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Engagement et motivation au travail
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Scooped by Pierre Wouters
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Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex

Valeur d’entreprise et gestion des talents « Les talents d'Alex | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Rescooped by Pierre Wouters from Développement du capital humain et performance
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Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible | performanse

Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible | performanse | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Via Merdrignac Soizic
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Merdrignac Soizic's curator insight, Today, 9:12 AM

"Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible" pour Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité pour RTE.

Les entreprises cherchent aujourd'hui à être plus performantes grâce à des équipes  compétentes, motivées et mobiles. Les collaborateurs de leur côté expriment toujours plus leurs souhaits d'évolution, de progression, parfois de changement de métier au sein de l'entreprise. Comment faire pour positionner la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ? Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité de Réseau de transport d’électricité (RTE), et formé au coaching, partage son expérience.

Rescooped by Pierre Wouters from Innovation disruptive
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[SlideShare] Etude Apec - Les cadres experts

L'Apec a réalisé une étude sur les cadres experts. Près de sept cadres en poste sur dix estiment être des cadres experts. Le sentiment d’être « cadre expert »…

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, August 26, 5:22 AM

Dans le monde animal, l'expert n'est pas auto-proclamé. Le leadership, l'expertise s'impose naturellement.au reste de la troupe....

Rescooped by Pierre Wouters from Marque d'Employeur
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Gérer sa carrière : 8 idées reçues

Gérer sa carrière : 8 idées reçues | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
De nombreuses idées reçues, conscientes ou inconscientes, freinent encore l'efficacité des démarches individuelles d'évolution professionnelle ou de recherche d'emploi. Nous vous proposons une infographie "Gérer sa carrière : 8 idées reçues".

Via Emeraude RH
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Rescooped by Pierre Wouters from Ensemble à DS : Le syndicat des salariés de Dassault Systèmes
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L’intensification du travail et les tensions entre salariés progressent depuis huit ans

L’intensification du travail et les tensions entre salariés progressent depuis huit ans | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Une étude de la Dares du 1er juillet révèle une dégradation des conditions de travail depuis 2005. Le rythme de travail est de plus en plus contraint, et les situations de tensions entre salariés sont plus fréquentes.

Via Ensemble à DS
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Rescooped by Pierre Wouters from Télétravail et sociétés du 21e siècle
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La Société Générale se met à l’heure du télé-travail

La Société Générale se met à l’heure du télé-travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
L’idée a fait son chemin à la Société Générale. Fortement plébiscité par les salariés lors d’un sondage mondial sur la transition...

Via Cercle d'autodidactes
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Rescooped by Pierre Wouters from Solutions Human Capital
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Les enfants du postmoderne: ils vont reconfigurer le monde

Les enfants du postmoderne: ils vont reconfigurer le monde | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Les enfants du postmoderne: Ils ont entre 10 et 30 ans et ils vont reconfigurer le monde. Quelle posture pour le manager face à ce nouveau paradigme?

Via So H
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agriculture dans la ville's comment, August 12, 2:26 AM
J'ai l'impression de lire un article sur la generation Y. Sauf que la genération Y a entre 25et45ans. Ont-ils changé le monde?
Rescooped by Pierre Wouters from Management De Demain
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L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations

L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations.


Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Grégory Couturier
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 12, 4:14 AM

add your insight...



NoveTerra's curator insight, August 12, 8:47 AM

l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.

Nathalie Olivier's curator insight, August 16, 6:15 AM

Deux qualités à enciourager dans les entreprises

Rescooped by Pierre Wouters from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Les mécanismes du stress au travail

Animation pédagogique de l'INRS expliquant les effets du stress sur l'organisme. L'animation présente la différence entre un stress aigu, qui ne dure pas, et...

Via Helene Parisot, Loïc CARO
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Rescooped by Pierre Wouters from Travailler autrement au 21 ème siècle
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Compétitivité et bien-être, un management atypique (conférence MOM21)

Témoignage décapant de Jean-François Zobrist ex-dirigeant de la fonderie FAVI (Picardie) qui nous explique comment il a dirigé l'entreprise avec un management de bon sens qui va à l'encontre des méthodes, dites modernes, du zéro risque et du tout prévoir, et où le Graal du principe de précaution prend une claque... à vous de juger !

 


Via Stéphane NEREAU, JP Fourcade
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 31, 1:15 PM

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Didier Hauvette's curator insight, August 1, 7:56 AM

Si vous n'avez jamais entendu Zobrist, cela vaut vraiment la peine !

