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Engagement et motivation au travail
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Comment fidéliser ses salariés ? | Cohésion d'Equipe le Blog

Comment fidéliser ses salariés ? | Cohésion d'Equipe le Blog | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les salariés ne restent pas longtemps dans l'entreprise ou ils sont souvent absents ? Comment les retenir et les motiver pour qu’ils s’investissent plus ?

Via Groupe ARPEGE
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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Les objectifs prioritaires :

- Identifier des ressources internes inexploitées.

- Favoriser la gestion des carrières et la mobilité interne.

- Faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

Les outils pédagogiques :

- Evaluations, tests (personnalité, potentialités, intérêts, management, mises en situation, etc).

- Portefeuille de compétences.

- Documentation individualisée.

- Conseil en formation, accompagnement au changement.

 

 

Pour en savoir plus : http://www.arpege-mobilites.fr/


Via Groupe ARPEGE
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4 idées pour une vue élargie sur son projet professionnel avec ...

4 idées pour une vue élargie sur son projet professionnel avec ... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Pour l'établissement d'une première version du projet professionnel, il existe deux leviers-clés : Indeed.com (un agrégateur avec un listing d'offres d'emploi publiées) et les profils Linkedin (avec un détail de rôles).

Via Groupe ARPEGE
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Acquérir des compétences RH, une nécessité pour les managers

Acquérir des compétences RH, une nécessité pour les managers | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Il doit jouer le rôle de coach qui consiste à donner à ses collaborateurs les moyens d’être performants.

Via Groupe ARPEGE
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Bilan de compétences, mode d’emploi

Bilan de compétences, mode d’emploi | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour en bénéficier, vous devez justifier d’au moins cinq ans d’activité, dont douze mois dans votre entreprise actuelle (pour les salariés en CDD, il faut vingt-quatre mois de travail, dont quatre au cours des douze derniers mois, consécutifs ou non). Hormis ce critère, le bilan de compétences est un droit ouvert à tous : il n’est conditionné ni par votre âge, ni par votre niveau de qualification, ni par le poste que vous occupez.


Via Henri Lefèvre, Groupe ARPEGE
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Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr

Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Perdre du temps pour mieux en gagner. Telle pourrait être la principale leçon du “slow management”, un concept mis en avant par des chercheurs qui commence à intéresser les entreprises et administrations.

Via Groupe ARPEGE
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Le blog du Jardin des Savoirs | » Le bilan de compétences

Le blog du Jardin des Savoirs | » Le bilan de compétences | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Vos attentes professionnelles ont évolué, votre environnement professionnel ne vous convient plus, vous souhaitez pouvoir évoluer au sein de votre entreprise, retrouver un emploi ou souhaitez simplement faire le point ? Le bilan de compétences permet d’identifier vos connaissances, vos compétences, et peut vous orienter vers un nouveau projet professionnel.


Via Groupe ARPEGE
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