Engagement et motivation au travail
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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?

Via Vincent Datin, Nelly Renard, Loïc CARO
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Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, December 30, 2014 5:23 PM

On y est....efficacité opérationnelle !!!

 

Christine Aizpurua's curator insight, January 2, 2015 8:03 AM

Voici enfin venir le modèle de recrutement correspondant au monde complexe et incertain dans lequel nous nous trouvons. Cependant il ne faut pas oublier de valoriser les diplômes, les compétences et les aptitudes. En effet, être un recruteur exigeant c'est une chose, proposer une rémunération à la hauteur des exigences n'est pas toujours observé. Ne pas oublier de proposer des postes avec des aptitudes et compétences mises en avant et dont la rémunération sera à la hauteur

Stéphane Hamza's curator insight, August 29, 2015 6:30 PM

Changement des mentalités ? Enfin, vous dirais-je.

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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

"Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "


Via Julien Coualan, Geemik Maria Açucena Da Silva, Loïc CARO
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Julien Coualan's curator insight, March 19, 2014 6:44 AM

Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?

Nathalie Olivier's curator insight, March 22, 2014 7:39 AM

Marketing RH, une vision long terme....

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La place de l'intranet 2.0 entre la DSI, les RH et les juristes

La place de l'intranet 2.0 entre la DSI, les RH et les juristes | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

L’intranet 2.0 modifie complètement les modes de fonctionnement dans l’entreprise.
Une vidéo de 15mn que je trouve intéressante pour comprendre les aspects non techniques de l'évolution demandé à l'intranet... et en premier lieu d'ouvrir le groupe des Directions qui vont l'animer.

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De nouvelles pratiques RH pour la Génération Y peuvent-elles sauver l’Entreprise ? | Communiqué

Cette semaine c’est la rentrée des classes qui symbolise également sur le marché du travail l’arrivée des jeunes diplômés, aussi connus sous le nom de Génération Y (ou encore Digital Natives, c’est à dire ceux qui sont nés un ordinateur à la main ou un baladeur MP3 aux oreilles). Cette génération interpelle particulièrement les DRH car elle met en lumière les difficultés du management intergénérationnel.

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Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014

Climat, stress et qualité de vie au travail – Baromètre Cegos 2014 | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Cegos publie la 16ème édition du baromètre « Climat, stress et qualité de vie au travail ». 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables des RH d’entreprises privées, en France, ont été interrogés cours des mois de septembre et octobre 2014.

- Le climat social se dégrade, les salariés et les managers sont de moins en moins motivés et pourtant ils restent impliqués.
- Les risques psycho-sociaux, et particulièrement le stress, sont à des niveaux records.
- Managers et DRH sont attentifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail.


Via la Fabrique Spinoza, Respons_news
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Danone crée un social game pour séduire ses futures recrues ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Danone crée un social game pour séduire ses futures recrues ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Après trois années de réflexion, d’expérimentation et de création, Danone joue la carte Social Game, en lançant Trust, un jeu interactif destiné à faire découvrir le groupe et la marque à ses futures recrues.

Via E-ConsultingRH, A. HUGON
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De nouvelles pratiques RH pour la Génération Y peuvent-elles sauver l’Entreprise ? | Communiqué

Cette semaine c’est la rentrée des classes qui symbolise également sur le marché du travail l’arrivée des jeunes diplômés, aussi connus sous le nom de Génération Y (ou encore Digital Natives, c’est à dire ceux qui sont nés un ordinateur à la main ou un baladeur MP3 aux oreilles). Cette génération interpelle particulièrement les DRH car elle met en lumière les difficultés du management intergénérationnel.

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