Rescooped by Pierre Wouters from La veille d'Emergences RH !
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6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, July 8, 1:19 PM

Nous pouvons tous témoigner de la vérité de cet article !

pbernardon's curator insight, July 8, 2:56 PM

Merci à François Badénès pour ce partage.

Rescooped by Pierre Wouters from La nouvelle réalité du travail
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Travailler demain : la fin des salariés ?

Travailler demain : la fin des salariés ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Pour l’individu, le travail et la rémunération ne sont plus liés, tout comme la valeur et la monétisation ne l’est plus pour l’entreprise, c’est à dire qu’une société peut avoir beaucoup de valeur, cela ne signifie pas pour autant qu’elle gagne de l’argent. Aujourd’hui nous parlons d’activité et non plus de travail. Le salariat est devenu minoritaire et sa disparition est annoncée.

 

De nouveaux systèmes de solidarité basées sur des réseaux d’individus tentent de se mettre en place pour pallier l’écroulement du système de l’Etat providence. Les individus cumulent plusieurs activités, rémunérées ou non, celles qui ne le sont pas leur permettent d’obtenir des produits ou des services en échange (jardinage, covoiturage…), de la reconnaissance ou du sens. Le recours au do it yourself s’est aussi imposé, parfois pour le plaisir de faire les choses soi-même, mais le plus souvent par obligation.


Via Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 24, 12:19 AM

Nous sommes en 2030. Qu''est devenu le travail ? Quelques scénarios possibles.

Lequel préférez-vous ?

Nelly Renard's curator insight, July 24, 12:23 AM

2025 ou 2030 : laquelle des 2 options est la plus plausible à votre avis ? A moins que le résultat soit un mix des 2 proposées ?

Rescooped by Pierre Wouters from Driving change - Accompagnement du changement
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Microsoft veut transformer le travail

Microsoft veut transformer le travail | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au fil des annonces, Satya Nadella, le PDG de Microsoft, esquisse une nouvelle stratégie centrée sur le cloud computing et la mobilité pour accompagner la transformation des usages au bureau. Et en créer de nouveaux.


Via Henri Lefèvre
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Les facteurs clés de succès de l'engagement des...

Les facteurs clés de succès de l'engagement des... | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Vous avez sans doute remarqué sur votre profil Facebook, que les mêmes informations se répètent de médias en médias. (Les facteurs clés de succès de l'engagement des internautes sur le web | Blueboat : E-...

Via Jean-Jacques Roland
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Quels sont les métiers qui recruteront en 2022 ?

Quels sont les métiers qui recruteront en 2022 ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le ministre du Travail, a reçu le rapport rédigé par France Stratégie « Les métiers en 2022 »

Via Shaker technologies, Jean-Jacques Roland
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Shaker technologies's curator insight, August 27, 7:35 AM

Les secteurs qui seront dynamiques dans le futur

 

Déjà dynamiques actuellement, les métiers appartenant au service à la personne vont continuer d’embaucher et ce de façon encore plus intense en 2022. De nombreuses créations d’emplois vont se faire dans le domaine des soins (infirmiers, aides-soignants, aides-ménagères…). Selon le rapport, le métier d’aide à domicile sera celui qui créera le plus d’emplois dans les prochaines années.

 

Parmi les professions qui devraient être dynamiques en 2022 se trouvent également les agents d’entretien, les aides à domicile, les enseignants, les cadres des services administratifs, les comptables et financiers, les vendeurs et les conducteurs de véhicules.

 

Les métiers sur lesquels il ne faut pas miser

 

Si cette étude établit une liste des professions qui devraient recruter d’ici 2022, elle dresse également celle des métiers qui n’embaucheront pas. Alors que les métiers de l’industrie devraient connaître une période de répit après la crise qui a touché ce secteur, à l’inverse les métiers de l’agriculture devraient quant à eux connaître un recul.

 

Les emplois dans l’administration et la fonction publique vont également se faire plus rare en 2022. Dans un souci d’économie les postes dans le public seront peu nombreux.

Rescooped by Pierre Wouters from RH Attitude
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ?

"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le...

Via Richard LAURENT
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Comment organiser un brainstorming ?

Comment organiser un brainstorming ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
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Rescooped by Pierre Wouters from Le manager de l'avenir....
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L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, August 15, 8:46 AM

passer du triangle au rond, et c'est 21 jours logiquement pour ancrer une nouvelle habitude !

