"Engagez vous !"

LinkedIn a dépassé les 200 millions de membres en janvier, et Viadeo compte plus d’un million d’inscrits en France. Ces réseaux sociaux professionnels semblent incontournables. Et pourtant. Ils restent peu fréquentés par les 18-25 ans.

L'Anact et l'Observatoire social international livrent des propositions pour renouveler l'approche des questions de santé au travail et des pistes d'actions pour développer des organisations permettant d’ être bien au travail , sources de santé et...

Althéa et Digidust viennent de dévoiler les résultats de leur étude HR Idea 2013. Un baromètre qui mesure l’attractivité RH des entreprises du CAC 40 à travers leur activité sur

Chaque année, le cabinet d'études internationales, Universum, réalise une enquête sur l'attractivité des employeurs auprès des jeunes diplômés.

Encore une pole position pour LVMH et EADS ! Pour la 8ème année consécutive, le géant du luxe et le leader mondial de l'aérospatial restent numéro un dans le cœur des étudiants en école de commerce pour le premier et en école d'ingénieurs pour le second.

Les 5 employeurs préférés des étudiants en écoles de commerce
1. LVMH (même rang qu'en 2012)
2. L'Oréal (même rang qu'en 2012)
3. Google (+1 place)
4. Apple (-1 place)
5. Canal + (même rang qu'en 2012)

Les 5 employeurs préférés des étudiants en écoles d'ingénieurs 
1. EADS (même rang qu'en 2012)
2. Google (même rang qu'en 2012)
3. Dassault Aviation (+2 places)
4. Thales (-1 place)
5. EDF (-1 place)

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
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Concilier carrière et engagement au sein de son entreprise n'a plus rien d'impossible. Pour preuve, trois exemples à suivre sans modération: le mécénat de compétences, les métiers hybrides et l'intrapreneuriat social.

En partenariat avec L'Express, les Randstad Awards ont récompensé, le 21 mars, les employeurs les plus attractifs. L'avis de deux lauréats et du directeur général de Randstad France. (Marque employeur: qu'est-ce qui rend les entreprises attractives?

Retour d'expériences et réflexions suite à l'expérimentation d'un Jam autour d'un outil permettant le brainstorming virtuel en grand nombre (plus de 600 personnes) (http://t.co/EQqFjl0J6m)...

Dans son dernier ouvrage, Le travail : un mal français ? Entre désir, plaisir, souffrance et suicide : le pire est-il à venir ?

Malgré la crise, les grands groupes continuent à investir sur les « hauts potentiels » en offrant aux jeunes diplômés la possibilité de se former et de se préparer aux futurs postes à responsabilité.

Même si la mise en oeuvre est plutôt timide et prudente, les parties signataires inscrivent ainsi le télétravail dans la démarche mené par le Groupe pour le bien-être au travail. Voilà une confirmation que le télétravail peut constituer une évolution possible de l'organisation de travail de l'entreprise et permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle. 

Dans le nouveau monde du travail, le bien-être et la conciliation vie privée/vie professionnelle occupent une place croissante parmi les attentes des salariés. Et les indépendants et freelances se multiplient.

Croyez-vous aux candidatures "flash" ? Il est connu et compris que chacune des entreprises recruteuses devrait être abordée de manière singulière. Peut-on parler, en quelque sorte, d'expérience-employeur ?L'ensemble des traces numériques et des interactions (physiques comme online), dans le but de générer un premier entretien de recrutement, ne vont-elles pas dans ce sens-ci ? Les outils à la disposition des candidats permettent d'aller dans le sens de cette proactivité.

Accompagnement des générations et des leaders en mode coaching.

Après trois années de réflexion, d’expérimentation et de création, Danone joue la carte Social Game, en lançant Trust, un jeu interactif destiné à faire découvrir le groupe et la marque à ses futures recrues.

Conseillère du comité de direction du groupe Caisse des Dépôts, Anne Guillaumat de Blignières occupe une place de choix pour la promotion de l’égalité professionnelle. Elle est notamment, depuis 2010, la fondatrice et responsable de la « Promotion femme et parité » du groupe. Avant cela, elle participait à la gestion des carrières des cadres dirigeants du groupe. Cette expérience lui valut d’ailleurs quelques crispations. Comme cette tendance très paternaliste à saluer, lors de l’examen de candidatures, le fait qu’une de ces dirigeantes soit « très souriante ». « On aurait jamais formulé un tel compliment pour un homme… Cela m’agaçait un peu et lorsque j’en faisais la remarque, on me considérait alors comme une « féministe qui s’ignorait ». » Aujourd’hui elle préside « Alter Egales », le réseau des femmes cadress du groupe, et co-préside «  Financi’Elles », une fédération de réseaux du même ordre, dans le secteur banques, finances et assurances.