001. Une fois n’est pas coutume, je vous propose aujourd’hui de visionner une vidéo des célèbres conférences TED où Dan Pink illustre avec brio les principaux ressorts de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit.

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wouters from Coaching et management systémique
Scoop.it!

myrhline.com | L’innovation participative : une innovation managériale ?

myrhline.com | L’innovation participative : une innovation managériale ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Nombreuses sont les entreprises qui mettent en avant leur démarche « d’innovation participative », lancent leur « plateformes collaboratives » à grand renfort de communication, mettent en avant un management qui veut prendre en considération l’avis de ses collaborateurs, les valoriser, les impliquer par leurs idées. De quoi séduire la Génération Y, née sur Internet, plongée dans les réseaux sociaux dès leurs premiers pas. Mais innovation participative rime-t-elle avec management participatif ?


Via Olivier Parent
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

D’où vient réellement la motivation? | Le blogue humagine

La vidéo animée (et franchement géniale!) que nous vous présentons aujourd’hui est tirée d’une conférence présentée par Daniel H. Pink, auteur de « Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us ». Son ouvrage s’attaque aux préconceptions face à la motivation au travail et dans la vie en général, et présente de nouvelles pistes de réflexion fort intéressantes et – comme le dit le titre – surprenantes!

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

D’où vient réellement la motivation? | Le blogue humagine

La vidéo animée (et franchement géniale!) que nous vous présentons aujourd’hui est tirée d’une conférence présentée par Daniel H. Pink, auteur de « Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us ». Son ouvrage s’attaque aux préconceptions face à la motivation au travail et dans la vie en général, et présente de nouvelles pistes de réflexion fort intéressantes et – comme le dit le titre – surprenantes!

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

3 choses qui motivent les gens (l'argent n'est pas l'une d'elles)

3 choses qui motivent les gens (l'argent n'est pas l'une d'elles) | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les dirigeants se doivent d’avoir de bonnes idées, mais encore faut-ils qu’ils parviennent à motiver leurs troupes. L’argent et la sanction sont certes des arguments de poids, mais qui ont leurs limites. Daniel Pink, l’auteur de Drive, propose des méthodes de motivation très originales dans une vidéo, qui sont parfois un peu en contradiction avec ce que la plupart d’entre nous pensent lorsqu’on évoque la motivation, en particulier parce que nous avons tendance à penser qu’il faut contrôler les gens

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Bertand Duperrin (Next Modernity) : "Le réseau social d'entreprise implique de sortir du modèle taylorien de capacité" - Réseau social d'entreprise : bonnes pratiques - Journal du Net Solutions

Bertand Duperrin (Next Modernity) : "Le réseau social d'entreprise implique de sortir du modèle taylorien de capacité" - Réseau social d'entreprise : bonnes pratiques - Journal du Net Solutions | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les entreprises ont des niveaux de maturité différents face aux RSE. L'identification des besoins est une étape primordiale à leur réussite et sera lié à la culture d'entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wouters
Scoop.it!

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ?

Motivation: carotte, bâton ou 3ème voie ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Voici un extrait du refrain d’une chanson que le groupe Zebda chantait en 2001. Une fois n’est pas coutume, je vous propose aujourd’hui de visionner une vidéo des célèbres conférences TED où Dan Pink illustre avec brio les principaux ressorts de la motivation en partant d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit.

more...
No comment yet.