Rescooped by Pierre Wouters from Travail et Syndicats "AutreMent"
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4 suggestions que vous pourriez faire à votre supérieur pour rendre votre travail plus agréable

4 suggestions que vous pourriez faire à votre supérieur pour rendre votre travail plus agréable | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises font le choix d'accorder à leurs employés divers avantages. En effet, plus un employé se sent bien à son poste, plus il est efficace. Le plus beau dans tout ça, c'est qu'il n'est pas forcément nécessaire de d

Via L'Info Autrement
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Rescooped by Pierre Wouters from Le BONHEUR comme indice d'épanouissement social et économique.
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Ces tâches « à LA CON  » qui vident nos métiers de leur intérêt

Ces tâches « à LA CON  » qui vident nos métiers de leur intérêt | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Il n’est pas si fréquent de voir un article d’universitaire partagé plusieurs dizaines de milliers de fois sur Facebook. C’est arrivé cet été. David Graeber, anthropologue américain couramment qualifié d’anarchiste, s’est penché sur la prolifération de ce qu’il appelle des « bullshit jobs ». En français : des boulots « à la con ».


Graeber assure que « des tas de gens passent leur vie professionnelle à effectuer des tâches qu’ils savent sans réelle utilité ». Il estime que ces emplois n’ont pas d’autre raison d’être que celle de ne pas créer de chômeurs supplémentaires. Et que « les nuisances morales et spirituelles qui accompagnent cette situation sont profondes ».


Cette thèse fait écho, en France, aux travaux de Béatrice Hibou. Directrice de recherche au CNRS, elle a ausculté, dans ses derniers livres, les tâches inutiles qui envahissent le travail. Et selon elle, vous et moi sommes un peu responsables de cette situation.


Via Flo @ddline2020 , association concert urbain
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Yves Guillou's curator insight, August 11, 2:04 AM

une belle réflexion sur les mises en place de processus sans valeur ajoutée autre que le mesurage....

Thierry Curty's comment, August 11, 11:10 PM
Béatrice Hibou a tort et David Graeber a clairement raison. Il suffit de prendre quelques exemples simples pour comprendre :

- Les niches fiscales : on met en place des impôts, mais que l'on peut éviter sous certaines conditions relativement compliquées à respecter...et voilà, pour la France, 25'000 chômeurs de moins.

- Le plus flagrant, le "DU" : voilà qu'on invente un "Document Unique" qui ne sert absoluement à rien ni à personne. Il coûte cher, permet de pomper du fric aux entreprises, ne change rien au système...mais fait de 25'000 personnes des spécialistes du DU, leur permettant d'aller jusqu'à la retraite ou d'occuper cette dernière.

- Il y a 50 ans, quelqu'un qui voulait travailler, travaillait, point. Puis on a ajouté la TVA, puis des tas de contraintes de gestion, désormais, il faut une comptabilité et donc un expert-comptable.

- La loi sur le handicap...depuis des décennies il aurait fallu rendre obligatoire l'accès handicapé, dans le cadre de la réalisation de travaux de rénovation, ou l'ouverture de nouveaux locaux. Non, là on a, d'un trait de plume, balancé une contrainte sur les collectivités, y compris les plus petites, crée un poste de dizaines de milliers de spécialistes qui viennent établir le rapport qui nous permettra de faire les travaux. Plus de 25'000 personnes ont eu un nouveau boulot et le secteur du bâtiment (Bouygues en particulier, qui, bien évidemment, s'y était préparé, comme de juste), a hérité d'un marché, très porteur, parce que contraignant, de 6 milliards parfaitement inutiles...et les inspecteurs de débouler ensuite pour vérifier....aux frais de l'organisme...


Expert-comptable, spécialiste DU ou dans la niche fiscale Bidule ou l'évitement de la taxe Machin ou encore expert handicap, ces gens sont des PARASITES. Ils sont la cause de notre baisse de compétitivité. Notre économie ne produit plus de richesse, notre PIB est constitué d'artifices. L'Etat emprunte pour distiller de l'argent dans l'économie pour payer des gars à faire chier le monde pour nous aider à respecter des lois qui feraient que nous n'en aurions pas besoin si elles n'existaient pas.

Ca, c'est la vraie réalité!
Rescooped by Pierre Wouters from Entreprises socialement responsables, mécénat et solidarité
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Anne-Sophie Panseri, dirigeante : « ma politique anti-présentéiste »

Anne-Sophie Panseri, dirigeante : « ma politique anti-présentéiste » | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Elle est dirigeante et contre les horaires à rallonge. Tous les soirs, son entreprise, Maviflex, une PME familiale lyonnaise qui fabrique des portes industrielles, ferme d'ailleurs ses portes à 18h30. Pour Anne-Sophie Panseri, la productivité ne vient pas d'une présence excessive au travail. Mais au contraire d'un bon équilibre entre...

