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Engagement et motivation au travail
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Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ?

Hauts potentiels en entreprise : comment les identifier ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
ANALYSE. Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 7, 2015 2:05 AM

Identifier, suivre et développer des talents dans l'Entreprise est une des missions clé de la fonction RH.

Le premier acte est le recrutement qui doit être déjà vécu comme une gestion des talents et du potentiel : c'est l'approche du Florian Mantione Institut que je représente sur la région Poitou Charentes.

Cette approche globale des ressources humaines que je propose avec  ce partenariat est aussi celle de Cap Large Evolution qui allie au recrutement le coaching de managers et le développement du potentiel individuel et de celui des équipes.

En savoir plus : www.caplarge.com

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L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL

L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ, C’EST PLUS Q’UN ACCUEIL | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Saluer ses collègues de travail tous les matins, demander un renseignement dans le cadre professionnel, leurs souhaiter bonne soirée avant de partir, etc. Ces comportements positifs sont-ils le gage d’une bonne intégration ou le reflet d’une simple politesse? Par ailleurs, force est de constater que trop souvent la question de l’intégration d’un nouvel employé est …

Via Frédéric Brutier
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Charte du Recrutement Responsable de Syntec Conseil en Recrutement

CHARTE DU RECRUTEMENT RESPONSABLE PREAMBULE Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les partie…

Via Shaker technologies
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Décideurs Stratégie Droit Finance - Les réseaux sociaux changent les pratiques de recrutement, sans les simplifier !

Décideurs Stratégie Droit Finance - Les réseaux sociaux changent les pratiques de recrutement, sans les simplifier ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si les réseaux sociaux professionnels bouleversent les mécanismes de la mise en relation entre les décideurs et les candidats, ils ne facilitent pas pour autant l’acte de recruter… contrairement à ce que l’on pourrait penser, voire ce que l’on voudrait nous faire croire !


Via Julien Coualan, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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