Via FondationFACE
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Le nomadisme en entreprise : pratiques, enjeux – Ciel, mon Bureau !

Le nomadisme en entreprise : pratiques, enjeux – Ciel, mon Bureau ! | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Découvrez les intérêts et les enjeux du nomadisme en entreprise, en terme de productivité et de management des salariés – Ciel, mon Bureau!

Via Fadhila BRAHIMI
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Rescooped by Pierre Wouters from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Digiwork - Les scénarios extrêmes

Compte-rendu des ateliers du 24 avril 2013, pendant lesquels il s’agissait de définir les tensions et interactions qui existeraient entre les différents acteurs qui gravitent dans et autour de l’entreprise (chef d’entreprise, manager, jeune travailleur, travailleur en reconversion, stagiaire, politique, chômeur, actionnaire, … ), si les scénarios décrits devenaient réalité."


Via Annie Longeot
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Annie Longeot's curator insight, July 27, 4:03 AM

Une analyse prospective de nos modes de travail et relations au travail. A relire.

Rescooped by Pierre Wouters from La nouvelle réalité du travail
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Travailler demain : la fin des patrons?

Travailler demain : la fin des patrons? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it

Au début du 21e siècle, nous étions plutôt dans une injonction dogmatique, il fallait collaborer, peu importe la manière ou la finalité. Aujourd’hui nous avons changé de paradigme, nous vivons par défaut dans un état de collaboration, mais nous avons appris à nuancer les niveaux et les modes de collaboration. Si les individus ont compris que pour bénéficier de la participation des autres, il leur fallait eux-mêmes jouer le jeu et mettre en commun les idées et les productions, il leur a fallu également apprendre que, dans certains cas, ne pas collaborer s’avère plus efficace. Mettre en place les conditions et la potentialité de la collaboration s’est avéré plus crucial que la collaboration elle-même.

 

Les décisions sont prises de manière collaborative et le plus localement possible, les hiérarchies ont été abandonnées, à l’exception de quelques îlots de résistance spécifiques comme dans l’armée ou la médecine. Le travail s’organise de façon horizontale, tout en s’appuyant sur les compétences spécifiques de chacun. La technologie assiste les individus afin de faciliter les prises de décisions, à l’image d’un outil comme Loomio qui permet à toutes les voix de se faire entendre, garantissant une meilleure prise de décision. Avec des fonctionnalités de vote, de commentaires et de visualisation du processus de décision, l’outil propose de suivre une méthodologie en trois étapes : débattre, se mettre d’accord et décider ensemble.

 

 


Via Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 24, 12:21 AM

Nous sommes en 2030. Les patrons servent-il toujours à quelque chose ?

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Comment les innvovations technologiques bouleversent l'organisation du travail - Deloitte

Le cabinet Deloitte identifie 5 tendances de rupture et 5 accélérateurs d’innovations qui sont en train de modifier de manière très significative l’environnement des entreprises et de la société en général.

 

Les 10 Tech Trends identifiés par le cabinet Deloitte devrait avoir un impact significatif sur les entreprises dans les deux prochaines années :
- 5 tendances de rupture (disruptors) qui désignent des technologies susceptibles d’avoir un impact positif de long terme sur les capacités informatiques, les processus métiers et parfois même sur les modèles de fonctionnement de l’entreprise.
- 5 accélérateurs d’innovations (enablers) qui désignent des technologies dans lesquelles bon nombre de DSI ont déjà investi du temps et des moyens mais qui méritent un réexamen cette année du fait de certaines évolutions ou de l’émergence de nouveaux débouchés possibles.


Via Edouard Siekierski, Denis Pennel
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Annie Longeot's curator insight, July 25, 10:33 AM

Une étude complète et très concrète sur les tendances induites par les nouvelles technologies. 

Nelly Renard's curator insight, July 26, 1:14 AM

De la lecture pour votre week-end. Enjoy!

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Le capital humain : de quoi parle-t-on ?

Le capital humain : de quoi parle-t-on ? | Engagement et motivation au travail | Scoop.it
Le personnel de l’entreprise peut être envisagé de diverses manières. Il a trop souvent été considéré comme une charge, au sens comptable du terme, c’est-à-dire comme une dépense qu’il s’agit d’optimiser ou de réduire. Une autre approche consiste à le considérer comme un actif, c’est-à-dire comme un investissement durable dont la pertinence et la rentabilité se révéleront dans la durée. La notion de capital humain s’inscrit dans le cadre de cette deuxième approche. Lire la Suite →

Via Frédéric Brutier
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, July 20, 10:36 PM

Quitter la notion comptable et passer à celle de valeur ajoutée....